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悔過書

職務(wù)侵占悔過書

時間:2022-10-08 20:20:18 悔過書 我要投稿
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職務(wù)侵占悔過書

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職務(wù)侵占悔過書

  工作失職悔過書【1】

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事:

  近期,由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負面事件的發(fā)生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意。

  在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,我深刻反思了自己近期的工作情況,主要存在于以下幾個問題:

  (1)思想認識不足。

  在工作上的管理監(jiān)督失職,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認識不足,沒有很好的履行我的職責造成的。

  (2)掌握員工思想不夠深入。

  對某些員工的思想和行為未進行深入了解,未能及時發(fā)現(xiàn)問題,沒有跟進員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

  (3)管理工作過于制度化。

  對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,過于機械化,制度要求不夠人性化,沒有做到恩威并施,一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

  (4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通。

  在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,使存在的問題無法有效改進。

  鑒于我反思的以上幾點問題,也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示,我對自己今后的工作提出了更高的要求:

  (1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。

  作為一級管理者,對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀,積極聽取員工的不同意見,做到公私分明,在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,做好思想指導(dǎo)工作,

  更貼近員工,使管理工作更加人性化,合理化。

  (2)加強隊伍建設(shè),營造良好的團隊氛圍。

  真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,讓每個員工明確團隊目標,加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),形成共同的工作價值觀。

  (3)完善績效考核制度,加強績效管理與溝通。

  在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討,綜合考慮各方面因素,制定合理的績效考核制度。

  績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析,找到問題,給予員工績效輔導(dǎo)與建議,并進行績效反饋,將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,并確定改進的措施。

  通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,達成績效管理的預(yù)期目標。

  (4)加強細節(jié)化管理,從點滴做起。

  細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。

  管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,所以要強化細節(jié)管理意識,關(guān)注細節(jié),改進細節(jié),并且重視細節(jié)管理,認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。

  綜上所述,我會在今后的工作中更加盡職盡責,細化管理,加強與員工的溝通,承擔起管理職責,努力做好一級管理者的本職工作。

  望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,我會有則改之無則加勉,更好的完善自己,用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

  職務(wù)侵占悔過書【2】

  工作失誤檢討書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  2011年12月份,本人利用職務(wù)之便,給離職人員考勤弄虛作假,嚴重違反了公司的規(guī)

  章制度,在公司中造成了惡劣的影響。

  我作為三部的考勤的主要負責人,由于工作不認真,

  對此工作失職負有不可推卸責任,特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。

  盡管今年公司主抓管理和生產(chǎn),制定了許多規(guī)章制度,并成立了督查小組用以督促各項

  工作的完成情況。

  但工作百密一疏,仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象。

  認真分析,深刻反省,

  感到事件發(fā)生有以下幾個原因:一是認識不到位,對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的、模糊的認識。

  所以加強考勤管理

  制度是一項長期而艱巨的任務(wù),要求我們必須以更大的決心,更大的力度,更強硬的舉措,

  進一步提高認識,進一步統(tǒng)一思想,堅定不移地將考勤管理工作一抓到底,抓出成效。

  二是工作不夠扎實。

  盡管我們也制定了考勤制度,但有的也流于形式。

  比如,要求“外

  出時必須填寫外出申請單”。

  這項措施就未能不折不扣地落實到位。

  這要求各部門中層領(lǐng)導(dǎo)要

  起積極的帶頭作用并引導(dǎo)監(jiān)督本部門。

  如果領(lǐng)導(dǎo)比員工還落后,要我們領(lǐng)導(dǎo)干什么?這件事

  事情充分說明,我們的工作不夠扎實。

  總之這次考勤事件發(fā)生教訓(xùn)極為深刻,下一步,我將引以為誡,認真查找工作中的薄弱

  環(huán)節(jié),進一步強化工作措施,確保不發(fā)生類似事 件。

  一是進一步加強對考勤重要性的認識,認真做到思想認識到位,行動到位。

  二是強

  化督查,嚴管重罰;三是大力加強考勤獎懲管理,通過制定合理的獎懲制度。

  四是本人對自

  己的行為做出100元人民幣的罰款。

  在以后的工作中認真履行崗位職責,增強事業(yè)心和責任

  感,認真做好職責范圍內(nèi)的事,以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。

  請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

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