【必備】會(huì)計(jì)畢業(yè)論文

　　在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作生活中，大家都寫過(guò)論文吧，論文是進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的一種說(shuō)理文章。一篇什么樣的論文才能稱為優(yōu)秀論文呢？以下是小編整理的會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，希望能夠幫助到大家。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文1

　　摘要：財(cái)務(wù)分析是財(cái)會(huì)類專業(yè)開(kāi)設(shè)的一門核心課程，就目前而言，高校開(kāi)設(shè)的財(cái)務(wù)分析課程在教學(xué)中存在課程內(nèi)容體系不完善、教學(xué)方法過(guò)于單一、考核過(guò)于片面以及教材選用陳舊等問(wèn)題，導(dǎo)致學(xué)習(xí)本課程的學(xué)生理論與實(shí)踐相脫節(jié)�；�于此，本文通過(guò)研究財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題，從課程設(shè)置、教學(xué)方法、考核方式以及教材選用等方面提出了詳細(xì)的改革措施，以期能夠提升高校財(cái)務(wù)分析課程的教學(xué)質(zhì)量和效果，更好地培養(yǎng)學(xué)生在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力。

　　關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析 存在問(wèn)題 改革措施

　　一、引言

　　財(cái)務(wù)分析課程是針對(duì)高校財(cái)會(huì)類專業(yè)本科生開(kāi)設(shè)的專業(yè)基礎(chǔ)課和核心課，是一門集理論、實(shí)踐與技能于一身的綜合性學(xué)科。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和資本市場(chǎng)的快速發(fā)展以及人們的理財(cái)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，越來(lái)越多的人在理財(cái)活動(dòng)中開(kāi)始重視并學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)分析這一專業(yè)知識(shí)和技能。但就目前高校開(kāi)設(shè)財(cái)務(wù)分析課的現(xiàn)狀而言，無(wú)論是課程內(nèi)容設(shè)置，還是教學(xué)與考核方法等方面都存在較大的問(wèn)題，難以滿足人們想要“理好財(cái)”的這一目標(biāo)。因此，作為在高校多年從事財(cái)務(wù)分析教學(xué)的一線教師，本文將結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)，就財(cái)務(wù)分析教學(xué)現(xiàn)狀中存在的一些問(wèn)題進(jìn)行深入而詳細(xì)的分析，并針對(duì)這些問(wèn)題提出相應(yīng)的改革措施，以期能夠?yàn)閺氖孪嚓P(guān)工作的教育界同仁提供借鑒和指導(dǎo)。

　　二、財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

　　(一)課程內(nèi)容體系不完善

　　目前高校財(cái)務(wù)分析課程內(nèi)容體系的不完善主要體現(xiàn)在不同院校的內(nèi)容體系存在較大的差異，而且很多情況下其課程內(nèi)容體系較為片面，具有代表性的內(nèi)容體系有以下兩大類：一類是以張先治和陳友邦教授的財(cái)務(wù)分析為代表的內(nèi)容體系，該體系主要由四大部分組成，分別是財(cái)務(wù)分析概論、財(cái)務(wù)報(bào)告分析、財(cái)務(wù)效率分析和財(cái)務(wù)綜合分析與評(píng)價(jià)。具體來(lái)看，財(cái)務(wù)分析概論的內(nèi)容又包括財(cái)務(wù)分析理論(財(cái)務(wù)分析是什么)、財(cái)務(wù)分析信息基礎(chǔ)(分析什么)與財(cái)務(wù)分析程序與方法(怎樣分析);財(cái)務(wù)報(bào)告分析的內(nèi)容主要是針對(duì)四大報(bào)表，即資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、所有者權(quán)益變動(dòng)表和現(xiàn)金流量表進(jìn)行逐一單個(gè)分析;財(cái)務(wù)效率分析的內(nèi)容主要包括盈利能力、償債能力、營(yíng)運(yùn)能力和發(fā)展能力分析;最后是財(cái)務(wù)綜合分析與評(píng)價(jià)，其內(nèi)容主要包括綜合分析(杜邦分析和帕利普分析)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、趨勢(shì)與預(yù)測(cè)分析以及價(jià)值評(píng)估;另一類是以張新民和錢愛(ài)民教授的財(cái)務(wù)報(bào)表分析為代表的內(nèi)容體系，該內(nèi)容體系由財(cái)務(wù)報(bào)表分析概論(理論框架結(jié)構(gòu))、分析基礎(chǔ)、項(xiàng)目質(zhì)量分析(資產(chǎn)、資本、利潤(rùn)、現(xiàn)金流項(xiàng)目的質(zhì)量)、合并報(bào)表分析以及綜合分析方法等組成。以上兩大類課程內(nèi)容體系在不同的高校都有采用，雖然這兩大類課程內(nèi)容體系各有特點(diǎn)且不盡相同，但是它們卻有著共同的不足：第一，過(guò)分強(qiáng)調(diào)對(duì)報(bào)表的分析，忽視報(bào)表附注以及對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的分析;第二，過(guò)分關(guān)注財(cái)務(wù)信息，忽視非財(cái)務(wù)信息。上述缺陷的存在導(dǎo)致目前高校財(cái)務(wù)分析課程內(nèi)容體系的不完善，使財(cái)務(wù)分析成為一種重形式、輕實(shí)質(zhì)的“數(shù)字游戲”課程。

　　(二)教學(xué)方法單一，案例教學(xué)形同虛設(shè)

　　財(cái)務(wù)分析作為一門集理論、實(shí)踐和技能于一身的綜合性課程，其課堂教學(xué)必須采用多元化的教學(xué)方法來(lái)引起學(xué)生的興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。但就目前而言，國(guó)內(nèi)許多高校在講述該門課程時(shí)仍是采用傳統(tǒng)的以教師講授為主，學(xué)生只能是被動(dòng)接受的“填鴨式”教學(xué)方法，導(dǎo)致學(xué)生參與財(cái)務(wù)分析的積極性不高，學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)分析知識(shí)很難運(yùn)用于實(shí)踐。并且很多高校在講述財(cái)務(wù)分析的具體計(jì)算方法時(shí)，往往忽略對(duì)于相關(guān)財(cái)務(wù)軟件(Excel、STATA等)以及財(cái)務(wù)函數(shù)應(yīng)用的講解，導(dǎo)致學(xué)生針對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)感到無(wú)從下手。即便是有些高校在講授財(cái)務(wù)分析課程時(shí)引入案例教學(xué)，但是選取的案例大多過(guò)于陳舊，不具有代表性，學(xué)生雖然成立了研討小組，但是在對(duì)案例進(jìn)行分析時(shí)，小組成員中往往出現(xiàn)“搭便車”的現(xiàn)象，最終還是未能達(dá)到案例教學(xué)的目的，導(dǎo)致案例教學(xué)形同虛設(shè)。

　　(三)課程考核不合理

　　大部分高校財(cái)務(wù)分析課程的考核方式就是“期末閉卷考試+平時(shí)成績(jī)”，其中平時(shí)成績(jī)所占比例最多為30%，普遍都在20%左右，而期末考試成績(jī)所占總成績(jī)的比例往往在70%以上。一方面，就期末閉卷考試而言，其試卷的題型主要包括單選、多選、判斷、簡(jiǎn)答和計(jì)算分析題，只是對(duì)一些財(cái)務(wù)分析的基本理論和基本方法進(jìn)行考核，很難從實(shí)質(zhì)上考察學(xué)生將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐的能力。另一方面，平時(shí)成績(jī)考核主要考察學(xué)生的出勤率、課堂表現(xiàn)和作業(yè)情況，就課堂表現(xiàn)而言，一般學(xué)生能夠直接回答問(wèn)題的機(jī)會(huì)并不多，所以通過(guò)課堂表現(xiàn)來(lái)獲得較高的平時(shí)成績(jī)對(duì)學(xué)生而言缺乏吸引力;財(cái)務(wù)分析的作業(yè)往往是讓學(xué)生組成研討小組對(duì)某個(gè)案例進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，而最終小組的成績(jī)只占到總成績(jī)的10%左右，導(dǎo)致學(xué)生花費(fèi)較大的精力撰寫的分析報(bào)告與獲得的實(shí)際分?jǐn)?shù)不匹配，導(dǎo)致整個(gè)研討小組進(jìn)行案例分析時(shí)的積極性不高，分析出來(lái)的研究報(bào)告質(zhì)量較差，存在應(yīng)付平時(shí)作業(yè)的問(wèn)題，未能達(dá)到真正考核學(xué)生運(yùn)用財(cái)務(wù)分析理論解決實(shí)務(wù)問(wèn)題能力的目標(biāo)。(四)教材內(nèi)容滯后，更新不及時(shí)目前，一些高校自主編制的財(cái)務(wù)分析教材及配套資料內(nèi)容嚴(yán)重滯后，對(duì)財(cái)務(wù)分析的前沿理論的發(fā)展缺乏了解，難以及時(shí)進(jìn)行修訂和更新，大大降低了教學(xué)效果;同時(shí)，財(cái)務(wù)分析教材所選用的案例略顯陳舊，與授課當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境相脫節(jié)，造成學(xué)生雖學(xué)卻難以致用。舉例來(lái)講，近年來(lái)，由于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，資本市場(chǎng)上出現(xiàn)了大量的電商企業(yè)，而國(guó)內(nèi)的教材并沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)對(duì)電商企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行財(cái)務(wù)分析進(jìn)行講解，所舉的案例仍然是實(shí)體企業(yè)，由于這兩類企業(yè)無(wú)論是經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)還是財(cái)務(wù)狀況等都存在較大的差異，從而導(dǎo)致學(xué)生在實(shí)踐中對(duì)電商企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)很困惑，采用的分析方法得出的結(jié)論很可能與真實(shí)情況“南轅北轍”。

　　三、財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)的改革措施

　　(一)完善課程內(nèi)容體系

　　本文將基于哈佛大學(xué)提出的財(cái)務(wù)分析理論框架來(lái)完善該課程的內(nèi)容體系，具體而言，財(cái)務(wù)分析的理論框架要素包括戰(zhàn)略分析、會(huì)計(jì)分析(四大報(bào)表分析)、財(cái)務(wù)效率分析和前景分析，就目前而言，實(shí)務(wù)界已將戰(zhàn)略分析納入到財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容體系之中。而在設(shè)置財(cái)務(wù)分析課程的內(nèi)容體系時(shí)，只將會(huì)計(jì)分析、財(cái)務(wù)效率分析和前景分析納入到財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容體系中，同時(shí)考慮到戰(zhàn)略分析本身包含的內(nèi)容較為復(fù)雜和豐富，所以將戰(zhàn)略分析作為一門單獨(dú)的課程在財(cái)務(wù)分析課程之前開(kāi)設(shè)。在具體的講授過(guò)程中，將會(huì)計(jì)分析作為授課的重點(diǎn)，分配較多的課時(shí)，在重點(diǎn)講授四大報(bào)表中各個(gè)構(gòu)成項(xiàng)目的解讀與質(zhì)量分析的`同時(shí)，也要向?qū)W生著重講授財(cái)務(wù)報(bào)表附注中的相關(guān)重要信息，使學(xué)生在解讀和分析過(guò)程中能夠有效識(shí)別企業(yè)提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量(真實(shí)性和可靠性)。財(cái)務(wù)效率分析的部分，主要包括針對(duì)償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力和發(fā)展能力等指標(biāo)的計(jì)算與分析，考慮到該部分內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，并且在財(cái)務(wù)管理課程中已經(jīng)學(xué)習(xí)過(guò)相關(guān)指標(biāo)的計(jì)算，因此對(duì)于該部分內(nèi)容所分配的課時(shí)應(yīng)該適當(dāng)減少，授課的重點(diǎn)放在對(duì)于各個(gè)指標(biāo)以及指標(biāo)之間關(guān)系的深層次分析，同時(shí)分配一定的課時(shí)向?qū)W生們講授一些非財(cái)務(wù)信息對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)分析的重要性，從而豐富和完善財(cái)務(wù)效率的分析。前景分析的內(nèi)容借鑒張先治教授的財(cái)務(wù)分析綜合分析部分，具體包括綜合評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)和企業(yè)價(jià)值評(píng)估等。

　　(二)教學(xué)方法多樣化，案例教學(xué)貫穿始終

　　在設(shè)置高校財(cái)務(wù)分析課程的教學(xué)方法時(shí)，應(yīng)采用“教師講授+案例分析+學(xué)生小組討論”的教學(xué)模式。教師講授主要是指向?qū)W生講解財(cái)務(wù)分析的基本理論以及分析方法的運(yùn)用，同時(shí)包括相關(guān)財(cái)務(wù)軟件和財(cái)務(wù)函數(shù)的應(yīng)用及操作;案例分析主要是選取一些經(jīng)典案例和新近發(fā)生的“熱點(diǎn)”案例，教師通過(guò)深入的分析和講解，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行分析討論;為了培養(yǎng)學(xué)生理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，可以將學(xué)生們分成小組，要求每一小組根據(jù)自己的興趣選擇一家上市公司，對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并且根據(jù)課程進(jìn)度，分配一定的課時(shí)，讓每個(gè)小組在課下對(duì)自己感興趣的上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析得出研究結(jié)論以PPT的形式，在課堂上進(jìn)行展示。特別要強(qiáng)調(diào)的是，在展示環(huán)節(jié)中每個(gè)小組的發(fā)言人數(shù)不局限于1人，可以多人匯報(bào)，同時(shí)當(dāng)某一小組展示研究成果時(shí)，其他小組的同學(xué)可以對(duì)其分析進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，主講教師主要是對(duì)整個(gè)展示過(guò)程嚴(yán)格把控時(shí)間，并最終對(duì)每個(gè)小組的分析進(jìn)行總結(jié)性點(diǎn)評(píng)并給予排名。這樣做可以極大的調(diào)動(dòng)學(xué)生們的參與積極性，并激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣。學(xué)期末時(shí)要求每組同學(xué)針對(duì)其分析的上市公司提交最終的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并要求詳細(xì)注明小組成員的項(xiàng)目分工，從而對(duì)于小組個(gè)別成員“搭便車”的行為進(jìn)行有效杜絕。

　　(三)課程考核多元化

　　鑒于財(cái)務(wù)分析是一門理論性、實(shí)踐性和技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)課，其課程考核方式就不能過(guò)于片面，應(yīng)該采用多元化的考核方式，具體做法是采用“5+4+1”模式，即期末閉卷考試的成績(jī)占總成績(jī)的50%，學(xué)習(xí)小組分析報(bào)告占總成績(jī)的40%，平時(shí)成績(jī)占總成績(jī)的10%。這種考核模式能夠較為全面地考核學(xué)生將學(xué)到的財(cái)務(wù)分析理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合的能力。具體而言，期末閉卷考試的題型除了單選、多選和判斷之外，應(yīng)該加入案例分析題，即給出一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息，讓學(xué)生對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并且將案例分析題的分值比例設(shè)定為占卷面成績(jī)的50%，目的在于考核學(xué)生的靈活分析能力。學(xué)習(xí)小組分析報(bào)告的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)主要包括：報(bào)告格式的規(guī)范程度、分析內(nèi)容的合理性、論述觀點(diǎn)的充分性、小組分工及參與程度等，并且每個(gè)方面均賦予一定的權(quán)重，保證評(píng)分的客觀公正性。之所以將小組分析報(bào)告的成績(jī)比例提高到40%，其目的也是為了調(diào)動(dòng)學(xué)生參與財(cái)務(wù)分析的積極性和主動(dòng)性，培養(yǎng)學(xué)生將理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，達(dá)到財(cái)務(wù)分析課程人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求。

　　(四)及時(shí)更新教材內(nèi)容

　　對(duì)于學(xué)校自編的教材體系不能成不變，在吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)理論與方法的基礎(chǔ)上，應(yīng)結(jié)合我國(guó)資本市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及企業(yè)的變化，及時(shí)更新形成具有中國(guó)特色的財(cái)務(wù)分析學(xué)科體系。教材所選取的案例應(yīng)該選擇最具有代表性的實(shí)際案例或者是具有熱點(diǎn)效應(yīng)的案例，通俗地講，教材中選取的案例要“接地氣”，所以這也要求學(xué)校自編的教材要及時(shí)更新，從而有助于學(xué)生學(xué)以致用。四、結(jié)束語(yǔ)本文結(jié)合自身在高校從事財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)的一些工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)目前該課程教學(xué)過(guò)程中在內(nèi)容設(shè)置、教學(xué)方法、考核方式以及教材選取方面存在的問(wèn)題進(jìn)行深入而詳細(xì)的分析，并針對(duì)這些問(wèn)題提出相應(yīng)的改革措施，以期能夠?yàn)閺氖孪嚓P(guān)工作的教育界同仁提供借鑒和指導(dǎo)，從而更好地達(dá)到財(cái)務(wù)分析課程人才培養(yǎng)的目標(biāo)。

　　參考文獻(xiàn)：

　　1.張先治,陳友邦.財(cái)務(wù)分析[M].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，20xx.

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　　3.張先治.財(cái)務(wù)分析教學(xué)資源系統(tǒng)建設(shè)的嘗試[J].中國(guó)大學(xué)教育，20xx，(6)：47-51.

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　　5.許秀梅，王秀華.基于分析能力培養(yǎng)的財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)[J].財(cái)會(huì)通訊，20xx，(6)：42-43.

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文2

　　摘要：行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中心在規(guī)范會(huì)計(jì)工作、增強(qiáng)財(cái)務(wù)核算與監(jiān)督的獨(dú)立性、減少財(cái)務(wù)支出的違規(guī)違法行為,提高資金的統(tǒng)籌集約能力等發(fā)揮了較大作用。但還是責(zé)任主體不明確，會(huì)計(jì)核心中心的風(fēng)險(xiǎn)劇增、財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算嚴(yán)重脫節(jié)、公務(wù)卡普及不到位、國(guó)庫(kù)集中支付軟件與現(xiàn)有的賬務(wù)軟件無(wú)法銜接帶來(lái)的問(wèn)題。筆者結(jié)合在行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中心工作十多年的經(jīng)歷,分析存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)和完善的措施。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算；核算中心；會(huì)計(jì)工作

　　一、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中心工作遇到的問(wèn)題分析

　�。ㄒ唬┴�(zé)任主體不明確，會(huì)計(jì)核心中心的風(fēng)險(xiǎn)劇增

　　行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中心對(duì)于預(yù)算重視程度不夠，在預(yù)算編制上由于預(yù)算是提前編制，有些時(shí)候確實(shí)無(wú)法準(zhǔn)確估計(jì)收支計(jì)劃，這也就導(dǎo)致了預(yù)算編制與集中支付之間的不銜接，有時(shí)會(huì)因?yàn)闊o(wú)預(yù)算或預(yù)算編制不準(zhǔn)確而導(dǎo)致無(wú)法支付，追加預(yù)算的現(xiàn)象較為普遍。采購(gòu)預(yù)算不完善、不系統(tǒng)，導(dǎo)致國(guó)庫(kù)集中支付與政府集中采購(gòu)存在銜接不當(dāng)?shù)膯?wèn)題。

　　（二）財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算嚴(yán)重脫節(jié)

　　推行會(huì)計(jì)集中核算后，導(dǎo)致單位財(cái)務(wù)管理工作和會(huì)計(jì)核算工作分離。核算中心成立后，原單位只保留一個(gè)報(bào)賬會(huì)計(jì)，人手嚴(yán)重不足導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算嚴(yán)重脫節(jié)。其中會(huì)計(jì)核算中心審核單位支出的真實(shí)性、合法性與準(zhǔn)確性是建立在單位報(bào)賬會(huì)計(jì)審核與單位領(lǐng)導(dǎo)簽批的基礎(chǔ)上的，只能就支出憑證的準(zhǔn)確性進(jìn)行規(guī)范性的審核，難以準(zhǔn)確把握核心單位的實(shí)際業(yè)務(wù)狀況和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支狀況。若單位報(bào)銷時(shí)所采用的是合法單據(jù)且手續(xù)齊全，盡管單位業(yè)務(wù)性質(zhì)為套取現(xiàn)金，那么會(huì)計(jì)核算中心也難以實(shí)現(xiàn)有效控制。

　�。ǘ�）固定資產(chǎn)管理與會(huì)計(jì)核算相分離

　　對(duì)于固定資產(chǎn)的管理會(huì)計(jì)核算中心目前只具備核算功能，而財(cái)產(chǎn)清查由單位實(shí)施，導(dǎo)致固定資產(chǎn)管理與會(huì)計(jì)核算相分離。會(huì)計(jì)核算中心核算一級(jí)總賬科目、固定資產(chǎn)卡片明細(xì)賬，財(cái)產(chǎn)物資仍由原單位進(jìn)行管理。這樣就會(huì)出現(xiàn)單位已向國(guó)資局申請(qǐng)報(bào)廢但未將審批后的報(bào)廢單交核算中心進(jìn)行報(bào)廢減少的賬務(wù)處理；或者固定資產(chǎn)已經(jīng)報(bào)廢但未到國(guó)資局辦理相關(guān)報(bào)廢手續(xù)，致使固定資產(chǎn)已沒(méi)有但是核算中心的賬面還存在的現(xiàn)象。特別是對(duì)固定資產(chǎn)的后續(xù)控制，會(huì)計(jì)中心只核算不清查，必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。另外由于資金所有權(quán)和支配權(quán)的分離，在會(huì)計(jì)核算管理過(guò)程中沒(méi)有建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，會(huì)使得管理過(guò)程中相關(guān)費(fèi)用使用不夠透明，無(wú)法對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)中心涉及的費(fèi)用使用情況進(jìn)行及時(shí)的監(jiān)督控制，可能導(dǎo)致財(cái)政資金使用的低效；最后固定資產(chǎn)管理不善，固定資產(chǎn)登記不詳或者是加速折舊的年限過(guò)短，導(dǎo)致固定資產(chǎn)使用的'低效，造成資金的嚴(yán)重浪費(fèi)，不利于會(huì)計(jì)核算管理的完善。

　�。ㄋ模﹪�(guó)庫(kù)集中支付軟件建設(shè)有待完善

　　在會(huì)計(jì)集中核算中實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付，兩種并存，同時(shí)又推行國(guó)庫(kù)集中支付制度，能使會(huì)計(jì)監(jiān)督在事前、事中、事后全過(guò)程、全方位發(fā)生作用，減少滋生腐敗的現(xiàn)象。國(guó)庫(kù)集中支付使用的是統(tǒng)一開(kāi)發(fā)的只針對(duì)支付的軟件，但是此軟件只可以支付不能生成記賬憑證到我們正用的財(cái)務(wù)軟件中。而國(guó)庫(kù)集中支付軟件公司開(kāi)發(fā)的記賬軟件又不能較好的滿足我們對(duì)記賬核算的需要。財(cái)政資金運(yùn)行的信息反饋遲緩，支付過(guò)程不透明，支出信息只能事后經(jīng)過(guò)層層匯總后得來(lái)，難以及時(shí)為預(yù)算編制、執(zhí)行分析和宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控提供準(zhǔn)確依據(jù)。我國(guó)一直缺乏一個(gè)類似于發(fā)達(dá)國(guó)家的集中性會(huì)計(jì)與報(bào)告系統(tǒng)。

　　二、完善行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中心工作相關(guān)措施

　�。ㄒ唬┞鋵�(shí)好會(huì)計(jì)集中核算的定位工作

　　會(huì)計(jì)核算中心的定位目標(biāo)是：管理不越位、協(xié)調(diào)不錯(cuò)位、監(jiān)督不缺位、服務(wù)做到位、切實(shí)歸本位，以此增強(qiáng)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中心和核算單位的工作責(zé)任感和積極性。其中單位財(cái)務(wù)管理人員需承擔(dān)起兩大職責(zé)：一是本單位的報(bào)賬工作；二是本單位經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算編報(bào)、資產(chǎn)管理及財(cái)務(wù)收支分析等工作。同時(shí)為將固定資產(chǎn)明細(xì)賬、卡片賬都由核算單位按照實(shí)物來(lái)登記，核算中心定期或不定期與其核對(duì)。

　�。ǘ�）建立完善的行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)部控制體系，并將其落實(shí)到位

　　行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中心要建立內(nèi)部控制體系與會(huì)計(jì)集中核算相結(jié)合管理體制，就必須理清二者之間的關(guān)系。會(huì)計(jì)集中核算是根底，內(nèi)部控制體系是載體，內(nèi)部控制體系是會(huì)計(jì)集中核算向行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中心延伸和拓展的保障。提供行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)部控制和整體運(yùn)作水平的提高，加強(qiáng)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中心風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制和會(huì)計(jì)集中核算管理能力，促成行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中心的可持續(xù)發(fā)展。

　　（三）加強(qiáng)公務(wù)卡推廣力度

　　加快公務(wù)卡改革，建立完善公務(wù)卡制度。在預(yù)算單位推行公務(wù)卡制度，與合作銀行溝通，為各預(yù)算單位提供以單位零余額賬戶開(kāi)設(shè)的信用卡或者公務(wù)卡，與財(cái)政資金相關(guān)聯(lián)，財(cái)政部門能夠隨時(shí)監(jiān)控公務(wù)卡刷卡情況，對(duì)于不符合規(guī)定或者刷卡額度較大的要及時(shí)終止，經(jīng)財(cái)政部門審核批準(zhǔn)后方可繼續(xù)交易。實(shí)行大額刷卡提前報(bào)批制度，加大對(duì)公務(wù)卡的管理和控制。與金融部門合作，實(shí)施定點(diǎn)集中采購(gòu)，推行POS結(jié)算體系建設(shè)。刷卡確實(shí)有難度的要及時(shí)報(bào)批，從零余額賬戶授權(quán)提取備用金。

　　一是嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)卡強(qiáng)制結(jié)算目錄。日常報(bào)銷時(shí)，會(huì)計(jì)核算中心要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)卡強(qiáng)制結(jié)算目錄。除可暫不使用公務(wù)卡結(jié)算的情況外，其他情形確實(shí)不能使用公務(wù)卡結(jié)算的，核算單位應(yīng)報(bào)經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，才予報(bào)銷。二是加強(qiáng)公務(wù)卡業(yè)務(wù)的培訓(xùn)宣傳。會(huì)計(jì)核算中心工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)公務(wù)卡改革的政策文件，熟練掌握公務(wù)卡強(qiáng)制結(jié)算目錄和支付系統(tǒng)報(bào)銷流程，及時(shí)向核算單位宣傳公務(wù)卡相關(guān)知識(shí)及公務(wù)卡結(jié)算優(yōu)勢(shì)，督促核算單位擴(kuò)大公務(wù)卡結(jié)算范圍，切實(shí)提高公務(wù)卡刷卡率。

　�。ㄋ模�實(shí)現(xiàn)國(guó)庫(kù)集中支付

　　一是支付平臺(tái)和核算平臺(tái)如何整合，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)流的共享。二是直接支付如何及時(shí)實(shí)現(xiàn)賬務(wù)處理。三是在現(xiàn)有模式下如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，準(zhǔn)確核算各部門行政成本，提供針對(duì)性強(qiáng)的財(cái)務(wù)信息，為政府績(jī)效評(píng)價(jià)工作服務(wù)。

　　三、對(duì)未來(lái)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中心工作的展望

　　未來(lái)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中心需要建立健全國(guó)庫(kù)動(dòng)態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)和國(guó)庫(kù)集中支付監(jiān)督制約機(jī)制，對(duì)財(cái)政資金活動(dòng)全過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

　　簡(jiǎn)化報(bào)銷流程，強(qiáng)化資金支付的事前和事中監(jiān)督，建立財(cái)政部門、預(yù)算單位和代理銀行財(cái)政資金支付清算的內(nèi)控管理制度和相互制衡機(jī)制建立健全財(cái)政外部監(jiān)督管理制度。

　　引進(jìn)專業(yè)人才，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。為切實(shí)解決會(huì)計(jì)核算中心專業(yè)人才短缺的問(wèn)題，要加大專業(yè)人才引進(jìn)力度，為其提供良好的工作生活環(huán)境，用待遇和發(fā)展環(huán)境留人，提高會(huì)計(jì)核算中心專業(yè)人才工資待遇，積極落實(shí)相關(guān)人才政策，在落戶、住房等方面提供服務(wù)。要加大年輕干部培養(yǎng)力度，扎根基層、服務(wù)基層。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算中心人才隊(duì)伍建設(shè)，建立人才培養(yǎng)機(jī)制，開(kāi)展多種形式的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，提高人才專業(yè)判斷能力和綜合素養(yǎng)。

　　參考文獻(xiàn)：

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文3

　　摘 要：應(yīng)收賬款是企業(yè)流動(dòng)資金的重要組成部分，也是企業(yè)收入中不確定的部分。如果企業(yè)應(yīng)收賬款積累過(guò)大且不能及時(shí)收回就會(huì)影響資金的周轉(zhuǎn)和使用，會(huì)造成企業(yè)的現(xiàn)金流危機(jī)，尤其對(duì)于融資能力較弱的中小企業(yè)而言，應(yīng)收賬款能否及時(shí)收回更是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。本文主要分析我國(guó)中小企業(yè)應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀及問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題給出相應(yīng)的解決措施。

　　關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 應(yīng)收賬款 財(cái)務(wù)管理

　　一、應(yīng)收賬款的概述

　　應(yīng)收賬款的發(fā)生是激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、銷售與收款的時(shí)間差距及內(nèi)部財(cái)務(wù)控制不力等原因所引起的必然結(jié)果。目前，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了買方市場(chǎng)，隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨一個(gè)重要挑戰(zhàn)就是銷售方式的改變，越來(lái)越多的客戶希望能夠以賒購(gòu)的方式交易，從而獲得融資，銷售企業(yè)則面臨兩難選擇，在其他條件相同的情況下，不提供賒銷會(huì)減少產(chǎn)品的銷售，降低市場(chǎng)占有率，提供賒銷又可能面臨來(lái)自客戶的信用風(fēng)險(xiǎn)。因此在當(dāng)前信用環(huán)境比較惡劣、商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，應(yīng)收賬款的存在不可避免。

　�。ㄒ唬�應(yīng)收賬款的定義

　　應(yīng)收賬款是指企業(yè)銷售產(chǎn)品、商品、提供勞務(wù)等原因，應(yīng)向購(gòu)貨客戶或接受勞務(wù)的客戶收取的款項(xiàng)和代墊的運(yùn)雜費(fèi)，它是企業(yè)采取信用銷售而形成的債權(quán)性資產(chǎn)，是企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的重要組成部分。

　　應(yīng)收賬款是企業(yè)對(duì)所提供的服務(wù)或售出的產(chǎn)品需要在以后一段時(shí)期內(nèi)所回收的款項(xiàng)。應(yīng)收賬款有廣義和狹義之分。前者包括應(yīng)收銷貨款、分期應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)和其他應(yīng)收賬款，或者主要指應(yīng)收銷貨款。本文論述的應(yīng)收賬款是從狹義上來(lái)說(shuō)的。

　�。ǘ�）應(yīng)收賬款的功能

　　應(yīng)收賬款的功能是指它在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用，主要有以下兩個(gè)方面：

　　（1）增加銷售的功能。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的情況下，賒銷是促進(jìn)銷售的一種重要方式。進(jìn)行賒銷的企業(yè)在實(shí)際上是向顧客提供了兩項(xiàng)交易：a、向顧客銷售產(chǎn)品；b、在一個(gè)有限的時(shí)間內(nèi)向顧客提供資金。雖然賒銷僅僅是影響銷售量的因素之一，但在銀根緊縮、市場(chǎng)疲軟、資金匱乏的情況下，賒銷的促銷作用是十分明顯的，特別是在企業(yè)銷售新產(chǎn)品，開(kāi)拓新市場(chǎng)時(shí)，賒銷更具重要意義。

　�。�2）減少存貨的功能。企業(yè)持有產(chǎn)品存貨，要追加管理費(fèi)，倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)等支出；相反企業(yè)持有應(yīng)收賬款，就不需要上述支出。因此無(wú)論是季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)還是非季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，當(dāng)產(chǎn)品成本存貨較多時(shí)，一般都采用較為優(yōu)惠的信用條件進(jìn)行賒銷，把存貨轉(zhuǎn)為應(yīng)收賬款，減少產(chǎn)品的存貨節(jié)約各種支出。

　　二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

　　隨著近幾年的發(fā)展，我國(guó)出現(xiàn)了越來(lái)越多的中小企業(yè)。逐漸的中小企業(yè)成了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的動(dòng)力之一，它不僅對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了很大的貢獻(xiàn)，而且對(duì)民生問(wèn)題也意義重大，是我們應(yīng)該始終關(guān)注的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力。但與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)規(guī)模小結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、適應(yīng)性強(qiáng)，但其各項(xiàng)規(guī)章制度不健全、管理思想落后、資源配置效率低下、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)弱，這使得中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面存在一些問(wèn)題，當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)普遍存在應(yīng)收款數(shù)量較大、變現(xiàn)能力較差、周轉(zhuǎn)速度較慢等問(wèn)題，并隱含著大量的壞賬損失，影響了企業(yè)整體資產(chǎn)質(zhì)量，導(dǎo)致企業(yè)虛盈實(shí)虧。高額的逾期應(yīng)收賬款，大部分已經(jīng)形成實(shí)際的呆賬壞賬，卻長(zhǎng)期得不到處理，這種現(xiàn)象已經(jīng)嚴(yán)重影響了我國(guó)中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的一大頑癥。

　　總的來(lái)說(shuō)，大多數(shù)企業(yè)的現(xiàn)狀是應(yīng)收款占資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)的比重居高不下，甚至逐年增高，死賬、呆賬嚴(yán)重，已造成嚴(yán)重阻礙我國(guó)中小企業(yè)的擴(kuò)大再生產(chǎn)，限制了中小企業(yè)的快速發(fā)展。因此，強(qiáng)化應(yīng)收賬款管理已經(jīng)成為企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理、應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的重要問(wèn)題。

　　三、中小企業(yè)應(yīng)收賬款形成的原因

　　由于中小企業(yè)應(yīng)收賬款比例過(guò)大會(huì)給企業(yè)帶來(lái)許多潛在的風(fēng)險(xiǎn)，影響企業(yè)資金利用效率和可持續(xù)發(fā)展，因此加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理就成為我國(guó)中小企業(yè)迫在眉睫的問(wèn)題。首先，需要搞清楚為什么我國(guó)中小企業(yè)應(yīng)收賬款所占比例過(guò)大，這樣才能對(duì)癥下藥。總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部忽視對(duì)應(yīng)收賬款的管理，管理機(jī)制效率低下，管理意識(shí)淡薄是造成應(yīng)收賬款比例過(guò)高的主要原因。具體從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

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　　1、商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)源于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這是企業(yè)發(fā)生應(yīng)收賬款的主要原因。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制作用迫使企業(yè)以賒銷或其他優(yōu)惠方式招攬顧客，以此提高銷售數(shù)量，但同時(shí)也引起了大筆大筆的賒銷業(yè)務(wù)發(fā)生，應(yīng)收賬款也由此增加。

　　2、銷售和收款的時(shí)間差距。由于結(jié)算方法的緣故，商品成交的時(shí)間和收到貨款的時(shí)間經(jīng)常不一致，這也導(dǎo)致應(yīng)收賬款的形成。結(jié)算手段越落后，結(jié)算所需要的.時(shí)間就越長(zhǎng)，銷售企業(yè)只能承認(rèn)這種現(xiàn)實(shí)并承擔(dān)由此引起的資金墊支。

　　3、中小企業(yè)社會(huì)服務(wù)體系尚不完善，企業(yè)之間相互拖欠貨款現(xiàn)象比較嚴(yán)重，造成正常流動(dòng)資金被大量的應(yīng)收賬款所擠占企業(yè)資金緊張，融資困難，購(gòu)貨企業(yè)將賒購(gòu)作為融資的一種手段。

　　4、社會(huì)信用體系尚未建立，很多企業(yè)故意拖欠賬款，社會(huì)普遍缺乏誠(chéng)信。

　�。ǘ�）內(nèi)部因素

　　1、企業(yè)防范意識(shí)淡薄。由于企業(yè)自身政策導(dǎo)向錯(cuò)誤，缺乏必要的防范意識(shí)，尤其是在當(dāng)前買方市場(chǎng)形成的條件下，饑不擇食，對(duì)客戶不分青紅皂白遷就讓步，產(chǎn)品賒銷既不簽訂合同，也不簽訂分期還款協(xié)議。一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者由于對(duì)客戶資信狀況調(diào)查認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，普遍只重銷售而忽視包括應(yīng)收賬款管理在內(nèi)的內(nèi)部管理，應(yīng)收賬款責(zé)任部門不明確，對(duì)賬不及時(shí)，催收不力。

　　2、企業(yè)內(nèi)部控制措施不到位。在現(xiàn)代社會(huì)激烈競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下，企業(yè)為了擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，給銷售人員下達(dá)任務(wù)指標(biāo)，工資按績(jī)效銷售數(shù)量提成來(lái)誘使銷售人員為了個(gè)人利益盲目采取賒銷、折扣回扣等促銷手段爭(zhēng)取客戶、爭(zhēng)奪市場(chǎng)，片面追求高利潤(rùn)，卻忽視了應(yīng)收賬款的大幅度上升及應(yīng)收賬款潛在的損失，同時(shí)也會(huì)增加企業(yè)的收賬費(fèi)用。企業(yè)內(nèi)部分工協(xié)作不合理，職責(zé)不明，約束機(jī)制不健全，導(dǎo)致應(yīng)收賬款長(zhǎng)期掛賬，企業(yè)虛盈實(shí)虧，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于應(yīng)收賬款管理無(wú)論是經(jīng)驗(yàn)還是理論都十分缺乏，沒(méi)有建立相應(yīng)的管理辦法，缺少必要的內(nèi)部控制制度。

　　3、企業(yè)應(yīng)收賬款管理失當(dāng)。企業(yè)應(yīng)收賬款管理不到位、信用政策制定不合理、日常行為不規(guī)范、對(duì)應(yīng)收賬款的及時(shí)記賬、清理、催收,并定期與對(duì)方對(duì)賬核實(shí)的工作不到位，且企業(yè)管理層對(duì)企業(yè)賒銷業(yè)務(wù)的發(fā)生也沒(méi)有嚴(yán)格控制等因素都是導(dǎo)致企業(yè)自身承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和蒙受損失的導(dǎo)火線。更有甚者，心懷叵測(cè)、蓄意加大應(yīng)收賬款以暗中撈取好處。

　　四、應(yīng)收賬款對(duì)中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的潛在危害

　　應(yīng)收賬款除了能在量上增加銷售、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和減少庫(kù)存、降低存貨成本以及有利于建立良好的客戶關(guān)系等方面外，它對(duì)企業(yè)的潛在危害主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　�。ㄒ唬┙档推髽I(yè)的資金使用效率

　　由于企業(yè)的物流與資金流不一致，發(fā)出商品，開(kāi)出銷售發(fā)票，貨款卻不能同步收回，而銷售已告成立，勢(shì)必產(chǎn)生沒(méi)有現(xiàn)金流量的銷售業(yè)務(wù)損益、銷售稅金的上繳及年內(nèi)所得稅預(yù)繳，如果涉及跨年度銷售收入導(dǎo)致的應(yīng)收賬款，則會(huì)產(chǎn)生企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)墊付股東年度分紅的現(xiàn)象，影響企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)，導(dǎo)致企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況被掩蓋，影響企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃和銷售計(jì)劃。

　�。ǘ�）增加企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成本

　　我國(guó)企業(yè)確認(rèn)收入時(shí)遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，發(fā)生賒銷時(shí)的賬務(wù)處理為，借記“應(yīng)收賬款”科目，貸記“營(yíng)業(yè)收入”和“應(yīng)繳稅費(fèi)”科目，將賒銷收入全部記入當(dāng)期收入。因此，本期利潤(rùn)的增加并不能表示本期實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)金收入。根據(jù)謹(jǐn)慎原則，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)應(yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備。在實(shí)務(wù)中，為了便于納稅，稅法規(guī)定計(jì)提比例一般為3‰-5‰。如果企業(yè)應(yīng)收賬款大量存在，存在壞賬的可能性也會(huì)隨之增加，實(shí)際發(fā)生的壞賬損失可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)提取的壞賬準(zhǔn)備。這樣就等于夸大了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，而對(duì)可能發(fā)生的損失不能充分估計(jì)。

　�。ㄈ�）加速企業(yè)的現(xiàn)金流出

　　賒銷雖然能使企業(yè)產(chǎn)生較多的利潤(rùn)，但是并未真正使企業(yè)現(xiàn)金流入增加，反而使企業(yè)不得不運(yùn)用有限的流動(dòng)資金來(lái)墊付各種稅金和費(fèi)用，加速了企業(yè)的現(xiàn)金流出。具體表現(xiàn)在流轉(zhuǎn)稅和所得稅方面的支出。

　　（四）影響企業(yè)的營(yíng)業(yè)周期

　　大量的應(yīng)收賬款的存在，使?fàn)I業(yè)周期延長(zhǎng)，影響了企業(yè)的資金循環(huán)，使大部分的流動(dòng)資金沉淀于非生產(chǎn)環(huán)節(jié)，致使企業(yè)流動(dòng)資金短缺，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　（五）影響企業(yè)的盈利狀況

　　按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，企業(yè)發(fā)生的賒銷收入也要計(jì)入當(dāng)期收入，增加了企業(yè)賬面利潤(rùn)，但是應(yīng)收賬款特別是逾期應(yīng)收賬款對(duì)企業(yè)的危害直接體現(xiàn)在壞賬風(fēng)險(xiǎn)上，我國(guó)許多企業(yè)都存在實(shí)際壞賬損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備，大量實(shí)際已成壞賬的應(yīng)收賬款仍然長(zhǎng)期掛賬，未作壞賬處理，這樣，就虛增了企業(yè)的利潤(rùn)。

　　五、應(yīng)收賬款管理目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)的措施和對(duì)策

　�。ㄒ唬�應(yīng)收賬款管理的目標(biāo)

　　應(yīng)收賬款管理的目標(biāo),是要制定科學(xué)合理的應(yīng)收賬款信用政策,預(yù)測(cè)實(shí)行這種信用政策所增加的銷售盈利和采用這種政策預(yù)計(jì)要擔(dān)負(fù)的成本。只有當(dāng)所增加的銷售盈利超過(guò)所增加的成本時(shí),才能實(shí)施和推行這種信用政策。同時(shí),應(yīng)收賬款管理還包括企業(yè)未來(lái)銷售前景和市場(chǎng)情況的預(yù)測(cè)和判斷,以及對(duì)應(yīng)收賬款安全性的調(diào)查。如企業(yè)銷售前景良好,應(yīng)收賬款安全性高,則可進(jìn)一步放寬其收款信用政策,擴(kuò)大賒銷量,獲取更大利潤(rùn),相反,則應(yīng)嚴(yán)格其信用政策,或?qū)Σ煌�客戶的信用程度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,確保企業(yè)獲取最大收入的情況下,又使可能的損失降到最低點(diǎn)。

　�。ǘ�）應(yīng)收賬款管理措施

　　面對(duì)如此之多的原因和弊端，應(yīng)收賬款成了中小企業(yè)不得不重視的一個(gè)項(xiàng)目，所以也應(yīng)該有對(duì)應(yīng)的合理的方法來(lái)降低應(yīng)收賬款的數(shù)量，企業(yè)進(jìn)行應(yīng)收賬款管理,就是要根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和客戶的信譽(yù)情況制定合理的信用政策,這是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要組成部分,也是企業(yè)為達(dá)到應(yīng)收賬款管理目的而必須合理制定的方針策略。

　　應(yīng)收賬款管理主要是應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)的管理，即針對(duì)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)，在事前、事中和事后都應(yīng)加強(qiáng)管理，以期制定科學(xué)合理的應(yīng)收賬款信用政策，并在這種信用政策所增加的銷售盈利和采用這種政策預(yù)計(jì)要擔(dān)負(fù)的成本之間做出權(quán)衡，以確定應(yīng)收賬款信用政策。

　　1、應(yīng)收賬款的事前控制

　�。�1）建立正確的盈利觀念

　　企業(yè)要根據(jù)自己開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品、現(xiàn)有的市場(chǎng)、潛在客戶群以及自身狀況制定恰當(dāng)?shù)陌l(fā)展模式，只有這樣，企業(yè)才能建立屬于自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，走差異化道路，將賒銷業(yè)務(wù)穩(wěn)定在安全水平。同時(shí)摒棄只重銷售額增長(zhǎng)不重運(yùn)營(yíng)能力增長(zhǎng)的做法，改以銷售額和企業(yè)運(yùn)營(yíng)并重，做好企業(yè)未來(lái)銷售前景和市場(chǎng)情況的預(yù)測(cè)和判斷，讓企業(yè)進(jìn)入良性的成長(zhǎng)模式。

　　（2）建立健全內(nèi)部控制制度

　　對(duì)應(yīng)收賬款實(shí)行責(zé)任制管理，各個(gè)企業(yè)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定詳細(xì)的計(jì)劃，制成計(jì)劃表單，下發(fā)到各個(gè)負(fù)責(zé)人，明確權(quán)責(zé)，加強(qiáng)銷售業(yè)務(wù)人員的責(zé)任心和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，落實(shí)收款責(zé)任。以制度的形式將債權(quán)責(zé)任明確下來(lái)，以規(guī)范有關(guān)人員的行為。主要內(nèi)容應(yīng)包括：a、明確劃分責(zé)任范圍，對(duì)公司全部的客戶的欠款盡可能地落實(shí)到責(zé)任人；b、明確規(guī)定在應(yīng)收賬款未完全收回之前，責(zé)任人不得調(diào)離企業(yè)；c、明確規(guī)定各人的職權(quán)范圍，對(duì)超限額賒銷或未經(jīng)審批賒銷的應(yīng)予以處罰，并承擔(dān)由此而產(chǎn)生的后果；d、明確規(guī)定隱瞞、變更應(yīng)收賬款事項(xiàng)應(yīng)負(fù)的各種責(zé)任；e、明確規(guī)定由于信用部人員徇私舞弊，調(diào)查不實(shí)而產(chǎn)生壞賬應(yīng)負(fù)的責(zé)任；f、明確規(guī)定責(zé)任的監(jiān)督部門，防止責(zé)任管理流于形式。當(dāng)然，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)說(shuō)，責(zé)、權(quán)、利是不可分的，應(yīng)收賬款的清收與責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)利益要掛鉤，目標(biāo)要具體、獎(jiǎng)罰要有力，要制訂嚴(yán)格的資金回籠考核制度，以實(shí)際收到貨款數(shù)作為賒銷申報(bào)人的考核目標(biāo)，這樣就可使銷售人員明確風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)貨款的回收。嚴(yán)格應(yīng)收賬款核銷制度，每筆應(yīng)收賬款都要清晰明確，做好賬齡分析，并計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，強(qiáng)化內(nèi)部控制，為應(yīng)收賬款的管理奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。內(nèi)部控制主要是完善企業(yè)內(nèi)部自己的一種措施，也是對(duì)賒銷的一個(gè)根源進(jìn)行整改，使賒銷沒(méi)有原來(lái)那樣簡(jiǎn)單。

　�。�3）建立客戶評(píng)審制度

　　中小企業(yè)應(yīng)對(duì)客戶進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查，主要關(guān)注客戶的性質(zhì)，財(cái)務(wù)狀況、信譽(yù)等方面的情況，建立相應(yīng)的信用檔案，以供隨時(shí)查閱。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，也要密切注意客戶的經(jīng)營(yíng)狀況，如果出現(xiàn)應(yīng)收賬款收不回或者可能收不回的情況，要及時(shí)調(diào)整政策、采取措施，避免造成損失。

　�。�4）確立合理的信用政策

　　信用政策是應(yīng)收賬款管理制度的主要組成部分，應(yīng)收賬款信用政策的目的是要在擴(kuò)大銷售、增加利潤(rùn)與采用這種政策而承擔(dān)的機(jī)會(huì)成本、管理成本和壞賬損失之間進(jìn)行權(quán)衡，只有新增盈利大于等于要承擔(dān)的三項(xiàng)成本時(shí)，才能實(shí)施和運(yùn)用這種賒銷政策。 合理的信用政策應(yīng)把信用標(biāo)準(zhǔn)、信用條件、收賬政策結(jié)合起來(lái),考慮三者的綜合變化對(duì)銷售額、應(yīng)收帳款機(jī)會(huì)成本、壞帳成本和收帳成本的影響。企業(yè)還應(yīng)編制帳齡分析表。檢查應(yīng)收賬款的實(shí)際占用天數(shù),企業(yè)對(duì)其收回的監(jiān)督,可通過(guò)編制帳齡分析表進(jìn)行,據(jù)此了解,有多少欠款已超過(guò)信用期限。計(jì)算出超時(shí)長(zhǎng)短的款項(xiàng)各占多少比例,如有大部分超期,企業(yè)應(yīng)檢查其信用政策。

　�。�5）對(duì)要求特別大的賒銷數(shù)量要有限定最高數(shù)量

　　對(duì)一個(gè)買家的賒銷數(shù)量要有一個(gè)最高數(shù)量的限定，以防故意來(lái)騙取貨物的騙子買家。

　　2、應(yīng)收賬款的事中控制

　　事中控制階段是應(yīng)收賬款管理難度最大的階段，也是最重要的階段。主要包括：

　　（1）建立賒銷申報(bào)制度

　　企業(yè)應(yīng)建立健全的賒銷申報(bào)制度，嚴(yán)格控制應(yīng)收賬款的發(fā)生。對(duì)所有的應(yīng)收賬款都應(yīng)當(dāng)記錄下來(lái)，包括賒銷金額、賒銷時(shí)間、賒銷人、賒銷期限、有無(wú)擔(dān)保以及本企業(yè)經(jīng)手人、責(zé)任人，并一式四份，分別由客戶、企業(yè)責(zé)任人、經(jīng)手人、企業(yè)管理部門保管。管理部門應(yīng)對(duì)其進(jìn)行對(duì)其檢查，防止過(guò)度賒銷和應(yīng)收賬款回收困難。所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓所以要嚴(yán)格制定一系列步驟要求，并且每次都要按步驟執(zhí)行。

　�。�2）強(qiáng)化日常管理，制定必要的激勵(lì)措施

　　經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)注意強(qiáng)化應(yīng)收賬款的日常管理：a建立客戶信用檔案，隨時(shí)關(guān)注并記錄客戶信用情況，據(jù)以調(diào)整信用政策。b加強(qiáng)對(duì)企業(yè)銷售人員、催款人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)合同的條款、討債技巧、企業(yè)銷售、收款工作的程序和制度以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，提高相關(guān)業(yè)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平，改進(jìn)單純以銷售額為依據(jù)的薪資政策，增加員工積極性但反面的懲罰也有，如果銷售人員只管賒銷的銷售數(shù)量，那么按相應(yīng)的要求必須是款到才有提成。這樣同時(shí)可以建立相應(yīng)的激勵(lì)政策，提高催款人員收款的積極性。

　�。�3）注重合同管理

　　企業(yè)除現(xiàn)金收入之外的供貨業(yè)務(wù)都必須簽訂合同，當(dāng)銷售部門收到經(jīng)信用部門和企業(yè)法定代表審核簽字后的賒銷申報(bào)單后，根據(jù)審批意見(jiàn)并與客戶意見(jiàn)達(dá)成一致的情況下簽訂銷售合同。銷售合同的要素必須齊全而且符合國(guó)家法律規(guī)定，特別是付款形式、賬期和延期付款的具體違約責(zé)任都應(yīng)清楚、準(zhǔn)確，最好是能夠采用統(tǒng)一的合同范本。另外，銷售部門還要將合同影印幾份，經(jīng)有關(guān)部門或人員與原件核對(duì)無(wú)誤后分別交信用管理部門、財(cái)務(wù)部門，以利于其對(duì)銷售合同的執(zhí)行、跟蹤、檢查起監(jiān)督和預(yù)警作用。

　　3、應(yīng)收賬款的事后控制

　　這個(gè)階段是應(yīng)收賬款回籠后的總結(jié)階段，即企業(yè)根據(jù)該筆應(yīng)收賬款的一個(gè)循環(huán)，從中提取出與建立企業(yè)信用檔案數(shù)據(jù)庫(kù)等方面的信息或者與企業(yè)應(yīng)收賬款管理制度有關(guān)的反饋信息，完善應(yīng)收賬款管理的過(guò)程。這一階段的主要工作包括：

　�。�1）應(yīng)收賬款的跟蹤管理

　　企業(yè)應(yīng)對(duì)放出去的應(yīng)收賬款實(shí)時(shí)跟蹤，與客戶保持聯(lián)系，及時(shí)提醒客戶收賬時(shí)間，并隨時(shí)關(guān)注企業(yè)提供的服務(wù)或者產(chǎn)品的質(zhì)量等問(wèn)題，一有問(wèn)題，隨時(shí)處理，維護(hù)與客戶的良好關(guān)系，提高應(yīng)收賬款的回收率，識(shí)別應(yīng)收賬款的預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)可能的損失。

　�。�2）執(zhí)行嚴(yán)格的應(yīng)收賬款責(zé)任制

　　將應(yīng)收賬款的催收細(xì)化到個(gè)人的責(zé)任，將應(yīng)收賬款的回收與個(gè)人工作績(jī)效掛鉤，對(duì)逾期還未回收的應(yīng)收賬款的負(fù)責(zé)人進(jìn)行一些警告，對(duì)提前收回的應(yīng)收賬款的負(fù)責(zé)人給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（3）更新客戶的資信檔案

　　隨時(shí)關(guān)注客戶的財(cái)務(wù)狀況、信譽(yù)等信息，更新客戶的資信檔案，以便進(jìn)行下一輪的賒銷業(yè)務(wù)。對(duì)于經(jīng)營(yíng)狀況良好、還款及時(shí)的客戶，之后可以采取較為寬松的信用政策。而對(duì)于還款不及時(shí)、經(jīng)營(yíng)狀況下滑的客戶要慎重考慮下一步的信用政策，如果只是一時(shí)的經(jīng)營(yíng)失策，馬上可以回轉(zhuǎn)的仍可以沿用以前的信用政策，如果經(jīng)營(yíng)狀況一時(shí)難以向好的方向發(fā)展，則可以考慮改用較為嚴(yán)格的信用政策，甚至取消客戶賒銷的權(quán)限。

　�。�4）制定合理的收賬程序

　　催收賬款的程序一般為:信函通知、電報(bào)或電話傳真催收、派人面談、訴諸法律。究竟選擇何種方式，要根據(jù)具體情況分析，無(wú)論何種方法都應(yīng)該把收款行為限定在法律范圍內(nèi)，決不能采用威脅的、有違法律的行動(dòng)。企業(yè)除了依靠本身的力量外，還可以委托代理機(jī)構(gòu)，但在選擇代理機(jī)構(gòu)時(shí)要慎重，要選信譽(yù)良好的公司。

　　（5）應(yīng)收賬款的催收

　　企業(yè)管理者對(duì)已經(jīng)到期的應(yīng)收賬款應(yīng)交由應(yīng)收賬款清收小組進(jìn)行催討。嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)罰分明，將收回遠(yuǎn)期欠款和控制壞賬納入績(jī)效考核，調(diào)動(dòng)催討人員的積極性和效果。如果在催討日期前買方就來(lái)把貨款付清的可以給予相應(yīng)的現(xiàn)金折扣。

　　六、結(jié)論

　　應(yīng)收賬款是企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，它的管理是否完善直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)要努力預(yù)防和控制應(yīng)收賬款的攀升，采用積極態(tài)度對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行管理，減少應(yīng)收賬款的資金占用，對(duì)于逾期應(yīng)收賬款要加大催收力度，最大限度地降低企業(yè)的應(yīng)收賬款損失，這是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段，也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)規(guī)模小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、適應(yīng)性強(qiáng)．但其各項(xiàng)規(guī)章制度不健全、管理思想落后、資源配置效率低下、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)弱，這使得中小企業(yè)在應(yīng)收賬款管理方面存在一些問(wèn)題，尤其是應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)緩慢，資金回收困難，呆壞賬數(shù)額大，造成現(xiàn)金流量不足、周轉(zhuǎn)不靈，限制了中小企業(yè)的快速發(fā)展。

　　總之，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)離不開(kāi)賒銷，也就必然產(chǎn)生應(yīng)收賬款，因此，總會(huì)產(chǎn)生由一定的資金回籠困難而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。但是，我們有理由相信，只要采取相應(yīng)的對(duì)策，做到目標(biāo)明確、制度完善、管理到位等措施，就可以降低應(yīng)收賬款帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，降低不良應(yīng)收款的產(chǎn)生，最終提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。

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　　致 謝

　　在即將面臨畢業(yè)之際，3年的學(xué)習(xí)生涯將要結(jié)束，我深感收獲頗多。這3年的學(xué)習(xí)過(guò)程中，我不但從老師那里學(xué)到了很多理論知識(shí)，也結(jié)識(shí)了很多同學(xué)，與他們一起分享了學(xué)習(xí)的快樂(lè)，大大開(kāi)闊了我的視野，豐富了我的人生。使我愉快的度過(guò)了大學(xué)3年的學(xué)習(xí)生涯！

　　另外，還要感謝肖冰姝老師的悉心指導(dǎo)，在畢業(yè)之際這個(gè)最忙的時(shí)候，在我們剛步入社會(huì)這個(gè)最新的開(kāi)始，都是在肖冰姝老師的陪伴和指導(dǎo)下順利進(jìn)行，我也要感謝兩年多在校學(xué)習(xí)中所有給予我支持和幫助的老師，他們給我傳授了很多會(huì)計(jì)學(xué)方面專業(yè)知識(shí)，正是他們以淵博的學(xué)識(shí)、風(fēng)趣的講解使我得到了系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，提高了自身的綜合素質(zhì)，希望在以后的工作中能有好的成就，以回報(bào)老師們的教育之恩！

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文4

　　摘 要：成本會(huì)計(jì)是一門新興的邊緣學(xué)科,其同時(shí)具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的特征,在企業(yè)管理中的重要性日益顯現(xiàn).加強(qiáng)成本會(huì)計(jì)理論的有關(guān)研究,完善成本會(huì)計(jì)理論體系,不但對(duì)于完善會(huì)計(jì)學(xué)科有重大意義,且有利于加強(qiáng)成本會(huì)計(jì)實(shí)踐的理論指導(dǎo).本文分別介紹了國(guó)內(nèi)外成本會(huì)計(jì)理論和方法,指出完善成本會(huì)計(jì)理論體系的重要性.

　　關(guān) 鍵 詞：成本會(huì)計(jì)；理論；方法

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)管理的要求也隨之不斷提高,成本會(huì)計(jì)也正在經(jīng)歷著一系列變化和發(fā)展,這些變化和發(fā)展主要體現(xiàn)在成本會(huì)計(jì)技術(shù)方法和應(yīng)用范圍上,其中,成本會(huì)計(jì)的技術(shù)手段和方法正隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展而不斷地更新,會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)取代手工記賬,并且隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,財(cái)務(wù)信息的實(shí)時(shí)報(bào)告也成為可能；同時(shí),成本會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍也在不斷地拓展,應(yīng)用的行業(yè)不斷增加,包括傳統(tǒng)上對(duì)成本控制并不關(guān)注的汽車行業(yè)、

關(guān)于成本會(huì)計(jì)方面論文范本 算機(jī)生產(chǎn)行業(yè)、航空運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)也不斷重視成本控制,對(duì)成本會(huì)計(jì)投入了越來(lái)越多的關(guān)注.實(shí)際上,任何行業(yè),包括銀行、政府機(jī)關(guān)、專業(yè)組織等,都離不開(kāi)成本的控制.

　　一、對(duì)成本會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)

　　成本會(huì)計(jì)的中心內(nèi)容是成本核算,其主要是指為了求得產(chǎn)品總成本和單位成本而對(duì)全部生產(chǎn)費(fèi)用進(jìn)行核算的會(huì)計(jì).可以說(shuō),成本會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的混合物,是計(jì)算和提供成本信息的會(huì)計(jì)方法.

　　成本會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用,主要包括幾下幾個(gè)方面：一是正確計(jì)算產(chǎn)品成本,及時(shí)提供成本信息.在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,正確可靠的成本數(shù)據(jù)能為企業(yè)及時(shí)了解產(chǎn)品成本提供信息,同時(shí),能夠?yàn)楦鞣N財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、產(chǎn)品銷售價(jià)格的制定以及企業(yè)成本決策的制定提供重要的參考資料.二是優(yōu)化成本決策,降低成本.成本會(huì)計(jì)能夠提供產(chǎn)品生產(chǎn)的各項(xiàng)成本明細(xì),在日常工作中,企業(yè)可以根據(jù)成本會(huì)計(jì)提供的成本信息,通過(guò)提高技術(shù)方法、提高工作效率、提高設(shè)備性能等方法,降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本.三是提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的高低已成為決定企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,成本會(huì)計(jì)能從成本控制方面,提高企業(yè)的運(yùn)用效率,從而有利于企業(yè)整體效益的提高.

　　成本會(huì)計(jì)本科論文如何寫播放:21368次 評(píng)論:7043人

　　二、西方成本會(huì)計(jì)基本理論與方法

　　1.西方最新成本會(huì)計(jì)理論和方法介紹

　　（1）作業(yè)成本會(huì)計(jì)

　　美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家魯賓庫(kù)伯和羅伯特卡普蘭于1984年首先提出了作業(yè)成本會(huì)計(jì).作業(yè)成本會(huì)計(jì)是一種以作業(yè)為基礎(chǔ)的成本計(jì)算制度,近年來(lái)廣泛運(yùn)用于西方制造業(yè)中.作業(yè)成本會(huì)計(jì)的在間接費(fèi)用的分配時(shí),通常分為兩個(gè)步驟：首先,根據(jù)成本動(dòng)因匯總同類成本,并根據(jù)產(chǎn)品或服務(wù)總量計(jì)算出這類成本的分配率；其次,根據(jù)每一類產(chǎn)品或服務(wù)所消耗的成本動(dòng)因分配成本.可以看出,與傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)相比,作業(yè)成本會(huì)計(jì)的最大區(qū)別在于它是以作業(yè)為中心來(lái)進(jìn)行成本歸集與分配的.隨著作業(yè)成本會(huì)計(jì)的運(yùn)用,人們發(fā)現(xiàn)作業(yè)成本會(huì)計(jì)能為產(chǎn)品成本驅(qū)動(dòng)的因素分析以及成本的控制提供良好的基礎(chǔ),于是利用作業(yè)成本會(huì)計(jì)進(jìn)行生產(chǎn)管理、預(yù)算管理等方法逐漸涌現(xiàn).

　�。�2）質(zhì)量成本會(huì)計(jì)

　　隨著全面質(zhì)量管理的產(chǎn)生和發(fā)展,會(huì)計(jì)界逐漸出現(xiàn)了質(zhì)量成本會(huì)計(jì).當(dāng)今社會(huì)的管理思想主要是“客戶導(dǎo)向”的思想,企業(yè)要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就必須推行“全面質(zhì)量管理”,切實(shí)滿足客戶的需求.與財(cái)務(wù)指標(biāo)相比,“質(zhì)量”能夠更好地貼近客戶的需求,質(zhì)量是考察一個(gè)企業(yè)是否做到了客戶滿意的重要指標(biāo).質(zhì)量成本的概念最初是在1956年由美國(guó)的菲根鮑莫提出來(lái)的,它是指企業(yè)實(shí)施全面質(zhì)量管理、為保證產(chǎn)品質(zhì)量而發(fā)生的費(fèi)用,以及產(chǎn)品未達(dá)到既定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的損失.質(zhì)量成本會(huì)計(jì)一般被視為一種戰(zhàn)略性的成本管理會(huì)計(jì),其具有管理會(huì)計(jì)的一般性特征,且在當(dāng)今社會(huì)的運(yùn)用越來(lái)越廣泛.

　　（3）戰(zhàn)略成本會(huì)計(jì)

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,戰(zhàn)略已成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,基于這樣的背景,戰(zhàn)略成本會(huì)計(jì)的概念于1988年被美國(guó)會(huì)計(jì)教授巴萊特和羅賓斯提出,但是在隨后的一段時(shí)間,戰(zhàn)略成本會(huì)計(jì)并沒(méi)有得到重視,直至1993年以后,戰(zhàn)略成本會(huì)計(jì)的理論和方法才被人們逐步重視和運(yùn)用.戰(zhàn)略成本管理是指企業(yè)從戰(zhàn)略角度運(yùn)用成本管理的方法,其目的是提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,并改善企業(yè)的戰(zhàn)略地位.戰(zhàn)略成本會(huì)計(jì)可以為企業(yè)管理者提供有關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略管理方面的成本會(huì)計(jì)信息,這在一定程度上克服了傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)的局限性.換句話說(shuō),戰(zhàn)略成本會(huì)計(jì)可以從企業(yè)戰(zhàn)略的角度審視企業(yè)資源配置、組織架構(gòu)等方面的問(wèn)題,并結(jié)合企業(yè)外部環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況等信息,提供財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)的成本信息.

　　2.西方成本會(huì)計(jì)理論和方法的總體評(píng)價(jià)

　　雖然近20年來(lái)有關(guān)成本會(huì)計(jì)的研究不斷發(fā)展和完善,且很多成本會(huì)計(jì)的新方法不斷涌現(xiàn),但是有關(guān)成本會(huì)計(jì)理論的研究仍然沒(méi)有跳出傳統(tǒng)會(huì)計(jì)范式的束縛,至今尚未形成系統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)理論.

　　目前西方有關(guān)成本會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的研究主要分為兩大學(xué)派,一種是傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)學(xué)派,另一種是創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)學(xué)派.其中,傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)學(xué)派沒(méi)有突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的有關(guān)束縛,其思想過(guò)于守舊,且研究方法和技術(shù)也遠(yuǎn)落后于現(xiàn)實(shí)企業(yè)管理的需要；而創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)學(xué)派雖然引進(jìn)了大量的先進(jìn)方法和相關(guān)學(xué)科的成果,但是引進(jìn)都只是停留在簡(jiǎn)單的介紹上,并沒(méi)有深入地分析和整合,缺乏系統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論體系,并且該學(xué)派有些新的成果與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)規(guī)范具有相抵觸的地方,也無(wú)法得到相應(yīng)的解釋和理論支持.

　　三、我國(guó)成本會(huì)計(jì)理論

　　1.我國(guó)成本會(huì)計(jì)理論的產(chǎn)生

　　自從1993年我國(guó)實(shí)施新會(huì)計(jì)制度以來(lái),成本會(huì)計(jì)便從其他的學(xué)科中分離出來(lái),成為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的分支學(xué)科.成本會(huì)計(jì)同時(shí)具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的特點(diǎn),它能同時(shí)滿足不同信息使用者的.需求.一方面,成本會(huì)計(jì)的核算體系與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在緊密聯(lián)系,實(shí)務(wù)中,與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一樣,企業(yè)在運(yùn)用成本會(huì)計(jì)進(jìn)行核算時(shí)也必須遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)原則,且成本會(huì)計(jì)的期末報(bào)告也是主要服務(wù)于債權(quán)人、投資者、政府等外部信息使用者,這一點(diǎn)也與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告存在類似之處.另一方面,企業(yè)在運(yùn)用成本會(huì)計(jì)進(jìn)行內(nèi)部管理時(shí),其運(yùn)用要求與管理會(huì)計(jì)的相關(guān)要求類似.對(duì)于管理會(huì)計(jì),企業(yè)會(huì)計(jì)核算的結(jié)果主要運(yùn)用于企業(yè)內(nèi)部,這類會(huì)計(jì)核算的目的是滿足企業(yè)內(nèi)部管理者以及內(nèi)部大股東的需要,其主要目的是服務(wù)企業(yè)的管理,因此,這類會(huì)計(jì)核算是不需要遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的,成本會(huì)計(jì)在一定程度上也與管理會(huì)計(jì)類似,運(yùn)用企業(yè)內(nèi)部的核算方法,以使核算信息服務(wù)于企業(yè)的內(nèi)部管理.因此,企業(yè)在運(yùn)用成本會(huì)計(jì)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的使用目的,采用不同的方法和原則.

　　2.我國(guó)成本會(huì)計(jì)理論框架構(gòu)建

　　成本會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)中一門實(shí)踐性強(qiáng)、相對(duì)獨(dú)立的分支學(xué)科,其實(shí)踐過(guò)程中應(yīng)當(dāng)需要清晰完善的理論結(jié)構(gòu)框架作為指導(dǎo).

　　構(gòu)建成本會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)框架,首先應(yīng)當(dāng)明確成本會(huì)計(jì)的目標(biāo).成本會(huì)計(jì)的目標(biāo)是建立和完善成本會(huì)計(jì)理論體系的基石,同時(shí),成本會(huì)計(jì)的目標(biāo)能在一定程度上也決定著成本會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展,可見(jiàn),成本會(huì)計(jì)目標(biāo)的確立是建立成本會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)框架的首要問(wèn)題.一般來(lái)說(shuō),成本會(huì)計(jì)的目標(biāo)分為基本目標(biāo)和具體目標(biāo)兩個(gè)層次.其中,成本會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)的整體管理水平.成本會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展是基于對(duì)成本和費(fèi)用的反映和監(jiān)督,其最終的目標(biāo)是使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高.而成本會(huì)計(jì)的具體目標(biāo)則是根據(jù)企業(yè)外部信息使用者的不同,為不同的外部信息使用者提供成本信息.

　　其次,確立會(huì)計(jì)成本理論的基本原則.在構(gòu)建成本會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)框架時(shí),堅(jiān)持一定的原則,能夠更加有效地發(fā)揮成本會(huì)計(jì)的作用,同時(shí)也能更加有效地指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù).一方面,在成本會(huì)計(jì)核算過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算相同的原則,包括真實(shí)性、及時(shí)性、實(shí)質(zhì)重于形式、謹(jǐn)慎性等會(huì)計(jì)原則,這些原則的含義和解釋與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上相同.另一方面,在成本會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中,還應(yīng)當(dāng)遵守合理性、合法性以及受益性等原則.其中,合理性原則是指假設(shè)企業(yè)在進(jìn)行各項(xiàng)費(fèi)用的分配時(shí),各種間接費(fèi)用的分配是合理的；合法性是指各項(xiàng)成本的核算符合有關(guān)的法律法規(guī)以及相關(guān)制度的規(guī)定,例如,企業(yè)在劃分產(chǎn)品成本和非產(chǎn)品成本的界線時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守成本開(kāi)支范圍的有關(guān)規(guī)定；受益性原則是指在對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行分配時(shí),應(yīng)當(dāng)按照成本驅(qū)動(dòng)原理,根據(jù)分配對(duì)象的受益比例進(jìn)行配比,合理分配各項(xiàng)成本費(fèi)用.

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　目前國(guó)內(nèi)外均缺乏一套完整的成本會(huì)計(jì)理論體系,加強(qiáng)成本會(huì)計(jì)理論的有關(guān)研究,完善成本會(huì)計(jì)理論體系,不但對(duì)于完善會(huì)計(jì)學(xué)科有重大意義,且有利于加強(qiáng)成本會(huì)計(jì)實(shí)踐的理論指導(dǎo).

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文5

　　論文題目（居中三號(hào)黑體）

　　姓名（居中小四號(hào)字，宋體）

　　【摘 要】(縮進(jìn)兩格，“摘要”二字小四號(hào)黑體，后面直接接摘要內(nèi)容；摘要內(nèi)容為小四號(hào)宋體�！罢�要”是對(duì)文章主要觀點(diǎn)和內(nèi)容的高度概括，一個(gè)自然段，200字左右。注意不要寫成文章結(jié)構(gòu)介紹或?qū)懽魉悸?

　　【關(guān)鍵詞】×××□□×××□□×××□□×××（縮進(jìn)兩格，“關(guān)鍵詞”三字小四黑體，關(guān)鍵詞3—5個(gè)，小四號(hào)宋體，各關(guān)鍵詞間空兩格�！瓣P(guān)鍵詞”是在文章中多次出現(xiàn)，最能反映文章核心內(nèi)容的詞或詞組）

　　【目 錄】（只列一級(jí)標(biāo)題，不要標(biāo)注頁(yè)碼）

　　一、×××××

　　二、×××××

　　三、×××××

　�。ā澳夸洝奔耙韵赂黜�(xiàng)縮進(jìn)兩格，“目錄”二字小四號(hào)字黑體，下面的各項(xiàng)用小四號(hào)字宋體。注意一級(jí)標(biāo)題內(nèi)容必須與正文標(biāo)題內(nèi)容一致。）

　�。ㄎ恼乱�言與目錄之間空一行，不要寫“引言”“正文”等字樣。）

　　□□☆☆☆☆☆☆☆☆☆引言內(nèi)容（起行空兩格、小四號(hào)宋體。引言在論文中的作用是引出話題，為下面的分析做必要的鋪墊。引言一般用一段來(lái)簡(jiǎn)要介紹為什么要寫這個(gè)題目，或者告訴讀者這種分析的意義、目的是什么，或者介紹文章寫作的相關(guān)背景，由此引出下面的'分析和論述，以400字左右為宜。）

　�。ㄒ�言寫完后下面緊接一級(jí)標(biāo)題，不能空行。以下各段落間也不能空行）

　�。ㄕ�文各級(jí)標(biāo)題是對(duì)文章各部分論述內(nèi)容的集中概括，應(yīng)簡(jiǎn)潔、明了.用一句肯定句表述，不能用問(wèn)句。且表述應(yīng)完整、準(zhǔn)確，不能簡(jiǎn)單出現(xiàn)“涵義”“概述”等字樣，應(yīng)是“……的涵義”）

　　□□一、☆☆☆☆☆（正文一級(jí)標(biāo)題，序號(hào)前空兩格，四號(hào)黑體。）

　　（一）☆☆☆（二級(jí)標(biāo)題，空兩格、小四號(hào)黑體，如果沒(méi)有二級(jí)標(biāo)題，直接進(jìn)入正文）

　　□□☆☆☆☆☆☆正文（空兩格、小四號(hào)宋體）

　　（二）☆☆☆

　　□□☆☆☆☆☆☆☆☆☆正文（空兩格、小四號(hào)宋體）

　　□□二、☆☆☆☆☆☆☆

　　□□☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

　�。ńY(jié)論與上面的內(nèi)容空一行，不要寫“結(jié)論”的字樣）

　　□□☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆（結(jié)論是畢業(yè)論文中帶有總結(jié)性質(zhì)的一段文字，也是對(duì)文章主要觀點(diǎn)的高度概括和升華.用一個(gè)自然段概述150-300字）

　　【參考文獻(xiàn)】：（參考文獻(xiàn)是指引用他人觀點(diǎn)或他人原文，在文章中以右上腳注標(biāo)出，如×××××[ ] 。）

　　［1］

　�。�2］

　�。�3］

　�。�4］

　�。�5］

　　（參考文獻(xiàn)不另起頁(yè)，空兩格、小四號(hào)黑體，與上面內(nèi)容空一行。不得少于5篇，用五號(hào)宋體。參考文獻(xiàn)應(yīng)寫明文獻(xiàn)的作者、書籍名稱、文章名稱、出版社或期刊名稱、出版年代、頁(yè)碼等。如［1］甘碧群：《市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)》，武漢大學(xué)出版社，XX年，第10頁(yè)。［2］劉祥紅：《公訴審查制度比較研究》，《廣東商學(xué)院學(xué)報(bào)》，XX第4期）

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱格式

　　一,課程名稱:(會(huì)計(jì)畢業(yè)論文) 課程負(fù)責(zé)人:

　　二,學(xué)時(shí)與學(xué)分:14學(xué)時(shí) 14學(xué)分

　　三,適用專業(yè): 會(huì)計(jì)本科專業(yè)

　　四,課程教材: 無(wú)

　　五,參考教材: 無(wú)

　　六,開(kāi)課單位:經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院會(huì)計(jì)系

　　七,課程的目的,性質(zhì)和任務(wù) 畢業(yè)論文是學(xué)生運(yùn)用在校學(xué)習(xí)的基本知識(shí)和基礎(chǔ)理論,去分析,解決一兩個(gè)實(shí)際問(wèn)題的實(shí)踐鍛煉過(guò)程,也是學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成果的綜合性總結(jié),是整個(gè)教學(xué)活動(dòng)中不可缺少的重要環(huán)節(jié).撰寫畢業(yè)論文對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生初步的科學(xué)研究能力,提高其綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問(wèn)題,解決問(wèn)題能力有著重要意義

　　八,課程的主要內(nèi)容 論文選題; 查閱相關(guān)資料; 撰寫論文提綱; 修改論文提綱; 撰寫論文; 修改論文; 論文定稿.

　　九,課程的教學(xué)基本要求 1,學(xué)生應(yīng)在實(shí)事求是,深入實(shí)際的基礎(chǔ)上,運(yùn)用所學(xué)知識(shí),獨(dú)立寫出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文.畢業(yè)論文應(yīng)觀點(diǎn)明確,材料翔實(shí),結(jié)構(gòu)合理嚴(yán)謹(jǐn),語(yǔ)言通順. 2,畢業(yè)論文選題應(yīng)在所學(xué)專業(yè)范圍以內(nèi),其形式可以是學(xué)術(shù)論文,也可以是調(diào)查報(bào)告. 3,畢業(yè)論文要求卷面整潔,字跡工整,使用正規(guī)稿紙,字?jǐn)?shù)不少于15000字,正文前必須附有寫作提綱.

　　十,說(shuō)明 1,指導(dǎo)教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生寫作態(tài)度和論文質(zhì)量

　　格,不及格四等. 1,優(yōu) 符合黨和國(guó)家的有關(guān)方針,政策;觀點(diǎn)明確,能深入進(jìn)行分析,并有獨(dú)到見(jiàn)解.理論聯(lián)系實(shí)際,對(duì)經(jīng)濟(jì)工作或?qū)W術(shù)研究有一定的現(xiàn)實(shí)意義.中心突出,論據(jù)充足,層次清楚,結(jié)構(gòu)合理,語(yǔ)言流暢.答辯中回答問(wèn)題正確,重點(diǎn)突出,語(yǔ)言簡(jiǎn)練. 2,良 符合黨和國(guó)家的有關(guān)方針和政策,能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí),理論聯(lián)系實(shí)際,觀點(diǎn)明確,分析比較深入.中心明確,論據(jù)較充足,層次清楚,語(yǔ)言通順,結(jié)構(gòu)合理.答辯中回答問(wèn)題正確. 3,及格 符合黨和國(guó)家的有關(guān)方針和政策,基本上能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去分析問(wèn)題,但內(nèi)容尚欠充實(shí).中心論題較明確,材料較充足,具體但不夠典型.尚能聯(lián)系經(jīng)濟(jì)工作實(shí)際,但論證不夠充分.文章有一定的條理,一定的論據(jù),文字尚通順.答辯中回答問(wèn)題基本正確. 4,不及格 不符合黨和國(guó)家的有關(guān)方針和政策,或在經(jīng)濟(jì)理論上有原則性錯(cuò)誤,未掌握已學(xué)的有關(guān)專業(yè)知識(shí),技能差.文章無(wú)中心,層次混淆不清,主要論據(jù)短缺.論點(diǎn)論據(jù)脫節(jié)或嚴(yán)重搭配不當(dāng).抄襲他人文章,成果,書籍者.凡具有以上條款之一者,應(yīng)判為不及格.在答辯中對(duì)大多數(shù)問(wèn)題都不能正確回答者,也應(yīng)判為不及格.

　　十二,學(xué)時(shí)分配 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)生畢業(yè)論文在第七學(xué)期末布置,第八學(xué)期完成寫作和考核工作.

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文6

　　張 燕

　　會(huì)計(jì)從業(yè)人員是會(huì)計(jì)信息的直接編制者，掌握著大量的原始數(shù)據(jù)。他們能否按照會(huì)計(jì)制度規(guī)范編制真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起著決定性的作用。因此，會(huì)計(jì)信息失真與會(huì)計(jì)從業(yè)人員有著密切的關(guān)系。在此，我們從分析會(huì)計(jì)信息失真的原因入手，談?wù)剬?duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信建設(shè)的理性思考，并研究如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信建設(shè)。

　　一、會(huì)計(jì)信息失真的原因分析

　　從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的角度來(lái)講，造成會(huì)計(jì)信息失真的原因雖然是多方面的、多層次的，但主要有兩個(gè)方面。1.客觀原因

　　客觀原因是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在遵循會(huì)計(jì)制度規(guī)范的基礎(chǔ)上提供會(huì)計(jì)信息時(shí)，由于對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)判斷失誤、工作經(jīng)驗(yàn)不足和會(huì)計(jì)本身的不確定性，造成會(huì)計(jì)信息與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)本意之間的出入。這種原因造成會(huì)計(jì)信息失真的危害一般在有限范圍內(nèi)，可以得到有效控制。

　　2.主觀原因

　　主觀原因是指會(huì)計(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員主觀故意或受單位負(fù)責(zé)人授意、指使，為單位追逐不當(dāng)利益，事前經(jīng)過(guò)周密安排而故意編造虛假會(huì)計(jì)信息，以達(dá)到蒙蔽股東、債權(quán)人、銀行或政府部門(尤其是稅務(wù)部門)的目的。這種行為違反了國(guó)家法律法規(guī)，違背了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，破壞了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，歪曲了財(cái)務(wù)報(bào)表的內(nèi)容，其危害是非常嚴(yán)重的。相比較而言，它比會(huì)計(jì)從業(yè)人員客觀原因造成的會(huì)計(jì)信息失真的'危害更嚴(yán)重，有時(shí)甚至是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的一場(chǎng)災(zāi)害。如典型的瓊民源事件、紅光事件等。

　　二、會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信建設(shè)的必要性

　　對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員主觀原因造成會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為會(huì)計(jì)信息的編制者，負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這里不管會(huì)計(jì)從業(yè)人員是主觀故意，還是受單位負(fù)責(zé)人的授意、指使。但是其行為均非以個(gè)人的直接利益為目的，因此我們有必要通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信建設(shè)，作為治理會(huì)計(jì)信息失真的手段之一。即：以會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信建設(shè)為抓手，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，增強(qiáng)誠(chéng)信觀念，建設(shè)誠(chéng)信會(huì)計(jì)。

　　三、會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信建設(shè)的策略

　　1.加強(qiáng)社會(huì)綜合治理，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員營(yíng)造良好的外部環(huán)境

　　在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，大量出現(xiàn)假冒偽劣商品和專業(yè)制假、販假現(xiàn)象，其根本動(dòng)因在于“利益驅(qū)使”。我們的國(guó)家和社會(huì)必須加強(qiáng)社會(huì)綜合治理，采取全民打假;在建立健全法律制度的基礎(chǔ)上，加大執(zhí)法力度和打擊力度，使一切制假、販假者無(wú)處藏身。否則，我們的會(huì)計(jì)從業(yè)人員也無(wú)法獨(dú)善其身。這是我們進(jìn)行會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信建設(shè)所必須的外部環(huán)境。

　　2.增強(qiáng)單位領(lǐng)導(dǎo)法律意識(shí)，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境

　　修訂后的《會(huì)計(jì)法》進(jìn)一步明確了單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，單位負(fù)責(zé)人要對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。同時(shí)也明確了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中會(huì)計(jì)從業(yè)人員的崗位職責(zé)，從而按責(zé)任層次理順了相關(guān)人員的工作責(zé)任關(guān)系，為認(rèn)定各自的工作責(zé)任與法律責(zé)任提供了明確的依據(jù)。實(shí)踐表明，會(huì)計(jì)信息虛假的產(chǎn)生，一般由單位負(fù)責(zé)人授意、指使，會(huì)計(jì)從業(yè)人員利用熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的專長(zhǎng)，編造虛假會(huì)計(jì)信息。所以，我們必須以學(xué)習(xí)、貫徹新修訂的《會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)為契機(jī)，增強(qiáng)單位領(lǐng)導(dǎo)的法律意識(shí)，自覺(jué)遵守法律并維護(hù)法律的尊嚴(yán)，從而為會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信建設(shè)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

　　3.把握會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育的時(shí)機(jī)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德意識(shí)

　　按照《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》等有關(guān)法律制度的要求，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須定期接受繼續(xù)教育。因此，財(cái)政部門在會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育過(guò)程中，一方面，組織會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行新法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí); 另一方面，要進(jìn)行會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育，通過(guò)職業(yè)道德滲透，增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)。闡明虛假會(huì)計(jì)信息的危害，而提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的天職，是會(huì)計(jì)工作的生命。會(huì)計(jì)從業(yè)人員有責(zé)任、有義務(wù)杜絕編造虛假會(huì)計(jì)信息，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。

　　4.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，正確區(qū)分會(huì)計(jì)信息造假與稅務(wù)籌劃等合法行為

　　會(huì)計(jì)從業(yè)人員是為企事業(yè)單位服務(wù)的，在熟悉國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策的基礎(chǔ)上，應(yīng)該積極為企事業(yè)單位維護(hù)合法的利益。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)制度、稅收制度等法律制度選擇性運(yùn)用，會(huì)計(jì)從業(yè)人員為單位規(guī)避或減少支出，增加收入，維護(hù)單位的合法利益，這應(yīng)該是法律所允許的。其應(yīng)與通過(guò)制造虛假會(huì)計(jì)信息為單位謀取利益嚴(yán)格區(qū)分開(kāi)來(lái)。稅務(wù)籌劃是指納稅人在遵守稅法條文及合乎稅法意圖的前提下，采取合法手段進(jìn)行旨在減輕稅負(fù)的謀劃和對(duì)策。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確掌握國(guó)家政策和法律法規(guī)并運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作中，這與會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信建設(shè)不相矛盾。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文7

　　一、引言

　　1.研究背景

　　從中國(guó)現(xiàn)實(shí)來(lái)看，一方面我國(guó)物質(zhì)資源比較匱乏，建設(shè)資金不足。但從另一角度來(lái)看，豐富的勞動(dòng)力資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中巨大的財(cái)富，目前這些資源仍有待開(kāi)發(fā)。在企業(yè)的角度上，要想在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代得到比較好的發(fā)展，就必須擁有人才并且很好的管理人力資源，不僅要關(guān)注物質(zhì)資本的影響，更要關(guān)注人力資源。因此，我們更應(yīng)該加大對(duì)人力資源管理的相關(guān)理論研究力度，將人力資源管理作為企業(yè)乃至整個(gè)國(guó)家管理戰(zhàn)略具體實(shí)施中的重要組成部分。要想知道一個(gè)組織的知識(shí)創(chuàng)新能力對(duì)于組織的管理層級(jí)，以及運(yùn)營(yíng)效率的影響，就要求人力資源管理者將人力資源的價(jià)值以具體數(shù)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。

　　2.研究意義

　　人力資源會(huì)計(jì)一詞產(chǎn)生，得益于科技的進(jìn)步與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。人力資源會(huì)計(jì)既屬于會(huì)計(jì)學(xué)又屬于人力資源管理學(xué)，它是兩門學(xué)科理論相互融合、相互滲透的結(jié)果。對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)而言，人力資源會(huì)計(jì)拓寬了它的廣度，使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論能在新的領(lǐng)域得到發(fā)展;對(duì)人力資源管理學(xué)而言，人力資源會(huì)計(jì)的出現(xiàn)使得人力資源會(huì)計(jì)信息能夠被量化，更好地進(jìn)行人力資源的管理，為其科學(xué)的分析管理提供了工具。在切入正題之前，本文花費(fèi)較大筆墨對(duì)人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)理論的各種概念進(jìn)行分析，讓讀者對(duì)于人力資源理論的相關(guān)構(gòu)成，以及相關(guān)概念有個(gè)大概的了解;之后討論了我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用情況，分析我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)在應(yīng)用方面主要問(wèn)題;然后，針對(duì)第三部分分析出的問(wèn)題提出改善的思路，給出可行的建議;最后對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的未來(lái)的趨勢(shì)做出展望，以期我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)能夠得到進(jìn)一步的發(fā)展。

　　二、人力資源會(huì)計(jì)概述

　　在會(huì)計(jì)工作中，人們一直對(duì)投入的物質(zhì)資本的核算很看重，為了更好的核算各類的物資資本，會(huì)計(jì)工作者也在時(shí)刻進(jìn)行優(yōu)化改善與發(fā)展，卻往往忽略人力資產(chǎn)這種難以量化的資產(chǎn)。如今，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的馬車不斷向前，我們漸漸意識(shí)到，一個(gè)企業(yè)組織要想得到良好的經(jīng)營(yíng)效果，并獲得長(zhǎng)期的發(fā)展，不能只是依靠物資材料的投入，人力資源也是十分關(guān)鍵的因素，甚至可以說(shuō)是決定性因素，理解人力資源會(huì)計(jì)理論具有重要的意義。下面，筆者帶著大家從人力資源、人力資產(chǎn)、人力資本三個(gè)基礎(chǔ)概念介紹及其特征分析入手，并整理出人力資源會(huì)計(jì)的基本理論，讓大家能全面了解人力資源會(huì)計(jì)體系理論。

　　1.人力資源會(huì)計(jì)的定義

　　對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)，有如下幾種主流的解釋：弗蘭霍爾茨認(rèn)為“人力資源會(huì)計(jì)是把人的成本和價(jià)值作為組織的資源進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告”;美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的定義是“人力資源會(huì)計(jì)是鑒別和計(jì)量有關(guān)人力資源的信息，并溝通這種信息給有關(guān)利害關(guān)系的當(dāng)事人的程序”;日本會(huì)計(jì)學(xué)者若杉明對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的定義：“人力資源會(huì)計(jì)通過(guò)會(huì)計(jì)的方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法，測(cè)定和報(bào)告有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的信息，以提供給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者及其利害相關(guān)者使用”為了方便之后的研究，筆者簡(jiǎn)單地將人力資源會(huì)計(jì)定義為供企業(yè)利害相關(guān)者使用的，將人力資源信息通過(guò)量化的方式確認(rèn)、計(jì)量，以及核算的會(huì)計(jì)方法。

　　2.相關(guān)的概念釋義

　　(1)人力資源。在經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇里，資源是指那些投入生產(chǎn)并能創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的所有要素，包括人力資源、物質(zhì)資源兩大類。就企業(yè)而言，人力資源的價(jià)值在其各個(gè)方面都能體現(xiàn)，人力資源價(jià)值發(fā)揮的好壞，對(duì)企業(yè)的生存以及發(fā)展都具有決定性影響。人力資源也是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最有可變空間的要素。為了方便研究，我們將人力資源分為狹義人力資源，即在企業(yè)層面上的人力資源，指企業(yè)內(nèi)部所有員工所具備的為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供實(shí)際經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的技能水平、知識(shí)水平和創(chuàng)造力水平的總和;另一種便是廣義人力資源，是指社會(huì)活動(dòng)中，蘊(yùn)含在勞動(dòng)者身上的所有能力的總和。而被大家普遍所了解的人力資源會(huì)計(jì)正是狹義的人力資源，也是本文所研究的對(duì)象。

　　(2)人力資產(chǎn)。對(duì)于人力資產(chǎn)的解釋，首先要從資產(chǎn)上說(shuō)明，人力資產(chǎn)具有一般物質(zhì)資產(chǎn)的普遍特征，即人力資產(chǎn)是企業(yè)為取得經(jīng)濟(jì)利益而持有的資產(chǎn)，能在未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)收益。然后再去考慮人力資產(chǎn)的其他特性，第一，人力資產(chǎn)的排他性，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間其勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值屬于企業(yè)，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的控制權(quán)利;第二，人力資產(chǎn)的時(shí)效性，勞動(dòng)者的勞動(dòng)資產(chǎn)在其屬于企業(yè)約制范圍內(nèi)才歸企業(yè)所有，即人力資源不可能永遠(yuǎn)歸企業(yè)所有;第三，人力資產(chǎn)的可計(jì)量性，將狹義上的人力資源稱為人力資產(chǎn)，則要求這類資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中能以貨幣計(jì)量的形式體現(xiàn)出其成本、價(jià)值、收益等。

　　(3)人力資本。人力資本是對(duì)于人力的投資而形成的，具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)利用對(duì)員工的教育、培訓(xùn)等方式，將資產(chǎn)價(jià)值凝結(jié)在員工身上，是員工所蘊(yùn)含的技能、知識(shí)，以及創(chuàng)造力的總和。人力資本是權(quán)益名詞，代表的是企業(yè)的所屬權(quán)，人力資本屬于投資人力的勞動(dòng)者，也就是說(shuō)企業(yè)內(nèi)部的員工可以作為企業(yè)的股東存在，并享受股東的各種權(quán)利。

　　三、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用存在的'主要問(wèn)題

　　目前，國(guó)內(nèi)人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)踐應(yīng)用上還有待推進(jìn)，除了華為、華誼兄弟等大企業(yè)嘗試在企業(yè)管理中使用人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果、生產(chǎn)效率等進(jìn)行計(jì)量，其他企業(yè)在這方面的應(yīng)用很少。即便是那些已經(jīng)采取人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行管理的公司，也是沒(méi)有很好地將人力資源會(huì)計(jì)融入企業(yè)管理中。由此可知，人力資源會(huì)計(jì)并沒(méi)有在我國(guó)企業(yè)中得到普遍應(yīng)用。根據(jù)相關(guān)資料顯示，中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)階段的應(yīng)用情況可總結(jié)為下述幾個(gè)方面：一是大多企業(yè)對(duì)于投入企業(yè)人力資源應(yīng)該視為人力資產(chǎn)的重要性認(rèn)識(shí)不夠深入，對(duì)于人力資源的價(jià)值體現(xiàn)還只限于招股說(shuō)明或者財(cái)務(wù)報(bào)告中的附注等簡(jiǎn)要說(shuō)明。二是雖然我國(guó)許多會(huì)計(jì)學(xué)者在人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用問(wèn)題上下足了功夫，但在人力資源會(huì)計(jì)使用方法等方面的仍存在很大的分歧，使得其在實(shí)務(wù)方面沒(méi)有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，妨礙了人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐操作。三是我國(guó)人力資產(chǎn)開(kāi)發(fā)不夠充分，大多數(shù)員工的素質(zhì)，以及工作熱情仍處于較低的層次，對(duì)于合理的人力資源的管理問(wèn)題認(rèn)識(shí)不夠。四是企業(yè)的人才觀更多存在于書面或者口頭上，對(duì)于優(yōu)秀員工的潛力開(kāi)發(fā)不夠、對(duì)于人員的培訓(xùn)不夠，或者說(shuō)培訓(xùn)內(nèi)容，以及形式?jīng)]能夠讓公司員工得到較大提升�；�于中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)階段的應(yīng)用情況，整理出我國(guó)在人力資源會(huì)計(jì)在應(yīng)用方面存在的主要問(wèn)題如下：

　　1.人力資源難以確認(rèn)與計(jì)量

　　確認(rèn)與計(jì)量作為人力資源會(huì)計(jì)中最核心最根本的問(wèn)題，一直困擾著人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。由于人力資源本身的特殊性，對(duì)于其的確認(rèn)與計(jì)量會(huì)涉及到許多不確定的因素與條件，所以盡管提出了計(jì)量方法，但總的來(lái)看這些理論大相徑庭，更重要的是實(shí)踐運(yùn)用起來(lái)過(guò)于繁瑣。因此，至今人力資源會(huì)計(jì)未與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)真正融合，在實(shí)踐應(yīng)用中也處于尷尬的位置。

　　2.人力資源會(huì)計(jì)權(quán)益分配不明確

　　從權(quán)益分配上看，人力資源會(huì)計(jì)沒(méi)有明確界定勞動(dòng)者的權(quán)益。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)總會(huì)因?yàn)槿肆�資源的取得、維護(hù)、開(kāi)發(fā)而付出一些經(jīng)濟(jì)代價(jià)，有時(shí)也會(huì)將其中的某些支出資本化，這個(gè)時(shí)候，對(duì)于這些經(jīng)濟(jì)代價(jià)的確認(rèn)問(wèn)題總是有爭(zhēng)議。從投資者立場(chǎng)看似這些以付出支出為代價(jià)的資產(chǎn)應(yīng)屬于企業(yè)所有者，但用于人力資產(chǎn)上的支出恐怕不足以表明人力的歸屬。此外，隨著人力資本所有者加入到企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系中來(lái)，以企業(yè)物質(zhì)資本所有者為核心的理念也發(fā)生改變，產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)也發(fā)生了改變。勞動(dòng)者不僅是自我人力資源的所有者，還將享有剩余權(quán)益索取權(quán)。要想徹底激發(fā)員工的潛能，就必須很好地解決這個(gè)問(wèn)題。明確人力資源會(huì)計(jì)權(quán)益符合當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的要求，也是人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展過(guò)程中必須直面的節(jié)點(diǎn)。

　　3.列報(bào)和信息披露對(duì)人力資源會(huì)計(jì)提出的要求

　　當(dāng)前，由于人力資源會(huì)計(jì)的研究還處于不夠成熟的階段，關(guān)于人力資源如何在會(huì)計(jì)報(bào)表中列示還缺乏一種統(tǒng)一的模式。會(huì)計(jì)報(bào)表要求體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的完整性，所以也要求將人力資源信息列示其中，以向報(bào)表使用者提供明確完全的信息。然而，目前在大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中，其列示的人力資源信息只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾個(gè)數(shù)字，這無(wú)法滿足信息使用者的需要。如果人力資源的報(bào)告最終只通過(guò)幾個(gè)簡(jiǎn)單數(shù)字，那么人力資源會(huì)計(jì)便失去了其存在的必要。因此，關(guān)于如何在會(huì)計(jì)報(bào)表中更多的披露人力資源會(huì)計(jì)信息的種種設(shè)想在這一現(xiàn)實(shí)情況下顯得兩難。

　　四、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)完善的思路

　　在現(xiàn)階段人力資源會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用基礎(chǔ)上，針對(duì)出現(xiàn)的主要問(wèn)題，筆者給出完善的思路如下：

　　1.加大研究力度，為人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)操作提供支持

　　人力資源會(huì)計(jì)傳入我國(guó)已有三十幾年的時(shí)間，我國(guó)有許多學(xué)者對(duì)其進(jìn)行了研究，也取得了一定的收獲。但是就國(guó)內(nèi)整體人力資源會(huì)計(jì)理論研究現(xiàn)狀而言，仍存在沿用前人研究理論、沒(méi)有真正走出研究的怪圈，導(dǎo)致理論雖多卻缺乏具有權(quán)威說(shuō)服力的規(guī)范，存在許多研究的盲點(diǎn)，因此人力資源會(huì)計(jì)也難走向?qū)嶋H運(yùn)用。因此，要促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展，必須強(qiáng)化人力資源會(huì)計(jì)的研究，并建立一個(gè)具有中國(guó)特色、符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的人力資源會(huì)計(jì)理論體系，以規(guī)范人力資源實(shí)務(wù)使用。

　　2.改進(jìn)會(huì)計(jì)計(jì)量方法，提出更合適有效的實(shí)行方法

　　目前存在的人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法具有一定的限制性，而且在操作性方面也存在問(wèn)題，因此我們應(yīng)不斷改進(jìn)現(xiàn)有的計(jì)量方法，完善其核算體系。人力資源價(jià)值是一種難以用貨幣來(lái)量化的特殊要素，這時(shí)候人們通常需要加入非貨幣化的計(jì)量手段來(lái)核算。將非貨幣計(jì)量結(jié)合到貨幣計(jì)量來(lái)核算人力資源價(jià)值，這樣就能夠比較準(zhǔn)確的知道人力資源的真實(shí)價(jià)值。在初始確認(rèn)方面，我國(guó)企業(yè)大多采用歷史成本來(lái)確認(rèn)價(jià)值，以人力資源剛進(jìn)入企業(yè)所消耗的招聘以及培訓(xùn)費(fèi)用為依據(jù)。但企業(yè)關(guān)鍵人員的人力資源價(jià)值確認(rèn)，不僅要參考招聘以及培訓(xùn)費(fèi)用，還因?qū)⑵渥鳛槠髽I(yè)的投資，計(jì)入資本項(xiàng)目。鑒于人力資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)在某些方面具有的相似性，人力資產(chǎn)的相關(guān)會(huì)計(jì)處理也可以參考無(wú)形資產(chǎn)的處理。

　　3.完善資本市場(chǎng)，對(duì)人力資源進(jìn)行市場(chǎng)定價(jià)

　　資本市場(chǎng)是企業(yè)融資的重要平臺(tái)，同時(shí)也是監(jiān)管與資本定價(jià)的重要工具。資本市場(chǎng)上資產(chǎn)的價(jià)格的形成往往取決于資本市場(chǎng)上供求雙方。在完善的資本市場(chǎng)內(nèi)，對(duì)于人力資源來(lái)說(shuō)，特別是企業(yè)家的人力資本的價(jià)值，也能通過(guò)資本市場(chǎng)供求雙方的博弈反映出來(lái)。因此，只有在完善的資本市場(chǎng)中，人力資源會(huì)計(jì)才能有實(shí)際使用的基礎(chǔ)，人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量難題才會(huì)有所突破。

　　4.加強(qiáng)法律建設(shè)，用法律的形式核定剩余權(quán)益的分配問(wèn)題

　　人力資源能對(duì)企業(yè)剩余權(quán)益進(jìn)行分配是建立在人力資本產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上的，分配制度要想有據(jù)可依，就必須有人力資本產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律�，F(xiàn)行的法律制度是建立在物權(quán)之上的，主要是對(duì)物質(zhì)資本的保護(hù)，而關(guān)于人力資本所有權(quán)的問(wèn)題的法律少之又少，在法律方面的界定更是模糊。完善的法律法規(guī)制度，可以更好地規(guī)劃各主體間的權(quán)利義務(wù)的關(guān)系，企業(yè)股東和人力資源之間的權(quán)益分配也更加明確。明確了權(quán)益分配問(wèn)題，在一定程度上能夠使人力資源發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，更積極主動(dòng)的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。因此，加強(qiáng)人力資本產(chǎn)權(quán)的相關(guān)法律制度建設(shè)，為人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用推行創(chuàng)造一個(gè)良好的法律環(huán)境，顯得尤其重要。

　　5.改進(jìn)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)報(bào)表，如實(shí)反映企業(yè)人力資源的信息

　　會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)反映出信息需求者所需的一切信息，如果人力資源信息未能反映在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中，那么企業(yè)的報(bào)表的真實(shí)性與準(zhǔn)確性將有待商榷。在資產(chǎn)負(fù)債表上，我們可增設(shè)一些科目對(duì)人力資源進(jìn)行核算，如“人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷”、“人力資產(chǎn)凈值”、“人力資本”等科目，并將“人力資產(chǎn)”置于“其他長(zhǎng)期資產(chǎn)”與“固定資產(chǎn)”之間，建立“物資資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=物資權(quán)益+人力權(quán)益”的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在利潤(rùn)表上，因?yàn)槿肆�資源的有關(guān)損益在其發(fā)生的時(shí)候已經(jīng)計(jì)入到管理費(fèi)用或者營(yíng)業(yè)外收支中，因此我們不用特意增加新的科目來(lái)反映人力資產(chǎn)的損益。在現(xiàn)金流量表上，可以在投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量項(xiàng)目下增設(shè)科目，如企業(yè)取得、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)人力資源的現(xiàn)金流出，以及由于人力資源而生成的現(xiàn)金流入。此外，我們應(yīng)在附注里面增加那些無(wú)法用數(shù)字說(shuō)明全部情況的人力資源信息，作為人力資源的補(bǔ)充說(shuō)明。

　　五、結(jié)論與展望

　　隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展量化核算人力資源的呼聲逐漸加大，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)勢(shì)而生。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算中未將人力資源的成本、投資，以及權(quán)益等問(wèn)題納入考慮范圍，給企業(yè)在人力資源管理帶來(lái)了諸多難題，而人力資源會(huì)計(jì)正是解決這些問(wèn)題的有效工具。但是，目前對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的研究仍存在一些盲區(qū)，阻礙了其在實(shí)務(wù)操作方面的發(fā)展。中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)操作方面一直都比較滯后，更是有待進(jìn)一步完善。人力資源會(huì)計(jì)的存在與發(fā)展對(duì)于企業(yè)，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都具有關(guān)鍵意義。雖然目前在人力資源會(huì)計(jì)研究方面仍存在許多問(wèn)題，人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)中也沒(méi)有得到充分運(yùn)用，但我們相信，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善、一代又一代學(xué)者對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)理論的研究的深入，人力資源會(huì)計(jì)必定發(fā)展到更廣闊的平臺(tái)，在實(shí)踐中也能得到廣泛應(yīng)用，為企業(yè)甚至國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展發(fā)揮作用。

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文8

　　摘要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展變革，我國(guó)的稅務(wù)制度也在不斷地發(fā)展調(diào)整，以起到更好的稅收調(diào)控作用。20xx年6月，我國(guó)財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布了關(guān)于印發(fā)《資源綜合利用產(chǎn)品和勞務(wù)增值稅優(yōu)惠目錄》（以下簡(jiǎn)稱為《增值稅優(yōu)惠目錄》）的具體通知，整合和調(diào)整了對(duì)資源綜合利用勞務(wù)及產(chǎn)品的增值稅優(yōu)惠政策，其中對(duì)污水處理企業(yè)的增值稅政策也進(jìn)行了調(diào)整，給污水處理企業(yè)帶來(lái)了極大的影響。

　　關(guān)鍵詞：增值稅新政;污水處理企業(yè);財(cái)務(wù)管理

　　20xx年7月1日起，《增值稅優(yōu)惠目錄》正式施行，其中將污水處理勞務(wù)收入在計(jì)繳增值稅前減免的優(yōu)惠政策改為了符合條件的企業(yè)可享受增值稅50%～70%，即征即退的優(yōu)惠政策。污水處理企業(yè)的稅務(wù)優(yōu)惠政策發(fā)生了變化，極大地增加了其自身的稅收負(fù)擔(dān)。因此，如何準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)新政策并根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況及財(cái)務(wù)狀況采取應(yīng)對(duì)措施，在增值稅新政策的實(shí)施下謀得企業(yè)的發(fā)展、壯大，成了污水處理企業(yè)需要探索的問(wèn)題。

　　1政策變化對(duì)企業(yè)的影響

　　本次增值稅新政的主要內(nèi)容為：將污水處理企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策由以前的“免征”、“即征即退”、“先征后退”三種方式統(tǒng)一成了“即征即退”一種方式，明確了新政策下污水處理企業(yè)的增值稅優(yōu)惠模式，便于政府利用經(jīng)濟(jì)手段來(lái)引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行環(huán)保處理，達(dá)到保護(hù)環(huán)境的目的；將企業(yè)的環(huán)保達(dá)標(biāo)與增值稅優(yōu)惠政策關(guān)聯(lián)在一起，使環(huán)保達(dá)標(biāo)成為了企業(yè)享受增值稅稅收優(yōu)惠政策的重要條件，是20xx年資源綜合利用產(chǎn)品及勞務(wù)增值稅優(yōu)惠政策調(diào)整的主要指導(dǎo)思路，是政府利用財(cái)稅手段來(lái)引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)減排工作，解決環(huán)境保護(hù)問(wèn)題的一次重要嘗試；將合格的納稅信用等級(jí)作為享受優(yōu)惠政策的必要條件，促使企業(yè)誠(chéng)信納稅。以一家年收入5000萬(wàn)元處理含油污水及有機(jī)廢水的污水處理企業(yè)來(lái)測(cè)算，假設(shè)在稅改之前企業(yè)免征的增值稅稅額為700萬(wàn)，但在稅改之后它的退稅比例為70%，即該企業(yè)要先繳納700萬(wàn)稅款，待稅收部門審核流程完成手續(xù)完備后再退還給企業(yè)490萬(wàn)。增值稅新政策出臺(tái)后該企業(yè)由原先的不交增值稅變?yōu)榱艘�繳納210萬(wàn)元的增值稅，還要承擔(dān)繳納稅款至收到退稅款這一段時(shí)間產(chǎn)生的490萬(wàn)元資金占用費(fèi)用，企業(yè)的財(cái)務(wù)費(fèi)用及營(yíng)業(yè)稅金及附加支出也同時(shí)增加，加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

　　2新優(yōu)惠政策下污水處理企業(yè)的財(cái)務(wù)管理應(yīng)對(duì)措施

　　新政策的出臺(tái)實(shí)施給污水處理企業(yè)帶來(lái)了巨大的沖擊，必然使得污水處理行業(yè)進(jìn)行重新洗牌，改變以往環(huán)保企業(yè)盲目擴(kuò)張、惡性競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式，促進(jìn)環(huán)保企業(yè)努力完善自身，適應(yīng)新的行業(yè)形勢(shì)。從本次新政策的出臺(tái)也可以預(yù)見(jiàn)國(guó)家對(duì)污水處理等一系列環(huán)保行業(yè)稅收優(yōu)惠政策將逐步減少甚至撤銷。所以，污水處理企業(yè)要牢牢把握現(xiàn)有的優(yōu)惠政策，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)自身的完善改造，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步將企業(yè)做大做強(qiáng)。筆者對(duì)我國(guó)污水處理企業(yè)的具體運(yùn)營(yíng)情況及狀態(tài)進(jìn)行了了解，結(jié)合本次新優(yōu)惠政策內(nèi)容及享受要求，對(duì)增值稅新政下污水處理企業(yè)財(cái)務(wù)管理的應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行了總結(jié)，具體內(nèi)容如下。

　　2.1詳細(xì)研究增值稅新政要求，爭(zhēng)取享受優(yōu)惠政策

　　既然增值稅新政已經(jīng)實(shí)施，那么污水處理企業(yè)目前所要做的事情就是爭(zhēng)取享受退稅的50%～70%的優(yōu)惠。企業(yè)要對(duì)新政策進(jìn)行全面詳細(xì)的了解，在經(jīng)營(yíng)上做到企業(yè)加工處理后的水質(zhì)達(dá)到排放標(biāo)準(zhǔn)，符合享受優(yōu)惠政策的條件；在財(cái)務(wù)方面要全面排查企業(yè)各分公司、分廠的納稅信用等級(jí)，進(jìn)行統(tǒng)一的登記備案，準(zhǔn)備好相關(guān)的證明資料，并在稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)去企業(yè)稅務(wù)登記所在地的稅務(wù)局辦理相關(guān)的增值稅納稅申報(bào)手續(xù)以及優(yōu)惠政策申請(qǐng)手續(xù)。

　　2.2引進(jìn)專業(yè)的.財(cái)務(wù)管理人才，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)工作

　　污水處理企業(yè)在新政策實(shí)施之前一直享受著全部減免增值稅的政策，因此在對(duì)增值稅進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票的取得和認(rèn)證工作不夠重視，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員對(duì)這方面也不太熟悉。在增值稅新政出臺(tái)實(shí)施后，污水處理企業(yè)的增值稅稅負(fù)增加，企業(yè)需要引進(jìn)專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才對(duì)企業(yè)各個(gè)分部的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)內(nèi)部控制力度，建立完善的成本控制體系來(lái)降低企業(yè)的成本。同時(shí)企業(yè)還需組織各分公司、分廠的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行專業(yè)的新政策解讀培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的政策下企業(yè)財(cái)務(wù)處理的變化。例如原先污水處理企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入是按照含稅價(jià)計(jì)算確認(rèn)的，在新的政策實(shí)施后，增值稅是價(jià)外稅，污水處理的營(yíng)業(yè)收入為不含稅金額，這些內(nèi)容需要在培訓(xùn)會(huì)上進(jìn)行講解。

　　2.3加強(qiáng)污水處理企業(yè)的成本管理，建立完善的成本控制預(yù)警體系

　　對(duì)于污水處理企業(yè)來(lái)講，其主要經(jīng)營(yíng)內(nèi)容決定了其不管采取什么樣的工藝處理方式，其主要成本始終包括固定成本以及變動(dòng)成本兩種。固定成本是指企業(yè)污水處理設(shè)備及廠房等固定資產(chǎn)的折舊費(fèi)用、污水處理工藝等無(wú)形資產(chǎn)的攤銷費(fèi)用以及企業(yè)運(yùn)營(yíng)人工薪酬等。變動(dòng)成本主要包括企業(yè)電力、燃?xì)獾饶芰肯�耗、聚丙烯酰胺等污水處理藥劑消耗、設(shè)備維修費(fèi)用、污泥運(yùn)輸及處置費(fèi)等。在增值稅新政下，企業(yè)的稅費(fèi)支出必定會(huì)增加，那么企業(yè)要想達(dá)到以往的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)或?qū)崿F(xiàn)更好的經(jīng)濟(jì)效益，必須要根據(jù)自身實(shí)際的具體情況建立有效的成本控制體系，堅(jiān)持“事前計(jì)劃、事中控制、事后分析”的成本控制理念，構(gòu)建完善的成本控制預(yù)警體系，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)成本的控制力度，達(dá)到降低成本的目的。

　　2.3.1加強(qiáng)預(yù)算管理工作

　　預(yù)算管理是企業(yè)成本控制的有力保障。污水處理企業(yè)要充分解讀新的增值稅政策，根據(jù)各部門、各分廠運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況制定企業(yè)預(yù)算計(jì)劃，建立全面預(yù)算管理控制體系來(lái)進(jìn)行預(yù)算管理。在年初還沒(méi)有制定好預(yù)算計(jì)劃前尤其要嚴(yán)格控制企業(yè)的成本支出，制定科學(xué)、合理的資金支付審批程序，對(duì)超年度預(yù)算的支出要進(jìn)行必要性分析，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)全年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供有力保障。

　　2.3.2積極進(jìn)行技術(shù)及制度創(chuàng)新，降低企業(yè)成本

　　污水處理企業(yè)要積極引進(jìn)先進(jìn)的污水處理技術(shù)及管理制度，幫助企業(yè)降低成本。同時(shí)還要鼓勵(lì)企業(yè)全體員工進(jìn)行技術(shù)、制度創(chuàng)新，劃撥專門的創(chuàng)新專用資金，調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)新積極性及配合實(shí)施主動(dòng)性。加大對(duì)企業(yè)技術(shù)部門的創(chuàng)新研究投入，讓各部門積極配合技術(shù)部的研發(fā)工作，為技術(shù)部提供精準(zhǔn)的實(shí)際運(yùn)行數(shù)據(jù)，配合技術(shù)部門完成各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，在實(shí)踐中尋找優(yōu)化污水處理工藝的方法，從污水處理流程設(shè)計(jì)、處理設(shè)備的選擇、流程運(yùn)行管理、設(shè)備維護(hù)升級(jí)等方面考慮節(jié)能減排的技術(shù)改造，以達(dá)到降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的目的。

　　2.3.3將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與企業(yè)財(cái)務(wù)管理相結(jié)合

　　因?yàn)槲鬯�處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的原因，企業(yè)在各地存在著許多分廠。企業(yè)要依托先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)軟件以及企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)對(duì)分廠的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行控制，及時(shí)將各分廠的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)傳送到企業(yè)總部，方便企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一的核算安排，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。

　　2.3.4對(duì)指標(biāo)過(guò)高的成本內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)控，建立成本預(yù)警系統(tǒng)

　　污水處理企業(yè)在日常的財(cái)務(wù)管理中不僅要關(guān)注資產(chǎn)負(fù)債率、利息保障倍數(shù)以及凈資產(chǎn)收益率等常用的財(cái)務(wù)指標(biāo)，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)污水處理單價(jià)、一定時(shí)間段內(nèi)的污水處理量、藥劑單耗、電力單耗、人工費(fèi)、維修費(fèi)等成本費(fèi)用與去年同期對(duì)比、與年初預(yù)算對(duì)比的差異變化。對(duì)于變動(dòng)異常的成本費(fèi)用，要了解分析其變化原因，及時(shí)進(jìn)行預(yù)警，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理，降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.3.5加強(qiáng)對(duì)增值稅進(jìn)項(xiàng)的管理工作，做好稅收籌劃

　　在本次增值稅新政實(shí)施前，污水處理企業(yè)一直享受的是增值稅免稅優(yōu)惠，因此企業(yè)不重視進(jìn)行稅發(fā)票的取得與認(rèn)證工作。現(xiàn)行的新政下，企業(yè)的增值稅實(shí)行部分退還政策，企業(yè)的稅負(fù)增加，所以企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)增值稅進(jìn)項(xiàng)的管理工作，做好稅收籌劃。例如對(duì)現(xiàn)有的設(shè)備、藥劑、電力等供應(yīng)商進(jìn)行梳理排查，盡量與不能開(kāi)具可抵扣增值稅發(fā)票的企業(yè)解除購(gòu)買合同，保證成本支出發(fā)票的順利取得，增加企業(yè)的增值稅進(jìn)項(xiàng)抵扣金額，降低企業(yè)的稅負(fù)。

　　2.3.6構(gòu)建完善的成本考核制度

　　污水處理企業(yè)要注重對(duì)成本的考核制度。實(shí)行分層分級(jí)考核，總公司考核各片區(qū)的運(yùn)營(yíng)部，片區(qū)運(yùn)營(yíng)部考核管轄下的分公司，分公司考核員工，層層控制考核，構(gòu)建完善的成本控制考核，將成本控制責(zé)任落實(shí)到人。

　　2.3.7有計(jì)劃的調(diào)整污水處理價(jià)格收費(fèi)

　　污水處理企業(yè)在簽訂污水處理合同時(shí)大多有相應(yīng)的價(jià)格調(diào)整條款，規(guī)定了在什么情況下可以進(jìn)行價(jià)格調(diào)整。企業(yè)要將現(xiàn)有的污水處理合同進(jìn)行梳理，選出有與現(xiàn)有情況相符的調(diào)價(jià)條款合同，與合作商進(jìn)行溝通交流，對(duì)增值稅新政實(shí)施后的污水處理收費(fèi)價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。對(duì)還未簽訂合同的合作單位，要積極與對(duì)方溝通，選取合適的價(jià)格簽訂合同，以免企業(yè)出現(xiàn)虧損情況。

　　3結(jié)語(yǔ)

　　綜上所述，面對(duì)稅負(fù)增加的現(xiàn)實(shí)，污水處理企業(yè)要從增加收入、減少成本、稅務(wù)籌劃等方面采取相應(yīng)的措施加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，并確保措施的順利有效實(shí)施，將增值稅新政對(duì)企業(yè)的影響降到最低。增值稅新政的實(shí)施，促使污水處理企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理變革，增強(qiáng)成本管理力度，有利于整個(gè)污水處理行業(yè)的組成結(jié)構(gòu)調(diào)整，適時(shí)淘汰掉環(huán)保不達(dá)標(biāo)的污水處理企業(yè)，進(jìn)一步促進(jìn)了我國(guó)環(huán)保事業(yè)的發(fā)展。

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文9

　　摘要：本文選取了20xx年到20xx年會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士論文研究主題和研究方法作為研究對(duì)象，對(duì)會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士論文的研究主題和研究方法進(jìn)行了分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：我國(guó)研究生論文選題、方法方面存在的問(wèn)題。針對(duì)問(wèn)題提出了擴(kuò)大研究領(lǐng)域、增加研究方法的多樣性和增加碩士論文的建議。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)碩士 研究主題 研究方法

　　20xx年我國(guó)國(guó)務(wù)院學(xué)位批準(zhǔn)人民大學(xué)等21個(gè)學(xué)院開(kāi)展會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位的教育試點(diǎn)工作，我會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士學(xué)位的設(shè)立也表明了會(huì)計(jì)碩士的發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士論文進(jìn)行調(diào)查可以很好的了解我國(guó)碩士教育的當(dāng)前發(fā)展情況，需要解決的問(wèn)題，以及我國(guó)碩士論文的未來(lái)發(fā)展方向等等。由于其論文主題和論文的研究方法是論文的研究方向的一個(gè)相當(dāng)重要的方面，論文的選題對(duì)于論文的主題起著舉足輕重的作用，決定著論文的質(zhì)量，那么好的論文的選題就要在符合市場(chǎng)的發(fā)展的前提下具有創(chuàng)新性，同時(shí)還要選擇具有真實(shí)可靠的研究方法，在保證高質(zhì)量的研究?jī)?nèi)容的同時(shí)又不失方法的多元化，那么我們就可以針對(duì)會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士論文的研究主題和研究方法進(jìn)行調(diào)查其碩士論文對(duì)我國(guó)碩士教育事業(yè)的影響，可以了解到過(guò)去的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行，以及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

　　一、研究設(shè)計(jì)

　　(一)數(shù)據(jù)來(lái)源 會(huì)計(jì)專業(yè)碩士是在20xx年設(shè)立的，本文以“MPAcc”為學(xué)科專業(yè)名稱，按照中國(guó)知網(wǎng)(CNKI)的優(yōu)秀碩士論文數(shù)據(jù)庫(kù)的“主題”進(jìn)行了查找，年份為20xx年到20xx年，但本文沒(méi)有包括20xx年得任何關(guān)于會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士論文，共查詢到了120篇如(圖1)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)其會(huì)計(jì)碩士論文在20xx年以前雖然會(huì)計(jì)碩士點(diǎn)已經(jīng)建立，但由于未有畢業(yè)生，那么會(huì)計(jì)碩士論文也未有發(fā)表。但在20xx年期間的會(huì)計(jì)碩士專業(yè)論文的發(fā)表情況出現(xiàn)突飛猛進(jìn)的狀況，直接上升到58篇，隨著一批批會(huì)計(jì)碩士的不斷出現(xiàn)，說(shuō)明會(huì)計(jì)碩士論文的發(fā)表狀況逐漸升溫，在20xx年的會(huì)計(jì)碩士論文的數(shù)量也很多有50篇。另外，由分布圖可以了解到雖然20xx年達(dá)到最大值，但隨著時(shí)間推移又有多下降，筆者認(rèn)為這是由于我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)碩士的教育重視度不夠高，其高峰的出現(xiàn)也是與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，會(huì)計(jì)教育水平提升、會(huì)計(jì)理論知識(shí)改革，會(huì)計(jì)學(xué)科研究方向等變化有關(guān)。經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)分析，這些論文都與會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士的研究方向一致，而其研究數(shù)據(jù)主要是來(lái)自20xx年到20xx年得120篇會(huì)計(jì)碩士論文，那么這120篇會(huì)計(jì)碩士論文即是所要研究的樣本。根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以了解到這些論文分別來(lái)自湖南大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、重慶大學(xué)、上海交通大學(xué)等。本文可以在中國(guó)知網(wǎng)上了解的這120篇會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士論文的信息包括：中文題名、學(xué)位授予年度、作者姓名、學(xué)位授予單位和發(fā)表時(shí)間。對(duì)這些論文進(jìn)行了查看后，對(duì)其主題、所應(yīng)用的一些理論、所采用的方法進(jìn)行了總結(jié)。查看過(guò)程中我們所用的方法是從摘要和目錄中找出所使用的理論和所使用的方法。

　　( 二 )研究主題 我們可以根據(jù)自己的目標(biāo)來(lái)制定自己的主題，本文中通過(guò)對(duì)其會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士論文的統(tǒng)計(jì)分析我們可將其研究領(lǐng)域劃分為：會(huì)計(jì)史、會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、衍生金融工具會(huì)計(jì)和其他。首先，由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展非常迅猛，隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化也通過(guò)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的運(yùn)用有了更好的發(fā)展，它對(duì)會(huì)計(jì)方面的計(jì)算方法、管理手段、報(bào)告方式都有著非常重要的影響，會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士生對(duì)此類論文的偏好也在逐漸升溫，論文數(shù)量會(huì)不斷增長(zhǎng)，那么就很有必要將此類論文單獨(dú)作為一類來(lái)分析研究。其次，由于近年來(lái)我國(guó)金融市場(chǎng)不斷發(fā)展，衍生金融工具的交易量也在迅速增加，衍生金融工具會(huì)計(jì)作為新型的學(xué)科成為我國(guó)21世紀(jì)的難題，對(duì)衍生金融工具會(huì)計(jì)的研究主要是從衍生金融工具對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論方面的挑戰(zhàn)、衍生金融工具的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告等方面進(jìn)行的研究，將其單獨(dú)列出來(lái)表明了我國(guó)現(xiàn)在難題的存在方向，具有重要意義。再次，因?yàn)橐徊糠终撐乃�涉及的�?nèi)容不能很好的體現(xiàn)或者具有交叉混合類別的不能被以上所列類別所包括的我們就將其列為其他。如果我們要向更詳盡的了解其主要內(nèi)容那么就要對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的劃分，如管理會(huì)計(jì)包括：戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、控制管理、組織環(huán)境等。成本會(huì)計(jì)又可分為：成本預(yù)測(cè)、成本決策、成本計(jì)劃、成本核算、成本控制、成本考核、成本分析等。稅務(wù)會(huì)計(jì)可分為：所得稅會(huì)計(jì)、流轉(zhuǎn)稅會(huì)計(jì)和財(cái)產(chǎn)稅會(huì)計(jì)等。

　　( 三 )研究方法 通常情況下碩士論文的研究方法有實(shí)證性研究和規(guī)范性研究，但是經(jīng)過(guò)對(duì)中國(guó)知網(wǎng)(CNKI)的20xx年到20xx年的有關(guān)會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士論文進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，針對(duì)于不一樣的主題，為了更好地達(dá)到其研究目的，碩士采取了多種研究方法，如問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)驗(yàn)研究、案例分析、描述性研究等。針對(duì)所調(diào)查的會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士論文資料將其研究方法主要分為以下幾種：實(shí)地考察法、實(shí)驗(yàn)法、文獻(xiàn)研究法、實(shí)證研究法、個(gè)案分析研究法、定量分析法、定性分析法、交叉學(xué)科研究法、理論和模型法、描述性研究法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法、比較分析法、用經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)知識(shí)分析行為和現(xiàn)象等等 。其中理論和模型是指通過(guò)數(shù)學(xué)方式和建立數(shù)學(xué)模型的方式進(jìn)行的研究方法，而描述性研究是通過(guò)描述文獻(xiàn)、歷史分析、探討比較、深入分析、結(jié)果總結(jié)的規(guī)范研究方法。對(duì)于利用經(jīng)濟(jì)學(xué)在會(huì)計(jì)中的運(yùn)用的如代理理論在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用，交叉學(xué)科分析的如會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理學(xué)、會(huì)計(jì)與金融學(xué)的混合論文。實(shí)地考察研究和個(gè)案分析研究的論文雖不如以上幾種方法多，但是其數(shù)據(jù)可靠真實(shí)，結(jié)論更具有說(shuō)服力，體現(xiàn)了更加獨(dú)特的研究風(fēng)格。

　　二、研究數(shù)據(jù)分析

　　( 一 )研究主題數(shù)據(jù)分析 (1)總體的數(shù)據(jù)分析。經(jīng)過(guò)對(duì)中國(guó)知網(wǎng)(CNKI)上的120篇會(huì)計(jì)碩士論文統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)其研究主題涉及到會(huì)計(jì)史、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等領(lǐng)域，經(jīng)過(guò)對(duì)其12個(gè)領(lǐng)域詳細(xì)的調(diào)查分析后可以看出我國(guó)會(huì)計(jì)碩士論文的增長(zhǎng)速度有所下降，由20xx年得58篇減少到20xx年的3篇，并且呈現(xiàn)逐漸遞減的'速度，20xx年為50篇，20xx年一共為9篇，如此說(shuō)來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士論文的發(fā)展趨勢(shì)不容樂(lè)觀。其次，我們可以看出其中所占總體比例比較多會(huì)計(jì)碩士研究主題主要有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)和財(cái)務(wù)管理這幾個(gè)方面，其中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所占的比重為13.33%，管理會(huì)計(jì)所占的比重為44.17%，審計(jì)所占的比重為9.17%，以及財(cái)務(wù)管理的比重為14.17%，由此可見(jiàn)這幾種研究主題已經(jīng)占到全部的80.84%，已超過(guò)全部的80%，說(shuō)明我國(guó)近四年來(lái)會(huì)計(jì)碩士的研究主題主要圍繞著這四個(gè)方面進(jìn)行。再次，根據(jù)表1-1我們還得出關(guān)于其他的如會(huì)計(jì)史、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)理論、成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、衍生金融工具等這些研究主題方面涉及的較少，明顯不如以上幾個(gè)方面，所占的比重依次為0.83%、0.83%、5%、3.33%、0.83%和0.83%，所占比重總和僅為20%左右，可以了解我國(guó)會(huì)計(jì)碩士論文關(guān)于這幾個(gè)研究主題研究的較少。另外，在其他一些較少的領(lǐng)域方面，如會(huì)計(jì)信息披露、BOT項(xiàng)目會(huì)計(jì)問(wèn)題研究、企業(yè)信用管理等研究主題方面，會(huì)計(jì)碩士的論文所占比例也很少，只有5%。按年份變化趨勢(shì)進(jìn)行總體分析可以如下(圖2)所示。通過(guò)對(duì)該圖的詳細(xì)查看，總體可以看出其中20xx年以前管理會(huì)計(jì)的數(shù)目明顯比其他的要多很多，其中20xx年達(dá)到最高峰，其他的會(huì)計(jì)碩士論文主題明顯偏少，還可以看出會(huì)計(jì)史、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)電算化、金融衍生工具等20xx年-20xx年逐年變化情況不大，基本保持低篇數(shù)不變的狀態(tài)。說(shuō)明我國(guó)會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士論文在這些方面的熱衷度不高，值得注意。而對(duì)于財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、其他一些方面的研究在20xx年之后出現(xiàn)明顯上升趨勢(shì)，說(shuō)明會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士的研究主題逐步從傳統(tǒng)的主題轉(zhuǎn)移到新環(huán)境下的主題。并且，可以分析得到其結(jié)果與經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，資本市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、教育結(jié)構(gòu)的不斷完善是密切相關(guān)的。

　　( 二 )研究方法數(shù)據(jù)分析 由于其研究方法很難獲得，但對(duì)其論文進(jìn)行分析后可以推斷出所采用的方法。碩士論文對(duì)于研究方法的使用不僅僅只是用一種，而一部分是結(jié)合著使用的，有的既有個(gè)案研究也存在其他規(guī)范研究，這可以使人們更好的了解其企業(yè)的會(huì)計(jì)理論和方法是如何在企業(yè)中運(yùn)用的，實(shí)證和規(guī)范相結(jié)合的方法較為普遍，但仍是使用實(shí)證的研究方法的碩士論文數(shù)量較多，另外，問(wèn)卷調(diào)查的方法也被逐漸運(yùn)用到會(huì)計(jì)領(lǐng)域中，這種研究方法的使用使得研究論題更加真實(shí)可靠，還有就是采用國(guó)別比較方法，使用世界上的各種數(shù)據(jù)來(lái)對(duì)不同國(guó)家進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)問(wèn)題分析，這使得一股“country level”熱點(diǎn)由此而來(lái) 。由上可知，我們不能單純的就認(rèn)定謀篇論文使用了哪種研究方法，其研究方法使用程度的不同也是論文不同的一個(gè)主要方面，所以我們根據(jù)其碩士論文所采用的不同研究方法進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)調(diào)查，若采用的研究方法為多個(gè)，那么我們就歸類為混合研究方法，若采用的只有一種研究方法，那么就根據(jù)其采用的研究方法進(jìn)行分類。通過(guò)對(duì)碩士論文的本文進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)差研究發(fā)現(xiàn)其研究方法多種多樣，我們只是挑選其中比較有代表性的進(jìn)行了詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，其研究方法排在第一的是公開(kāi)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究，一共有39篇采用了這種研究方法，可見(jiàn)這種方法采用的數(shù)目相當(dāng)?shù)亩?排在第二位的是描述性研究所占的比例約為25%，總數(shù)為21篇。那么排在第三位的就是案例分析法，所占的比例為16%，總數(shù)為19篇。而排在后面的則是實(shí)驗(yàn)法、比價(jià)分析法、理論和模型以及多學(xué)科交叉分析法，其所占的比例均較低，在這些論文的調(diào)后發(fā)現(xiàn)其與多學(xué)科的交叉是與財(cái)務(wù)管理學(xué)占主要一大部分，金融學(xué)也有一部分。其次是與戰(zhàn)略的有關(guān)研究，與行為學(xué)相結(jié)合的研究較少，但是在西方國(guó)家的碩士論文研究的方法中其與其他學(xué)科尤其是行為學(xué)的結(jié)合占大多數(shù)，這就是我國(guó)和西方國(guó)家的差距，對(duì)于這種方法我們也進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查。再次，我們對(duì)于其進(jìn)行縱向比較，就是對(duì)比年份來(lái)進(jìn)行分析可以了解到從總體看來(lái)各種方法的運(yùn)用的總數(shù)在不斷增加在后五年的增長(zhǎng)趨勢(shì)明顯加大，公開(kāi)數(shù)據(jù)的研究方法的總數(shù)有20xx年的2篇增加到20xx年的19篇，描述性方法有20xx年的1篇增加到20xx年的12篇，個(gè)案分析法的碩士論文是由原來(lái)的1篇增加到10篇，比較分析法由20xx年的1篇增加到20xx年的5篇，這四種方法增加的數(shù)目非常明顯，其余方法也呈遞增趨勢(shì)但增加的數(shù)目有限，如理論和建立模型法，說(shuō)明采用這種方法的數(shù)量較少。最后，通過(guò)此次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)其碩士論文的研究方法多樣化程度在不斷加強(qiáng)，在對(duì)其論文內(nèi)容進(jìn)行查看后我們也了解到其傳統(tǒng)型研究的數(shù)量仍很可觀，就是運(yùn)用數(shù)據(jù)計(jì)算來(lái)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，其數(shù)據(jù)的大部分是來(lái)自資本市場(chǎng)的公開(kāi)數(shù)據(jù)，尤其是上市公司的一些數(shù)據(jù)，以滬深兩地為主，那么案例研究發(fā)也是基于對(duì)公開(kāi)信息的分析的，目前缺少第一手資料的獲取。不過(guò)，相信隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的不斷成熟，碩士論文的研究質(zhì)量也會(huì)不斷提高。

　　三、研究思考與建議

　　( 一 )研究主題思考 對(duì)研究主題方面的思考只要有以下幾點(diǎn)：第一、在國(guó)外比較重視的研究領(lǐng)域我國(guó)涉及的較為狹窄。如在環(huán)境會(huì)計(jì)、政府與非盈利組織會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、稅務(wù)會(huì)計(jì)、金融衍生工具會(huì)計(jì)等方面的碩士論文的數(shù)目較少，會(huì)計(jì)電算化的選題只有1篇，稅務(wù)會(huì)計(jì)只有3篇，衍生金融工具會(huì)計(jì)也只有7篇，可見(jiàn)比重之低。說(shuō)明其論文選題的范圍之小，在這些方面的重視度還不夠高，另外，在西方國(guó)家對(duì)于會(huì)計(jì)電算化、衍生金融工具會(huì)計(jì)以及稅務(wù)會(huì)計(jì)等方面的重視度遠(yuǎn)比中國(guó)要高很多，這也是我國(guó)會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士論文選題方面的不足之處，與西方發(fā)達(dá)國(guó)家的差距所在。第二、缺乏理論創(chuàng)新。選其中的部分碩士論文進(jìn)行了查看，發(fā)現(xiàn)其引用的理論不外乎代理理論、契約理論、交易費(fèi)用理論、產(chǎn)權(quán)理論和有效市場(chǎng)假說(shuō)理論。缺少對(duì)于引用理論的創(chuàng)新。這些理論大都是來(lái)自管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)。而來(lái)自其它的一些理論如心理學(xué)、行為學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)的理論較少。對(duì)此進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)結(jié)果如(表1)所示。明顯可以看出引用的理論來(lái)自管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于來(lái)自心理學(xué)、行為學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)的比重。后四種一共才只有4篇，可見(jiàn)我國(guó)的理論引用方面非常有限。第三、選題的重復(fù)現(xiàn)象較為嚴(yán)重。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理、公司控制的研究較多。而對(duì)于會(huì)計(jì)史、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論研究和會(huì)計(jì)學(xué)科體系研究方面的選題較少。說(shuō)明我國(guó)碩士論文的選題方面確實(shí)有著很多缺點(diǎn)，重復(fù)現(xiàn)象非常嚴(yán)重。第四、選題上忽略我國(guó)制度背景不同等特殊要素。西方國(guó)家的市場(chǎng)發(fā)展成熟，制度與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比較完善，市場(chǎng)背景也很發(fā)達(dá)，因此用西方的財(cái)務(wù)理論來(lái)解釋我國(guó)的財(cái)務(wù)行為和現(xiàn)象是不太合理的，需要針對(duì)我國(guó)的不同法律制度、不同文化、不同經(jīng)濟(jì)背景、不同教育水平、不同教育模式進(jìn)行具體研究才能寫出優(yōu)秀的碩士論文，才能整體提高我國(guó)碩士論文的水平。第五、研究的問(wèn)題針對(duì)性不強(qiáng)，研究范圍不明確，主題不突出 。部分論文對(duì)于要研究的主題不能夠明確的提出，更不能針對(duì)的進(jìn)行討論只是圍繞著進(jìn)行雜談，沒(méi)有清晰的研究思路，也沒(méi)有準(zhǔn)確可靠的研究方法。對(duì)于歷史背景，理論基礎(chǔ)，現(xiàn)實(shí)原因進(jìn)行詳細(xì)描述并沒(méi)有針對(duì)論題進(jìn)行具體研究，瀏覽完也很難找出其中心論題。這樣的碩士論文并不是成功的論文，對(duì)我國(guó)碩士論文的質(zhì)量提高起著反作用。

　　( 二 )研究方法思考 對(duì)研究方法方面的思考主要有以下幾點(diǎn)：第一，研究方法缺乏創(chuàng)新性。碩士論文的研究方法仍圍繞著實(shí)證研究和規(guī)范研究進(jìn)行著，其中數(shù)據(jù)公開(kāi)的實(shí)證研究和描述性研究所占比例仍非常的大。西方發(fā)達(dá)國(guó)家采用的調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)分析法在我國(guó)很少使用，研究方法的不同也許最后的研究結(jié)論也會(huì)出現(xiàn)誤差，因此要采用對(duì)結(jié)論更具有說(shuō)服力的研究方法是我國(guó)應(yīng)該努力的方向。第二，研究方法多元化程度不高。我國(guó)的財(cái)務(wù)管理學(xué)方面碩士論文采用的研究方法仍然很少，對(duì)于數(shù)學(xué)方法、思維方法、探索性研究法、功能分析法、數(shù)量研究法、實(shí)驗(yàn)法等一些方法涉及的很少，多元化程度不高，這也是我國(guó)的碩士論文需要加強(qiáng)的地方。第三，對(duì)理論變量的選取要針對(duì)我國(guó)的具體情況進(jìn)行選取，在針對(duì)我國(guó)自身的發(fā)展情況和國(guó)外相結(jié)合的情況下，找出最合適的來(lái)分析運(yùn)用。

　　( 三 )相關(guān)建議 (1)擴(kuò)大研究領(lǐng)域，加強(qiáng)研究?jī)?nèi)容的多元化。隨著市場(chǎng)的不斷成熟，研究生的視野也會(huì)不斷擴(kuò)大，財(cái)務(wù)管理的研究者們則不斷將不同學(xué)科的知識(shí)引入，各各學(xué)科的邊界會(huì)逐漸減弱，研究范圍逐漸擴(kuò)大，尤其是注意對(duì)一些冷學(xué)科的運(yùn)用結(jié)合如行為學(xué)、心理學(xué)、金融環(huán)境學(xué)等。但要避免泛泛之談，不要因?yàn)閷W(xué)科間的結(jié)合運(yùn)用研究而模糊了研究主題，使得研究不夠深刻，這樣反而會(huì)起到反作用，影響研究質(zhì)量。相信隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，其交叉學(xué)科之間的研究發(fā)展趨勢(shì)會(huì)越來(lái)越好。(2)增加碩士論文研究的實(shí)用性。論文內(nèi)容要跟隨市場(chǎng)發(fā)展的步伐，研究主題要不斷貼近現(xiàn)實(shí)生活，根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)不斷加強(qiáng)其研究主題的現(xiàn)實(shí)化，注意與西方國(guó)家的結(jié)合，吸收西方國(guó)家論文研究的優(yōu)勢(shì)之處。(3)加強(qiáng)碩士論文的研究方法的多樣化，規(guī)范化。不僅僅只采用實(shí)證研究對(duì)于其他的如數(shù)學(xué)方法、思維方法、探索性研究法、功能分析法、數(shù)量研究法、實(shí)驗(yàn)也要逐漸的運(yùn)用進(jìn)來(lái)，加強(qiáng)論文的可靠性真實(shí)性，擴(kuò)大我國(guó)論文研究的影響力。(4)加強(qiáng)對(duì)本國(guó)的學(xué)術(shù)性研究，提高我國(guó)學(xué)術(shù)界在國(guó)際上的地位。隨著中國(guó)對(duì)外開(kāi)放的的不算發(fā)展，以及中國(guó)資本市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、貨幣市場(chǎng)不斷完善，并逐漸與世界接軌，那么其財(cái)務(wù)活動(dòng)也會(huì)影響著國(guó)外，對(duì)此我們要加強(qiáng)其針對(duì)于我國(guó)自身的具體情況，運(yùn)用自己的理論模型更好地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的研究。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，本文是選取中國(guó)知網(wǎng)(CNKI)上年份為20xx年-20xx年的會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士論文進(jìn)行的調(diào)查，通過(guò)對(duì)其會(huì)計(jì)碩士專業(yè)碩士論文的分析來(lái)說(shuō)明碩士論文在我國(guó)碩士教育方面起的作用，關(guān)系到我國(guó)碩士教育事業(yè)的未來(lái)發(fā)展?jié)摿�，未�?lái)的發(fā)展趨勢(shì)以及今后碩士生的就業(yè)、論文發(fā)表和學(xué)術(shù)地位的建立等都有著重要的影響。本文是對(duì)其會(huì)計(jì)碩士論文的論文研究主題和論文研究方法進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)調(diào)查，在主題方面存在著研究領(lǐng)域缺乏廣泛性、缺乏理論創(chuàng)新、重復(fù)現(xiàn)象嚴(yán)重、忽略我國(guó)自身特點(diǎn)以及針對(duì)性不強(qiáng)等缺點(diǎn);在研究方法方面存在著數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、多元化程度不高、不具有創(chuàng)新性等缺陷，有待深入研究。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]何存花：《建立科學(xué)會(huì)計(jì)規(guī)范體系應(yīng)解決的幾個(gè)問(wèn)題》，《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》20xx年第2期。

　　[2]張俊瑞、李婉麗、王小容：《中美會(huì)計(jì)學(xué)博士論文選題的比較研究》，《會(huì)計(jì)論壇》20xx年第2期。

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　　[4]李志偉：《構(gòu)建會(huì)計(jì)理論研究方法體系》，《地質(zhì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理》20xx年第8期。

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　　[6]孫曉峰：《自主創(chuàng)新財(cái)政支持的理論基礎(chǔ)與政策選擇》，《財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究》20xx年第6期。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文10

　　摘要：高職學(xué)校注重技能型人才培養(yǎng)，會(huì)計(jì)專業(yè)注重實(shí)務(wù)性訓(xùn)練，與學(xué)術(shù)寫作的聯(lián)系較少，不宜于從事學(xué)術(shù)性的畢業(yè)論文寫作。高職學(xué)校應(yīng)從學(xué)生的條件和興趣出發(fā)，以技能型人才培養(yǎng)為主，鼓勵(lì)學(xué)術(shù)型人才的求學(xué)，不必強(qiáng)求所有學(xué)生都寫畢業(yè)論文。

　　關(guān)鍵詞：高職院校;會(huì)計(jì);畢業(yè)論文

　　近年來(lái)大學(xué)生的科研能力非但沒(méi)有培養(yǎng)起來(lái)，造假之風(fēng)卻日漸盛行，以至于人們不得不應(yīng)用“查重軟件”來(lái)過(guò)濾學(xué)生的論文。反思目前關(guān)于本科、�？飘厴I(yè)論文存廢之爭(zhēng)、改革之辯的討論，筆者認(rèn)為畢業(yè)論文的問(wèn)題只不過(guò)是我國(guó)教育制度問(wèn)題的冰山一角，如何改變畢業(yè)論文現(xiàn)在尷尬的狀況，是我們所有從事教育的教師必須思考和急需解決的問(wèn)題。

　　一、畢業(yè)論文的內(nèi)涵

　　自1981年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例》中規(guī)定，凡申請(qǐng)學(xué)位者須提交學(xué)位論文，凡申請(qǐng)碩士、博士學(xué)位者還需要論文答辯合格[1]。嚴(yán)格來(lái)講，學(xué)位論文不能和畢業(yè)論文等同，學(xué)位論文是用來(lái)申請(qǐng)學(xué)士、碩士或博士學(xué)位的論文，畢業(yè)論文則不僅包括用來(lái)申請(qǐng)學(xué)位的學(xué)位論文，還包括高等教育中的�？�、高職的畢業(yè)論文。期刊網(wǎng)20xx年有一篇名為《小學(xué)生畢業(yè)論文引出的思考》，則可見(jiàn)畢業(yè)論文并不單指高等教育階段的畢業(yè)論文和學(xué)位論文，它可以包括各階段的畢業(yè)論文。畢業(yè)論文的概念外延更寬泛，這一點(diǎn)從期刊網(wǎng)中可以得到證實(shí)：分別以“學(xué)位論文”和“畢業(yè)論文”為篇名來(lái)檢索，以“畢業(yè)論文”為篇名的文獻(xiàn)數(shù)量較以“學(xué)位論文”為篇名的文獻(xiàn)數(shù)量更多。

　　本文中，畢業(yè)論文指高等教育階段的所有畢業(yè)論文，包括�？坪透呗�。既然中國(guó)學(xué)位條例中并沒(méi)有規(guī)定專科和高職提交論文和參加答辯，這二者畢業(yè)后也不能獲得學(xué)位，�？�、高職可以不必寫學(xué)位論文[2]。現(xiàn)在的�？坪透呗氹m然學(xué)制上短于大學(xué)本科，但基本上是本科的翻版，把�？�、高職不必寫的學(xué)位論文改成畢業(yè)論文，就避開(kāi)了國(guó)家學(xué)位條例的規(guī)定，使專科、高職寫畢業(yè)論文正式進(jìn)入所在學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃中。就會(huì)計(jì)專業(yè)來(lái)說(shuō)，高職會(huì)計(jì)專業(yè)所有課程包括畢業(yè)論文都是本科的翻版，只不過(guò)要求低些而已，高職注重實(shí)踐性操作的特定要求沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。

　　二、高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文現(xiàn)狀與原因分析

　　高職會(huì)計(jì)專業(yè)不排除有認(rèn)真寫作的學(xué)生，但總體來(lái)講論文質(zhì)量低、拼湊，水分大、水貨過(guò)多，有時(shí)文理不通，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)不對(duì)，錯(cuò)別字較多[4]。高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文造假、拼湊的現(xiàn)象嚴(yán)重，可以講已經(jīng)流行成風(fēng)。造假、拼湊的文章也能答辯并獲得畢業(yè)資格，這給后面的學(xué)弟學(xué)妹們帶來(lái)不好的影響，也浪費(fèi)了大量資源。高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量低、應(yīng)付差事、流于形式的原因有以下幾點(diǎn)。

　　(一)學(xué)生：缺少寫作培訓(xùn)

　　1.學(xué)生未接受過(guò)專業(yè)論文的寫作培訓(xùn)，缺乏寫作能力。高職學(xué)生在大學(xué)里沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)論文的寫作培訓(xùn)，并不知道如何選題，如何搜集寫作資料，更別談后面要寫的文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告、論文等。他們至多寫過(guò)學(xué)期小論文，抄抄改改即可過(guò)關(guān)，寫作要求并不嚴(yán)格。而要讓學(xué)生寫畢業(yè)論文這種要求嚴(yán)格、程式較多的大型論文時(shí)，學(xué)生沒(méi)有能力和經(jīng)驗(yàn)。

　　2.學(xué)生不重視畢業(yè)論文，缺乏認(rèn)真寫論文的.態(tài)度。學(xué)生在畢業(yè)季找工作成為頭等大事，一切都要為此讓路。沒(méi)有找到工作的忙著投簡(jiǎn)歷、參加面試;找到工作的忙于應(yīng)付工作，無(wú)暇顧及畢業(yè)論文。及至輔導(dǎo)教師索要論文時(shí)，才急匆匆趕一篇提交給輔導(dǎo)教師。對(duì)于輔導(dǎo)教師提出的修改意見(jiàn)等，并不認(rèn)真對(duì)待，怎么發(fā)過(guò)去的修改意見(jiàn)，文章怎么發(fā)回來(lái)，一句話“不會(huì)修改”、“沒(méi)有時(shí)間”交差了事，修改論文成了輔導(dǎo)教師的事情。

　　(二)環(huán)境的影響缺少論文檢測(cè)機(jī)制

　　在浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)資源中，湊一篇論文輕而易舉。普通高職院校沒(méi)有安裝和應(yīng)用檢測(cè)論文的軟件，輔導(dǎo)教師也不可能瀏覽過(guò)所有的網(wǎng)絡(luò)文章，對(duì)學(xué)生拼湊、造假的文章不可能憑肉眼全部鑒別出來(lái)。加之，人有惰性，能應(yīng)付差事絕不認(rèn)真對(duì)待，學(xué)生即使沒(méi)有找工作的壓力，也一樣去拼湊造假，這從學(xué)生平時(shí)的學(xué)期小論文可以看出。

　　(三)教師：指導(dǎo)不力

　　由于畢業(yè)學(xué)生多，每個(gè)教師分配的指導(dǎo)學(xué)生有10個(gè)左右。所有教師都還承擔(dān)著繁重的教學(xué)任務(wù)和科研工作。在論文指導(dǎo)過(guò)程中，教師忙于教學(xué)或者科研，對(duì)所指導(dǎo)學(xué)生指導(dǎo)不夠、督促不力;在以后的交叉評(píng)審和答辯過(guò)程中，對(duì)學(xué)生的論文成績(jī)有打人情分的情況;教師個(gè)人在科研上也還有上升的空間。所以，教師在能力上、個(gè)人意愿上和輔導(dǎo)時(shí)間上都不能滿足要求。

　　(四)會(huì)計(jì)專業(yè)特點(diǎn)：重應(yīng)用，輕理論

　　高職教育是高等職業(yè)教育的簡(jiǎn)稱，其培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)高技能型人才，注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)[5]。會(huì)計(jì)是重實(shí)務(wù)的學(xué)科，高職會(huì)計(jì)專業(yè)注重會(huì)計(jì)職業(yè)技能的訓(xùn)練，理論方面夠用即可。畢業(yè)論文屬于學(xué)術(shù)性的，讓注重技能型訓(xùn)練的高職生去做學(xué)術(shù)性的畢業(yè)論文，無(wú)異于趕鴨子上架，學(xué)生勉為其難。

　　(五)教學(xué)管理：過(guò)于寬松

　　為了學(xué)校的聲譽(yù)和生源，也鑒于學(xué)生找工作不容易，學(xué)校方面一般不遺留學(xué)生，所有學(xué)生幾乎都可以畢業(yè)。這樣一來(lái)學(xué)生只懼怕校外實(shí)習(xí)或工作單位的管理，并不懼怕學(xué)校的教學(xué)管理。學(xué)生忙于工作或忙于找工作，對(duì)于論文輔導(dǎo)教師提出的論文修改意見(jiàn)，疏于回復(fù)修改;教師忙于教學(xué)，論文指導(dǎo)往往只能通過(guò)電子郵件，更難以管理學(xué)生。

　　三、改進(jìn)高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文的對(duì)策

　　高職生在高等教育體系中屬于最低層次的學(xué)生了，連本科學(xué)生都很費(fèi)勁地“憋論文”[6]，更何談高職生?筆者認(rèn)為可以培養(yǎng)高職生的學(xué)術(shù)興趣，但不宜以此為主，畢竟高職的培養(yǎng)目標(biāo)不是學(xué)術(shù)型而是技能型的學(xué)生[7]。俗話說(shuō)得好：適合的就是好的。筆者認(rèn)為，讓有學(xué)術(shù)研究興趣的學(xué)生作研究培養(yǎng)研究能力，讓沒(méi)有學(xué)術(shù)研究興趣的學(xué)生增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作能力，做適合他們各自能力的事情，才能實(shí)現(xiàn)教育的初衷：教育有助于提高人口素質(zhì)培養(yǎng)優(yōu)秀的人。

　　(一)致力于學(xué)術(shù)研究的學(xué)生：培養(yǎng)其學(xué)術(shù)研究能力

　　1.安排學(xué)生進(jìn)行專門的學(xué)術(shù)研究培訓(xùn)。應(yīng)該從學(xué)生剛一入學(xué)就安排學(xué)術(shù)研究的培訓(xùn)，可以當(dāng)成一門課程教授給學(xué)生，把做論文要用到的一些軟件如WORD，EXCEL和一些統(tǒng)計(jì)軟件等的應(yīng)用都教給學(xué)生并訓(xùn)練學(xué)生，教給學(xué)生如何確定關(guān)鍵詞、如何搜集學(xué)術(shù)信息、如何搭建論文框架、寫開(kāi)題報(bào)告、怎樣搜集數(shù)據(jù)和分析數(shù)據(jù)直至寫出論文等全過(guò)程，使學(xué)生得到對(duì)學(xué)術(shù)研究的初步認(rèn)識(shí)和訓(xùn)練，從而為以后專業(yè)論文的寫作打下基礎(chǔ)。

　　2.論文的寫作訓(xùn)練安排在每門課程的學(xué)習(xí)中。在進(jìn)行完了論文的寫作培訓(xùn)之后，在以后的專業(yè)課學(xué)習(xí)過(guò)程中，任課教師就可以有意識(shí)地安排學(xué)生寫專業(yè)論文：安排學(xué)生的閱讀書目，對(duì)學(xué)生閱讀進(jìn)展和收獲情況進(jìn)行監(jiān)控，指導(dǎo)學(xué)生有意識(shí)地做批判性思考并寫出專業(yè)論文。通過(guò)如此多次專業(yè)嚴(yán)格的訓(xùn)練，學(xué)生就能夠掌握學(xué)術(shù)研究的方法，體會(huì)做研究的樂(lè)趣，為將來(lái)學(xué)生的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　(二)致力于提高技能的學(xué)生：培養(yǎng)其動(dòng)手操作技能

　　1.縮短理論教學(xué)時(shí)間，增加學(xué)生的動(dòng)手操作時(shí)間。通常，高職的理論教學(xué)時(shí)間占三年教學(xué)實(shí)踐的六分之五，動(dòng)手操作時(shí)間僅占六分之一。為了增加學(xué)生的動(dòng)手操作時(shí)間，必須縮短理論教學(xué)時(shí)間，把適合學(xué)生需要的理論知識(shí)教給學(xué)生，不必面面俱到。因此，可以把高職學(xué)生的理論授課時(shí)間縮短為三分之二，以增加高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)時(shí)間和動(dòng)手操作的時(shí)間，并且聘請(qǐng)企業(yè)在職人員擔(dān)任指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)踐。

　　2.將做畢業(yè)論文的時(shí)間改為做會(huì)計(jì)綜合實(shí)驗(yàn)和為會(huì)計(jì)服務(wù)公司記賬。筆者建議高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生把畢業(yè)論文改為會(huì)計(jì)綜合實(shí)驗(yàn)，可以讓學(xué)生在學(xué)校把學(xué)習(xí)過(guò)的各類會(huì)計(jì)知識(shí)、稅法知識(shí)等綜合運(yùn)用，由教師帶領(lǐng)學(xué)生完整地做完實(shí)驗(yàn)，以增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)實(shí)戰(zhàn)能力。之后讓學(xué)生承接會(huì)計(jì)服務(wù)公司的業(yè)務(wù)，完成從模擬到實(shí)踐的過(guò)渡，為學(xué)生將來(lái)能夠迅速適應(yīng)職場(chǎng)工作做準(zhǔn)備。

　　四、展望

　　就條件而言，高職把自己分內(nèi)的事情(培養(yǎng)技能型人才)做好就可以了，至于培養(yǎng)學(xué)術(shù)人才，不必強(qiáng)求，讓學(xué)生人盡其才就好。希望將來(lái)我們不必再探討畢業(yè)論文是否要取消，而是要研究學(xué)校如何提供更好的條件以滿足青年才子的學(xué)習(xí)需求，為學(xué)術(shù)型和技能型的各類人才順利步入社會(huì)提供條件。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2]中華人民共和國(guó)學(xué)位條例[EB/OL].[20xx-08-30].

　　[3]徐漢峰等.專科層次的高職生不宜寫畢業(yè)論文[J].湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx，(1).

　　[4]方有林等.畢業(yè)論文遭冷遇為哪般[J].上海教育，20xx，(13).

　　[5]李新建.高職畢業(yè)論文撰寫現(xiàn)狀及改革舉措[J].知識(shí)窗：教師版，20xx，(1).

　　[6]李立，葛偉.對(duì)高職培養(yǎng)目標(biāo)定位的思考[J].教育與職業(yè)，20xx，(11).

　　[7]安路蒙.那些年，我們一起“憋”論文[N].科技日?qǐng)?bào)，20xx-06-16.

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文11

　　摘要：

　　財(cái)務(wù)共享中心作為一種新型的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式，在提高財(cái)務(wù)信息管理效率、降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本和提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。隨著全球化的推進(jìn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，我國(guó)企業(yè)有必要也有可能建立財(cái)務(wù)共享模式，同時(shí)，財(cái)務(wù)共享的推進(jìn)和發(fā)展也有助于開(kāi)啟我國(guó)會(huì)計(jì)的新篇章。

　　關(guān)鍵詞 ：

　　財(cái)務(wù)共享模式；中國(guó)企業(yè)；財(cái)會(huì)人員

　　一、引言

　　21 世紀(jì)初，以中興通訊為代表的一大批中國(guó)大型企業(yè)集團(tuán)開(kāi)始構(gòu)建財(cái)務(wù)共享中心，隨后又有大批中國(guó)企業(yè)進(jìn)行了廣泛的實(shí)踐。20xx 年12 月，財(cái)政部頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》中明確指出“分公司、子公司數(shù)量多、分布廣的大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)應(yīng)當(dāng)探索利用信息技術(shù)促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的集中，逐步建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心”，財(cái)務(wù)共享模式在我國(guó)進(jìn)一步推進(jìn)。

　　二、財(cái)務(wù)共享模式的優(yōu)勢(shì)

　�。ㄒ唬┙档统杀�，增加效益

　　財(cái)務(wù)共享中心將資源、業(yè)務(wù)集中處理，通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，優(yōu)化消除了一批重復(fù)非增值作業(yè)，大大提高了財(cái)務(wù)效率，減少了人員需求；同時(shí)，業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)化簡(jiǎn)單化，對(duì)人員的學(xué)歷技能要求降低，這些均在一定程度上降低了企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。建立共享財(cái)務(wù)中心，可以從流程運(yùn)作等方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行更有效的管理，通過(guò)規(guī)模效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)成本的節(jié)約，增加企業(yè)效益。

　�。ǘ�）促進(jìn)企業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展

　　財(cái)務(wù)共享中心的建立實(shí)現(xiàn)了企業(yè)集團(tuán)內(nèi)財(cái)務(wù)水平的平衡，確保不同機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的可比性和可信性，增強(qiáng)了風(fēng)險(xiǎn)防范能力。財(cái)務(wù)共享中心提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)模式，讓大批財(cái)務(wù)人員將精力投入到經(jīng)營(yíng)管理中。企業(yè)財(cái)務(wù)職能向多層次化發(fā)展，為企業(yè)核心業(yè)務(wù)發(fā)展提供豐富的財(cái)務(wù)支持，扁平化的組織結(jié)構(gòu)也使企業(yè)信息和決策傳遞更加迅捷，增強(qiáng)了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　（三）強(qiáng)化管控，助力企業(yè)戰(zhàn)略

　　財(cái)務(wù)共享中心執(zhí)行統(tǒng)一的業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)時(shí)對(duì)分子公司信息進(jìn)行處理，并通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)控。這種作業(yè)模式使業(yè)務(wù)處理透明化，減少了舞弊的風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)共享中心也為企業(yè)并購(gòu)擴(kuò)張?zhí)峁┝吮憷�，使企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)擴(kuò)張時(shí)可以直接將相應(yīng)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)納入，縮短運(yùn)作時(shí)間，提高效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)。

　　三、我國(guó)企業(yè)建立財(cái)務(wù)共享模式的必要性與可能性

　　（一）建立財(cái)務(wù)共享模式的必要性

　　1.財(cái)務(wù)效率低下，管理費(fèi)用高。我國(guó)企業(yè)集團(tuán)隨著分支機(jī)構(gòu)不斷增加，業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)張，工作地點(diǎn)分散，很可能導(dǎo)致企業(yè)管理機(jī)構(gòu)冗余，信息溝通不暢，各種管理成本日漸上升。同時(shí)，由于集團(tuán)內(nèi)公司眾多，盡管遵循統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，但在實(shí)際核算執(zhí)行中難免會(huì)存在差異，影響財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性。在日常財(cái)務(wù)工作中，各公司財(cái)務(wù)人員往往需要處理大量相似的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)或業(yè)務(wù)，重復(fù)作業(yè)，造成財(cái)務(wù)效率低下。

　　2.信息有效性弱化，財(cái)務(wù)監(jiān)管不足。企業(yè)集團(tuán)擁有諸多分子公司，這些公司在進(jìn)行財(cái)務(wù)處理是往往存在大量的主觀判斷，因而數(shù)據(jù)可比性被弱化。同時(shí)，集團(tuán)公司還需進(jìn)一步加工匯總這些數(shù)據(jù)，由于對(duì)分子公司的業(yè)務(wù)把握不夠充分，往往使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的有效性大打折扣，分子公司也可能依托上述缺陷進(jìn)行舞弊。

　　3.管理會(huì)計(jì)職能未充分發(fā)揮。目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)仍是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、出具財(cái)務(wù)報(bào)表是會(huì)計(jì)的主要職能，而管理會(huì)計(jì)的職能未得到充分發(fā)揮。大量財(cái)務(wù)成員的日常工作仍集中在簡(jiǎn)單重復(fù)的賬務(wù)處理上，未能起到對(duì)企業(yè)規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)等方面的作用。國(guó)際金融危機(jī)造成的產(chǎn)能過(guò)剩至今仍影響部分企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在此背景下，企業(yè)資源配置問(wèn)題存在巨大挑戰(zhàn)，而管理會(huì)計(jì)提供的信息恰能反映企業(yè)資源配置的效率問(wèn)題。

　　（二）建立財(cái)務(wù)共享模式的.可能性

　　1.ERP系統(tǒng)逐漸推廣。ERP 系統(tǒng)即企業(yè)資源計(jì)劃，是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)化的管理思想為企業(yè)決策層及員工提供決策運(yùn)行手段的管理平臺(tái)。近年來(lái)國(guó)內(nèi)外軟件供應(yīng)商的入駐和發(fā)展也促進(jìn)了中國(guó)企業(yè)ERP系統(tǒng)的推廣和完善。而財(cái)務(wù)共享中心的建立離不開(kāi)ERP系統(tǒng)前后延伸帶來(lái)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)化。

　　2.通訊網(wǎng)絡(luò)日漸發(fā)達(dá)。網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)即時(shí)交換對(duì)接，這為財(cái)務(wù)共享模式的推行和日常作業(yè)提供了可靠地保障。通訊技術(shù)的發(fā)展在保障財(cái)務(wù)共享中心有效作業(yè)的同時(shí)，也降低了人員溝通的成本。

　　3.具備一定的集中基礎(chǔ)。隨著管理科學(xué)的發(fā)展與應(yīng)用，國(guó)內(nèi)一些大型企業(yè)通過(guò)流程再造，逐漸將部分財(cái)務(wù)職能和關(guān)鍵流程整合起來(lái)，交由集團(tuán)公司規(guī)范管理。使企業(yè)樹(shù)立了集中作業(yè)和從集團(tuán)整體層面思考的意識(shí)。

　　四、財(cái)務(wù)共享模式有助于開(kāi)啟我國(guó)會(huì)計(jì)新篇章

　�。ㄒ唬┩苿�(dòng)財(cái)務(wù)行業(yè)的發(fā)展

　　財(cái)務(wù)共享的發(fā)展?jié)撘颇�化地影響著�?cái)務(wù)行業(yè)的發(fā)展。財(cái)務(wù)共享模式的引入促進(jìn)財(cái)務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，也使企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程發(fā)生變化。提高了處理效率，并對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作產(chǎn)生了重大影響。會(huì)計(jì)核算方法和單據(jù)信息流的改變使得公司對(duì)從事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的人員能力要求顯著降低，讓諸多優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員能夠從基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作中解脫，更多的投入到企業(yè)增值活動(dòng)中，促進(jìn)財(cái)務(wù)行業(yè)朝著更有生命力的方向發(fā)展。

　�。ǘ�）改變我國(guó)當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)格局

　　長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)發(fā)展顯著失衡，大量人員從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，而管理會(huì)計(jì)發(fā)展相對(duì)滯后。20xx 年10 月27 日，財(cái)政部根據(jù)《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》，制定發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，凸顯對(duì)推進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的重視。在財(cái)務(wù)共享模式下，簡(jiǎn)單重復(fù)性高的會(huì)計(jì)核算被集中處理，促使會(huì)計(jì)人員從事管理會(huì)計(jì)工作，履行計(jì)劃預(yù)算、決策、組織實(shí)施及控制等職能，規(guī)劃企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而改變當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)格局。

　�。ㄈ�）促進(jìn)未來(lái)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)重心的轉(zhuǎn)變

　　目前高校培養(yǎng)出大量從事基礎(chǔ)財(cái)務(wù)事務(wù)的會(huì)計(jì)人員，而引入財(cái)務(wù)共享模式后，社會(huì)對(duì)高端和中低端會(huì)計(jì)人員的需求將會(huì)發(fā)生顯著變化，高端會(huì)計(jì)人員比例將大幅增加。為迎合社會(huì)需求，未來(lái)應(yīng)更注重對(duì)財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)分析和預(yù)決策能力的培養(yǎng)。財(cái)務(wù)共享模式下對(duì)會(huì)計(jì)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)需求決定了整個(gè)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)重心的轉(zhuǎn)變是不可避免的。

　�。ㄋ模┐龠M(jìn)會(huì)計(jì)事務(wù)所開(kāi)拓新業(yè)務(wù)

　　企業(yè)引入財(cái)務(wù)共享模式時(shí)通常需要向會(huì)計(jì)事務(wù)所咨詢，而后期流程優(yōu)化與內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制也需要會(huì)計(jì)師事務(wù)所的幫助，這些均在無(wú)形中拓展了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的新業(yè)務(wù)，形成新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)順應(yīng)形勢(shì)積極拓展新業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)變與升級(jí)。

　　五、結(jié)束語(yǔ)

　　今后，財(cái)務(wù)共享模式將在我國(guó)更加普及。但企業(yè)在引入財(cái)務(wù)共享模式時(shí)仍存在許多挑戰(zhàn)，因此在實(shí)施前應(yīng)考慮是否適合本企業(yè)自身情況，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備；在實(shí)施過(guò)程中注意協(xié)調(diào)和溝通；確保能為企業(yè)帶來(lái)切實(shí)的效益。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]王镕溪.淺談我國(guó)集團(tuán)公司實(shí)施財(cái)務(wù)共享中心的必要性[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,20xx(14):285-285.

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文12

　　摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)財(cái)務(wù)部門的職能也由原來(lái)的核算型向管理核算型轉(zhuǎn)變，財(cái)會(huì)工作人員的工作內(nèi)容也逐漸的分化為兩部分，即會(huì)計(jì)核算工作和會(huì)計(jì)管理工作。也就是說(shuō)，財(cái)會(huì)部門在企業(yè)的運(yùn)行管理中占有著越來(lái)越重要的地位。這種情況下，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員不僅要掌握相關(guān)的數(shù)據(jù)核算與統(tǒng)計(jì)知識(shí)，還應(yīng)該運(yùn)行自己的專業(yè)能力對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息作出職業(yè)判斷，給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。對(duì)此，文章簡(jiǎn)要分析了如何提高我國(guó)企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力。

　　關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);提升判斷能力

　　一、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必要性

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷推進(jìn)，各行業(yè)都面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革，為了更好的順應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)紛紛完善管理機(jī)制，改進(jìn)管理措施。財(cái)務(wù)部門作為企業(yè)管理的重要部門，其職能已經(jīng)逐漸由單純的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砗怂悴⑿�，這種情況下，決定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不僅要做好相關(guān)的數(shù)據(jù)信息處理工作，還要根據(jù)所得的企業(yè)發(fā)展信息，以及市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行一定的判斷，從而為經(jīng)營(yíng)決策提供參考。因此，提高我國(guó)企業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員的職業(yè)判斷能力勢(shì)在必行，筆者認(rèn)為其必要性主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：

　　(1)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的工作對(duì)象的特殊性

　　企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門作為企業(yè)信息的重要傳遞載體，在工作的過(guò)程中會(huì)接觸到大量的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息。對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和綜合是財(cái)務(wù)部門的主要工作任務(wù)，在核算和報(bào)表繪制的過(guò)程中，財(cái)會(huì)工作人員可以依據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，較為直接和深刻的了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)管理狀況。

　　這種優(yōu)勢(shì)使得財(cái)會(huì)工作人員可以對(duì)市場(chǎng)信息和企業(yè)決策做出更加準(zhǔn)確的判斷，從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見(jiàn)和備選方案。所以，基于財(cái)會(huì)部門的這種工作對(duì)象決定的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)要善加利用，不斷提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，使其具備良好的職業(yè)判斷能力，可以從大量的企業(yè)信息中甄別有效信息，為企業(yè)決策提供合理參考意見(jiàn)。

　　(2)激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)，各行各業(yè)在面臨機(jī)遇的同時(shí)，也受到了前所未有的挑戰(zhàn)。二十一世紀(jì)后我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，誰(shuí)首先掌握了準(zhǔn)確的信息，誰(shuí)就在競(jìng)爭(zhēng)中占有了先機(jī)。所以，各個(gè)企業(yè)也都加大對(duì)于信息的采集和分析的投入力度，希望能夠通過(guò)對(duì)信息的合理利用，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　因此，企業(yè)在加強(qiáng)信息管理的同時(shí)，也對(duì)信息的直接接觸人員，即財(cái)會(huì)工作人員提出了更高的要求，希望他們能夠在信息處理的過(guò)程中，有效的過(guò)濾和排除無(wú)用信息，篩選出對(duì)企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有著重要影響的信息。這種情況下，通過(guò)各種方式加強(qiáng)和提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力也就顯得非常重要。

　　二、我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀

　　(1)我國(guó)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)能力構(gòu)成

　　近些年，我國(guó)財(cái)務(wù)工作人員的準(zhǔn)入制度還是比較嚴(yán)格的，考核機(jī)制也相對(duì)完善，所以我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)一般都具有國(guó)家頒發(fā)的從業(yè)資格證書，并且對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)有一定程度的了解和掌握。就我國(guó)目前企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員的總體職業(yè)素養(yǎng)來(lái)看，并沒(méi)有很強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。

　　主要表現(xiàn)為企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作重點(diǎn)仍然以會(huì)計(jì)核算任務(wù)為主，相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)技能非常熟練和完善，但是與此相對(duì)應(yīng)的職業(yè)判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著高新技術(shù)在財(cái)務(wù)工作中的應(yīng)用，傳統(tǒng)、繁復(fù)的數(shù)據(jù)整理與核算工作，已經(jīng)大部分由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)完成，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從繁重的手工勞作中解放出來(lái)，擁有了更多的時(shí)間和精力從事相關(guān)的管理工作。這種情況下，如果財(cái)務(wù)人員不具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力，將會(huì)使會(huì)計(jì)管理工作舉步維艱。

　　(2)導(dǎo)致我國(guó)財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因

　　我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的能力構(gòu)成不協(xié)調(diào)，直接導(dǎo)致的后果就是職業(yè)判斷能力的缺失，即財(cái)務(wù)人員在工作中不能根據(jù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中的各種類目和相關(guān)資訊，為企業(yè)提供有效的參考意見(jiàn)和信息。更有一些財(cái)務(wù)工作人員利用工作之便，為企業(yè)提供一些錯(cuò)誤的判斷信息，嚴(yán)重的影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理。

　　筆者經(jīng)過(guò)認(rèn)真的分析，總結(jié)出了以下兩種影響我國(guó)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力正常發(fā)揮和形成的原因，希望能夠起到一些啟發(fā)和借鑒意義。

　　首先，主觀因素。雖然隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)在不斷提高，但是仍然有一些企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員并不具有相應(yīng)的從業(yè)資質(zhì)。導(dǎo)致這種情況的原因是多方面的，主要的有：在企業(yè)發(fā)展之初，任用了一些沒(méi)有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能的財(cái)務(wù)人員，并且隨著企業(yè)的發(fā)展，這些財(cái)會(huì)人員已經(jīng)流入了企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的.管理層，導(dǎo)致了整個(gè)財(cái)會(huì)部門在管理方式和管理模式上的落后，也就無(wú)法順應(yīng)財(cái)務(wù)部門的轉(zhuǎn)型以及加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養(yǎng)。同時(shí)，由于一些企業(yè)并不重視對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，使其不能及時(shí)的更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致了職業(yè)判斷能力的缺失;由于財(cái)務(wù)工作人員自身的認(rèn)知偏差導(dǎo)致的對(duì)職業(yè)判斷能力的認(rèn)識(shí)不當(dāng)，使其沒(méi)有正確地發(fā)揮和運(yùn)用自身的職業(yè)判斷能力等等。以上便是筆者從企業(yè)和財(cái)務(wù)工作人員自身總結(jié)出的導(dǎo)致我國(guó)財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷能力缺失的因素。

　　其次，客觀因素。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境也發(fā)生了很大變化，各種市場(chǎng)信息充斥在企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展過(guò)程中。然而由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的復(fù)雜性和不穩(wěn)定性，導(dǎo)致了這些信息本身就具備很強(qiáng)的不確定性。這種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律和實(shí)物發(fā)展規(guī)律影響下的信息不確定性，是無(wú)法通過(guò)任何形式和手段予以避免的。

　　所以，對(duì)于出現(xiàn)這些信息不確定性導(dǎo)致的財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷失誤，企業(yè)和財(cái)會(huì)人員只能盡力避免，而無(wú)法消除。此外，由于我國(guó)實(shí)行的是中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，所以不是完全的放任市場(chǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行操控，還要通過(guò)一定的宏觀調(diào)控政策對(duì)社會(huì)的整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行以及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。所以，這些政策和規(guī)范的制定和更改也會(huì)一定程度上影響企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。以上便是筆者總結(jié)的影響企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷能力的客觀因素。

　　三、提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷力的方法

　　(1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門的相關(guān)管理機(jī)制的建設(shè)

　　企業(yè)應(yīng)該建立和制定一個(gè)約束工作人員工作行為的管理機(jī)制，不僅可以加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，也能夠提高企業(yè)員工的工作效率。而對(duì)于財(cái)務(wù)部門來(lái)說(shuō)，應(yīng)該根據(jù)其重要性，有針對(duì)性的加強(qiáng)內(nèi)部管理。這種約束和管理機(jī)制所要達(dá)到的基本目的和效果是：首先，使財(cái)務(wù)工作人員的各項(xiàng)工作有據(jù)可依，即在財(cái)會(huì)人員的各項(xiàng)工作活動(dòng)中都必須遵循一定的操作規(guī)范和原則，否則其所做出的工作將被視為無(wú)效。這樣不僅可以加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對(duì)自身工作的重要性的認(rèn)識(shí)，也可以使其自己遵守職業(yè)規(guī)范進(jìn)行作業(yè)。

　　如果配合相應(yīng)的監(jiān)理機(jī)制，可以達(dá)到更好的效果，即在財(cái)會(huì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，委任專門的監(jiān)理部門和人員對(duì)其工作行為和工作成果進(jìn)行監(jiān)督檢查，可以起到更好的敦促和監(jiān)督作用，也可以使內(nèi)部管理機(jī)制的落實(shí)更加完善。其次，企業(yè)管理部門應(yīng)該通過(guò)認(rèn)真的研究分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理環(huán)節(jié)中的薄弱點(diǎn)，并制定措施予以強(qiáng)化和改正，尤其是對(duì)于會(huì)計(jì)部門的審查和監(jiān)管工作。

　　(2)財(cái)會(huì)人員應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)和使用職業(yè)判斷

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是財(cái)會(huì)人員根據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)所涉及到的各種類目以及信息作出的評(píng)價(jià)和評(píng)估。從形式上講，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果是一種財(cái)會(huì)人員的主觀意識(shí)，但是其產(chǎn)生的過(guò)程并不是自由隨意的，而是要收到一定的條件約束的。最基本的約束條件就是行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)信息職業(yè)判斷框架。

　　遵循行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，就是指財(cái)會(huì)人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中，應(yīng)該始終從會(huì)計(jì)工作人員的角度出發(fā)來(lái)闡述和評(píng)估所得會(huì)計(jì)信息，而不能做出超越會(huì)計(jì)職業(yè)范疇外的判斷;遵循職業(yè)判斷的基本框架，指的是財(cái)會(huì)人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過(guò)程中，要始終秉承相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設(shè)，或者依照不被認(rèn)可的計(jì)算以及統(tǒng)計(jì)方式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和判斷�？傊�，會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷同會(huì)計(jì)審核工作相比，雖然具有較強(qiáng)的靈活性和主觀性，但是也并非隨意進(jìn)行的。要求會(huì)計(jì)工作人員在一定的操作規(guī)范和準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)現(xiàn)有信息進(jìn)行綜合分析，而不是對(duì)信息中所表達(dá)的數(shù)據(jù)進(jìn)行片面武斷的認(rèn)定。

　　(3)善于正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序

　　作為財(cái)會(huì)工作人員，對(duì)于不同的數(shù)據(jù)和信

　　息進(jìn)行判斷時(shí)，要面對(duì)形態(tài)各異、難易程度不同的會(huì)計(jì)系統(tǒng)情況。所以，在職業(yè)判斷的過(guò)程中，所采取的具體方法也會(huì)有所差異，但是這并不代表會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序的選擇是絕對(duì)自由和靈活的。雖然每一項(xiàng)職業(yè)判斷工作的具體對(duì)象和表現(xiàn)形式不同，且具體的方法也會(huì)有所差異，但其判斷過(guò)程都應(yīng)遵循一些共同的步驟和程序，并且不同的方法和程序會(huì)對(duì)應(yīng)不同的會(huì)計(jì)系統(tǒng)情況。

　　這是由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的準(zhǔn)則決定的，所以，企業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴(yán)格的予以執(zhí)行，實(shí)踐證明，運(yùn)用合理的職業(yè)判斷方法和程序會(huì)起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問(wèn)題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據(jù)程序辦事，才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷處理的問(wèn)題。

　　(4)認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，確立明確的學(xué)習(xí)目的

　　作為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，除了具備一定的專業(yè)理論知識(shí)和較高的政治素養(yǎng)外，還必須善于實(shí)踐，因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)判斷工作的準(zhǔn)確性很大程度上依賴于會(huì)計(jì)工作人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富程度。另外，在實(shí)踐中要注重經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)于實(shí)踐中的會(huì)計(jì)處理，要學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣，通過(guò)不斷地積累，取得豐富的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展速度的加快，使得企業(yè)的成長(zhǎng)一日千里，會(huì)計(jì)工作人員如果不能實(shí)時(shí)的更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，必將在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和信息更新中被淘汰，其職業(yè)判斷能力也將不進(jìn)則退。

　　所以，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，積極的參加各種職業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，不僅可以豐富會(huì)計(jì)工作人員的工作和生活，還能夠使其保持先進(jìn)性和前瞻性。

　　四、如何避免提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題

　　(1)避免企業(yè)管理層的干預(yù)導(dǎo)致職業(yè)判斷喪失客觀性

　　企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)人員的干預(yù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏獨(dú)立性，這是致使會(huì)計(jì)信息失真的客觀原因。再次，由于會(huì)計(jì)人員處于利益多元化主體的中心，無(wú)法真正歸屬任何一方，這是致使會(huì)計(jì)信息失真的主觀原因。

　　這就要求會(huì)計(jì)人員在堅(jiān)持獨(dú)立性原則的基礎(chǔ)下，必須兼顧各方面的利益關(guān)系，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，客觀、公正地處理各方面的經(jīng)濟(jì)利益。同時(shí)，還要加強(qiáng)與其他專業(yè)人員的溝通，協(xié)同完成企業(yè)目標(biāo)。

　　(2)避免會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的各項(xiàng)違法違規(guī)操作

　　符合國(guó)家的法律規(guī)定是正確運(yùn)用和提高職業(yè)判斷能力的先決條件。它要求會(huì)計(jì)人員在法律法規(guī)或準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。在法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)選擇符合一般會(huì)計(jì)原則的會(huì)計(jì)處理方法，并根據(jù)實(shí)際情況作出判斷。這就要求會(huì)計(jì)人員要熟練掌握國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及我國(guó)當(dāng)前相關(guān)的法律法規(guī)，綜合運(yùn)用確認(rèn)和計(jì)量的各項(xiàng)會(huì)計(jì)原則，作出準(zhǔn)確無(wú)誤、客觀公允的職業(yè)判斷。

　　(3)避免會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序

　　要求職業(yè)判斷的依據(jù)或方法應(yīng)有一定的穩(wěn)定性，對(duì)于一些在不同時(shí)間出現(xiàn)的、具有相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，無(wú)論同一個(gè)會(huì)計(jì)人員或不同的會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該運(yùn)用相同的判斷方法。對(duì)于法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒(méi)有規(guī)定的，在選擇會(huì)計(jì)處理方法時(shí)，也應(yīng)遵循一致性原則，避免會(huì)計(jì)人員無(wú)法判斷，或因?yàn)E用會(huì)計(jì)原則引起的判斷偏差，或因沒(méi)有合理運(yùn)用會(huì)計(jì)原則引起的判斷失誤。

　　此外，會(huì)計(jì)人員還必須對(duì)每一次判斷都有充足的依據(jù)為基礎(chǔ)，以免造成判斷偏差。在出現(xiàn)多個(gè)備選方案時(shí)，應(yīng)按照謹(jǐn)慎原則，對(duì)備選方案進(jìn)行分析比較，通過(guò)確定判斷對(duì)象與判斷標(biāo)準(zhǔn)相符合的程度和衡量判斷對(duì)象各自的優(yōu)劣，從中選擇出最優(yōu)的方案。

　　五、總結(jié)

　　新準(zhǔn)則體系賦予會(huì)計(jì)人員的靈活性很大，這就需要進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。只有財(cái)會(huì)人員具備良好的職業(yè)判斷能力，才能在業(yè)務(wù)中自如應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。也只有財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷運(yùn)用得當(dāng)，才能發(fā)揮其核算、監(jiān)督和服務(wù)的職能，為利益相關(guān)方提供相關(guān)可靠的備選方案。為了維護(hù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貫徹實(shí)施會(huì)計(jì)改革，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和國(guó)際性的交流合作，必須堅(jiān)持不懈的提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。

　　參考文獻(xiàn)：

　　1.王丹桔.淺談提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷力[J].活力,20xx(2).

　　2.田亮,李素其.會(huì)計(jì)人員如何在新準(zhǔn)則下提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力[J].會(huì)計(jì)之友,20xx(14).

　　3.周浩,郭雪凌.淺析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的提升[J].企業(yè)家天地,20xx(2).

　　4.黃麗瓊.論會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的應(yīng)用與提高措施[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào),20xx(24).

　　5.倪小玲.提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),20xx(5).：

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　　5.倪小玲.提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),20xx(5).

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文13

　　[摘要]獨(dú)立學(xué)院以培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實(shí)、適用面較寬、具有較強(qiáng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)應(yīng)用技能型人才為宗旨。案例教學(xué)法是一種以提高學(xué)生用所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題能力為目的的啟發(fā)式的新型教學(xué)方法。鑒于獨(dú)立學(xué)院培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目標(biāo)和案例教學(xué)的特點(diǎn)，獨(dú)立學(xué)院的“財(cái)務(wù)管理”課程采用案例教學(xué)方式更是迫在眉睫。本文分析了獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”進(jìn)行案例教學(xué)的必要性，說(shuō)明了獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”案例教學(xué)應(yīng)注意的問(wèn)題。

　　[關(guān)鍵詞]獨(dú)立學(xué)院;財(cái)務(wù)管理;案例教學(xué)

　　引言

　　案例教學(xué)法是一種以提高學(xué)生用所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題能力為目的的啟發(fā)式的新型教學(xué)方法。1870年案例教學(xué)法(CaseMethod)由美國(guó)哈佛大學(xué)法學(xué)院院長(zhǎng)克里斯托弗哥倫姆布斯朗德?tīng)?ChristopherColumbusLangdell)創(chuàng)立，之后在美國(guó)哈佛大學(xué)法學(xué)院開(kāi)始使用。案例教學(xué)法在管理類人才培養(yǎng)中具有其他教學(xué)方法無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)，因此很快在全球得以推廣。獨(dú)立學(xué)院以培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實(shí)、適用面較寬，具有較強(qiáng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)應(yīng)用技能型人才為宗旨。而“財(cái)務(wù)管理”是一門應(yīng)用型學(xué)科。案例教學(xué)方法是一種實(shí)踐性比較強(qiáng)的教學(xué)方法，能夠提升學(xué)生的綜合素質(zhì)水平，這與獨(dú)立學(xué)院的培養(yǎng)目標(biāo)一致，與“財(cái)務(wù)管理”集理論性、綜合性、實(shí)踐性的學(xué)科教學(xué)需求一致(袁曉文，20xx)。因此，在獨(dú)立學(xué)院的“財(cái)務(wù)管理”課程教學(xué)中采用案例教學(xué)方法具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用價(jià)值。目前關(guān)于獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”案例教學(xué)的研究，只是停留在表面，主要研究案例教學(xué)的必要性、困難、應(yīng)用對(duì)策等方面，缺乏系統(tǒng)的理論探討，沒(méi)有深入研究獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”案例教學(xué)中教師和學(xué)生的角色定位，以及如何與企業(yè)聯(lián)合以獲得好的分析案例等問(wèn)題，這使得獨(dú)立學(xué)院的“財(cái)務(wù)管理”案例教學(xué)方法缺乏有效的理論指導(dǎo)。本文擬對(duì)此進(jìn)行深入研究。

　　1獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”進(jìn)行案例教學(xué)的必要性

　　“財(cái)務(wù)管理”課程是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，單純進(jìn)行課堂講授已不能滿足其要求。隨著各大高校招生規(guī)模的日益擴(kuò)大，獨(dú)立學(xué)院修讀“財(cái)務(wù)管理”課程的學(xué)生也日益增加，針對(duì)獨(dú)立學(xué)院以培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型人才為主的特點(diǎn)，其對(duì)“財(cái)務(wù)管理”的教學(xué)方法提出了更高的要求。在此大背景下，獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”的案例教學(xué)方法被提上日程。案例教學(xué)方法有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，其不僅僅是單獨(dú)設(shè)置的一門實(shí)務(wù)課程，而且把案例教學(xué)的思想與方法貫穿于專業(yè)課程之中，使學(xué)生在學(xué)習(xí)理論的同時(shí)參與具體實(shí)踐：一方面，理論可以指導(dǎo)實(shí)踐，另一方面，實(shí)踐可以促進(jìn)理論的學(xué)習(xí)，二者相輔相成，為獨(dú)立學(xué)院培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才提供了良好的教學(xué)環(huán)境。因此有必要在獨(dú)立學(xué)院的“財(cái)務(wù)管理”教學(xué)中實(shí)施案例教學(xué)。

　　1.1有助于豐富獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”教學(xué)方法及其改革的理論研究

　　獨(dú)立學(xué)院以培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實(shí)、適用面較寬，具有較強(qiáng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)應(yīng)用技能型人才為宗旨。為滿足獨(dú)立學(xué)院培養(yǎng)實(shí)踐性財(cái)務(wù)管理人才的預(yù)期目標(biāo)，獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)管理部門一直在探索適合于獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”的教學(xué)方法，致力于教學(xué)方法改革，以進(jìn)一步提高獨(dú)立學(xué)院該課程的教學(xué)質(zhì)量和水平。因此，研究獨(dú)立學(xué)院的“財(cái)務(wù)管理”案例教學(xué)有助于豐富獨(dú)立學(xué)院該課程的教學(xué)方法及其改革的理論研究。

　　1.2有助于豐富案例教學(xué)應(yīng)用的理論研究

　　案例教學(xué)最早應(yīng)用于哈佛大學(xué)的法學(xué)院，后來(lái)應(yīng)用越來(lái)越廣泛，逐漸應(yīng)用到了管理學(xué)的各門學(xué)科。在案例教學(xué)中，授課教師將事先預(yù)備好的案例發(fā)給學(xué)生，學(xué)生就案例資料首先進(jìn)行個(gè)人自學(xué)，然后進(jìn)行小組討論，最后展開(kāi)班級(jí)討論，提升學(xué)生應(yīng)用所學(xué)理論知識(shí)進(jìn)行分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，從而使學(xué)生形成良好的個(gè)性品質(zhì)。案例教學(xué)方法剛開(kāi)始引入我國(guó)時(shí)，主要用在MBA教育和管理人員在職培訓(xùn)方面，這類課程的特點(diǎn)就是以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主。獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”課程的教學(xué)目的是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的實(shí)踐型、技能型財(cái)務(wù)管理高級(jí)人才，研究該課程的案例教學(xué)有助于豐富案例教學(xué)應(yīng)用的理論研究。

　　1.3有利于獨(dú)立學(xué)院培養(yǎng)應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理人才

　　獨(dú)立學(xué)院是新形勢(shì)下高等教育辦學(xué)機(jī)制與模式的一項(xiàng)探索和創(chuàng)新，其以培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實(shí)、適用面較寬、具有較強(qiáng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)應(yīng)用技能型人才為宗旨，因此，獨(dú)立學(xué)院的課程教學(xué)不僅要注重理論知識(shí)的傳授，更要培養(yǎng)學(xué)生靈活運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)的能力�！柏�(cái)務(wù)管理”作為一門具有較強(qiáng)理論性和實(shí)踐性的學(xué)科，直接和企業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)相關(guān)，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力就顯得更加重要。“財(cái)務(wù)管理”的案例教學(xué)法與傳統(tǒng)的教學(xué)方法不同，它注重培養(yǎng)學(xué)生在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域?qū)��?shí)際問(wèn)題進(jìn)行決策的能力。在獨(dú)立學(xué)院的“財(cái)務(wù)管理”教學(xué)中采用案例教學(xué)方法能夠適應(yīng)獨(dú)立學(xué)院自身的特點(diǎn)，有助于實(shí)現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院的人才培養(yǎng)目標(biāo)，培養(yǎng)適合企業(yè)需求的應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理人才。

　　1.4有利于獨(dú)立學(xué)院培養(yǎng)學(xué)生站在決策者角度進(jìn)行判斷問(wèn)題

　　目前在獨(dú)立學(xué)院的“財(cái)務(wù)管理”教學(xué)中，教師往往會(huì)根據(jù)所學(xué)的'理論知識(shí)，出一些例題，要求學(xué)生去計(jì)算一些課本上出現(xiàn)的指標(biāo)。學(xué)生只知道有這么個(gè)指標(biāo)，往往為計(jì)算而計(jì)算，而不知道指標(biāo)的真正作用。實(shí)際上，計(jì)算指標(biāo)是為決策服務(wù)的。計(jì)算本身是一個(gè)基礎(chǔ)，關(guān)鍵是要根據(jù)計(jì)算的指標(biāo)，站在決策者角度對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行決策。有時(shí)教師基于這門課程的應(yīng)用性，往往自己去搜集一些案例，以期學(xué)生能把學(xué)到的理論與實(shí)際相結(jié)合。但由于教師個(gè)人能力的限制，搜集到的所謂的案例有時(shí)很難稱之為真正意義上的案例，學(xué)生在學(xué)這門課時(shí)也只是覺(jué)得計(jì)算量很大，很難站在決策者角度分析問(wèn)題。學(xué)校督導(dǎo)組在聽(tīng)獨(dú)立學(xué)院的“財(cái)務(wù)管理”課時(shí)也往往提出這樣的建議：要采用一些案例，要結(jié)合實(shí)際來(lái)講述。因此，在獨(dú)立學(xué)院的“財(cái)務(wù)管理”課程教學(xué)中，不能僅重視理論教學(xué)，同時(shí)還必須加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，而目前實(shí)踐教學(xué)最簡(jiǎn)單有效的方法就是進(jìn)行案例教學(xué)。案例教學(xué)通過(guò)模擬企業(yè)環(huán)境，使學(xué)生可以站在決策者角度進(jìn)行分析判斷企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。

　　1.5有助于進(jìn)一步完善獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”課程的教學(xué)方法體系

　　目前獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”的教學(xué)方法比較單一，通常都是老師講授、學(xué)生被動(dòng)來(lái)接受，以“注入式”為主�！柏�(cái)務(wù)管理”課程是一門應(yīng)用性學(xué)科，采用財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)分析等方法，解決企業(yè)具體的財(cái)務(wù)、金融等實(shí)際問(wèn)題。如果學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中不能很好地結(jié)合實(shí)際，學(xué)習(xí)這門課程就會(huì)感覺(jué)比較吃力，不容易理解所學(xué)到的理論知識(shí)。因此，需要探索一套完善的獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”課程的教學(xué)方法體系，以提高獨(dú)立學(xué)院該課程的教學(xué)質(zhì)量和水平。案例教學(xué)方法則有助于進(jìn)一步完善獨(dú)立學(xué)院該課程的教學(xué)方法體系。

　　2獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”案例教學(xué)應(yīng)注意的問(wèn)題

　　2.1要明確獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”的教學(xué)目標(biāo)

　　獨(dú)立學(xué)院的目標(biāo)在于培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型人才。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜，不確定性因素增加，再加上計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使得財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)日益增加，因此，社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的要求越來(lái)越高。面對(duì)日益復(fù)雜的業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)管理人員不僅要精通財(cái)務(wù)管理的理論知識(shí)，更要具備相應(yīng)的從事財(cái)務(wù)管理工作的能力，而且還要能夠適應(yīng)環(huán)境的變化，運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)解決可能面臨的一系列的新問(wèn)題;同時(shí)，還要求財(cái)務(wù)管理人員必須具備較高的職業(yè)道德水準(zhǔn)和團(tuán)隊(duì)精神。有鑒于此，獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”的教學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)具備理財(cái)知識(shí)和能力，能在政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、學(xué)校、研究機(jī)構(gòu)等部門從事資金籌集、運(yùn)營(yíng)、分配及財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、組織、控制、分析等財(cái)務(wù)管理等方面工作的高級(jí)應(yīng)用技能型人才。

　　2.2要選擇獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”課程適用的教學(xué)方法

　　從不同院校的“財(cái)務(wù)管理”教學(xué)情況來(lái)看，普遍存在只注重理論教學(xué)的現(xiàn)象;從教師授課的實(shí)際情況來(lái)看，通常只是在學(xué)校規(guī)定的課時(shí)內(nèi)講解完基本理論知識(shí)，覺(jué)得時(shí)間有空余時(shí)自己找個(gè)案例，給學(xué)生交流一下，往往也只是老師講，學(xué)生聽(tīng);許多學(xué)生只是對(duì)該課程中的概念和方法有所了解，但卻不能將其靈活應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)當(dāng)中。另外，“財(cái)務(wù)管理”中的很多決策方法等在學(xué)習(xí)過(guò)程中都有一些假設(shè)情境，而現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的情況千差萬(wàn)別，如果單純地進(jìn)行課堂理論教學(xué)，學(xué)生很難學(xué)以致用。因此，“財(cái)務(wù)管理”必須增加理論課的案例教學(xué)課時(shí);同時(shí)，按照獨(dú)立學(xué)院主要培養(yǎng)應(yīng)用技能型專門人才的培養(yǎng)目標(biāo)，該課程必然需要增加實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié);另外，獨(dú)立學(xué)院還應(yīng)該增加該課程的實(shí)驗(yàn)課，開(kāi)設(shè)模擬課程，讓學(xué)生在仿真的企業(yè)環(huán)境中練習(xí)。

　　2.3要進(jìn)行獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”案例教學(xué)與課程教學(xué)的有機(jī)結(jié)合

　　在傳統(tǒng)的“財(cái)務(wù)管理”課程教學(xué)中，教師授課效果受到課堂理論教學(xué)的極大限制。案例教學(xué)通過(guò)對(duì)企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)的分析來(lái)促進(jìn)學(xué)生對(duì)所學(xué)理論知識(shí)的掌握和應(yīng)用，使學(xué)生站在決策者的角度分析問(wèn)題，更能夠達(dá)到預(yù)期的教學(xué)效果。因此，要尋求適合于高校獨(dú)立學(xué)院的“財(cái)務(wù)管理”案例教學(xué)的案例來(lái)源和案例教學(xué)環(huán)境，把案例教學(xué)方法真正有效地實(shí)施到獨(dú)立學(xué)院的“財(cái)務(wù)管理”教學(xué)中去，使獨(dú)立學(xué)院的“財(cái)務(wù)管理”教學(xué)真正能夠做到案例教學(xué)與課程教學(xué)的有機(jī)結(jié)合，以培養(yǎng)應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理高級(jí)專門人才。

　　2.4要關(guān)注獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”案例教學(xué)對(duì)師生素質(zhì)的要求

　　獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”案例教學(xué)的目的是讓學(xué)生能夠以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的身份，身臨企業(yè)的環(huán)境，在現(xiàn)實(shí)的財(cái)務(wù)管理環(huán)境中做出相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理決策。案例教學(xué)過(guò)程中教師的主要任務(wù)是營(yíng)造一個(gè)適合于案例分析的氛圍，引導(dǎo)和組織學(xué)生利用所學(xué)財(cái)務(wù)管理知識(shí)對(duì)企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析和討論，教師也可以參與同學(xué)們的討論，最后還需要用理論知識(shí)針對(duì)案例進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，使案例教學(xué)過(guò)程更有效果;學(xué)生在案例教學(xué)過(guò)程中則需要提前閱讀教師發(fā)放的案例資料，根據(jù)所學(xué)理論知識(shí)對(duì)案例所涉及的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行分析，然后進(jìn)行小組討論，最后進(jìn)行班級(jí)討論，根據(jù)教師的點(diǎn)評(píng)形成獨(dú)特的見(jiàn)解。因此，在獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”的整個(gè)案例教學(xué)過(guò)程中，要關(guān)注對(duì)于師生素質(zhì)的特殊要求，合理進(jìn)行獨(dú)立學(xué)院該課程案例教學(xué)中教師和學(xué)生的角色定位，以更有效地提高獨(dú)立學(xué)院該課程的案例教學(xué)效果。

　　2.5要尋找合理的獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”案例教學(xué)的案例來(lái)源

　　要高效地組織獨(dú)立學(xué)院的“財(cái)務(wù)管理”案例教學(xué)，最基本的就是有高質(zhì)量的教學(xué)案例。目前我國(guó)也有一些有關(guān)“財(cái)務(wù)管理”的教學(xué)案例，但總體上講質(zhì)量都不太高，有些教師采用國(guó)外的“公司財(cái)務(wù)”案例教材，但在具體應(yīng)用時(shí)又存在兩個(gè)問(wèn)題：一是國(guó)外的“公司財(cái)務(wù)”教材和我國(guó)的“財(cái)務(wù)管理”教材內(nèi)容體系不盡相同;二是國(guó)外“公司財(cái)務(wù)”教學(xué)案例背景是本國(guó)的國(guó)情，和我國(guó)的國(guó)情不同。所以，照搬國(guó)外案例有時(shí)并不適合解決中國(guó)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。因此，要有效地實(shí)施“財(cái)務(wù)管理”案例教學(xué)，就要有適合中國(guó)國(guó)情需要的“財(cái)務(wù)管理”教學(xué)案例的來(lái)源。這就需要多方努力，尋求合理有效的途徑，通過(guò)與企業(yè)聯(lián)合等方式，編寫出適合獨(dú)立學(xué)院“財(cái)務(wù)管理”案例教學(xué)的教學(xué)案例。

　　主要參考文獻(xiàn)

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　　[2]張建華.基于獨(dú)立學(xué)院培養(yǎng)目標(biāo)的財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)探討[J].財(cái)務(wù)與金融，20xx(1)：58-61.

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文14

　　摘要：

　　隨著現(xiàn)在我國(guó)的社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)的不斷的發(fā)展，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)開(kāi)始逐漸的需要有管理會(huì)計(jì)的加入了，同時(shí)管理會(huì)計(jì)也開(kāi)始越來(lái)越多的依賴于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)了，最為重要的就是現(xiàn)在的管理會(huì)計(jì)已經(jīng)能夠在一定的程度上來(lái)取代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)的職能了，我們?yōu)榱四軌蚋�好的發(fā)揮管理會(huì)計(jì)這一個(gè)職位自身的優(yōu)勢(shì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型是非常必要的，是勢(shì)在必行的，這樣的轉(zhuǎn)型能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展提供更加完善的服務(wù)，在文章當(dāng)中筆者著重分析了當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中存在的問(wèn)題，探討了我們應(yīng)該如何從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，筆者希望本文的探討與分析，能對(duì)大家有所幫助和啟發(fā)。

　　關(guān)鍵詞：

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì);轉(zhuǎn)型;路徑

　　引言

　　在現(xiàn)在我國(guó)的眾多的企業(yè)當(dāng)中，管理會(huì)計(jì)所發(fā)揮的作用越來(lái)越大了，主要的原因就是管理會(huì)計(jì)不僅僅能夠發(fā)揮最基本的會(huì)計(jì)的職能，還能夠發(fā)揮一定的管理的職能，所以說(shuō)為了能夠使得我國(guó)的眾多的企業(yè)能夠在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中更好的提高自身的經(jīng)濟(jì)效益、對(duì)企業(yè)的規(guī)模進(jìn)行擴(kuò)大，企業(yè)當(dāng)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門應(yīng)該開(kāi)始向著管理會(huì)計(jì)部門來(lái)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，為了能夠更好的進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，在本文當(dāng)中筆者主要就是分析了現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型的路徑。

　　一、我國(guó)企業(yè)當(dāng)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所面臨的主要問(wèn)題

　　(一)信息以及大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)給現(xiàn)在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員帶來(lái)的影響

　　在原來(lái)的企業(yè)以及公司當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的主要的工作就是對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行處理，以財(cái)務(wù)管理人員為基礎(chǔ)形成的對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的工作系統(tǒng)只能夠?qū)��?shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行一個(gè)最為基礎(chǔ)的分析，這對(duì)于未來(lái)企業(yè)以及公司的發(fā)展是完全不能夠滿足的，并且不能夠滿足企業(yè)在信息時(shí)代以及大數(shù)據(jù)時(shí)代自身對(duì)于數(shù)據(jù)信息的需求，所以說(shuō)在經(jīng)過(guò)了一定的改革之后，企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)系統(tǒng)不僅僅需要對(duì)財(cái)務(wù)信息來(lái)進(jìn)行處理，還需要對(duì)非財(cái)務(wù)信息來(lái)進(jìn)行處理，如何能夠在這些數(shù)據(jù)當(dāng)中進(jìn)行深層次的信息的獲取就是現(xiàn)在企業(yè)以及公司信息化管理水平的體現(xiàn)，也是公司未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

　　(二)“顯性”和“隱性”的成本

　　雖然說(shuō)信息化會(huì)計(jì)給現(xiàn)在公司當(dāng)中的會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了很多的便利，并且現(xiàn)在我國(guó)的很多的企業(yè)以及公司當(dāng)中已經(jīng)基本上實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)的電算化，但是會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的核算工作還是一項(xiàng)非常繁瑣的工作，在公司當(dāng)中如何核算以及節(jié)省成本對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的一項(xiàng)工作，同時(shí)想要更好的保證企業(yè)的效益也是離不開(kāi)成本的。在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的時(shí)候工作的中心也是成本，在進(jìn)行成本的.核算的時(shí)候，顯性成本就是企業(yè)當(dāng)中所有人員的工資以及公司運(yùn)轉(zhuǎn)的必要的經(jīng)費(fèi)，隱性的成本就是核算各個(gè)部門的數(shù)據(jù)的疏漏，如果說(shuō)在公司進(jìn)行發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，這些疏漏不能夠進(jìn)行有效的避免就不能夠?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)提供更加有價(jià)值的勞動(dòng)力。

　　(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)難以進(jìn)行結(jié)合

　　公司當(dāng)中的隱性成本的漏洞主要就是存在于財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門之間數(shù)據(jù)的核對(duì)不一致，以為大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)使得現(xiàn)在的會(huì)計(jì)行業(yè)逐漸的脫離了業(yè)務(wù)，也就是說(shuō)會(huì)計(jì)行業(yè)失去了自身的決策能力，但是業(yè)務(wù)人員又是僅僅的只能夠依靠自己自身的能力來(lái)對(duì)信息和數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行尋找和處理，業(yè)務(wù)人員以及會(huì)計(jì)人員之間的合作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這也就以為這現(xiàn)在進(jìn)行改革是勢(shì)在必行的。這兩者之間存在的問(wèn)題主要就是體現(xiàn)在下面的幾個(gè)方面，首先我們需要認(rèn)清的就是，因?yàn)榈貐^(qū)發(fā)展水平的差異、一線城市以及二線城市之間的差異、員工自身的素質(zhì)以及能力的差異導(dǎo)致公司當(dāng)中數(shù)據(jù)的核算出現(xiàn)了分散，最終導(dǎo)致了能力的不集中，數(shù)據(jù)以及服務(wù)不能夠進(jìn)行共享。第二個(gè)方面就是現(xiàn)在的專業(yè)的核算人員自己已經(jīng)忽視了自身對(duì)于企業(yè)管理的作用，只是單純的對(duì)數(shù)據(jù)報(bào)表來(lái)進(jìn)行工作，不能夠真正的做到輔助管理部門進(jìn)行工作的作用。

　　二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑探討

　　(一)區(qū)分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)

　　既然我們說(shuō)要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，那么在這兩者之間就是存在著一定的相同性以及相似性的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在很多的方面都是能夠體現(xiàn)出管理會(huì)計(jì)的特征的，同時(shí)在管理會(huì)計(jì)當(dāng)中應(yīng)用的很多的方法都是可以應(yīng)用到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中的。也正是因?yàn)楝F(xiàn)在管理會(huì)計(jì)當(dāng)中的管理范圍十分的廣，所以說(shuō)現(xiàn)在的很多的企業(yè)以及公司當(dāng)中都是將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能劃分到了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中來(lái)，但是如果說(shuō)我們?cè)谄髽I(yè)當(dāng)中對(duì)管理會(huì)計(jì)的職能進(jìn)行一個(gè)過(guò)度的擴(kuò)大的話也是會(huì)適得其反的，雖然說(shuō)在企業(yè)當(dāng)中成本管理、預(yù)算管理、績(jī)效管理這些都是十分重要的，但是過(guò)分的對(duì)這些管理進(jìn)行側(cè)重，也是會(huì)對(duì)企業(yè)的正常的發(fā)揮造成嚴(yán)重的影響的。同時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間又能夠進(jìn)行相互的作用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能夠?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)提供數(shù)據(jù)以及信息的來(lái)源，用來(lái)輔助管理會(huì)計(jì)的運(yùn)行。

　　(二)推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)

　　我們想要推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)想著管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，就必須要著重于提高會(huì)計(jì)部門當(dāng)中的會(huì)計(jì)人員的工作素質(zhì)以及工作能力。我們通過(guò)了多項(xiàng)的調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在我國(guó)的很多的大型企業(yè)在進(jìn)行管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程當(dāng)中都是需要很多管理會(huì)計(jì)的專業(yè)人員的，所以說(shuō)只有專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才才能夠滿足現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的需求。我們首先需要做的就是將高等教育的教學(xué)模式進(jìn)行一定的改革，現(xiàn)在的課堂教學(xué)當(dāng)中老師教授的課程很多都是不能夠與實(shí)踐進(jìn)行契合的，所以說(shuō)現(xiàn)在應(yīng)該著重的培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力以及在各方面的應(yīng)用能力。再就是在公司當(dāng)中的職稱考試的方面，現(xiàn)在我國(guó)的職稱考試的問(wèn)題是沒(méi)有一個(gè)自己的完善的管理會(huì)計(jì)師考試的，并且從國(guó)外引進(jìn)來(lái)的很多的管理會(huì)計(jì)考試與我國(guó)的國(guó)情也不是很符合，所以說(shuō)我們需要建立一套完善的符合自己國(guó)情的管理會(huì)計(jì)師考試。

　　(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的目的就是為了實(shí)現(xiàn)共享

　　現(xiàn)在我國(guó)的很多的公司當(dāng)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在每天的工作當(dāng)中都是要面臨這十分繁瑣的核算工作，而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型主要就是為了實(shí)現(xiàn)和管理會(huì)計(jì)的共享，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作當(dāng)中不僅僅會(huì)對(duì)人力資源造成極大的浪費(fèi)，而且工作的效率是比較低下的，信息化水平也不夠高，所以說(shuō)我們要進(jìn)行積極的改革，也就是促進(jìn)財(cái)會(huì)部門的職能的轉(zhuǎn)變，使得會(huì)計(jì)從核算向著決策的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變。我們將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中的核算的職能從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門當(dāng)中脫離了出來(lái)，這樣就能夠使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)各自履行自己的職能，釋放會(huì)計(jì)工作人員的壓力，同時(shí)還能夠更好的支持管理會(huì)計(jì)人員的工作。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　綜上所述，隨著現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)以及信息化的發(fā)展，公司以及企業(yè)當(dāng)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)想著管理會(huì)計(jì)的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變是勢(shì)在必行的，本文當(dāng)中主要就是介紹了一下現(xiàn)在的公司當(dāng)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所面臨的問(wèn)題以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向著管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型的路徑分析。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文15

　　題目：論會(huì)計(jì)的不確定性

　　課題類別：****

　　學(xué)生姓名：*****

　　學(xué)號(hào)：

　　班級(jí)：

　　專業(yè)(全稱)：

　　指導(dǎo)教師：

　　一、本課題設(shè)計(jì)(研究)的目的：

　　不確定性會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的組成部分，是指不確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)。不確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是相對(duì)于確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)而言的。對(duì)不確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)沒(méi)有給予充分關(guān)注和恰當(dāng)反映，致使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一些基本原則，如穩(wěn)健性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則等沒(méi)有得到很好地運(yùn)用，制約了會(huì)計(jì)信息作用的發(fā)揮，是現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中存在的普遍性問(wèn)題。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)、尋求其解決方案越來(lái)越重要。筆者認(rèn)為，研究會(huì)計(jì)不確定性目的如下：

　　(1)完善會(huì)計(jì)這門科學(xué)

　　會(huì)計(jì)到目前為止尚不是一門精確的科學(xué)，其重要的原因之一就是無(wú)法可靠地表述不確定性。不確定性會(huì)計(jì)通過(guò)對(duì)不確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的披露、確認(rèn)與計(jì)量，有助于消除財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的不確定性。所以，研究不確定性會(huì)計(jì)問(wèn)題，有助于會(huì)計(jì)學(xué)的完善。

　　(2)建立不確定性會(huì)計(jì)的理論框架

　　對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中“未來(lái)事項(xiàng)”存在的研究，有助于為各國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定者們建立一個(gè)共同的基礎(chǔ)性框架。這個(gè)框架會(huì)有助于促進(jìn)各國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展的早期協(xié)調(diào)。不確定性會(huì)計(jì)的研究有助于建立一個(gè)不確定性會(huì)計(jì)問(wèn)題的理論框架，以指導(dǎo)包括會(huì)計(jì)估計(jì)事項(xiàng)或有事項(xiàng)、未來(lái)事項(xiàng)等在內(nèi)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定或修訂。

　　(3)導(dǎo)致良好的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)

　　目前不少不確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚無(wú)成熟的會(huì)計(jì)規(guī)范。這必然會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)處理上的不確定性(如會(huì)計(jì)處理不一致)。不確定性會(huì)計(jì)問(wèn)題的研究，有助于形成比較科學(xué)的不確定性會(huì)計(jì)概念框架，制定出較為完善的不確定性會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，從而有效地減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的不確定性，最終為信息使用者提供更多更好的信息。

　　一、設(shè)計(jì)(研究)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)(文獻(xiàn)綜述)：

　　在經(jīng)濟(jì)學(xué)界，研究不確定性問(wèn)題的第一人當(dāng)屬美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)賴特，他在1921年出版的名著《風(fēng)險(xiǎn)、不確定性和利潤(rùn)》對(duì)不確定性的研究產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。但是，在很長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，不確定性的研究在學(xué)術(shù)界并沒(méi)有受到足夠的重視，正因?yàn)槿绱�，賴特的不確定性經(jīng)濟(jì)理論不能在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派占有一席之地。隨著信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的“一聲炮響”，隨著瑞典皇家科學(xué)院諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予對(duì)不確定性經(jīng)濟(jì)理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿羅(1972)、施蒂格勒(1982)、納什(1994)，不確定性的研究不僅融入傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)中，而且迅猛發(fā)展，成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)理論研究的熱點(diǎn)。

　　在會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域，不確定性問(wèn)題歷來(lái)就是一個(gè)重要的.問(wèn)題。早在1922年，著名的會(huì)計(jì)學(xué)家W·A·Paton就在其“會(huì)計(jì)理論”中提出了會(huì)計(jì)假設(shè)。美國(guó)FASB在1978年提出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)時(shí)，又強(qiáng)調(diào)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)提供企業(yè)現(xiàn)金流量的金額、時(shí)間分布和不確定性的信息。在會(huì)計(jì)規(guī)范方面，1948年的英國(guó)公司法第11段最早明確規(guī)定企業(yè)要披露以前不要求披露的或有負(fù)債性質(zhì)、估計(jì)金額等信息。

　　二十世紀(jì)九十年代，受到金融工具、營(yíng)銷創(chuàng)新等不確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的影響，國(guó)際會(huì)計(jì)界十分關(guān)注、重視不確定性會(huì)計(jì)問(wèn)題的處理問(wèn)題。1991年在比利時(shí)魯塞爾，1992年在美國(guó)康列蒂格州的洛沃克，1993年在英國(guó)倫敦，國(guó)際會(huì)計(jì)委員會(huì)連續(xù)三次召開(kāi)了“未來(lái)事項(xiàng)問(wèn)題”研討會(huì)。最后，在國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)專家組的努力下，在1994年發(fā)布了對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定有指導(dǎo)作用的“未來(lái)事項(xiàng)”研究報(bào)告。

　　近年來(lái)，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的增加，信息使用者越來(lái)越需要更多的信息來(lái)評(píng)估企業(yè)未來(lái)的現(xiàn)金流量和經(jīng)營(yíng)成果的不確定性。這樣，在會(huì)計(jì)中如何減少、處理不確定性成為國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)學(xué)界關(guān)注的重要問(wèn)題。然而，在現(xiàn)存的各種文章和文獻(xiàn)中，系統(tǒng)的討論會(huì)計(jì)不確定性問(wèn)題的著作罕見(jiàn)，這就更加堅(jiān)定了我對(duì)不確定性會(huì)計(jì)問(wèn)題做系統(tǒng)探討的決心。

　　我國(guó)不確定性會(huì)計(jì)的研究無(wú)論在理論還是在實(shí)務(wù)方面基本上處于起步階段，未形成一套公認(rèn)的、可以在實(shí)踐中運(yùn)用的理論方法體系。

　　在論文的寫作過(guò)程中，我參考了很多國(guó)內(nèi)專家學(xué)者關(guān)于會(huì)計(jì)的不確定性的論述和觀點(diǎn)，主要是林斌老師所著的《論不確定性會(huì)計(jì)》。據(jù)我所知，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，以不確定性會(huì)計(jì)為題進(jìn)行專題研究并形成學(xué)術(shù)專著的，林斌老師是第一人。林老師將西方信息經(jīng)濟(jì)學(xué)理論引入會(huì)計(jì)研究，嘗試為不確定性會(huì)計(jì)構(gòu)建一套理論框架，以指導(dǎo)不確定性會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和不確定性會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定。林老師沿著信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的思路，首先闡述了不確定性的基本含義，對(duì)會(huì)計(jì)中的不確定性問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，并初步構(gòu)建了不確定性會(huì)計(jì)理論框架。在此基礎(chǔ)上，該書分三篇分別研究了低度、中度和高度不確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理。林老師的研究具有前沿性，觀點(diǎn)具有前瞻性，對(duì)我的論文寫作幫助是最大的。

　　其他參考文獻(xiàn)還有王夢(mèng)、姜婷婷、劉艷宏在《財(cái)務(wù)與審計(jì)》上發(fā)表的《不確定性會(huì)計(jì)芻議》，該文對(duì)目前國(guó)際、國(guó)內(nèi)研究會(huì)計(jì)的不確定性的現(xiàn)狀做了簡(jiǎn)單介紹，采用規(guī)范研究的方法，借鑒信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，對(duì)不確定性會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的分析，以期為不確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理構(gòu)建一個(gè)理論框架。吳奕鵬在《管理科學(xué)文摘》上發(fā)表《小議不確定性會(huì)計(jì)》，該文首先介紹了會(huì)計(jì)中的不確定性和不確定性會(huì)計(jì)，詳細(xì)分析了不確定性會(huì)計(jì)所遵循的會(huì)計(jì)原則，并對(duì)不確定性會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)作了簡(jiǎn)單預(yù)測(cè)。云南省財(cái)政廳的鄢濤發(fā)表了《對(duì)不確定性會(huì)計(jì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和研究》，該文從不確定性與經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)、不確定性與會(huì)計(jì)的關(guān)系三個(gè)方面論述了會(huì)計(jì)與不確定性的歷史淵源，詳細(xì)介紹了不確定性會(huì)計(jì)的概念、特點(diǎn)、對(duì)象以及簡(jiǎn)單分類，并對(duì)不確定性會(huì)計(jì)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題進(jìn)行探討。蔣昌穩(wěn)、文銀秋在《廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》第23卷第1期上發(fā)表的《會(huì)計(jì)不確定性探析》上把會(huì)計(jì)不確定性對(duì)貨幣計(jì)量和持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)、會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)信息使用者、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響做出了后果分析，指明了會(huì)計(jì)不確定性的控制目標(biāo)與指導(dǎo)思想，并從會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、會(huì)計(jì)信息監(jiān)督等五個(gè)方面提供了監(jiān)控的基本思路和具體措施。

　　藍(lán)希華在《商業(yè)會(huì)計(jì)》20xx年10月第20期上發(fā)表《關(guān)于不確定性和模糊性的會(huì)計(jì)信息問(wèn)題研究》，主要闡述了會(huì)計(jì)中的不確定性和模糊性的表現(xiàn)、產(chǎn)生原因以及對(duì)會(huì)計(jì)的影響，并提出了不確定性和模糊性會(huì)計(jì)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理、對(duì)策與建議。無(wú)錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)系的陸興風(fēng)老師在《中國(guó)審計(jì)》上發(fā)表的《會(huì)計(jì)的不確定性與模糊性》與藍(lán)老師的論文研究角度基本一致，觀點(diǎn)有許多相似之處。施卓晨在《中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》20xx年第6期上曾發(fā)表了題為《基于不確定性理論的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性評(píng)測(cè)研究》的文章，該文從會(huì)計(jì)信息失真為一種不確定性現(xiàn)象的觀點(diǎn)出發(fā)，分析歸納了影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的關(guān)鍵因素，運(yùn)用不確定理論對(duì)其作用進(jìn)行度量，建立了會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的評(píng)測(cè)模型。云南財(cái)貿(mào)學(xué)院的陳紅、周映群發(fā)表了《芻探不確定性會(huì)計(jì)及其計(jì)量》，本文首先簡(jiǎn)單介紹了不確定性會(huì)計(jì)的內(nèi)涵與外延及不確定性會(huì)計(jì)中對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的分類，主要分析了現(xiàn)行會(huì)計(jì)計(jì)量技術(shù)在處理不確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)的局限性。

　　王迎曉在《財(cái)政監(jiān)督》雜志上發(fā)表了《會(huì)計(jì)信息的不確定性控制淺談》，該文對(duì)會(huì)計(jì)信息不確定性控制的必要性、對(duì)象和重點(diǎn)分別進(jìn)行了闡述。除此之外，我通過(guò)各種途徑收集國(guó)外學(xué)者系統(tǒng)論述會(huì)計(jì)不確定性的文獻(xiàn)，但發(fā)現(xiàn)外國(guó)學(xué)者都是從某一方面來(lái)談會(huì)計(jì)的不確定性，站在宏觀角度全面論述會(huì)計(jì)不確定性的文章罕見(jiàn)。例如Kimmelfield等在20xx年8月發(fā)表的一文中結(jié)合美國(guó)各個(gè)州企業(yè)所得稅收入情況，說(shuō)明稅法變化使會(huì)計(jì)信息具有不確定性，是根據(jù)第48號(hào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從所得稅方面來(lái)研究會(huì)計(jì)的不確定性。Mayhew,BrianW在20xx年9月上發(fā)表該文主要是談會(huì)計(jì)不確定性對(duì)審計(jì)的影響，審計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)審計(jì)目標(biāo)審計(jì)工作的影響。這兩篇外文文獻(xiàn)對(duì)我的寫作思路有較大的啟發(fā)。

　　會(huì)計(jì)學(xué)作為經(jīng)濟(jì)學(xué)科的一個(gè)重要分支，是隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而發(fā)展的，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化必然會(huì)產(chǎn)生許多不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。通過(guò)對(duì)不確定性會(huì)計(jì)的研究，也就是在將不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)轉(zhuǎn)換成確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)學(xué)的動(dòng)態(tài)發(fā)展。因此，作為“前瞻”性會(huì)計(jì)的不確定性會(huì)計(jì)無(wú)疑將會(huì)是今后會(huì)計(jì)學(xué)研究發(fā)展的重點(diǎn)。

　　一、設(shè)計(jì)(研究)的重點(diǎn)與難點(diǎn)，擬采用的途徑(研究手段)：

　　設(shè)計(jì)(研究)的重點(diǎn)與難點(diǎn)是隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)，全球的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易越來(lái)越頻繁，企業(yè)所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜性和企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不確定性日趨增多。對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者來(lái)說(shuō)，有的關(guān)于不確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)信息是十分有用的，但現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)不確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的反映有的不恰當(dāng)、有的落后于時(shí)代要求、有的極其不足，因而有礙于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息有用性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制約了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮。這在客觀上要求會(huì)計(jì)人員必須積極探索，以對(duì)企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奶幚�。如何合理估�?jì)會(huì)計(jì)中的不確定性以及對(duì)不確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)作出恰當(dāng)反映是本課題研究的重點(diǎn)。

　　本課題研究的難點(diǎn)是針對(duì)存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)的措施與建議。

　　論文主要從六個(gè)部分來(lái)進(jìn)行研究。

　　第一部分是緒論，介紹課題背景及目的、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、課題研究方法、論文構(gòu)成及研究?jī)?nèi)容。

　　第二部分是介紹會(huì)計(jì)不確定性的基本概念，并從外部和內(nèi)部性不確定性因素兩個(gè)方面詳細(xì)分析會(huì)計(jì)不確定性的原因。

　　第三部分著重從會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)基本假設(shè)及基本會(huì)計(jì)原則三個(gè)方面探討不確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系的沖擊。

　　第四部分是對(duì)不確定性會(huì)計(jì)基本理論的思考，包括對(duì)會(huì)計(jì)本質(zhì)和會(huì)計(jì)原則的再認(rèn)識(shí)。

　　第五部分是探討控制會(huì)計(jì)不確定性的具體措施。

　　第六部分是結(jié)論部分，總結(jié)全文，預(yù)測(cè)發(fā)展趨勢(shì)。

　　本課題主要采用文獻(xiàn)研究法和歸納總結(jié)法，在廣泛收集閱讀與本課題相關(guān)的文獻(xiàn)資料，學(xué)習(xí)研究國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者對(duì)于會(huì)計(jì)不確定性這一問(wèn)題的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)以及研究成果的基礎(chǔ)上，對(duì)不確定性會(huì)計(jì)的基本理論問(wèn)題，如不確定性會(huì)計(jì)的概念、目標(biāo)、會(huì)計(jì)原則等進(jìn)行分析與探討。

　　(1)文獻(xiàn)研究法。通過(guò)閱讀有關(guān)會(huì)計(jì)不確定性的著作，從理論上提升研究深度。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等途徑收集全國(guó)各種有關(guān)資料對(duì)會(huì)計(jì)不確定性的原因、影響及對(duì)策問(wèn)題研究成果。

　　(2)歸納總結(jié)法。通過(guò)各種途徑對(duì)本課題進(jìn)行研究后，歸納總結(jié)出新的觀點(diǎn)，嘗試為不確定性會(huì)計(jì)構(gòu)建一套理論與實(shí)務(wù)框架，以期對(duì)此問(wèn)題的研究有所裨益。

　　四、設(shè)計(jì)(研究)進(jìn)度計(jì)劃：

　　1、第7周：整理資料并做開(kāi)題報(bào)告，撰寫論文提綱

　　2、第8周---第12周：消化整理資料，結(jié)合所學(xué)知識(shí)，撰寫論文初稿

　　3、第13周---第14周：在初稿基礎(chǔ)上修改論文，撰寫論文第二稿

　　4、第15周：繼續(xù)修改論文，最后定稿，交指導(dǎo)老師。

　　5、第16周：組織論文答辯。

　　6、第17周：整理論文資料并裝訂成冊(cè)，同時(shí)做好校答辯前的準(zhǔn)備工作。

　　五、參考文獻(xiàn)：

　　林斌。論不確定性會(huì)計(jì).北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，20xx：36-39.

　　王夢(mèng)，姜婷婷等。不確定性會(huì)計(jì)芻議.北方經(jīng)貿(mào)，20xx，8：70-71.

　　吳奕鵬。小議不確定性會(huì)計(jì).管理科學(xué)文摘，20xx，9:39-41.

　　鄢濤。對(duì)不確定性會(huì)計(jì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和研究.中國(guó)學(xué)術(shù)期刊，20xx,2:26-29.

　　蔣昌穩(wěn)。會(huì)計(jì)不確定性探析.廣東農(nóng)工商技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx,23:27-32.

　　陸興鳳。會(huì)計(jì)的不確定性與模糊性.中國(guó)審計(jì)，20xx,8:41-42.

　　藍(lán)希華。關(guān)于不確定性和模糊性的會(huì)計(jì)信息問(wèn)題研究.商業(yè)會(huì)計(jì)，20xx，10：23-24.

　　施卓晨�；�于不確定性理論的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性評(píng)測(cè)研究.中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，20xx，6：50-54.

　　陳紅，周映群。芻探不確定性會(huì)計(jì)及其計(jì)量.云南財(cái)貿(mào)學(xué)院期刊，20xx,3:99-100.

　　王迎曉。會(huì)計(jì)信息的不確定性控制淺談.財(cái)政監(jiān)督，20xx，7：59-60.

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