會計學(xué)論文提綱

　　會計學(xué)是以研究財務(wù)活動和成本資料的收集、分類、綜合、分析和解釋的基礎(chǔ)上形成協(xié)助決策的信息系統(tǒng)，以有效地管理經(jīng)濟的一門應(yīng)用學(xué)科，可以說它是社會學(xué)科的組成部分，也是一門重要的管理學(xué)科。會計學(xué)的研究對象是資金的運動。

　　【一】應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)論文

　　摘要：近年來，隨著市場經(jīng)濟的推進，大量中小企業(yè)不斷崛起，使其逐漸在整個國民經(jīng)濟中占據(jù)重要地位。

　　然而，社會經(jīng)濟的一片大好形勢在給中小企業(yè)帶來機會的同時，也隱藏著一定的挑戰(zhàn)與沖擊，而面對挑戰(zhàn)的制勝關(guān)鍵就是中小企業(yè)的財務(wù)管理。

　　如何更好地對企業(yè)財務(wù)進行有效的管理掌控，是一個值得我們探索研究的問題。

　　本文就對中小企業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型會計人才，以此來改善其財務(wù)管理現(xiàn)狀著重進行了分析研究，并探索出了切實可行的應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)模式。

　　關(guān)鍵詞：中小企業(yè);應(yīng)用型會計人才;培養(yǎng)模式;問題與對策;財務(wù)管理

　　1引言

　　市場經(jīng)濟的主體是企業(yè)，而中小企業(yè)則是其中最為活躍的因素，對于搞活國家經(jīng)濟而言，中小企業(yè)是一支中堅力量。

　　雖然中小企業(yè)對我國經(jīng)濟貢獻巨大，但在競爭日益激烈的經(jīng)濟背景下，和大型企業(yè)相比，中小企業(yè)融資困難、信息閉塞、財務(wù)略顯混亂、競爭力低下等一些不可避免的問題仍亟需解決。

　　其中，中小企業(yè)財務(wù)管理不完善問題最為重要，從而適當引入會計人才是解決問題的有效途徑。

　　應(yīng)用型人才的個人業(yè)務(wù)素質(zhì)由專業(yè)能力、方法眼光和行為能力構(gòu)成，通過改善教學(xué)、優(yōu)化實踐內(nèi)容、加強人才的業(yè)務(wù)知識水平與行為能力有機統(tǒng)一，實現(xiàn)應(yīng)用型人才的加速培養(yǎng)。

　　2中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題

　　2.1應(yīng)用型會計人才缺乏，財務(wù)管理不善

　　就目前來看，中小企業(yè)的應(yīng)用型會計人才匱乏，在職人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低、能力弱，本職工作都難以完成，從而導(dǎo)致諸多財務(wù)問題產(chǎn)生，如核算主體界限不清、不明確企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個人私有財產(chǎn)的具體界限、財務(wù)混亂、會計核算工作困難;管理混亂，甚至有的企業(yè)不設(shè)置會計機構(gòu)，縱然設(shè)置也是層次模糊、分工不明;有些會計人員身兼數(shù)職，公財私挪偶有發(fā)生。

　　由于中小企業(yè)管理層認識不夠，缺乏對高素質(zhì)人才的培養(yǎng)與引入，導(dǎo)致缺乏人才也是意料之中的事情，而人才缺乏又引起管理不善，審核不規(guī)范引起會計信息失真，會計方法和知識結(jié)構(gòu)的老化，導(dǎo)致其在日益復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境下難以運用，使財務(wù)工作大打折扣。

　　2.2機制不健全，存在違規(guī)行為

　　一些中小企業(yè)缺乏合理的預(yù)算管理機制。

　　由于中小企業(yè)的部分財務(wù)人員在能力上的缺乏導(dǎo)致對企業(yè)預(yù)算不夠重視，預(yù)算的模糊導(dǎo)致企業(yè)在年度財務(wù)收支中出現(xiàn)明顯的波動，直接導(dǎo)致年終決算與年初預(yù)算的巨大差異，出現(xiàn)財務(wù)成果不符等問題。

　　監(jiān)督機制的不健全，缺乏內(nèi)部審計工作。

　　沒有完善的內(nèi)部審計難以保證企業(yè)的平穩(wěn)運行，而這正是中小企業(yè)比較薄弱的環(huán)節(jié)。

　　相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層缺乏對內(nèi)部監(jiān)督審計的重視，對底層工作人員松懈管理，久而久之，人心思變，就會出現(xiàn)違規(guī)違紀的現(xiàn)象，這也是企業(yè)內(nèi)部滋生腐bai的主要因素。

　　2.3風(fēng)險控制環(huán)節(jié)薄弱

　　市場環(huán)境日益復(fù)雜，相較于大型企業(yè)的資金充足、實力雄厚，中小企業(yè)應(yīng)當更加做好應(yīng)對風(fēng)險的準備，更加注重發(fā)展過程中的風(fēng)險控制。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，許多企業(yè)的破產(chǎn)不僅僅在于其經(jīng)營不善，更多的是其在生產(chǎn)運作過程中大肆舉債，導(dǎo)致債臺高筑，最終資不抵債而被拍賣。

　　企業(yè)忽視資產(chǎn)負債情況，自身所承擔的過度負債是極大的財務(wù)風(fēng)險，如果忽視了對風(fēng)險的控制，則會加大企業(yè)的發(fā)展難度。

　　3中小企業(yè)財務(wù)會計的重要性

　　3.1財務(wù)會計有助于規(guī)范財務(wù)管理行為，提供決策依據(jù)企業(yè)財務(wù)會計通過科學(xué)的經(jīng)營管理活動方式，厘清公司財務(wù)關(guān)系，正確記錄并提供公司相應(yīng)的財務(wù)報告給決策層，并公示相關(guān)財務(wù)狀況給投資者和權(quán)益相關(guān)方，為其提供決策依據(jù)。

　　3.2財務(wù)會計有助于考核內(nèi)部業(yè)績，促進發(fā)展財務(wù)會計定期提供企業(yè)各類財務(wù)報表，清晰直觀地反映一段時間里的企業(yè)業(yè)績，判斷內(nèi)部人員的工作成果與業(yè)績考核。

　　準確的財務(wù)信息同時可輔佐領(lǐng)導(dǎo)層做短期和長期決策，促進企業(yè)長久地良性發(fā)展，而這一切都需要優(yōu)秀的應(yīng)用型會計人才來執(zhí)行。

　　4人才的培養(yǎng)與中小企業(yè)之間需求的差異

　　會計本科畢業(yè)生就業(yè)最多的去處就是中小企業(yè)。

　　然而，當下的應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)模式與企業(yè)所需求的財務(wù)管理類人才還有一定的距離，高校所培養(yǎng)的人才在實踐等行為能力方面有所欠缺。

　　因此，要想改變這一現(xiàn)狀就必須了解中小企業(yè)對應(yīng)用型會計人才的真正需求，明確“應(yīng)用型”到底是應(yīng)用于何處，順應(yīng)社會對高素質(zhì)應(yīng)用型會計人才的需求，探索出專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求相適應(yīng)，課程內(nèi)容與職業(yè)標準相吻合，教育過程與生產(chǎn)過程相對接的培養(yǎng)方案可有針對性地就應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)模式進行革新。

　　4.1中小企業(yè)對會計專業(yè)的學(xué)生工作能力的要求

　　4.1.1對專業(yè)知識的熟練掌握和在工作中靈活應(yīng)用相關(guān)知識的素質(zhì)要求

　　目前，我國的小型企業(yè)由于業(yè)務(wù)單一，成本的壓力大。

　　為了控制成本，財務(wù)上往往只設(shè)立一個會計崗位和一個出納崗位來處理所有的賬目。

　　而中型企業(yè)與小型企業(yè)相比，它的業(yè)務(wù)更復(fù)雜，所以賬務(wù)分工會更加細化，在財務(wù)崗位的設(shè)置上包括財務(wù)主管、成本核算、出納、往來賬務(wù)會計等。

　　要達到中小企業(yè)財務(wù)人員的用工標準，首先要具備良好的基本專業(yè)素養(yǎng)，也就是熟悉核算程序、相應(yīng)的成本管理、稅法及稅務(wù)報審程序的相關(guān)流程知識。

　　4.1.2良好的溝通與處理問題能力

　　在巨大的市場競爭壓力下，中小企業(yè)人微言輕，故而它與大型企業(yè)的不同在于，很多中小企業(yè)在經(jīng)營管理、內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)、外部關(guān)系等方面存在利益博弈關(guān)系，唯有通過會計人員良好的溝通與處理問題的能力，方能使得企業(yè)成為“利益方”，并獲得相關(guān)企業(yè)財務(wù)的真實信息、妥善的會計處理、合理的收益分配等。

　　4.1.3優(yōu)秀的職業(yè)操守

　　無論何種職業(yè)，良好的業(yè)務(wù)能力與優(yōu)秀的職業(yè)操守是交相輝映的。

　　尤其是會計工作，這是一個完完全全和金錢打交道的行業(yè)，如果會計人員沒有良好的職業(yè)素質(zhì)和品格，那么很容易心生貪念，違法亂紀，不僅禍害自身也有損企業(yè)。

　　而且，優(yōu)秀會計人才對枯燥的會計工作很容易跳槽，離開工作崗位，那么，若會計人員無優(yōu)秀的職業(yè)操守，必將使得中小企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨巨大的信息泄露風(fēng)險，對其持續(xù)發(fā)展造成障礙。

　　所以，中小企業(yè)要求會計人才不僅才干出眾，更要職業(yè)素質(zhì)過硬。

　　4.2目前應(yīng)用型會計人才知識培養(yǎng)模式現(xiàn)狀

　　4.2.1高校教學(xué)單一，學(xué)生知識面狹窄

　　長期以來，我國高校在會計人才知識框架上大同小異，側(cè)重于會計專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，忽視了學(xué)生的實踐能力以及學(xué)生整體的會計素養(yǎng)，簡而言之，再多的知識非現(xiàn)今在校所能用。

　　同樣，人才培養(yǎng)過于模式化，缺乏從事現(xiàn)代會計工作所具備的基礎(chǔ)和理論知識，如管理、金融、證券與投資等方面的知識和綜合技能。

　　從根本上來說，會計人才知識面狹窄的現(xiàn)狀已成為人才培養(yǎng)的一大阻礙因素。

　　4.2.2現(xiàn)行的會計人才培養(yǎng)模式?jīng)]有依據(jù)中小企業(yè)實際需求

　　很多應(yīng)用型本科高校雖然是從培養(yǎng)應(yīng)用型人才的角度出發(fā)，但是，卻沒有人才市場細分和就業(yè)目標細分。

　　這些培養(yǎng)模式大同小異，即培養(yǎng)適合所有企業(yè)和單位要求的會計人才。

　　這種培養(yǎng)模式顯然不符合人才市場的細分要求，當然也不符合中小企業(yè)的實際需求。

　　4.2.3對會計人才的職業(yè)道德教育不夠重視

　　目前，在大多數(shù)高校的會計專業(yè)課程中，都缺乏系統(tǒng)的會計從業(yè)人員的道德操守培養(yǎng)模式。

　　這就使得學(xué)生雖然擁有大量的專業(yè)知識，但卻沒有法律意識，可能埋下未來不必要的風(fēng)險。

　　5中小企業(yè)財務(wù)會計人才培養(yǎng)模式的對策建議

　　我國高校本科階段在應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)方面仍然很是薄弱，缺乏系統(tǒng)有效的方案。

　　通過在對江蘇地區(qū)各類中小企業(yè)的抽樣調(diào)查中，選取其中有代表性的部分，得出的相關(guān)認識是基于該地區(qū)的中小企業(yè)的共性需求，財務(wù)管理對于企業(yè)有著特殊性，故而對應(yīng)用型會計人才有著特殊需求，而這是近階段我國的會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式中所缺乏的。

　　那么，解決的辦法就是要使人才的培養(yǎng)符合中小企業(yè)財務(wù)管理的需要，并對現(xiàn)行企業(yè)應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)模式進行改革，包括建立合理的課程體系、改進教學(xué)手段和方法、創(chuàng)新和改善教學(xué)團隊、建立人才質(zhì)量評價體系等。

　　5.1全面圍繞中小企業(yè)需求的角度創(chuàng)新應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)模式

　　圍繞中小企業(yè)的需求，在一定的教育模式與背景下，實現(xiàn)人才的培養(yǎng)吻合市場發(fā)展的需要，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，包含專業(yè)設(shè)置模式、課程體系狀態(tài)、知識發(fā)展方式、教學(xué)計劃方案、教學(xué)組織形式、跨專業(yè)教學(xué)培養(yǎng)方式、人才知識結(jié)構(gòu)等。

　　同時加強職業(yè)道德與相關(guān)財會法規(guī)的教育，在培養(yǎng)專業(yè)對口的技能的同時，應(yīng)保持人才良好的品行，樹立職業(yè)風(fēng)險的意識，通過案例教學(xué)來提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

　　與此同時，加強綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，優(yōu)秀的社會人才不僅僅在于技能，還有成熟穩(wěn)重的態(tài)度以及良好的協(xié)調(diào)溝通能力與組織能力。

　　5.2教學(xué)內(nèi)容不斷更新

　　人才的培養(yǎng)首先要通過基礎(chǔ)專業(yè)知識的教育，而教育的內(nèi)容包括專業(yè)設(shè)置、課程體系、教學(xué)方法與手段等。

　　無論哪種教學(xué)內(nèi)容都需不斷更新，與時俱進，才能真正引導(dǎo)人才的塑造。

　　譬如，財經(jīng)法規(guī)屢有變動調(diào)整，學(xué)生應(yīng)接受最新的知識。

　　其次，還需要細化教學(xué)的專業(yè)方向，注重應(yīng)用能力的培養(yǎng)。

　　會計專業(yè)的主干課程應(yīng)以基礎(chǔ)會計、中高級財會、成本會計、管理會計、財務(wù)管理等課程為主，而具體的知識體系應(yīng)結(jié)合最新的政策與市場需求與時俱進。

　　5.3加強校內(nèi)實驗室建設(shè)，構(gòu)建校企合作培養(yǎng)方式

　　學(xué)生在通過完善更新的基礎(chǔ)教育的培養(yǎng)后，應(yīng)及時有效地將所學(xué)致力于所用。

　　會計人才的培養(yǎng)需要高校方面提供全真的實踐場所，配置相關(guān)的財務(wù)軟件，結(jié)合最新市場上中小企業(yè)財物案例，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)對口能力。

　　同時，高校方面也應(yīng)多多聯(lián)系當?shù)仄髽I(yè)，盡可能多地為學(xué)生創(chuàng)造實習(xí)機會，既可以使學(xué)生在真正的財務(wù)管理中積累經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)漏洞，提高自身解決難題的能力，也給予中小企業(yè)一個考察學(xué)生實踐能力與專業(yè)基礎(chǔ)知識的實際運用能力，便于企業(yè)選拔真正適合自己的會計人才。

　　5.4引導(dǎo)人才發(fā)揮自我培養(yǎng)的主觀能動性

　　首先，學(xué)校要通過外部教學(xué)引導(dǎo)，讓學(xué)生明白自身學(xué)好專業(yè)技能對于中小企業(yè)財務(wù)管理乃至整個企業(yè)發(fā)展的重要性，提升學(xué)生的自我價值認知。

　　其次，學(xué)校通過鼓勵學(xué)生多多實習(xí)，這樣不但加強了理論知識的掌握，也可以通過實習(xí)考核獲得額外學(xué)分;企業(yè)方面，對于表現(xiàn)優(yōu)異的實習(xí)生可通過物質(zhì)獎勵甚至擇優(yōu)提前錄用，提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性。

　　最后，校方在專業(yè)課教育方面，可以開設(shè)諸多選修課程，在社會需求的范圍之內(nèi)，讓學(xué)生完全依照自己的興趣愛好，選擇喜好的課程，培養(yǎng)學(xué)生特有的專業(yè)方向氣質(zhì)。

　　興趣是最好的老師，通過刺激學(xué)生的興趣，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)揮學(xué)習(xí)的主觀能動性，實現(xiàn)人才的多樣化。

　　6結(jié)語

　　應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)是一個艱巨的任務(wù)，優(yōu)秀的會計人才對于中小企業(yè)的發(fā)展乃至于整個國家的經(jīng)濟建設(shè)都至關(guān)重要，因此必須不斷更新改進應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)模式，才能真正培養(yǎng)出專業(yè)對口，符合需求的高素質(zhì)人才。

　　作者:王晗 彭小智 單位:金陵科技學(xué)院商學(xué)院

　　參考文獻

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　　[2]胡偉.會計應(yīng)用型人才就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展能力培養(yǎng)模式研究[J].中國管理信息化,2011(02).

　　[3]陶學(xué)偉.應(yīng)用型會計本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J].商業(yè)會計,2009(19).

　　【二】知識經(jīng)濟時代無形資產(chǎn)會計的探討

　　摘要：伴隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展與國家綜合實力的提升，知識經(jīng)濟時代已經(jīng)全面到來，其是繼傳統(tǒng)經(jīng)濟時代而生的必然產(chǎn)物。

　　雖然知識經(jīng)濟成為了當前時代發(fā)展的主旋律之一，但在市場經(jīng)濟的主導(dǎo)作用下，社會的發(fā)展依然需要核心競爭力的推動，內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境的影響，全面擴大了傳統(tǒng)會計的職責范圍。

　　無形資產(chǎn)會計由此在知識經(jīng)濟時代背景下被賦予了新的內(nèi)涵。

　　本文將以此為出發(fā)點展開研究，淺談知識經(jīng)濟時代背景下無形資產(chǎn)會計發(fā)展的問題與對策。

　　旨在能夠引起更多學(xué)者的共鳴，進一步推動無形資產(chǎn)會計素質(zhì)的提高并促進知識經(jīng)濟時代的發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟;市場經(jīng)濟;無形資產(chǎn);會計;發(fā)展

　　分析無形資產(chǎn)的發(fā)展史能夠得知，其在國外已有了近百年的發(fā)展之路，相比之下，我國對此的研究起步較晚。

　　在上個世紀末期，傳統(tǒng)的基于工業(yè)革命的經(jīng)濟模式有了突破性的改革，經(jīng)濟發(fā)展被正式提上日程成為了國家建設(shè)的第一要務(wù)。

　　企業(yè)對于社會經(jīng)濟發(fā)展的重要意義越發(fā)明顯，傳統(tǒng)生產(chǎn)要素比如資本、土地等等依然是推動企業(yè)與社會發(fā)展的重要力量。

　　而知識經(jīng)濟時代的來臨，使我國社會發(fā)展呈現(xiàn)出多元化態(tài)勢，各個行業(yè)的技術(shù)水平均在突飛猛進，無形資產(chǎn)數(shù)量也在很大程度上起到了決定性的作用[1]。

　　目前社會與企業(yè)已經(jīng)對此形成了共識，雖然時至今日已有了諸多關(guān)于無形資產(chǎn)的研究成果，但很多研究的實踐性依然有待考證。

　　會計體系的建立能夠最大程度確保無形資產(chǎn)的真實性與穩(wěn)健性，因此進一步強化對無形資產(chǎn)會計的研究，將能夠更好地推動國家科技的發(fā)展以及社會企業(yè)核心競爭力與經(jīng)濟效益的提升，具有著積極的現(xiàn)實意義。

　　一、知識經(jīng)濟與無形資產(chǎn)概述

　　(一)知識經(jīng)濟與無形資產(chǎn)的概念

　　所謂知識經(jīng)濟，簡單來說即是指基于“知識”而衍生的經(jīng)濟，指的就是利用科學(xué)技術(shù)對知識進行再生產(chǎn)與二次利用。

　　從宏觀角度來看，知識經(jīng)濟可以上升至?xí)r代的高度，并覆蓋到工、農(nóng)業(yè)等等部門，通過以知識產(chǎn)業(yè)部門為主的整合，將所有部門“知識化”[2];而從微觀層面來理解，知識經(jīng)濟則可以專指某一領(lǐng)域的知識產(chǎn)業(yè)。

　　無形資產(chǎn)是資產(chǎn)的一個組成部分，在國際會計準則當中對此有著明確的定義，其可以視為受企業(yè)控制的并且會在特定時間內(nèi)轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟利益的資源。

　　(二)知識經(jīng)濟與無形資產(chǎn)的關(guān)系

　　在知識經(jīng)濟時代，知識已經(jīng)成為了最基本的生產(chǎn)要素，具有著至關(guān)重要的地位，其表現(xiàn)形式有別于傳統(tǒng)經(jīng)濟之處在于其是以無形資產(chǎn)作為核心的表現(xiàn)形式，通過傳統(tǒng)有形資產(chǎn)投資向無形資產(chǎn)投資的過渡，決定了現(xiàn)代化的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟成為了高科技產(chǎn)業(yè)的主導(dǎo)。

　　因此，無形資產(chǎn)也就成了抽象的、不具備實體形態(tài)的資產(chǎn)，其依附于知識形態(tài)，具有著長期存在的特性。

　　然而在當前的新形勢下，又勢必需要將社會知識經(jīng)濟量化，唯此才能滿足時代發(fā)展的需求，隨之而來的問題便是如何將無形資產(chǎn)會計素質(zhì)全面提升，這同時也成為了會計界所面臨的新機遇和新挑戰(zhàn)。

　　人類的生產(chǎn)與勞動在新時代背景下已經(jīng)由傳統(tǒng)的物質(zhì)化過渡到了信息化和智能化。

　　在計算機技術(shù)不斷發(fā)展的當前，人們獲取信息的能力與渠道都有了實質(zhì)性的進步。

　　總結(jié)諸多相關(guān)研究能夠得知，知識經(jīng)濟，可以歸類為信息經(jīng)濟、智能經(jīng)濟、人才經(jīng)濟和創(chuàng)新經(jīng)濟[3]。

　　而其與無形資產(chǎn)相似的一個重要特性就是知識經(jīng)濟亦是一種無形經(jīng)濟。

　　受到有形經(jīng)濟所支配的活動就是對物質(zhì)資源的處理，因此便能夠得知無形經(jīng)濟將直接支配無形資產(chǎn)。

　　從中很容易看出知識經(jīng)濟與無形資產(chǎn)之間的關(guān)系。

　　正是因為以上幾類經(jīng)濟的飛速發(fā)展，突顯了無形資產(chǎn)的重要地位，基于知識產(chǎn)權(quán)等方面的無形資產(chǎn)的重要地位和所占比重越來越大，無形資產(chǎn)便助推無形經(jīng)濟上升到了創(chuàng)新財富的新高度，進而成為了知識經(jīng)濟時代背景下的一個最顯著特征。

　　從目前的現(xiàn)狀來看，知識經(jīng)濟已經(jīng)開始獲得了越來越鮮活的生命力，以全新的經(jīng)濟形態(tài)開始成長，無論是投資模式方面抑或是投資渠道方面等等，均開始向密集型高科技產(chǎn)業(yè)靠攏，就業(yè)市場也因此而擴大。

　　無形資產(chǎn)的大規(guī)模投資，便順勢擁有了更為廣闊的空間。

　　二、知識經(jīng)濟下無形資產(chǎn)會計存在的問題

　　相對來說，我國的無形資產(chǎn)會計發(fā)展時間較短，同國際會計準則之間或多或少存在著一定的差距，發(fā)展至今，一些問題也就逐漸暴露。

　　本文認為其主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　(一)無形資產(chǎn)會計定位以及確認方面

　　現(xiàn)代企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展的新時期，面臨著越來越激烈的競爭，各個行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)均將發(fā)展的重點放在了核心競爭力的提升方面。

　　對于現(xiàn)代企業(yè)來說，有形資產(chǎn)的重要性無須贅述，直接服務(wù)著企業(yè)的運作，而在知識經(jīng)濟時代，科學(xué)技術(shù)成為了企業(yè)發(fā)展的最強勁動力，以無形資產(chǎn)作為載體的無形經(jīng)濟不僅能夠以巨大潛力為企業(yè)創(chuàng)造無限大的經(jīng)濟效益，同時也成為了現(xiàn)代企業(yè)對外投資的一個重要手段，對于間接提高企業(yè)的綜合實力等方面具有著至關(guān)重要的積極意義[4]。

　　然而，我國當前的會計制度當中，存在著一個巨大的問題就是無形資產(chǎn)在知識經(jīng)濟時代中的地位以及所面臨的確認問題，其主要表現(xiàn)為確認的范圍過于狹窄，僅僅包括六項基本權(quán)利，另外很多的無形資產(chǎn)開發(fā)尚未有精準的范圍。

　　(二)無形資產(chǎn)會計計量方面

　　衡量無形資產(chǎn)的價值本身就是一項相對復(fù)雜的事務(wù)，對于專業(yè)性有著較高的要求。

　　然而從目前的形勢來看，無形資產(chǎn)價值計量的科學(xué)性與合理性仍存在著較大的提升空間。

　　尤其是在知識經(jīng)濟時代背景下，科學(xué)技術(shù)的進步?jīng)Q定了無形資產(chǎn)價值具有著諸多的不確定性，然而在我國會計準則當中卻并沒將此方面的影響因素予以明確界定，計量標準的含糊存在的問題也就顯而易見。

　　同時，當前的計量模式與有形資產(chǎn)計量模式通用，核算單位均是貨幣，完全忽視了企業(yè)本身的無形“價值”，比如企業(yè)文化、科研能力、人力資本等等企業(yè)核心競爭力的構(gòu)成要素，對會計核算的影響也就難以避免。

　　(三)無形資產(chǎn)會計信息披露方面

　　一方面，無形資產(chǎn)作為現(xiàn)代企業(yè)總資產(chǎn)的重要組成，其亦能夠在很大程度上反映出企業(yè)的綜合實力。

　　而企業(yè)為了發(fā)展，很多都會對自身的一部分無形資產(chǎn)進行保密，只為擁有著無形資產(chǎn)的專屬權(quán)，因此無形資產(chǎn)信息披露也就有失真實性;另一方面，很多上市公司的會計信息披露都更加側(cè)重于有形資產(chǎn)，對無形資產(chǎn)的披露重視程度不高，具有較強的隨意性，使用者很難通過此途徑獲得準確的無形資產(chǎn)信息，對于公司運作所造成的影響自然難以避免。

　　(四)無形資產(chǎn)價值攤銷方面當前對無形資產(chǎn)攤銷所采用的會計模式大多都是直線法。

　　這種方法自身的局限性較為明顯，通常適用于無形資產(chǎn)規(guī)模不大的企業(yè)，一旦企業(yè)的無形資產(chǎn)規(guī)模過大，則將導(dǎo)致攤銷成本無法匹配實際成本的狀況，并且相對來說形式單一，不能滿足所有企業(yè)的要求。

　　三、知識經(jīng)濟時代下無形資產(chǎn)會計發(fā)展的建議路徑

　　知識經(jīng)濟時代背景下的無形資產(chǎn)重要意義已經(jīng)明晰，為了應(yīng)時代發(fā)展的切實需求實現(xiàn)對無形資產(chǎn)的有效管理，無形資產(chǎn)會計便被社會賦予了空前高的重視。

　　針對以上問題，本文認為可以重點從以下方面入手解決。

　　(一)擴展無形資產(chǎn)的定位與確認范圍

　　傳統(tǒng)的無形資產(chǎn)因為地位不被重視而導(dǎo)致確認范圍形成了狹窄的覆蓋面，在知識經(jīng)濟時代下已經(jīng)難以滿足實際需求。

　　而企業(yè)無形資產(chǎn)的涉及范圍也越發(fā)廣泛，不僅包括傳統(tǒng)意義上的無形資產(chǎn)，更是融現(xiàn)代企業(yè)文化、人力資源、品牌形象等等為一體的綜合價值。

　　因此要想使現(xiàn)代企業(yè)的無形資產(chǎn)被全面反映，則必須要對無形資產(chǎn)的范圍進行拓展。

　　也就是說，在新時代環(huán)境下，產(chǎn)品的更新頻率在與日俱增的同時，對于無形資產(chǎn)的確認界限，也應(yīng)當進一步明晰。

　　(二)以產(chǎn)出價值作為無形資產(chǎn)計量模式

　　針對當前無形資產(chǎn)會計計量模式模糊的問題，很多研究中也已經(jīng)提出過解決建議。

　　但本文通過分析認為，我國社會對無形資產(chǎn)的認識正在逐漸提高，計量模式的完善以及更新也已經(jīng)進入了正式的探索階段，然而一套相對具有可行性的方案在國際當中尚未被明確[5]。

　　已有研究認為，對無形資產(chǎn)會計計量模式的更新，應(yīng)當將重點放在計量屬性層面，畢竟在知識經(jīng)濟時代，對知識的評價標準也在不斷放大，而唯有知識能夠轉(zhuǎn)化為實體效益，才能體現(xiàn)出無形資產(chǎn)本身的價值。

　　因此，無形資產(chǎn)計量模式可以傾向于對產(chǎn)出價值的評價方面。

　　(三)重視商業(yè)信譽建設(shè)并強化人力資源管理以更好地服務(wù)于信息披露

　　關(guān)于無形資產(chǎn)信息披露的相關(guān)問題，本文認為可以從兩個方面解決：一方面，無形資產(chǎn)服務(wù)于企業(yè)效益的生成，會計信息的披露更直接關(guān)系著現(xiàn)代企業(yè)的信譽，而企業(yè)的信譽又會對企業(yè)的生存與發(fā)展造成巨大的決定性影響。

　　因此，企業(yè)應(yīng)當致力于加強企業(yè)信息披露的自創(chuàng)商譽建設(shè)，并根據(jù)企業(yè)的實際情況對無形資產(chǎn)進行準確估價，確保無形資產(chǎn)信息真實;另一方面，無形資產(chǎn)的價值評估需要評估人員具有較強的專業(yè)性，對此便需要加強人力資源團隊的建設(shè)。

　　而客觀地講，當今社會人力資源已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力的重要組成，因此應(yīng)當將其嵌入到無形資產(chǎn)信息披露當中，借此來樹立良好的企業(yè)形象，迫使企業(yè)內(nèi)部形成具有較強凝聚力的人才團隊。

　　(四)對當前無形資產(chǎn)的攤銷思路進行適當改革

　　目前的直線法攤銷方式的弊端已經(jīng)越來越明顯，對傳統(tǒng)無形資產(chǎn)攤銷方式進行改革成為了迫在眉睫的重任。

　　無形資產(chǎn)規(guī)模相對較小的企業(yè)可以適當采用直線法攤銷方式，無形資產(chǎn)規(guī)模相對較大的企業(yè)可以采用固定資產(chǎn)加速折舊法來進行攤銷。

　　現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，需要與時俱進，而科學(xué)技術(shù)的日新月異，又加速了現(xiàn)代科技產(chǎn)品的換代頻率，因此很多現(xiàn)代產(chǎn)品的實際壽命均要遠遠低于本身的價值壽命，因此可以以實際壽命為準制定攤銷期。

　　四、結(jié)束語

　　綜上所述，會計的重要性始終同經(jīng)濟發(fā)展呈正相關(guān)，其主要職責在于對經(jīng)濟信息的反饋。

　　在知識經(jīng)濟時代飛速發(fā)展的背景下，無形資產(chǎn)已經(jīng)同有形資產(chǎn)一樣獲得了重要的地位，提高對無形資產(chǎn)會計的重視程度并進一步強化無形資產(chǎn)會計信息質(zhì)量實為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必由之路。

　　本文擬在借鑒諸多研究成果并結(jié)合自身認識的基礎(chǔ)上展開初步的分析，以期能夠為今后開展更為深入的研究打好充足的提前量。

　　作者:趙 雨 單位:綏化學(xué)院

　　參考文獻：

　　[1]周志寶.知識經(jīng)濟時代無形資產(chǎn)會計探討[J].商業(yè)文化(下半月)，2012，04:313.

　　[2]曲艷芳，閆衛(wèi)星，王曉旭.知識經(jīng)濟時代無形資產(chǎn)會計管理研究[J].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2005，03:289-290.

　　[3]楊子慧.知識經(jīng)濟時代無形資產(chǎn)會計核算研究[J].黑龍江科學(xué)，2014，08:186.

　　[4]孫立艷.知識經(jīng)濟時代無形資產(chǎn)會計探討[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2009，15:189-190.

　　[5]劉忠芳.知識經(jīng)濟時代無形資產(chǎn)會計創(chuàng)新問題研究[J].華中理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2000，03:92-94.

　　【三】企業(yè)會計內(nèi)部控制的基本對策

　　一、企業(yè)會計內(nèi)部控制存在的相關(guān)問題

　　1.缺乏現(xiàn)代化的管理觀念

　　就相關(guān)研究資料調(diào)查結(jié)果顯示，諸多的企業(yè)管理人員的現(xiàn)代化管理觀念不深刻，對企業(yè)內(nèi)部會計的管理不夠規(guī)范，諸多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只考慮到利潤的問題，在管理控制方面卻很少花時間。

　　在企業(yè)會計內(nèi)部控制管理的相關(guān)問題上沒有應(yīng)用合理的方法，導(dǎo)致管理的相關(guān)工作不夠規(guī)范。

　　企業(yè)在運行的過程中缺乏明確的分工，財務(wù)經(jīng)辦工作者與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的相關(guān)工作沒有分配好，存在會計業(yè)務(wù)記錄、財務(wù)業(yè)績檢查以及會計業(yè)務(wù)授權(quán)當重疊的現(xiàn)象，最終影響到了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　2.缺乏合適的企業(yè)發(fā)展的管理制度

　　目前來看，我國的諸多企業(yè)在進行內(nèi)部會計管理的過程中沒有建立好適合自己企業(yè)發(fā)展的相關(guān)規(guī)章制度。

　　企業(yè)在運行的過程中往往注重的是收入問題，而沒有對相關(guān)會計內(nèi)部管理工作加以重視，因此也缺乏合適的企業(yè)發(fā)展的管理制度。

　　3.企業(yè)內(nèi)部會計人員存在違法亂紀行為

　　企業(yè)會計內(nèi)部的工作人員對整個財務(wù)的管理起著重要的影響和作用，企業(yè)會計內(nèi)部的工作人員的職業(yè)素質(zhì)以及道德水平直接影響到了企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　有些企業(yè)會計內(nèi)部的工作人員違反職業(yè)道德，沒有充分的發(fā)揮出自己的專業(yè)水平也沒有行使好自己的監(jiān)督權(quán)力，讓相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員利用企業(yè)會計內(nèi)部控制不嚴的缺陷來非法侵占企業(yè)資金。

　　上述現(xiàn)象對于一個企業(yè)來說其后果是非常嚴重的，一旦出現(xiàn)此種情況會危及到整個企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展狀況。

　　二、企業(yè)會計內(nèi)部控制的基本對策

　　1.建立健全的企業(yè)會計內(nèi)部控制機制

　　企業(yè)想要長遠的發(fā)展，需要建立一個比較完善的企業(yè)會計內(nèi)部控制機制，機制本身能夠?qū)⒄�體結(jié)構(gòu)的組成部分進行相互影響，把相關(guān)完善機制引入到會計工作中能夠?qū)⒏鱾�系統(tǒng)內(nèi)部之間的潛在聯(lián)系結(jié)合起來。

　　通過諸多系統(tǒng)以及各個部門之間的相關(guān)關(guān)系有效的完成企業(yè)的發(fā)展目標，繼而完成整體功能的相關(guān)操作。

　　在建立健全的企業(yè)會計內(nèi)部控制機制時，需要注意以下三點：(1)建立專門的會計工作人員的的管理機構(gòu)，繼而形成一個比較優(yōu)良的團隊，保證企業(yè)會計內(nèi)部控制隊伍的專業(yè)性;(2)在制定企業(yè)會計內(nèi)部控制機制時可以參考一些有代表性的企業(yè)，并且有效結(jié)合自己企業(yè)的實際情況;(3)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要建立健全相關(guān)制度，通過制定適合自己企業(yè)發(fā)展的相關(guān)制度來約束企業(yè)內(nèi)部會計共走人員。

　　從上述情況來看，建立健全的企業(yè)會計內(nèi)部控制機制需要考慮到相關(guān)工作人員、相關(guān)設(shè)施、規(guī)章制度以及具體的實施步驟等因素，在操作的過程中需要把企業(yè)會計內(nèi)部控制機制作為一個有機整體，繼而充分發(fā)揮各個因素之間的作用，促進企業(yè)內(nèi)部控制的高效發(fā)展。

　　2.加強內(nèi)部以及外部監(jiān)督，繼而保證會計內(nèi)部控制工作能夠高效進行

　　企業(yè)在落實好內(nèi)部會計控制制度的同時，需要對外部的相關(guān)管理也加以重視。

　　在實現(xiàn)會計工作高效的情況下，對會計的核算進行有效監(jiān)督，保證工作的有效性。

　　在監(jiān)督的過程中，既需要企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)人員進行監(jiān)督，還需要企業(yè)外部的審計監(jiān)督。

　　尤其是在政府的相關(guān)職能轉(zhuǎn)變之后，對企業(yè)的服務(wù)意識需要進一步加強，在企業(yè)內(nèi)部會計的控制下，實施相關(guān)外部控制，有關(guān)部門更應(yīng)該在監(jiān)督會計自信息的基礎(chǔ)上，保證會計信息的準確性以及合法性，通過合理的分配工作來提高服務(wù)意識。

　　防止故意毀滅會計賬簿以及偽造會計賬簿的情況出現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)會計賬簿的記錄信息不相符合時需要按照國家的相關(guān)規(guī)定來進行有效處理。

　　三、結(jié)束語

　　綜上所述，企業(yè)會計內(nèi)部控制工作是企業(yè)工作中必不可缺少的一個重要組成部分，企業(yè)會計內(nèi)部控制是既能夠影響到整個企業(yè)的資金安全，也能夠影響到整個企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃。

　　隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，改革開放的步伐愈發(fā)加快，尤其是在經(jīng)濟建設(shè)方面，企業(yè)會計內(nèi)部控制的相關(guān)工作能夠提高企業(yè)的市場競爭力，加快經(jīng)濟的健康安全發(fā)展[4-5]。

　　作者:宋本成 單位:西京學(xué)院

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