會(huì)計(jì)信息化對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能的影響與職能轉(zhuǎn)論文

　　1會(huì)計(jì)信息化概述

　　1.1含義會(huì)計(jì)信息化是將會(huì)計(jì)和信息技術(shù)的結(jié)合，會(huì)計(jì)信息化 發(fā)展對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理提出了更高的要求,是新時(shí)代下企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā) 展的必然要求，同時(shí)也是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)獲取信息的重要途 徑,能夠有效提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的資源共享。

　　1.2特征首先,會(huì)計(jì)信息化涵蓋的范圍較為廣泛。從理論上看， 會(huì)計(jì)信息化包含信息技術(shù)的各個(gè)方面，比如會(huì)計(jì)信息化基本理論、 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息、會(huì)計(jì)實(shí)踐、財(cái)務(wù)報(bào)告信息等。從數(shù)據(jù)處理上來看，會(huì) 計(jì)信息化實(shí)現(xiàn)了對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)總結(jié)特性的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)的信息 共享，為信息決策提供了有效的依據(jù)。其次,會(huì)計(jì)信息化能夠依靠網(wǎng) 絡(luò)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集成、共享。會(huì)計(jì)信息化能夠?qū)崿F(xiàn)很多功能,其中最主要 的是對(duì)信息資源的整合。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)能夠?qū)Ω鱾�(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息 生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，實(shí)現(xiàn)對(duì)各種信息轉(zhuǎn)換和生成，加強(qiáng)企業(yè) 之間的信息溝通和聯(lián)系。

　　2傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能概述

　　2.1含義傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職能主要包括兩個(gè)方面，第一是反映職 能,第二是監(jiān)督職能。其中，反映職能是指財(cái)務(wù)人員按照會(huì)計(jì)要求， 利用規(guī)定的程序和操作方法,將會(huì)計(jì)主體所進(jìn)行的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行全 面、系統(tǒng)的表現(xiàn)。監(jiān)督職能主要是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否按照有關(guān)的規(guī)定、 計(jì)劃進(jìn)行的一種監(jiān)督。與此同時(shí),傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)還能參與經(jīng)營(yíng)決策,加 強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的控制。但是由于其手工核算的不方便,其職能 發(fā)揮存在限制。

　　2.2特征傳統(tǒng)的手工或者電算化會(huì)計(jì)環(huán)境下,會(huì)計(jì)職能主要根 據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，根據(jù)會(huì)計(jì)要素的類型設(shè)置不同的賬戶，對(duì)曰常 業(yè)務(wù)進(jìn)行記賬、對(duì)賬等統(tǒng)計(jì),并由此產(chǎn)生各種具體的賬目明細(xì)。傳統(tǒng) 會(huì)計(jì)使用的工具主要是算盤、計(jì)算器等。其職能的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在第 一，發(fā)展時(shí)期長(zhǎng)，具有較為成熟的思路和操作規(guī)范第二，傳統(tǒng)會(huì)計(jì) 的組織和管理功能強(qiáng)大，手工記賬的記錄方式能夠追究到具體操作 的每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)人。但其職能也要較為明顯的劣勢(shì)，主要體 現(xiàn)在第一，其核算對(duì)象是獨(dú)立的核算單位,核算過程受核算范圍、 手段、數(shù)據(jù)等方面的制約，具有局限性第二，對(duì)會(huì)計(jì)信息的報(bào)告常 出現(xiàn)和實(shí)際不符的問題第三，會(huì)計(jì)信息披露不夠,一些正確的決策 信息沒有得到正確的反映。

　　3會(huì)計(jì)信息化對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能的影響

　　3.1對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督的影響會(huì)計(jì)監(jiān)督作為重要的經(jīng)濟(jì)管理手 段,能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)的管理,提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督 通過對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)真實(shí)性和合法性的反映，能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 是否合理進(jìn)行監(jiān)督,從而保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)符合國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī) 定,減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。會(huì)計(jì)信息化管理下企業(yè)會(huì)計(jì)人員只需 要按照預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，在事前將信息輸入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中，在不同的執(zhí) 行狀態(tài)下，電腦通過自動(dòng)報(bào)警就能對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)控，從而促進(jìn)企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益的提升。

　　3.2 對(duì)會(huì)計(jì)反映職能的影響 會(huì)計(jì)信息化下的會(huì)計(jì)反映職能主 要體現(xiàn)在通過會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的優(yōu)化，這種優(yōu)?57 ?化包含對(duì)信息確認(rèn)和信息核算的優(yōu)化。在信息確認(rèn)階段,通過信息 化的信息篩選，能夠鑒別信息的真?zhèn)�，�?shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可 靠。在信息核算階段,通過系統(tǒng)生成機(jī)制憑證,利用憑證能夠?qū)�賬目 進(jìn)行審核和記賬，明確各個(gè)賬目的情況。

　　3.3對(duì)會(huì)計(jì)管理職能的影響會(huì)計(jì)信息化使會(huì)計(jì)人員的工作變 得輕松,在會(huì)計(jì)信息采集、處理等方面實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化的要求，財(cái)務(wù)人 員獲得更多的時(shí)間來對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化,加快企業(yè)的組織變 革,加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估和約束機(jī)制的執(zhí)行。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)能夠按照規(guī)定 的程序和規(guī)則對(duì)信息進(jìn)行處理，并及時(shí)將結(jié)果傳遞給有關(guān)的用戶， 結(jié)合用戶的反饋對(duì)用戶的信息需求進(jìn)行確定,從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的管理 職能。

　　4實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的策略

　　4.1實(shí)現(xiàn)部門之間職責(zé)的分離企業(yè)內(nèi)部控制的關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)不 相容職務(wù)的分離，而這種分離會(huì)增加有關(guān)人員舞弊的機(jī)會(huì)，因此通 常會(huì)利用兩個(gè)不同部門的人員對(duì)工作進(jìn)行處理，從而減少舞弊行 為。在會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)中，需要對(duì)不相容職務(wù)主要系統(tǒng)的開發(fā)研究、 維護(hù)檢查、初始數(shù)據(jù)記錄、賬務(wù)報(bào)表稽查等方面進(jìn)行分離。另外,組 織機(jī)構(gòu)工作內(nèi)容也要重新進(jìn)行劃分,將企業(yè)信息管理部門融入到財(cái) 務(wù)部門中，設(shè)定獨(dú)立的信息維護(hù)中心，從而維護(hù)和保障會(huì)計(jì)信息化 系統(tǒng)的安全。

　　4.2完善會(huì)計(jì)信息化制度要在企業(yè)員工的培訓(xùn)中融入會(huì)計(jì)信息化理論和管理制度，對(duì)管理人員、財(cái)務(wù)人員以及生產(chǎn)人員等進(jìn)行 定期培訓(xùn)，幫助這些人員加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的理解。讓有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人 了解會(huì)計(jì)信息不僅是對(duì)會(huì)計(jì)信息的簡(jiǎn)單處理,而且也需要對(duì)企業(yè)領(lǐng) 導(dǎo)人進(jìn)行培訓(xùn),從而加快制定出合理的會(huì)計(jì)信息化制度。

　　4.3加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)一要在其學(xué)習(xí) 中強(qiáng)調(diào)信息的內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)員工在信息技術(shù)、知識(shí)等方面的培訓(xùn)，不 斷提高員工在信息技術(shù)方面的能力二要要求企業(yè)制定和完善招聘 政策中的引導(dǎo)訓(xùn)練,特別是加強(qiáng)對(duì)新員工的道德價(jià)值觀培訓(xùn)，在培 訓(xùn)之后要根據(jù)個(gè)人能力安排員工的工作。對(duì)于會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)管理和 維護(hù)方面的人員,要求其掌握一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。

　　5總結(jié)

　　現(xiàn)階段科技進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展為會(huì)計(jì)信息化發(fā)展提供了條件支 持,通過會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展能夠提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)會(huì)計(jì) 管理的決策能力和管理能力，實(shí)現(xiàn)積極的會(huì)計(jì)信息化管理。但現(xiàn)階 段的會(huì)計(jì)信息化管理存在一些問題，需要企業(yè)、政府和社會(huì)的共同 努力來解決這些問題,從而更進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展。

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