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會(huì)計(jì)信息失真的原因及其制約的措施
真實(shí)性是會(huì)計(jì)信息的本質(zhì)屬性,也是會(huì)計(jì)信息最根本的要求。但目前我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的情況相當(dāng)普遍下面是小編整理的關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真的原因及其制約的措施的論文，希望可以幫到大家。
摘要：會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)工作人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中運(yùn)用一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和策略對(duì)會(huì)計(jì)主體的價(jià)值運(yùn)動(dòng)進(jìn)行反應(yīng)的信息，會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策有著十分重要的指導(dǎo)作用，會(huì)計(jì)信息的作用十分重要，然而會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象也日益嚴(yán)重，嚴(yán)重影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，因此，必須對(duì)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象進(jìn)行制約。本文總結(jié)了會(huì)計(jì)信息失真的理由，并提出了會(huì)計(jì)信息失真的制約措施，希望能夠有效改善會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息 失真 理由 制約
會(huì)計(jì)信息具有十分重要的價(jià)值，會(huì)計(jì)信息失真不僅會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策，損害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，還擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，造成國(guó)有資產(chǎn)的流失，危害性很大，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的理由有客觀方面的，也有主觀方面的，我們首先要對(duì)理由產(chǎn)生的理由進(jìn)行深入分析。
一、會(huì)計(jì)信息失真的理由
(一)受到會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)限制
會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵，會(huì)計(jì)信息需要會(huì)計(jì)人員依據(jù)會(huì)計(jì)制度、專業(yè)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)來(lái)得出，這對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有一定的要求，然而在企業(yè)中有一部分會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力不達(dá)標(biāo)，只能進(jìn)行簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)工作，并且工作質(zhì)量和效率都不高，影響了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確度。另外，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)上的不良風(fēng)氣正在腐蝕著會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀，出于對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的追求，一些會(huì)計(jì)人員放棄了職業(yè)道德，進(jìn)行會(huì)計(jì)信息造假行為，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。
(二)缺乏相應(yīng)的制度保障
一些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息管理不夠重視，對(duì)內(nèi)部制約制度的建設(shè)不重視，沒(méi)有加強(qiáng)制度建設(shè)，或制定的內(nèi)部制約制度過(guò)于馬虎、敷衍，出現(xiàn)了錯(cuò)賬也不能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，使會(huì)計(jì)信息安全缺乏制度保障。雖然《新會(huì)計(jì)法》及《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提供給了一定的保障，但是法律法規(guī)缺乏相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定也主要針對(duì)國(guó)有企業(yè)，與中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況不相符，法律法規(guī)的不完善為企業(yè)不法人員提供了機(jī)會(huì)，再加上企業(yè)內(nèi)部的制約制度比較落后，為會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)督不嚴(yán)，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)交易的失真，影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
(三)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力
會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不完善，監(jiān)督制度不健全，缺乏內(nèi)部牽制制度，沒(méi)有明確監(jiān)督部門的權(quán)力、責(zé)任和義務(wù)，使監(jiān)督部門不能很好的履行義務(wù)，也沒(méi)有完善的監(jiān)督制度去指導(dǎo)工作。會(huì)計(jì)監(jiān)督部門地位十分尷尬，部門的權(quán)力就是領(lǐng)導(dǎo)給的，在履行義務(wù)時(shí)受制于領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督工作處于對(duì)立位置時(shí)，往往都會(huì)幫助領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督不力。同時(shí)，政府和社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督也不夠，政府的財(cái)務(wù)部門、稅務(wù)部門等沒(méi)有形成監(jiān)督合力，各自為政，缺乏相互溝通與配合，分散了監(jiān)督的力量，會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的監(jiān)督和審查力度十分有限，不能很好的起到監(jiān)督作用，會(huì)計(jì)監(jiān)督不力使得會(huì)計(jì)信息發(fā)生理由后不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。
二、會(huì)計(jì)信息失真的制約措施
(一)全面提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)
首先，應(yīng)該嚴(yán)格會(huì)計(jì)人員入職制度，會(huì)計(jì)從業(yè)者必須持有會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū)，只有具備條件者才可以入職，從根源上提高會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì);其次，應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)可以幫助會(huì)計(jì)工作人員了解未來(lái)的工作內(nèi)容，更快的適應(yīng)未來(lái)的工作，在職培訓(xùn)能夠不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，完善會(huì)計(jì)激勵(lì)制度;再次，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育不是一朝一夕就可以完成的，人們的價(jià)值觀念不是在短時(shí)間內(nèi)可以轉(zhuǎn)變的，企業(yè)應(yīng)該重視日常工作中的職業(yè)教育，幫助會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，樹(shù)立良好的企業(yè)文化，使會(huì)計(jì)人員受到熏陶，自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則，提高自我約束能力。
(二)完善會(huì)計(jì)信息管理保障制度
完善的會(huì)計(jì)信息管理保障制度既包括企業(yè)內(nèi)部的制約制度，也包括國(guó)家頒布的相關(guān)法律法規(guī)，能夠?yàn)闀?huì)計(jì)信息提供理論依據(jù)和法律保障。首先，要完善企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度，完善的產(chǎn)權(quán)制度能夠推動(dòng)股東利益最大化，從而形成財(cái)務(wù)報(bào)告的需求主體——股東對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性有一定的要求，在一定程度上起到監(jiān)督作用;其次，落實(shí)會(huì)計(jì)委派制，會(huì)計(jì)人員委派能夠有效增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性，會(huì)計(jì)人員和企業(yè)之間不再是人身依附關(guān)系，會(huì)計(jì)人員不但能夠提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，還能夠參與企業(yè)內(nèi)部的重要經(jīng)濟(jì)決策，對(duì)企業(yè)的發(fā)展出謀劃策;再次，國(guó)家應(yīng)該加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)，不斷制定和完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與法律法規(guī)，撤銷影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的條款，完善會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)則，同時(shí)，要加大對(duì)會(huì)計(jì)信息造假行為的懲罰力度，維護(hù)法律的嚴(yán)肅性。
(三)完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體制
首先，應(yīng)該建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，落實(shí)監(jiān)督部門的權(quán)力、責(zé)任和義務(wù)，提高監(jiān)督部門的獨(dú)立性，發(fā)揮監(jiān)督部門應(yīng)有的作用;其次，政府相關(guān)部門應(yīng)該相互配合，加強(qiáng)部門交流與合作，建立會(huì)計(jì)人員投訴保密制度，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員監(jiān)督企業(yè)行為，并對(duì)投訴人進(jìn)行保護(hù)，避開(kāi)會(huì)計(jì)人員受到領(lǐng)導(dǎo)的壓迫做假賬的行為;再次，提高社會(huì)監(jiān)督力度，健全注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督體制，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行法律監(jiān)督，不斷提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)，會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作盡量透明化，接受社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)大型企業(yè)可以設(shè)置稽查特派員，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合，形成完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。
三、結(jié)束語(yǔ)
會(huì)計(jì)信息失真既有會(huì)計(jì)工作人員自身素質(zhì)的影響，也與會(huì)計(jì)信息制度不健全與監(jiān)督不利有關(guān)，會(huì)計(jì)信息失真使會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮受到嚴(yán)重阻礙，不利于企業(yè)的健康發(fā)展，因此，企業(yè)應(yīng)該分析會(huì)計(jì)失真的理由，對(duì)癥下藥，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的作用。
參考文獻(xiàn)：
[1]靳少華.《淺談會(huì)計(jì)信息失真的理由》《中小企業(yè)管理與科技》.2009年7月
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