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分析信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會計(jì)工作的創(chuàng)新管理論文
企業(yè)作為我國的社會服務(wù)職能部門，其正常的發(fā)展、運(yùn)營都直接影響著我國的社會發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場競爭愈發(fā)激烈，財(cái)務(wù)會計(jì)工作對于企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。在信息技術(shù)不斷發(fā)展的背景下，只有不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的創(chuàng)新管理，才能促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，從而促進(jìn)社會的發(fā)展。
財(cái)務(wù)會計(jì)工作中存在的問題
第一、財(cái)務(wù)會計(jì)信息失真。財(cái)務(wù)會計(jì)信息直接反映了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動’由于會計(jì)信息的失真，導(dǎo)致企業(yè)無法獲取真正的財(cái)務(wù)情況，了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，使得企業(yè)不能制定出正確的發(fā)展決策。導(dǎo)致這一問題的直接原因是：一是企業(yè)的會計(jì)工作者由于專業(yè)知識和技能的缺失，容易在工作過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤，使得會計(jì)信息失真；二是由于企業(yè)管理者受個(gè)人利益的驅(qū)使，插手企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作，隱瞞了企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)真實(shí)信息。
第二、財(cái)務(wù)會計(jì)的管理缺乏重視。企業(yè)管理者在對企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理時(shí)，忽略了財(cái)務(wù)管理的重要性，對企業(yè)的資金、資產(chǎn)等管理力度不夠，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在形式主義，對財(cái)務(wù)工作者在工作過程中管理不足’工作態(tài)度怠慢。
第三、財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度不健全。由于企業(yè)內(nèi)部缺乏管理重視，導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的缺失，財(cái)務(wù)管理工作者在工作過程中沿用傳統(tǒng)的管理模式和方法，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不到位。
第四、財(cái)務(wù)會計(jì)工作者缺乏專業(yè)素養(yǎng)。有的企業(yè)由于受企業(yè)性質(zhì)和其他特殊原因的影響，任用的會計(jì)工作人員不具備從業(yè)資格證或是兼職。這些會計(jì)工作者，在專業(yè)知識和技能方面在一定程度上都存在不足，職業(yè)道德素養(yǎng)也良莠不齊，致使企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作效率與質(zhì)量下降，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
二、解決措施
第一、充分發(fā)揮政府職能，內(nèi)外結(jié)合，強(qiáng)化管理。政府相關(guān)單位和機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮監(jiān)督、管理職能，完善相關(guān)的法律法規(guī)，對侵犯企業(yè)利益的不法行為嚴(yán)加懲處，加強(qiáng)企業(yè)的自檢意識，強(qiáng)化內(nèi)部管理，保障其財(cái)務(wù)會計(jì)工作的質(zhì)量。
第二、提髙會計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)。財(cái)務(wù)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)直接影響著企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作質(zhì)量。因此，企業(yè)要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的監(jiān)督管理，開展專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)活動，加強(qiáng)思想教育，提升其綜合素養(yǎng)，建立髙素質(zhì)、髙效率、高質(zhì)童的會計(jì)工作隊(duì)伍，從而提升企業(yè)的會計(jì)工作效率和質(zhì)量。
第三、完善會計(jì)管理制度，建立行為規(guī)范。企業(yè)在內(nèi)部管理工作中，要建立建全財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度，規(guī)范管理行為，重視財(cái)務(wù)管理工作中的問題，并及時(shí)有效的解決，從而提升財(cái)務(wù)管理力度，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作的財(cái)務(wù)會計(jì)工作。
三、倍息時(shí)代下的創(chuàng)新管理
隨著社會經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理模式的弊端越來越明顯，已經(jīng)無法適應(yīng)和滿足當(dāng)前的企業(yè)管理需要。因此，對于提髙企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理，只是對其問題的解決是不夠的，還需要在管理模式和方法上加以創(chuàng)新，以求適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展需要。
一是要樹立現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，科學(xué)管理。企業(yè)的管理者要轉(zhuǎn)變管理思想，摒棄傳統(tǒng)管理模式中的不利因素，樹立現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念，結(jié)合現(xiàn)代化的管理方式，制定適合企業(yè)自身發(fā)展的管理模式。
二是要逐步實(shí)現(xiàn)會計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化。會計(jì)信息作為企業(yè)發(fā)展重要的數(shù)字依據(jù)，對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用和影響。因此，在信息技術(shù)不斷發(fā)展的社會背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會計(jì)信息的網(wǎng)絡(luò)化，利用當(dāng)前的信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立符合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代化會計(jì)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)會計(jì)信息的數(shù)字化管理，提髙企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作效率和質(zhì)量。
三是加強(qiáng)內(nèi)部考核、激勵(lì)制度。由于企業(yè)員工的素質(zhì)問題直接影響著企業(yè)的發(fā)展，因此在企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理的創(chuàng)新過程中要尤其重視企業(yè)員工的素質(zhì)問題。企業(yè)采取內(nèi)部考核的方法，定期對會計(jì)工作者的專業(yè)知識、技能以及工作業(yè)績進(jìn)行考核，建立激勵(lì)制度，對工作情況表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟?lì)，促使會計(jì)工作者不斷的充實(shí)、更新自己的專業(yè)知識、技能，提升自己的工作素養(yǎng)，從而推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的良性發(fā)展。
四、結(jié)束語
綜上所述，財(cái)務(wù)會計(jì)工作作為企業(yè)發(fā)展的重要前提，直接影響著企業(yè)和國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，對財(cái)務(wù)會計(jì)工作的管理是客觀必要的。在市場經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天，要讓企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前的市場發(fā)展需要，就需要解決財(cái)務(wù)會計(jì)工作管理中的問題，樹立正確科學(xué)的管理理念，完善制度的建設(shè)，提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理方式。只有企業(yè)的管理模式適應(yīng)社會和市場的發(fā)展需求，才能帶動企業(yè)健康、長遠(yuǎn)的發(fā)展，才能更好的服務(wù)于國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
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