職工代表大會(huì)方案

時(shí)間：2024-10-21 14:31:25 嘉璇會(huì)議方案我要投稿

職工代表大會(huì)方案推薦度：
相關(guān)推薦

職工代表大會(huì)方案范本（精選5篇）

　　為加強(qiáng)民主政治建設(shè)，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力，保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)我院管理工作制度化、規(guī)范化建設(shè)。以下是小編精心為大家整理的職工代表大會(huì)方案，推薦給大家參考，歡迎大家前來(lái)閱讀。

職工代表大會(huì)方案范本（精選5篇）

　　職工代表大會(huì)方案 1

　　一、指導(dǎo)思想

　　職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)；是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，宣傳貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策，提高職工的工人階級(jí)意識(shí)和增強(qiáng)責(zé)任感；是履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，以職代會(huì)或其他的形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；提高職工素質(zhì)，為企業(yè)和職工解決實(shí)際困難，活躍文化生活，密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取職工反映的意見(jiàn)和要求，團(tuán)結(jié)和調(diào)動(dòng)職工群眾積極性，搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　二、組織機(jī)構(gòu)

　　根據(jù)9月12日公司下發(fā)22號(hào)文件精神，集團(tuán)公司增設(shè)工會(huì)機(jī)構(gòu)�；す窘Y(jié)合集團(tuán)公司精神，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，成立化工公司首屆職工代表大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　組員：

　　三、組織實(shí)施

　　(一)第一階段

　　1、9月20日，召開(kāi)化工公司職工代表大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議，學(xué)習(xí)總公司文件精神，貫徹召開(kāi)職工代表大會(huì)的重要意義，明確籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任分工。

　　2、9月21日，組織職工代表大會(huì)籌備工作小組成員向全公司職工宣傳召開(kāi)職工代表大會(huì)的'重要意義、目的、要求,通過(guò)職工代表大會(huì)形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

　　(二)、第二階段

　　1、9月22日，根據(jù)化工公司實(shí)際情況，以后勤、車(chē)間為單位劃分，確定化工公司職工代表名額分配。名額分配標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)職工代表大會(huì)條例規(guī)定：職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10%左右；超過(guò)1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮小比例；不足1000人的企業(yè)可適當(dāng)增加比例；職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人；其中一線(xiàn)職工應(yīng)占職工代表人數(shù)總數(shù)的50%以上；中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應(yīng)與其在企業(yè)職工整體結(jié)構(gòu)中的比例相適應(yīng)。

　　2、9月23日，登記化工公司在職職工名冊(cè)，張榜公布。

　　3、9月24日，根據(jù)化工公司后勤、車(chē)間為單位分組劃分情況，組織民主推薦職工代表。

　　結(jié)合職工代表大會(huì)相關(guān)要求，化工公司所有享有政治權(quán)利的在職職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺(jué)悟和政策水平；具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和管理能力；做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感；關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公正；在職工群眾中具有一定的威信。

　　職工代表的推薦可在組織宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，以分組為單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，積極推薦職工代表的候選人。也可按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式可采用無(wú)記名投票方式選舉(候選人應(yīng)多于應(yīng)選代表的20%；候選人獲得參加選舉人的過(guò)半數(shù)選票時(shí)，方為有效)，也可用舉手表決的方式選舉產(chǎn)生。

　　各分組推薦產(chǎn)生的職工代表上報(bào)化工公司職工代表大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。審查的內(nèi)容主要是：選出的職工代表是否是享有政治權(quán)利的本公司職工；選舉過(guò)程中是否嚴(yán)格按照民主程序，是否存在不正當(dāng)?shù)母?jìng)選行為等。對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格；對(duì)于審查合格后的予以公示，公示后若無(wú)異議，填寫(xiě)《化工公司職工代表花名冊(cè)》。

　　(三)、第三階段

　　1、9月25日，職工代表廣泛征求職工意見(jiàn)和建議，形成提案。

　　各分組職工代表針對(duì)本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、黨建工作、企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、生活福利和民主管理等方面的工作，廣泛征求職工的建議和意見(jiàn)，形成提案，上報(bào)化工公司職工代表大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　2、9月26日，提案征集小組匯總提案情況，化工公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究處理意見(jiàn)。

　　凡征集的提案，由職工代表大會(huì)籌備工作小組負(fù)責(zé)分類(lèi)整理。建立提案卡，交化工公司領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議認(rèn)真研究處理和解答。

　　3、9月27-28日，化工公司職工代表大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成有關(guān)部門(mén)對(duì)職工代表提案情況進(jìn)行落實(shí)。

　　(四)、第四階段

　　1、9月28日，制定化工公司職工代表大會(huì)召開(kāi)方案，做好召開(kāi)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

　　2、9月29日，召開(kāi)化工公司第一屆職工代表大會(huì)。會(huì)議主要議程：一是主要負(fù)責(zé)人做工作報(bào)告。二是討論并表決各項(xiàng)決議草案。三是投票選舉化工公司基層工會(huì)委員會(huì)。

　　職工代表大會(huì)方案 2

　　為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)《工會(huì)法》。充分發(fā)揮廣大職工參與醫(yī)院民主管理、民主監(jiān)督和審議重大決策的積極性、創(chuàng)造性。使醫(yī)院的整體管理水平得對(duì)較大的提高，根據(jù)我院第八屆職工代表大會(huì)任期將滿(mǎn)的情況，依照《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，報(bào)院黨委審批，決定進(jìn)行職工代表?yè)Q屆選舉工作，特制定本方案

　　一、成立換屆選舉工作籌備組

　　職代會(huì)換屆工作在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為保證此次換屆選舉工作順利進(jìn)行，成立以院黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　成員：(以姓氏筆畫(huà)為序)

　　二、職工代表的比例、結(jié)構(gòu)和條件

　　(一)職工代表的比例

　　依照《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，職工代表的比例為全院職工總數(shù)的xx%，醫(yī)院現(xiàn)有職工xxx人(九月份在編人數(shù))，應(yīng)產(chǎn)生代表xxx人，醫(yī)院班子成員xxx人、工會(huì)委員xxx人，黨辦主任、院辦主任工會(huì)辦各xxx人，共xxx人，占代表指標(biāo)在各系統(tǒng)選舉，余下xxx名代表按xxx%的比例分到各科室進(jìn)行推薦上報(bào)(具體分配人數(shù)見(jiàn)附表)。

　　(二)職工代表結(jié)構(gòu)

　　為使職工代表具有廣泛性、群眾性和代表性，職工代表中應(yīng)有醫(yī)、護(hù)、藥、技人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和管理及其他方面的`人員。其中每個(gè)科室干部(科主任、護(hù)士長(zhǎng))只能推薦一人為職工代表。

　　(三)職工代表?xiàng)l件

　　按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的醫(yī)院干部職工，均可當(dāng)選為職工代表。代表應(yīng)具備以下條件：

　　1、解放思想，更新觀念，具有較強(qiáng)的主人翁責(zé)任感和參與民主管理的意識(shí)。

　　2、具有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和較強(qiáng)的管理能力、參政、議政能力。

　　3、關(guān)心集體、遵紀(jì)守法、聯(lián)系群眾、辦事公道；在職工中具有較高威信。

　　4、能夠了解和反映職工的意見(jiàn)和建議，正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人的利益。

　　三、選舉職工代表的程序

　　1、進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。各科室要組織好宣傳發(fā)動(dòng)工作，要對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)、意義和職權(quán)，以及職工代表的權(quán)利和義務(wù)等方面進(jìn)行廣泛的宣傳。使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度選好職工代表。

　　2、在組織宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，積極醞釀和推薦職工代表候選人。

　　3、選舉職工代表。各科室按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表(聯(lián)合分配指標(biāo)的科室，由分配表中處在第一位的科室牽頭集中選舉)。選舉時(shí)要有三分之二以上的職工參加。選舉的方式，采用無(wú)記名方式差額選舉。職工代表要有過(guò)半的同意票方能有效。

　　4、職工代表資格的審查。有職工代表資格審查小組對(duì)選出的職工代表進(jìn)行資格審查。審查的內(nèi)容主要是：選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過(guò)程是否嚴(yán)格按照民主程序，是否存在不正當(dāng)?shù)母?jìng)選行為等。對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格。

　　5、組成個(gè)代表組。職工代表選出后，應(yīng)按選舉單位的行政隸屬關(guān)系，組成代表組，選舉產(chǎn)生代表組長(zhǎng)。

　　6、換屆選舉工作在20xx年11月30日前結(jié)束，并填寫(xiě)好職工代表審批表于20xx年11月30日前報(bào)院工會(huì)辦公室。

　　四、工作要求

　　1、職工代表選舉過(guò)程，是對(duì)廣大職工進(jìn)行民主政治教育的過(guò)程，要通過(guò)職工代表選舉，使廣大干部職工不斷增強(qiáng)主人翁意識(shí)，不斷增強(qiáng)管好醫(yī)院的使命感和責(zé)任感。

　　2、各科室要切實(shí)擔(dān)負(fù)起工作職責(zé)，精心組織，確保各階段工作圓滿(mǎn)完成。

　　職工代表大會(huì)方案 3

　　一、指導(dǎo)思想

　　職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。為了充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特制定本方案。

　　二、目標(biāo)原則

　　目標(biāo)：確保職工代表大會(huì)的合法性和有效性，廣泛征求職工意見(jiàn)，凝聚共識(shí)，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。同時(shí)，提升職工對(duì)公司決策的認(rèn)同感和參與度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

　　原則：

　　民主參與：充分尊重員工的意見(jiàn)和建議，確保每位員工都有機(jī)會(huì)參與到職工代表大會(huì)的籌備和召開(kāi)中來(lái)。

　　高效透明：籌備和召開(kāi)過(guò)程要高效有序，且信息公開(kāi)透明，讓員工了解職工代表大會(huì)的全過(guò)程。

　　聚焦重點(diǎn)：圍繞公司當(dāng)前發(fā)展的重點(diǎn)問(wèn)題以及員工普遍關(guān)心的問(wèn)題展開(kāi)討論，確保職工代表大會(huì)的實(shí)效性。

　　三、籌備內(nèi)容

　　成立籌備工作組：成立由公司高層領(lǐng)導(dǎo)牽頭的職工代表大會(huì)籌備工作組，明確各成員職責(zé)，確�；I備工作的有序進(jìn)行。工作組下設(shè)秘書(shū)組、宣傳組、會(huì)務(wù)組等，分工協(xié)作，共同推進(jìn)籌備工作。

　　制定職工代表大會(huì)方案：根據(jù)公司實(shí)際情況和法律法規(guī)要求，制定職工代表大會(huì)召開(kāi)方案，明確會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議程等。方案應(yīng)充分考慮職工的利益訴求，確保職工代表大會(huì)的代表性和廣泛性。

　　選舉職工代表：按照法定程序，組織選舉職工代表，確保代表的合法性和有效性。廣泛宣傳選舉辦法和程序，鼓勵(lì)職工積極參與選舉，提高選舉的公正性和透明度。

　　征集提案和意見(jiàn)：提前向職工征集提案和意見(jiàn)，確保職工代表大會(huì)能夠充分反映職工訴求和意愿。對(duì)征集到的提案和意見(jiàn)進(jìn)行整理和分析，形成議案提交職工代表大會(huì)審議。

　　安排會(huì)議議程：根據(jù)征集到的提案和意見(jiàn)，安排職工代表大會(huì)的會(huì)議議程，確保會(huì)議議題全面、具體、有針對(duì)性。會(huì)議議程應(yīng)充分考慮職工的參與度和互動(dòng)性，設(shè)置討論、表決等環(huán)節(jié)，確保職工能夠充分表達(dá)自己的意見(jiàn)和訴求。

　　編制會(huì)議文件：編制職工代表大會(huì)相關(guān)文件，包括會(huì)議通知、會(huì)議議程、提案報(bào)告等。文件應(yīng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、明了，便于職工了解和掌握會(huì)議內(nèi)容和要求。

　　安排會(huì)務(wù)工作：做好會(huì)場(chǎng)布置、設(shè)備調(diào)試、安全保障等會(huì)務(wù)工作，確保會(huì)議的順利進(jìn)行。提前安排接待、簽到、引導(dǎo)等工作，為參會(huì)人員提供熱情周到的服務(wù)。

　　四、實(shí)施步驟

　　為確保職工代表大會(huì)的籌備工作有序進(jìn)行，可制定以下實(shí)施步驟和時(shí)間安排：

　　成立籌備工作組及明確職責(zé)：在xx月xx日前完成。

　　制定職工代表大會(huì)方案：在xx月xx日前完成。

　　選舉職工代表：在xx月xx日前完成。

　　征集提案和意見(jiàn)：在xx月xx日至xx月xx日進(jìn)行。

　　安排會(huì)議議程和編制會(huì)議文件：在xx月xx日前完成。

　　安排會(huì)務(wù)工作：在xx月xx日至xx月xx日進(jìn)行。

　　宣傳報(bào)道：在職工代表大會(huì)召開(kāi)前及召開(kāi)期間進(jìn)行廣泛宣傳報(bào)道，突出職工代表大會(huì)的意義和作用，展示職工參與民主管理的'風(fēng)采和成果。

　　五、職責(zé)分工

　　籌備工作組：負(fù)責(zé)整體籌備工作的組織和協(xié)調(diào)。

　　秘書(shū)組：負(fù)責(zé)會(huì)議文件的編制、整理和分發(fā)等工作。

　　宣傳組：負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的宣傳報(bào)道和輿論引導(dǎo)工作。

　　會(huì)務(wù)組：負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)布置、設(shè)備調(diào)試、安全保障等會(huì)務(wù)工作。

　　六、注意事項(xiàng)

　　在籌備和召開(kāi)職工代表大會(huì)過(guò)程中，要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作的合法性和合規(guī)性。

　　要充分尊重職工的意見(jiàn)和建議，確保職工代表大會(huì)的代表性和廣泛性。

　　要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和溝通協(xié)作，確保各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)和高效完成。

　　七、總結(jié)評(píng)估

　　在職工代表大會(huì)召開(kāi)后，要對(duì)整個(gè)籌備和召開(kāi)過(guò)程進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，分析存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)措施和建議，為今后的職工代表大會(huì)工作提供參考和借鑒。

　　職工代表大會(huì)方案 4

　　一、目的

　　旨在通過(guò)職工代表大會(huì)，增強(qiáng)企業(yè)民主管理，保障職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通與理解，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

　　二、時(shí)間與地點(diǎn)

　　時(shí)間：xxxx年xx月xx日

　　地點(diǎn)：公司會(huì)議室

　　三、參會(huì)人員

　　公司高層管理人員

　　職工代表（按部門(mén)比例選舉產(chǎn)生）

　　特邀嘉賓（如有）

　　四、會(huì)議議程

　　開(kāi)場(chǎng)致辭：公司高層領(lǐng)導(dǎo)致開(kāi)幕詞。

　　工作匯報(bào)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)上一年度工作情況及未來(lái)規(guī)劃。

　　提案審議：職工代表提交并審議關(guān)于工作環(huán)境、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的提案。

　　互動(dòng)交流：設(shè)置問(wèn)答環(huán)節(jié)，職工代表與高層管理人員就關(guān)心的.問(wèn)題進(jìn)行交流。

　　決議表決：對(duì)審議通過(guò)的提案進(jìn)行表決。

　　閉幕致辭：總結(jié)會(huì)議成果，明確后續(xù)行動(dòng)計(jì)劃。

　　五、籌備工作

　　選舉職工代表：提前一個(gè)月完成職工代表的選舉工作。

　　提案征集：提前兩周向職工征集提案。

　　會(huì)議材料準(zhǔn)備：包括工作報(bào)告、提案匯總等。

　　會(huì)場(chǎng)布置：確保會(huì)場(chǎng)整潔、設(shè)備完好。

　　六、后續(xù)行動(dòng)

　　公布會(huì)議決議，確保執(zhí)行到位。

　　定期跟蹤提案實(shí)施情況，向職工反饋。

　　組織滿(mǎn)意度調(diào)查，評(píng)估會(huì)議效果。

　　職工代表大會(huì)方案 5

　　一、背景與目標(biāo)

　　為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部民主管理，提升職工參與度和滿(mǎn)意度，特制定此職工代表大會(huì)實(shí)施方案。目標(biāo)在于搭建一個(gè)公正、透明、高效的溝通平臺(tái)，確保職工意見(jiàn)得到充分聽(tīng)取，權(quán)益得到有效保障，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

　　二、時(shí)間與地點(diǎn)

　　時(shí)間：定于xxxx年xx月xx日上午9:00至下午5:00

　　地點(diǎn)：公司多功能廳

　　三、參會(huì)人員

　　公司高層領(lǐng)導(dǎo)

　　各部門(mén)負(fù)責(zé)人

　　職工代表（按部門(mén)比例選舉產(chǎn)生，確保廣泛代表性）

　　特邀嘉賓（如工會(huì)代表、法律顧問(wèn)）

　　四、會(huì)議議程

　　開(kāi)幕式：公司高層領(lǐng)導(dǎo)致開(kāi)幕詞，闡述會(huì)議目的和期望。

　　工作報(bào)告：各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)年度工作成果及未來(lái)規(guī)劃，重點(diǎn)介紹職工關(guān)心的項(xiàng)目進(jìn)展。

　　提案審議：職工代表提交并審議關(guān)于工作環(huán)境改善、薪酬福利調(diào)整、職業(yè)發(fā)展路徑等提案，進(jìn)行充分討論。