職工秋游活動方案
通過組織企業(yè)員工春游和秋游活動可以激發(fā)員工的工作積極性、忠誠度和團隊精神，能提高員工間的合作以及默契程度�？梢钥闯�，這樣的活動組織對提高員工的工作積極性意義重大。
職工秋游活動方案范文一：
公司各基層工會：
中秋、國慶雙節(jié)假期即將來臨，為緩解職工工作壓力，豐富業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力與員工歸屬感，同時體現(xiàn)企業(yè)的人文關懷，公司工會決定組織全體職工開展秋游活動，有關事項通知如下：
一、鑒于公司職工人數(shù)較多，統(tǒng)一組織較為困難，公司根據(jù)生產工作安排于10-11月份集體安排運行及白班人員各一次外出秋游(各60人以內)，其他未參加統(tǒng)一活動的以小組為單位自行安排。本次秋游于2016年9-11月之間(冬至以前)自行組織進行�；顒訃栏癜凑帐】偣�(guī)定限定在昆明市范圍內且必須當天往返。
二、活動時間由各基層工會自行安排，交通及用餐暫以會員AA制的方式解決，活動結束后根據(jù)經(jīng)費情況另行確定是否補發(fā)(若安排補發(fā)則交通費以實際開支為準，憑票據(jù)核算;無票據(jù)的按照公交費用標準核補。誤餐費按照省總規(guī)定每人每天不超過一百元)。
三、各基層工會要以本部門、班組(工會小組)為單位，結合認形勢轉作風主題活動及“兩學一做”活動，開展好和諧小家創(chuàng)建，通過活動增進職工相互間的理解、情誼，增強企業(yè)凝聚力，充分激發(fā)會員主動投身各項工作的.積極性�；顒又幸_保交通安全，文明出行，愛護環(huán)境。開展秋游后要以部門或班組為單位上報至少一篇活動新聞稿及集體合影，并送工會辦備案。
四、為鼓勵會員積極參與集體秋游，設若干組織獎，活動結束后評比。參與活動的會員，工會將適當獎勵。請各基層工會廣泛動員職工積極參與，認真組織好秋游活動，激勵好職工為全年各項工作收尾、沖刺而努力工作，回報企業(yè)。
特此通知
職工秋游活動方案范文二：
為加強職工之間互相交流與溝通，使職工能夠勞逸結合，調節(jié)身心。經(jīng)黨政聯(lián)席會議同意組織全體在職職工開展秋游活動，活動嚴格按照上級部門規(guī)定精神進行(同城并當日往返)，具體安排如下：
一、秋游時間：2016年8-11月
二、參加人員：2016年8-11月在冊的在職職工
三、活動方式：一天游。
原則上由各部門工會(科室)為單位組織秋游活動。每人只能享受一次，不可頂替他人參加活動，不參加活動者不得享受活動經(jīng)費。
院工會將于11月統(tǒng)一組織未能參加科工會(科室)集體秋游活動的職工參加活動(指定時間和線路)。
在此強調：不能以任何理由虛報冒領和套取現(xiàn)金，若接到舉報投訴，一經(jīng)查實，追究科室負責人責任。
四、活動流程
(一)各科工會(科室)指定專人負責本部門集體活動的組織工作-→上醫(yī)院內部網(wǎng)選定路線-→至少提前7天與旅行社指定的工作人員聯(lián)系，商定活動日期、出發(fā)時間、出發(fā)地點等并報名-→開展活動-→活動結束后2個工作日內，由經(jīng)辦人將《秋游名單審核表》和《滿意度調查表》的`紙質版交院工會復核審批(秋游名單電子版發(fā)工會郵箱)-→活動完成。
(二)活動應由經(jīng)辦人按以上流程辦理，科室領導負責監(jiān)督執(zhí)行。
五、注意事項
(一)參加秋游活動，均使用個人假期。前提要與科室有關負責人溝通，妥善安排好工作。
(二)部門工會(科室)，必須在當年12月1日前在獲得合作權的旅行社中選擇進行。
(三)職工成功報名后，如遇特殊原因不能出團的，活動負責人務必在出發(fā)前一天下午5時前與旅行社負責人聯(lián)系調整(可換人或取消)。如出發(fā)當天才取消活動的當作已享受本年度秋游活動。
(四)組織時如因人數(shù)、路線等原因需要調整的，可由經(jīng)辦人與相關旅行社協(xié)商解決，必要時可報院工會統(tǒng)一協(xié)調。
(五)秋游線路查詢辦法：
1、醫(yī)院主頁——醫(yī)院服務網(wǎng)——職能科室(工會)——工會快訊——關于開展2016年在職職工秋游活動的通知及附件;
2、醫(yī)院內部網(wǎng)——院內通知——關于開展2016年在職職工秋游活動的通知及附件。
工會郵箱：
聯(lián)系人：
查詢電話：
附件：1、秋游審核表
2、滿意度調查表
3、秋游線路
青之旅線路
環(huán)宇旅行社線路
鳳凰旅行社線路
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