性格體現(xiàn)于簡歷強勢

　　寫簡歷時要怎樣來制定個人目標寫法，以下是文書幫小編為大家推薦下面這編寫個人求職簡歷的原則閱讀參考。

　　有人覺得做工作就得強勢才具有統(tǒng)治力，尤其是做管理類的工作更需強勢才能讓屬下聽話。但強勢的性格不一定有利于工作，因為這屬于靠權(quán)力等壓制達到相應(yīng)的目的，是無法讓團隊發(fā)揮出主動性的還可能滋生出越來越重的矛盾。

　　為此將強勢性格體現(xiàn)于簡歷里可不一定帶來的是好處還可能產(chǎn)生一些壞處的，下面具體看看強勢性格對工作的影響從而了解其對工作的影響。

　　其一，就企業(yè)團隊的和諧性來說強勢性格是有害的，沒有哪個人喜歡人家對自己強勢的，即便領(lǐng)導(dǎo)安排員工做某事但方式或態(tài)度過于強勢，這也讓員工心里覺得不快的。

　　如某項目是必須在18號完成的于是領(lǐng)導(dǎo)給員工下了命令，如果在這個時間以前不能完成就要將其開除，且員工別想拿到這個項目的一分錢獎金。這種強勢的態(tài)度對員工來說肯定是很不爽的，領(lǐng)導(dǎo)一貫秉持這種作風最終令下屬們怨聲載道，又怎么讓這個團隊體現(xiàn)出和諧性了?

　　其二，就人際關(guān)系來說強勢性格危害更大了，做什么事情都秉持強勢風格怎么能行了?出去和客戶談生意那你還擺著強勢的架子?你說自己公司的產(chǎn)品在業(yè)內(nèi)是最牛的，所以堅決不降價而且公司就不缺客戶，如果想購買就得滿足這個價格否則沒得商量。

　　客戶即便這次因為急需而購買了你們公司的產(chǎn)品但以后了?如果有別的公司產(chǎn)品能夠替代或者要求不高，還會選擇你們公司的產(chǎn)品嗎?

　　還會去看你擺著一副臭架子嗎?同理在企業(yè)也拿著這種態(tài)度對人那就容易引發(fā)爭吵，如和同級別的人員就容易引起敵對，在簡歷里是沒必要通過強勢性格體現(xiàn)才能的。

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