新進員工培訓(xùn)工作簡報

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　　篇一：

　　為幫助新入職人員更好的了解企業(yè)、融入團隊，消除新的工作環(huán)境所帶來的陌生感，堅定新入職人員同公司共成長、同命運的使命感和責(zé)任心，我部于5月24日組織開展了2015年1至5月入職的新員工培訓(xùn)。

　　2015年1至5月共計入職新員工28人。培訓(xùn)開始，我部薛經(jīng)理首先對新入職人員表示了歡迎，同時介紹了公司“選人、用人、育人、留人”的人才成長及晉升機制。針對新員工職業(yè)心態(tài)調(diào)整和職業(yè)方向，薛經(jīng)理指出：“職業(yè)心態(tài)直接影響職業(yè)方向，希望大家積極調(diào)整，為公司付出長期忠誠，公司必定還大家所希望的平臺及榮譽”。接下來，由我部張強對公司概況、公司業(yè)務(wù)板塊、公司行為規(guī)范、績效考核等內(nèi)容作了介紹;由趙建雄對涉及新員工切身利益的公司薪酬、福利、考勤及系統(tǒng)操作做了詳細的講解及說明。培訓(xùn)最后，通過互動問答的方式，向新入職人員關(guān)心的薪酬、福利、考勤、社保、合同等內(nèi)容做了一一解答。

　　通過培訓(xùn)，新員工在對公司基本情況、管理體制、發(fā)展規(guī)模等情況初步了解的基礎(chǔ)上，不僅消除了大家心中的疑慮，而且進一步增強了大家對公司的認同感，為下步提升員工對公司的依賴感、歸屬感奠定基礎(chǔ);針對公司相關(guān)制度的學(xué)習(xí)，在充分發(fā)揮入職引導(dǎo)作用的前提下，進一步明確行為方向、行為準則，培養(yǎng)大家樹立在公司正式的行為習(xí)慣，以保證新入職人員下步工作的順利開展。

　　針對2013年1至5月新入職未參訓(xùn)人員，我部將在6月份組織開展培訓(xùn)。針對下步新員工入職培訓(xùn)工作的開展，我部將在完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，逐步實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容、方式的擴充，積極引進新員工關(guān)于職業(yè)心態(tài)、時間管理、團隊、凝聚力的專題培訓(xùn)，力爭通過系統(tǒng)、全面、深入的新員工入職培訓(xùn)，努力讓新員工在公司邁出成功的第一步。

　　篇二：

　　20xx年7月25-26日，XX市機電設(shè)備招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會(以下稱“協(xié)會”)在本市開展了會員單位新進員工培訓(xùn)工作。活動得到了廣大會員單位的支持，共有37名新進員工參加了此次培訓(xùn)活動。

　　本次培訓(xùn)為期兩天，旨在對新進員工的招標(biāo)政策法規(guī)和職業(yè)行為規(guī)范方面進行培訓(xùn)。協(xié)會邀請了商務(wù)部國家級評標(biāo)專家，全國招標(biāo)師考試輔導(dǎo)老師、上海國際招標(biāo)有限公司金翔總經(jīng)理為學(xué)員們講解如何編制招標(biāo)文件;XX市機電設(shè)備招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會的談亦稱老師為學(xué)員們梳理了機電產(chǎn)品國內(nèi)招標(biāo)的相關(guān)法律法規(guī)體系;市機電設(shè)備招標(biāo)投標(biāo)辦公室蒞會同志以實際工作中的投訴處理實例幫助學(xué)員們正確理解和掌握法律法規(guī)。

　　學(xué)員們通過三位老師大量的案例和講解，理解了招標(biāo)文件的基本組成以及如何通過編制招標(biāo)文件來幫助用戶規(guī)避招標(biāo)項目中的潛在風(fēng)險;了解機電設(shè)備國內(nèi)招標(biāo)流程和法律法規(guī)的適用;以及從招投標(biāo)活動的投訴實例中學(xué)習(xí)如何避免投訴質(zhì)疑問題的出現(xiàn)。

　　通過這次培訓(xùn)，學(xué)員們普遍表示老師的講解對學(xué)習(xí)招標(biāo)專業(yè)知識，增強招標(biāo)法制意識，提高職業(yè)素質(zhì)有明顯的幫助。希望協(xié)會能夠多多組織類似的相關(guān)培訓(xùn)。

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