想通過瘋狂投個人簡歷的方式讓機會更多，也不能狂到?jīng)]有任何準則的，如果在招聘網(wǎng)站上看到任何職位就投簡歷，這已經(jīng)屬于亂來的性質(zhì)為此想增加機會也得注意限度才行�？裢恫皇莵y投所以求職者要先認清這一點才行，那么關(guān)于狂投簡歷又有哪些相應的準則？

　　

　　準則一，一定不能對著同一家主公司的多家分公司投簡歷，比如某公司有六個分公司而你為了增加機會，將簡歷投遞給當中的三家分公司的會計崗位，這么做會給總公司造成不少麻煩的。因為總公司會對求職者做個集中審核的，如果你應聘多家分公司則讓其安排工作極為麻煩。為此再怎么投簡歷也不能對多家分公司投，而只能選擇當中的一家以便于總公司的審閱工作。

　　

　　準則二，不得對同一家公司多個崗位投簡歷，如應聘某建筑企業(yè)將簡歷投給建筑設計師崗位、會計崗位、人事崗位、文員崗位等等，更有不少求職者把簡歷投給該公司所有崗位。企業(yè)發(fā)行此類情況將會把你的簡歷直接剔除的，因為你給企業(yè)帶來了不少麻煩。但也不是說只能將簡歷投遞給企業(yè)的一個崗位，要看個人的身份如果是剛畢業(yè)的大學生投簡歷到一家企業(yè)的兩個崗位是沒問題的，但是對于工作者來說只能投簡歷給同一家公司的一個崗位，因大學生目標不定是情有可原的，沒有在社會里體驗過所以有著幾個目標是可以理解的。最后，也要在狂投簡歷前制定一個范圍才行，你對哪些行業(yè)或職業(yè)有興趣則將其列出來，對于沒興趣的東西投簡歷會占用寶貴的時間。