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　　投遞個(gè)人簡歷是在求職中的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，而投遞個(gè)人簡歷的目的以及作用就是為能夠在獲得面試的機(jī)會(huì)，然后再求職上取得成功，獲得自己需要的工作。而讓個(gè)人簡歷能夠順利的通過，就是通過技巧來提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量。

　　關(guān)于個(gè)人簡歷的技巧有很多方面，在這里就來介紹一下，有關(guān)個(gè)人簡歷中的一些細(xì)節(jié)部分的處理技巧，要知道細(xì)節(jié)可以決定成敗，將細(xì)節(jié)處理好，也能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。

　　①個(gè)人簡歷中的排版問題

　　個(gè)人簡歷的排版就是一個(gè)細(xì)節(jié)部分，從具體個(gè)人簡歷的內(nèi)容上來說，對其內(nèi)涵的影響不是很大。但是排版關(guān)系到個(gè)人簡歷的美觀度，也關(guān)系到個(gè)性化個(gè)人簡歷的塑造。在一定程度上也是能夠關(guān)系到個(gè)人簡歷的整體質(zhì)量，因此在設(shè)計(jì)簡歷時(shí)，要注意到排版問題，保證在基本的排版中來顯示出自身的個(gè)性化。

　�、�個(gè)人簡歷中得“小錯(cuò)誤”問題

　　在寫作中出現(xiàn)一些小錯(cuò)誤是很常見的，那么在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候也可能會(huì)出現(xiàn)一些小的錯(cuò)誤，那么是不是說對方就能容忍這種錯(cuò)誤呢？當(dāng)然不是！現(xiàn)在的個(gè)人簡歷基本上都是提前寫好的，有充足的時(shí)間來檢查修改。而在這樣的檢查修改中都不能發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，只能說明一點(diǎn)，你是一個(gè)馬虎大意的人，那么在篩選個(gè)人簡歷的自然是作為被淘汰的對象。

　　③個(gè)人簡歷中具有影響力的不真實(shí)信息

　　都知道在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要揚(yáng)長避短，但是揚(yáng)長避短并非要寫虛假的信息，尤其是一些具有影響力的不真實(shí)信息，作為個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)部分也需要避免。