企業(yè)對頁數(shù)多的求職簡歷不感冒那肯定要將頁數(shù)減少到企業(yè)可接受的范圍，但是求職者采用小聰明仍然保留了較多的內(nèi)容，自以為這么做可謂一石二鳥但企業(yè)不知道你采取的方式目的是什么嗎？也就是說企業(yè)會發(fā)現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容還是超標(biāo)的，盡管頁數(shù)上是達(dá)標(biāo)了所以求職者最好不要枉費(fèi)工夫，企業(yè)對頁數(shù)的要求其目的就是減少閱讀簡歷的時間，你這內(nèi)容既然還是比較多那人家看到你的簡歷還感覺不出來嗎？

　　

　　求職者到底通過哪些方法來達(dá)到頁數(shù)少而內(nèi)容多的效果？第一，求職者最喜歡采用的方式就是縮小簡歷里的字體，我這字變小了不就可以多寫一些內(nèi)容嗎？你字是小了但人家看不出嗎？還有你這字小得過度了那人家怎么看得清了？所以這將對簡歷的清晰度產(chǎn)生不小的影響，誰愿意耗費(fèi)那么多的功夫去看你的小字？

　　

　　第二，這類求職者也是挺會利用空間的，這不把簡歷里的行距弄到最小了，還有字體和邊框的距離也弄小了不少，總之他們采用的方式就是縮小邊框和字體間的空隙。但整個版面看起來不是顯得很緊湊嗎？如此一份緊湊的簡歷讓人看了不是感到很不舒服嗎？

　　

　　第三，這種方式就更為奇葩了，你不是喜歡一頁紙的簡歷嗎？那我就給你一張反面也有內(nèi)容的簡歷，你小心招聘者沒有看到你后面的內(nèi)容，還覺得你做簡歷真是太不規(guī)范了，簡歷后面的幾個內(nèi)容份量是不大可也不能扔了。最后，使用以上小聰明的求職者還會被認(rèn)為愚蠢、不規(guī)矩。