作為求職者就得知道個(gè)人簡歷里某些行為究竟反映出哪些東西，在做簡歷時(shí)就要對此予以關(guān)注從而展示出自己好的一面而不至于出現(xiàn)壞的一面。記住做簡歷雖講究著眼大體但也不能忽略小問題，俗話說以小見大雖然人們可能不會(huì)通過小地方看出你多好，但人們天生的習(xí)慣就是從不好的小地方看出你有哪些不好的地方。

　　在簡歷里將涉及利益的東西說得過于詳細(xì)，如不僅提到基本工資還將年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)以及補(bǔ)貼這類細(xì)小的東西都提了，這已經(jīng)充分地反應(yīng)出你對利益多么重視，還有你是多么挑剔那這樣會(huì)產(chǎn)生什么結(jié)果？當(dāng)你的利益要求長期得不到滿足那你必走無疑，或者你對企業(yè)的某些環(huán)境感到非常不滿意也加大了出走的可能性。不是不能在簡歷里談利益而是不能談得太多、太細(xì)，這樣別人直接把你當(dāng)成一個(gè)因利而變的人豈不是讓自己失去了穩(wěn)定度嗎？

　　在簡歷里將某些信息藏起來顯得你非常不大氣、膽怯、沒有信心，如不提供出生時(shí)間或者采用混淆的方式予以表達(dá)，90后、準(zhǔn)90后、85后等等，采用這類方式隱藏更加深了此種印象。怎么這個(gè)人連個(gè)出生日期都不敢說真是沒點(diǎn)勇氣，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)www.dlqt.com.cn小篇為大家收集）對自己就這么沒信心而認(rèn)為出生日期會(huì)影響簡歷的錄取率？做事不果斷、不自信、不勇敢、不大氣何以成為企業(yè)的棟梁之才？

　　在簡歷里影響態(tài)度的行為產(chǎn)生的危害更大，標(biāo)題里還能缺了個(gè)字或者錯(cuò)了個(gè)字，表格布局太亂了、語句明顯就有問題等，認(rèn)真些能有這樣的問題出現(xiàn)嗎？