1.“一旦你失業(yè)超過6個月，在企業(yè)看來，你幾乎是不可被雇傭的。

　　

　　因為我們會假設你未通過其他企業(yè)面試，所以我們不會雇傭你。”--辛西婭。夏比洛，原人力資源主管

　　

　　2.“當你在找工作的時候，你認識誰非常重要。

　　

　　不論你的簡歷制作多棒或者你的工作經驗多么豐富，最關鍵的還是人脈。”--醫(yī)療保健服務人力資源總監(jiān)這樣說道。

　　

　　3.“如果你正在已經確定的目標公司尋找工作機會，你最好徹底地避開人力資源部門。

　　

　　去找這個公司你認識的人或者直接去找招聘經理。”--肖娜。默克，阿里巴巴人力資源專員。

　　

　　4.“應聘者會認為招聘人員讀他們的申請信。

　　

　　我已經有11年沒有讀過任何一封申請信了。”--來自金融服務公司人力資源總監(jiān)這樣說道。

　　

　　5.“我們會以你的電子郵件地址對你本人進行判斷。

　　

　　尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址，比如：（奇異靴@Hotmail.com）或者（約翰喜歡喝酒@gmail.com）。”--Rich DeMatteo，來自費城的招聘顧問。

　　

　　6.“如果你已經五六十歲，不要把你畢業(yè)的年份寫在簡歷里。”-人力資源專家，來自北卡羅來納州的一家中等規(guī)模公司。

　　

　　7.”有一個你不知的秘密-必須一張紙搞定簡歷內容。

　　

　　沒有人會讀兩頁的簡歷。“--來自金融服務公司人力資源總監(jiān)這樣說道。

　　

　　8.“我總是從下往上閱讀簡歷。

　　

　　對于我來說兩頁長的簡歷沒有什么問題，如果是三頁就讓人喘不過氣來了。”--Sharlyn Lauby， 人力資源顧問，來自佛羅里達勞德代爾堡。

　　

　　9.“大部分人使用關鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統(tǒng)。

　　

　　讓你的簡歷通過此系統(tǒng)篩選的秘密就是直接從職位描述中篩選出關鍵詞，然后寫入簡歷中。匹配度越高，你的簡歷才越有可能被挑選出并由真人閱讀。”--Chris Ferdinandi，來自波士頓區(qū)人力資源專家。

　　

　　10.“簡歷完全不需要用顏色來吸引眼球。

　　

　　當我看到有一點顏色的時候，我會憨笑了之。而當我看到大量顏色的時候，我開始發(fā)抖。緊接著起身直接扔掉你的簡歷，不再視其為一個有價值的簡歷。因為這份簡歷讓人有種怪怪的感覺。”–Rich DeMatteo