視頻簡歷：求職的新“敲門磚”

id="1612248"> 　　今年５月份，上海市職介中心對５０００名求職者進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有七成求職者選擇了網(wǎng)上應(yīng)聘，這使得采用視頻方式在網(wǎng)上展示求職者的個人情況成為可能。 
近日，易之易工作網(wǎng)（ｗｗｗ．ｅ２ｅｊｏｂ．ｃｏｍ）又對外宣布，將通過數(shù)碼視頻產(chǎn)品、寬帶互聯(lián)網(wǎng)以及計算機多媒體軟件等多種高科技手段，在專業(yè)的人力資源網(wǎng)站的基礎(chǔ)上，搭建國內(nèi)首家專業(yè)的大型視頻人才網(wǎng)站，為國內(nèi)的廣大雇主及應(yīng)聘者提供專業(yè)的視頻招聘與求職服務(wù)。值得關(guān)注的是，該網(wǎng)站的視頻簡歷可以通行于世界二十多個國家及地區(qū)�！　� 

　　那么，這種全新的視頻簡歷有哪些特點呢？能否廣泛地被企業(yè)和大學(xué)生認(rèn)同呢？能否“一鼓作氣”取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷？ 　　 

　　⊙求職者的“點睛師” 　 

　　 文字簡歷是招聘單位對于應(yīng)聘者個人情況了解的基礎(chǔ)，而視頻簡歷就好比是一場初次的面試。由于單純的文字簡歷難以展現(xiàn)個人的氣質(zhì)與綜合素質(zhì)，使得許多求職者專注于文字簡歷的“創(chuàng)作”，反而使許多誠實有才華的求職者得不到應(yīng)有的面試機會。許多招聘單位也常常抱怨文字簡歷水分太大，使得面試的工作效率較低，而視頻簡歷對解決上述問題提供了幫助。 　　 

　　 易之易工作網(wǎng)總經(jīng)理金輝認(rèn)為，“視頻簡歷”是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼產(chǎn)品錄制下來，經(jīng)過專業(yè)人員進行后期編輯后，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提供給招聘者的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式，它和文字簡歷一樣，是展示、推銷自我的一種形式。金輝認(rèn)為，視頻簡歷與文字簡歷一樣，應(yīng)該是規(guī)范的、有一定格式的，視頻簡歷可由求職者根據(jù)自己的求職狀況決定其開放狀態(tài)，版權(quán)屬于求職者所有。求職者可利用視頻簡歷展示自我的氣質(zhì)、形象、求職方向、職業(yè)理想等，并可以輕松方便地與文字簡歷一同投遞給招聘者，招聘者在觀看文字簡歷的同時，能輕松方便地看到求職者的視頻簡歷。從這個層面上講，視頻簡歷是求職者的“點睛師”。 　　 

　　 北京市文化藝術(shù)人才服務(wù)中心主任戚偉認(rèn)為，視頻簡歷雖然在我國出現(xiàn)得比較晚，但市場發(fā)展的空間廣闊。作為求職的一種最新方式，視頻簡歷越來越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員，單純的文字簡歷是無法體現(xiàn)出應(yīng)聘者的音容笑貌的，而視頻簡歷卻能把應(yīng)聘者真實的自己展現(xiàn)給招聘方，這樣求職的成功率會大大提高。 　　 

　　 北京華聯(lián)電子公司總經(jīng)理魏國介紹，在西方發(fā)達(dá)國家，視頻簡歷早已成為各大企業(yè)人力資源經(jīng)理甄選求職者的主要手段，大大提高了求職、面試的效率。魏國認(rèn)為，通過視頻簡歷可以獲得求職者最基本的信息，更重要的是，雖然初次面試都是由人力資源經(jīng)理來完成，重要職位的面試工作則是由總經(jīng)理來親自完成面試的，視頻簡歷的出現(xiàn)可以在很大程度上使總經(jīng)理與人力資源經(jīng)理間之間的溝通變得更為具體和感性，大大節(jié)約了招聘成本�！� 

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