簡歷-先了解自己，再讓別人了解你

id="1612480"> 　　在寫簡歷之前，你需要清楚知道：
　　“誰看簡歷？”
 
　　通常看簡歷的人是人力資源部的助理或主管，或者就是業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人。用人部門是最后決定是否聘請?jiān)撊说牟块T，人力資源部會(huì)尊重用人部門的意見，除非特殊情況，否則人力資源部是不會(huì)作決定聘用或不聘用。
 
　　簡歷的整潔、清晰、有條理是獲得青睞的重要因素。
 
　　你應(yīng)聘的職位要求是什么？在準(zhǔn)備簡歷時(shí)請各位一定分析清楚該職位的要求，也許你會(huì)講：“我沒有經(jīng)驗(yàn)，不知到該如何準(zhǔn)備？”，如果情況真的如您所講：“你不知道”，人力資源部的同事也只能通過此行為判斷你缺乏主動(dòng)性。
 
　　主動(dòng)積極的人會(huì)通過各方面的渠道了解自己期望應(yīng)聘職位的要求，而且簡歷當(dāng)中也會(huì)有所反映。
 
　　例如：如果你應(yīng)聘快速消費(fèi)品公司“財(cái)務(wù)主管”，首先你要了解快速消費(fèi)品公司的商業(yè)運(yùn)作，在這種運(yùn)作情況下財(cái)務(wù)運(yùn)作的要求和財(cái)務(wù)主管的要求是什么。
 
　　你的能力在那里？
　　也就是你的強(qiáng)項(xiàng)，如果在您的簡歷當(dāng)中能突出反映一兩點(diǎn)你的專長與應(yīng)聘職位相符的能力或經(jīng)驗(yàn)會(huì)有助于爭取面試機(jī)會(huì)。
 
　　你有什么潛能？
　　關(guān)于求職者在簡歷當(dāng)中如何能將自己的潛能表現(xiàn)出來？這是非常不容易的事情，盡管很多時(shí)候你個(gè)人認(rèn)為自己與職位的要求還有一段距離，因此，就算投寄簡歷也不會(huì)認(rèn)真，這是錯(cuò)誤的。
　　特別在一些能力要求你還沒有具備的時(shí)候，人力資源部是否選擇見你就要看你在簡歷中是否將你的潛能表達(dá)出來。例如：你是一個(gè)普通“銷售代表”應(yīng)聘“銷售主管”主管與代表職責(zé)區(qū)別就是主管需要管理團(tuán)隊(duì)，代表只需要管理自己。因此，如果你是代表，現(xiàn)在應(yīng)聘主管，盡管從過去的職責(zé)要求來看你沒有管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，但是如果你將你在“某某時(shí)候曾經(jīng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成某項(xiàng)工作的經(jīng)歷在簡歷中表現(xiàn)出來”，這就是你的潛能，也因此可以幫你爭取到面試的機(jī)會(huì)。
 
　　在寫簡歷前你需要做“市場研究”，根據(jù)不同公司不同職位；不同公司同一職位，根據(jù)公司崗位要求編寫適當(dāng)?shù)?a href=http://www.dlqt.com.cn/ title="簡歷">簡歷。
 
　　如果不知道自己想要的是什么，自然也就不知該到哪里去。如果自己都不知道自己有多出色，未來的雇主又怎能知道呢？因此，先決定自己要什么，再通過簡歷幫助你達(dá)到目的

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