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淺談當前中國經(jīng)濟形勢下的就業(yè)問題論文
前言
現(xiàn)階段我國正處于穩(wěn)定的發(fā)展與建設(shè)過程中，國家對于教育也逐步提高重視，這使得我國具有一定學(xué)歷以及工作能力的就業(yè)者數(shù)量這在逐年增加，就業(yè)者數(shù)量與工作崗位數(shù)量不相符使得越來越多的就業(yè)者面臨巨大的就業(yè)挑戰(zhàn)。想要使我國就業(yè)者獲得更多的就業(yè)機會，就要從我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟形勢中作出調(diào)整，使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)促進更多就業(yè)機會的產(chǎn)生。解決我國目前的就業(yè)問題對于我國現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展有著重要的意義，所以這成為我國基本的未來發(fā)展目標。
一、當前中國經(jīng)濟形勢下就業(yè)問題的概況
1、當前中國經(jīng)濟形勢下就業(yè)問題的基本現(xiàn)狀
在我國現(xiàn)階段的發(fā)展過程中，經(jīng)濟水平正在進行逐步的提高，但是在當下的經(jīng)濟形勢下出現(xiàn)類一項新的問題，就業(yè)問題成為制約我國進行更好發(fā)展的不利因素。目前我國就業(yè)形勢較為嚴峻主要表現(xiàn)在就業(yè)者的數(shù)量正在逐漸的增多而就業(yè)機會卻逐漸減少，這就使得很多具有一定學(xué)歷的就業(yè)者很難找到相應(yīng)合適的工作。就業(yè)單位的發(fā)展速度較慢，其用人量幾乎達到較為飽和的狀態(tài)，新企業(yè)的數(shù)量也是較少的，所以能夠提供的就業(yè)機會也較少。就業(yè)者的就業(yè)機會過少進而造成一定數(shù)量已經(jīng)進行工作的工作者失業(yè)，這一社會矛盾是惡性循環(huán)的，對于我國現(xiàn)階段的發(fā)展十分不利，所以想要使我國建設(shè)的速度更快，就要首先解決當前中國經(jīng)濟形勢下的就業(yè)問題。
2、重視我國就業(yè)問題的必要性
重視我國就業(yè)問題是我國當前一項重要的發(fā)展工作，將就業(yè)問題進行合理的解決能夠使我國人才資源得到高效的利用，對我國現(xiàn)代化建設(shè)的進行具有重要的意義。我國就業(yè)問題產(chǎn)生的影響很大，其中主要就是使我國失業(yè)者數(shù)量以及沒有就業(yè)機會的就業(yè)者數(shù)量增加，造成一定的社會負擔，對于發(fā)展過程中的我國產(chǎn)生一定的限制作用。解決就業(yè)問題能夠促進我國一些企業(yè)的擴大發(fā)展，并能夠產(chǎn)生一些新興企業(yè)，這對于我國經(jīng)濟的更好發(fā)展具有重要的影響作用，是我國發(fā)展的重要前提。
二、當前中國經(jīng)濟形勢下就業(yè)問題形成的原因
1、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)導(dǎo)致的用人需求量減少
目前我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的特點是較為穩(wěn)定的，所以企業(yè)的發(fā)展狀況也十分平穩(wěn)，這就使得企業(yè)的規(guī)模不能在短時間內(nèi)進行擴大，進而企業(yè)所能提供的就業(yè)機會就是十分有限的[1]。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)導(dǎo)致現(xiàn)階段我國出現(xiàn)用人需求量較少，大量的就業(yè)者不能找到適合的工作，進而使得我國的人才資源遭到較為嚴重的浪費，同時無業(yè)者數(shù)量的增加導(dǎo)致我國出現(xiàn)了一系列的社會問題，這對于我國社會的穩(wěn)定及發(fā)展產(chǎn)生不利的影響，所以在當前的發(fā)展過程中調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是一項十分重要的工作。
2、就業(yè)者自身素質(zhì)與工作能力有待提高
目前我國就業(yè)者主要存在的問題就是其自身的素質(zhì)以及工作能力有待進一步的提高，我國龐大數(shù)量就業(yè)者的基本學(xué)歷以及自身條件都有較大的差異，一些就業(yè)者的自身素質(zhì)與工作能力都是較為欠缺的，所以使得其不能得到寶貴的就業(yè)機會。就業(yè)者自身素質(zhì)與工作能力較弱的主要原因就是在其接受教育的過程中沒有得到合理的實習(xí)機會，使得其缺少進行正式工作的相應(yīng)能力。就業(yè)者自身的原因?qū)τ诰蜆I(yè)問題的產(chǎn)生有著較大的影響，所以從基本上提高就業(yè)者的自身素質(zhì)以及鍛煉其工作能力是一項主要的措施。
3、人力資源配置存在問題
在我國當前的發(fā)展狀況中，存在的一個較為嚴重的問題就是人力資源的配置不夠合理。我國在發(fā)展過程中，一些企業(yè)中對于人力資源的配置存在較大的問題。對于人力資源需求量較大的部門有時會產(chǎn)生人力資源不足的問題，這些空職對于就業(yè)者來說是十分重要的就業(yè)機會，進而能夠?qū)τ谄髽I(yè)的更快發(fā)展起到一定的促進作用。
三、緩解我國就業(yè)問題的主要措施
1、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)增加用人需求量
想要從基本上來對我國就業(yè)問題進行解決，就要調(diào)整我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，使我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)促進更多企業(yè)的發(fā)展，進而為我國就業(yè)者提供更多的就業(yè)機會。調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容就是首先對我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進行研究與分析，找出我國發(fā)展的特點并根據(jù)我國未來的發(fā)展方向來對當前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)作出合理正確的調(diào)整，促進我國企業(yè)進行規(guī)模的擴大以及新興企業(yè)的發(fā)展，這樣企業(yè)所能為就業(yè)者提供的就業(yè)機會就能相應(yīng)增加。
2、提高就業(yè)者的基本素質(zhì)以及工作能力
我國現(xiàn)階段就業(yè)者的基本素質(zhì)以及工作能力都是存在較大問題，所以從就業(yè)者的自身來解決就業(yè)嚴峻的問題也是一項主要的措施。提高就業(yè)者的基本素質(zhì)以及工作能力主要在其進行教育中實現(xiàn)，提高我國現(xiàn)階段的教育水平，使就業(yè)者受到高水平的教育進而提高其基本素質(zhì)[2]。在就業(yè)者進行教育的過程中也要有一定的實習(xí)機會，這樣就能鍛煉其進行工作的能力，在實習(xí)的過程中找到自身存在的問題，并及時的進行改進，這樣就能夠減少在正式工作中出現(xiàn)失誤的的可能，使就業(yè)者就有較強的就業(yè)競爭力。
3、合理完善人力資源的配置
合理完善人力資源的配置也是我國目前解決就業(yè)問題的重要措施，對我國企業(yè)中的人力資源配置進行細致的研究，找出人力資源配置存在問題的部門，對于人力資源需求量大但實際中人力資源缺少的部門進行合理的調(diào)整，使其進行招聘工作。在企業(yè)中可以對一些較大的部門進行具體化建設(shè)，就是將大的部門變成一些小部門進行協(xié)同工作，這樣細化的工作分配不僅能夠使更多就業(yè)者得到就業(yè)的機會，還對企業(yè)進行工作效率的提高有著重要的意義。
四、結(jié)語
在我國當前經(jīng)濟形勢下，就業(yè)問題較為嚴峻，這使得我國的未來發(fā)展與建設(shè)受到較為嚴重的影響。目前我國正在對就業(yè)問題進行研究與思考，從各個方面提出解決就業(yè)問題的措施，所以相信經(jīng)過我國不斷的努力下，就業(yè)問題會在未來的發(fā)展過程中得到合理的解決，我國現(xiàn)代化建設(shè)也能較快地完成。
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