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計算機應(yīng)用論文

計算機應(yīng)用技術(shù)的論文發(fā)表

時間:2022-10-08 02:00:01 計算機應(yīng)用論文 我要投稿
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計算機應(yīng)用技術(shù)的論文發(fā)表

  摘 要:高職計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)高素質(zhì)技能型計算機專業(yè)人才,以適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)的飛速發(fā)展。針對高職計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)學(xué)生的特點,從交互式教學(xué)、合作學(xué)習(xí)、教學(xué)手段等方面提出教學(xué)方法改革的新思路,以利于提高高職計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)課程的教學(xué)質(zhì)量。

計算機應(yīng)用技術(shù)的論文發(fā)表

  一、堅持就業(yè)導(dǎo)向,突出高職特色

  1.職業(yè)導(dǎo)向,能力培養(yǎng)為本位

  堅持以培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用能力為主線,在行業(yè)、企業(yè)的參與和支持下,在專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會的指導(dǎo)下,通過社會調(diào)研和人才市場調(diào)查,以就業(yè)為導(dǎo)向,以能力為本位,以社會需求和崗位需要為重點,進一步優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,建立職業(yè)型、模塊化的課程體系。

  2.雙證融通,能力評價社會化

  人才培養(yǎng)方案的制訂與實施、教學(xué)過程的管理、教學(xué)質(zhì)量的保證等堅持學(xué)?己伺c社會評價并重,把畢業(yè)生的就業(yè)率和用人單位的滿意率作為檢驗人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn),通過考試改革,采取多種考核方式,評價學(xué)習(xí)過程,將相關(guān)的培訓(xùn)和考試內(nèi)容納入課程教學(xué),全面推行雙證書制度,使學(xué)生畢業(yè)在取得畢業(yè)證書的同時,取得國家職業(yè)資格證書。

  3.工學(xué)結(jié)合,教學(xué)做一體化

  樹立學(xué)校、企業(yè)、社會三位一體的教育教學(xué)觀,堅持“圍繞專業(yè)辦產(chǎn)業(yè),辦好產(chǎn)業(yè)促專業(yè)”的思路,按照“校企聯(lián)合、優(yōu)勢互補、產(chǎn)學(xué)互動、互利雙贏”的原則,進一步擴展和密切與行業(yè)企業(yè)的聯(lián)系,加強教育與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合,讓學(xué)生在做中學(xué)、在學(xué)中做,實現(xiàn)教學(xué)做一體化,實現(xiàn)教育模式由傳統(tǒng)的以學(xué)校和課程為中心向工學(xué)結(jié)合、校企合作轉(zhuǎn)變。

  二、基于工作過程,重構(gòu)課程體系

  1.重構(gòu)課程體系

  與行業(yè)企業(yè)技術(shù)骨干和能工巧匠、課程建設(shè)專家合作,立足專業(yè)服務(wù)區(qū)域,從專業(yè)調(diào)研入手,分析信息技術(shù)服務(wù)崗位,參照職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),對工作任務(wù)進行歸納,進行學(xué)習(xí)性工作任務(wù)設(shè)計,再按照由簡單到復(fù)雜,由單一到綜合,由低級到高級的認(rèn)識規(guī)律排序,構(gòu)建計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)課程體系。

  2.選擇課程內(nèi)容

  根據(jù)職業(yè)崗位要求,按照典型工作任務(wù),結(jié)合教學(xué)規(guī)律和學(xué)生認(rèn)知規(guī)律,設(shè)計教學(xué)項目。教學(xué)項目來源于實際工作,以項目和工作任務(wù)為線索融知識和技能于一體,把工作過程知識融入其中。以《計算機組裝與維護》課程教學(xué)設(shè)計為例,按照工作任務(wù),將課程教學(xué)內(nèi)容設(shè)計為“3項目、10情境”,具體如下:

  3.設(shè)計學(xué)習(xí)情境

  樹立“通過行動學(xué)習(xí)、行動就是學(xué)習(xí)”的教學(xué)觀念,通過“做”達到“學(xué)”的目的,突出教學(xué)過程的實踐性、開放性和職業(yè)性。在教學(xué)環(huán)境上,實現(xiàn)教室、實訓(xùn)室和工作室三位一體;教學(xué)手段上,堅持多媒體、網(wǎng)絡(luò)、教具等有機結(jié)合;教學(xué)方法上,采用項目教學(xué)法、案例教學(xué)法、任務(wù)驅(qū)動法,做到項目真實化、工作過程化。

  4.加強課程資源建設(shè)

  完善課程標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計學(xué)習(xí)情景,編寫教材。建設(shè)職業(yè)技術(shù)課程標(biāo)準(zhǔn),開發(fā)工學(xué)結(jié)合教材、網(wǎng)絡(luò)課程資源、多媒體課件、試題庫、項目庫、多媒體素材庫和計算機輔助教學(xué)軟件,通過網(wǎng)絡(luò)共享平臺使優(yōu)質(zhì)資源得到充分利用。建設(shè)網(wǎng)絡(luò)課程,用于學(xué)生的知識與能力拓展,為學(xué)生營造一個自我學(xué)習(xí)、完善職業(yè)能力的技術(shù)平臺。

  三、堅持工學(xué)結(jié)合,完善人才培養(yǎng)模式

  1.建立三層合作機制

  密切學(xué)院與行業(yè)主管部門、專業(yè)與典型企業(yè)、課程負(fù)責(zé)人與企業(yè)項目負(fù)責(zé)人的合作關(guān)系,充分發(fā)揮企業(yè)能工巧匠和技術(shù)骨干和學(xué)校專職教師的各自優(yōu)勢,把職業(yè)資格證書融入到教學(xué)過程中,做到“對證施教、對崗施教、因材施教”。

  2.堅持“做中學(xué),做中教,教學(xué)做合一”的教學(xué)模式

  實施一體化教學(xué),學(xué)習(xí)任務(wù)與工作任務(wù)一致,學(xué)習(xí)環(huán)境與工作環(huán)境一致,學(xué)習(xí)過程與工作過程一致,建立起學(xué)習(xí)與工作的直接聯(lián)系;把實際項目融入到課程教學(xué)中;開設(shè)“訂單班”,加大為區(qū)域經(jīng)濟服務(wù)人才培養(yǎng)的力度。與聯(lián)想集團中南地區(qū)服務(wù)總站開設(shè)“電腦售后服務(wù)”訂單班,與黃岡市信息中心合作開設(shè)“基層農(nóng)業(yè)信息化人才”訂單班,與武漢電腦城合作開設(shè)“芯片級維修”訂單班。

  3.加大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)力度,交替學(xué)習(xí),反復(fù)頂崗,提高學(xué)生實踐能力

  實行多段頂崗實習(xí)。一年級學(xué)生進行認(rèn)知性頂崗實習(xí),使學(xué)生了解現(xiàn)代企業(yè)的各項管理制度,增強組織紀(jì)律性和自覺性;使學(xué)生在思想品德、工作態(tài)度及工作作風(fēng)等方面得到鍛煉;在吃苦耐勞、嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)求實、團隊協(xié)作精神、人際溝通能力等綜合素質(zhì)方面得到全面提高;提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和積極性;提高思想政治覺悟,增強責(zé)任感和使命感。二年級學(xué)生進行技術(shù)性頂崗實習(xí),使學(xué)生增強專業(yè)學(xué)習(xí)的感性認(rèn)識,了解專業(yè)發(fā)展動態(tài),引導(dǎo)學(xué)生加強對專業(yè)相關(guān)企業(yè)及其管理業(yè)務(wù)的了解;將學(xué)到的知識與實際相結(jié)合,靈活運用所學(xué)專業(yè)知識,在實踐中提高分析問題及解決問題的能力;進一步熟練專業(yè)技能,通過相關(guān)知識的實際運用,加深對相關(guān)課程理論與方法的理解與掌握。第三階段為綜合性頂崗實習(xí)。即學(xué)生在取得畢業(yè)證前的工作適應(yīng)性頂崗。目的是鍛煉并提高專業(yè)應(yīng)用能力,加強學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),挖掘?qū)W生發(fā)現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機會的潛質(zhì),為畢業(yè)后迅速適應(yīng)社會奠定基礎(chǔ)。

  四、堅持育人為本,提高學(xué)生素質(zhì)

  堅持育人為本,德育為先,把立德樹人作為根本任務(wù)。通過教育、活動和校園文化建設(shè),營造學(xué)生素質(zhì)拓展平臺,強化職業(yè)道德,提高學(xué)生職業(yè)素質(zhì)。

  1.采取多種措施,提高學(xué)生綜合素質(zhì)

  一是加強“五大教育”,提高適應(yīng)能力。加強思想政治教育、誠信教育、法制教育、心理教育和就業(yè)教育。二是采取“六項措施”,增強職業(yè)能力。成立創(chuàng)新工作室、指導(dǎo)學(xué)生社團工作、組織學(xué)生參加企業(yè)活動、積極開展第二課堂活動、組織著名專家學(xué)者和技能能手來校講學(xué)、組織學(xué)生參加各種義務(wù)活動。

  2.以人為本,創(chuàng)新學(xué)生管理辦法

  做好“四個探索”。一是探索工學(xué)結(jié)合下的學(xué)生管理辦法;二是探索頂崗實習(xí)過程中的學(xué)生管理辦法;三是探索彈性學(xué)制下的學(xué)生管理辦法;四是探索網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的學(xué)生管理辦法。

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