【精選】勞動合同范文6篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動合同 篇1
甲方(用人單位)_____________ 乙方(員工)_________________
名稱：_________________________ 姓名：_________________________
住所：_________________________ 性別：_________________________
法定代表人(主要負責人)_____ 身份證(護照)號碼：___________
聯系人：_______________________ 住址：_________________________
聯系電話：_____________________ 聯系電話：_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至
_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________.
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________.
乙方的工作地點：________________________________________.
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排
_____________________________________________________________________.
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按
_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定
_________________________________________________________________.
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療
期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇
_________________________________________________________________.
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取
____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為乙方繳納社會保險費的;
4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
7.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的.工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;
3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產的;
5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1.甲方依據本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;
2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
3.甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的。
勞動合同 篇2
甲方 乙方
為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協商—致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月日起至年月日止。
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在： 生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3、乙方的生產（工作）任務為：
4、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。
3．甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
4．甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產（工作）過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經培訓取得特種作業(yè)資格。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。
3、法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。
4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
第五條勞動報酬
1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為 工資報酬的標準和辦法為
3．乙方試用期臨時生活待遇每月為元。
4．甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。
5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工貼或生活費。
第六條保險福利
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
4．三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀律
1、甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理理。
3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
第八條勞動合同的終止
1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行；
2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行；
3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
第九條勞動合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：
（1）甲方轉產、調整生產(工作)任務的；
�。�2）本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；
�。�3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；
�。�4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；
�。�5）合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條勞動合同的解除
1．甲乙雙方協商一致本合同可以解除。
2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
�。�3）雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的'，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：
1、患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
第十一條雙方約定的其它事項
(不得違反國家有關法律、法規(guī))
第十二條經濟補償和違約責任
1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經濟補償和賠償：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的；
(4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經濟補償的；
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成
(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十三條勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。
第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人或委托 簽訂時間：
代人理(簽章) 年 月 日
鑒證機關(蓋章) 鑒證人：(簽章)
鑒證時間 年 月 日
勞動合同 篇3
甲方（單位名稱）:
單位地址：
負責人：
聯系電話：
乙方姓名： 崗位：
性別： 文化程度：
出生年月日： 年 月 日
身份證號碼：
詳細住址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《三門峽市公益性崗位管理工作指南》等相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限
本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為一個月。
二、工作內容
甲方根據生產（工作）需要，給乙方安排的生產（工作）崗位是： ，生產（工作）任務： 。
三、勞動報酬
用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元/月。
四、勞動紀律
�。ㄒ唬┘追綉斀⒔∪珒炔恳�(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。
�。ǘ┮曳綉獓栏褡袷丶追降母黜椧�(guī)章制度，服從甲方管理。
（三）乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。
五、合同的終止解除
�。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M應終止執(zhí)行。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�'，甲方可以隨時解除本合同。
�。�1）通過其它途徑已實現就業(yè)的；
�。�2）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；
（3）無正當理由不能堅持正常工作的；
�。�4）非本人完成工作，另找他人頂替的；
�。�5）經核查，非法取得公益性崗位資格的；
�。�6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；
�。�7）其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。
六、其他
本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣級以上公共就業(yè)服務機構簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。
甲方負責人：（簽字） 乙方：（簽字指紋）
甲方：（單位公章）
合同簽訂時間： 年 月 日
簽證機構：（簽章）
簽證時間： 年 月 日
勞動合同 篇4
甲方：
姓名：
身份證號碼： 乙方：
姓名：
身份證號碼：
1、根據有關規(guī)定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執(zhí)行。
2、本協議期限為 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、工作任務：
3。1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;
3。2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;
3。3 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;
3。4 因甲方生產（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 勞動報酬：
按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。
5 勞動紀律：
5。1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
5。2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。
6 協議的終止、變更、續(xù)簽和解除：
6。1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產工作需要， 在雙方同意條件下， 可續(xù)簽協議， 并應提前1個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。
6。2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。
6。3 甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協議。
6。4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：
6。4。1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業(yè)又不加以改善的.;
6。4。2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規(guī)， 侵害乙方合法合同范本權益的。
6。5 任何一方提前解除協議， 均應提前 30天通知對方。
7 任何一方違反本協議規(guī)定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。
8 協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規(guī)定的， 按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。
9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同 篇5
尊敬的領導：
20xx年12月1日入職于貴公司。入職以來，我在單位領導、同事的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認真地做好本職工作，較好地完成領導所交給的各項工作任務。經本人考慮，望公司能與本人簽訂勞動合同。
一是入職以來，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事相處融洽，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并努力協助好同事的各項任務。
二是在入職公司以來，不斷提高個人的自身素質。在同事的支持下。在工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經驗的`學習，不斷為自己充電加油。對工作中涉及的專業(yè)知識進行進一步的掌握，達到熟練運用。對于與工作相關知識，我在不斷努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，力求保證工作能夠更好更快地完成。
入職以來，雖然在崗位上做一些平淡無奇的小事，取得一些成績，但自己的各方面還是欠缺。今后，如公司愿與我補簽勞動合同，我將更加努力，創(chuàng)造更高的價值。
此致
敬禮
申請人：xxx
日期：20xx年x月x日
勞動合同 篇6
甲：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________
乙：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________
甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下：
第一條
甲乙雙方自愿合作經營跆拳道興趣班項目，甲方投資該項目涉及的房租費用以及水電費用，乙方投資該項目涉及的所有器材費用。
第二條
該項目運營以后，所有相關器材破損以及器材的第二次購買等產生的費用按甲50%
、乙50%比例承擔。
第三條 項目的盈余按照以下細則分配，利潤按月結算。
1、跆拳道學費。雙方按學費的甲50%、乙50%比例分配。
2、跆拳道服裝費、雙截棍等相關器材費。雙方按除成本價所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。
第四條
項目中涉及的安全問題 上課期間因學員意外受傷所產生的醫(yī)藥費用，按與家長協商后的醫(yī)藥費用總額甲50%、乙50%比例承擔。 第五條 本合同的期限為2年。如果需要延長期限，在期滿前三個月辦理。
第六條
自協議簽訂之日起，乙方需要負責技術和市場開發(fā)以及售后跟進，甲方負責管理和日常事務。
第七條 爭議處理。
1 對于執(zhí)行本協議發(fā)生的與本協議有關的`爭議應本著友好協商的原則解決。
2 如果雙方通過協商不能達成一致，則向人民法院起訴。 第八條
違約處理
如果一方違反本協議的任何條款，非違約方有權終止本合同的執(zhí)行，并依法要求違約方賠償損害。
第九條 協議解除
1 一方合作人有違反本合同協議的，另一方有權解除合作協議。
2 合作協議期滿。
3 雙方同意終止協議的情況。
4 一方合作人出現法律上問題以及做出對企業(yè)有損害的，另一方有權解除合作協議。 第十條 本協議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協議與本協議有同等效力。
第十一條 補充協議
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第十二條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協議自合作人
簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：（蓋章）
日期：
乙方：（蓋章）
日期：
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