精選勞動合同模板匯編7篇

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家收集的勞動合同7篇，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時止，并以為標(biāo)志。

　　(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方的工作內(nèi)容：。

　　(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：管理和專業(yè)技術(shù)類工人類。

　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　(四)乙方工作地點(diǎn)：。

　　(五)除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計(jì)算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、計(jì)時工資：元月(元周);

　　2、計(jì)件工資：(70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立);

　　3、其他形式：。

　　(二)乙方試用期工資為元月(不得低于第

　　(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

　　(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月____日(或周)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　(一)甲、乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家____省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(一)甲方按國家____省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的.安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每(年季月)安排乙方進(jìn)行體檢。

　　(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。

　　(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　　(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者_(dá)___日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十

　　一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十

　　二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　甲方：(蓋章)法定代表人

　　乙方：(簽名)委托代理人

勞動合同 篇2

　　1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　雙方的先合同義務(wù)：（1）用人單位招用勞動者時，A應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；B用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財(cái)物。

　�。�2）用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　雙方的后合同義務(wù)：A用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，B并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。C用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。D用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守。

　　2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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勞動合同 篇3

　　天津１２月３０日電（記者鄒蘭、孫晶）近日，天津舉行《勞動合同法》講座時，不少用人單位抱怨新法律只重視保護(hù)勞動者權(quán)益。對此勞動保障專家表示，《勞動合同法》旨在構(gòu)建***穩(wěn)定的勞動關(guān)系，法律中多項(xiàng)內(nèi)容有利企業(yè)維權(quán)。

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動者必須如實(shí)告知與工作內(nèi)容、工作崗位相關(guān)的情況，如學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)歷、健康狀況等。勞動者如果不如實(shí)告知，用人單位有權(quán)進(jìn)行懲罰性解雇。

　　天津市勞動爭議仲裁院院長王炳瑞認(rèn)為，這在法律上確立了用人單位的.知情權(quán)。按新法律的規(guī)定，勞動者有忠誠于用人單位的義務(wù)，在與一家勞動單位保持工作關(guān)系的同時，又與另一家單位建立勞動關(guān)系，且不聽單位勸告的，解雇時無法獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給原單位造成損失，還要賠償。

　　實(shí)施《勞動合同法》，用人單位將能更有效地保護(hù)自己的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)。按規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中，約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　王炳瑞解釋說，《勞動合同法》中，勞動者須向用人單位賠償?shù)那樾螛O少，而且大都規(guī)定了上限。但在有關(guān)“勞動者違反競業(yè)限制”的相關(guān)條款中，對違約金沒有上限規(guī)定。這無疑為用人單位、尤其是高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了極好的法律環(huán)境。

　　單位辭退員工可以用“代通知金”代替提前通知，將會使企業(yè)用人制度更加靈活�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，出現(xiàn)法定情形時，用人單位提前３０日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者１個月工資后，可以解除勞動合同。

　　對此，專家說，以前按法律要求，單位辭退員工必須提前３０天告知，因此出現(xiàn)個別被辭退員工消極怠工、故意破壞等情況，對用人單位正常工作產(chǎn)生負(fù)面影響。《勞動合同法》實(shí)施后，企業(yè)辭退非過失性員工時，特定情況下直接用１個月工資代替提前３０天通知，大大方便了企業(yè)依據(jù)自身利益作出自主選擇。

　　專家詳解熱點(diǎn)問題：您了解《勞動合同法》嗎？

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勞動合同 篇4

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)

　　地址

　　乙方(勞動者)：

　　姓名

　　年齡

　　文化程度

　　市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)

　　甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。

　　甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：

　　二、工作時間

　　1、甲方實(shí)行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行；

　　1、實(shí)行計(jì)時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資元，每月工資元；

　　2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為

　　3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾�府的�?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費(fèi)。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、乙方的.勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

　　2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

　　四、雙方約定的其他事項(xiàng)

　　五、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　六、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(章)：(法定代表人)

　　(單位負(fù)責(zé)人)(簽章)：

　　年月日

　　年月日

　　鑒證機(jī)關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：

　　年月日

勞動合同 篇5

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯(lián)系方式：

　　乙方（勞動者）：

　　戶籍所在地：

　　現(xiàn)住址：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第______種形式。

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽______年_____月_____日起至______年______月______日止。

　�。ǘ�）無固定期限：自______年______月______日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

　　（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至工作任務(wù)完成止。

　　其中訂立第（一）、（二）項(xiàng)合同的，雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事__________________崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為____________________________________。

　　三、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)

　　第三條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

　　第四條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第五條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第六條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。

　　第七條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條甲方安排乙方執(zhí)行第________________種工作制。

　�。ㄒ唬�標(biāo)準(zhǔn)工時：乙方每日工作時間____小時，每周工作____小時。

　�。ǘ�）綜合計(jì)算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

　　（三）不定時工時制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

　　第九條 甲方依法保證乙方的.休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。

　　五、勞動報酬

　　第十條 按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____________元/月。績效工資（獎金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。

　　乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________________元/月。

　　第十一條 甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅瞻才乓曳窖娱L工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；

　�。ǘ�）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補(bǔ)休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；

　�。ㄈ�）法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。

　　第十四條 在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第十六條 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二十條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十一條 解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　八、其他

　　第二十二條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，在法定時效內(nèi)申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十三條 本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。

　　甲方（蓋章）：

　　_______年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　_______年____月____日

勞動合同 篇6

　　甲方：＿＿＿＿＿（聘方）

　　乙方：＿＿＿＿＿（受聘方）（本職工作單位：＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿）

　　甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。

　　第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本事務(wù)所律師。

　　第二條乙方的聘任職務(wù)是＿＿＿＿＿律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項(xiàng)律師業(yè)務(wù)。

　　第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：

　�。保疄橐曳桨才殴ぷ�，分配任務(wù)；

　�。玻�監(jiān)督檢查乙方工作情況；

　�。常�在乙方工作成績突出或?qū)κ聞?wù)所有重大貢獻(xiàn)時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰；

　�。矗�確定或調(diào)整乙方的工資和福利待遇。

　　甲方須履行的義務(wù)：

　�。保�使乙方及時獲取勞動報酬；

　�。玻�使乙方合理享受事務(wù)所的勞保福利待遇；

　�。常疄橐曳铰男新殑�(wù)提供一定的工作條件；

　�。矗�依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益；

　�。担疄橐曳礁�新知識、進(jìn)修深造提供便利和創(chuàng)造條件。

　　第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：

　�。保�依法履行律師職務(wù)；

　　２．獲取勞動報酬；

　　３．對事務(wù)所的治理工作提出建議和批評；

　�。矗�依事務(wù)所規(guī)定的條件申請加入合伙律師；

　�。担�辭職（須提前三個月提出書面申請）。

　　乙方須履行的義務(wù)：

　�。保�遵守事務(wù)所的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，服從工作安排；

　�。玻�在履行律師職務(wù)時，不得違反國家法律和違反職業(yè)道德；

　�。常�不得從事有損于事務(wù)所聲譽(yù)的'活動；

　�。矗�不斷提高自己的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　第五條勞動報酬和福利待遇：

　　乙方在本合同有效期內(nèi)的勞動報酬和福利待遇，按事務(wù)所制定的＜勞動工資和福利待遇治理辦法＞執(zhí)行。

　　第六條合同的變更和解除

　　在下列情況下，事務(wù)所有權(quán)單方解除合同：

　　１．應(yīng)聘律師違反事務(wù)所規(guī)章制度，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時；

　　２．應(yīng)聘律師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違反職業(yè)道德；

　　３．應(yīng)聘律師因違法亂紀(jì)被撤銷律師資格；

　�。矗畱�(yīng)聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時。

　　在下列情況下，合同自行解除：

　　１．應(yīng)聘律師應(yīng)征入伍，出國定居或留學(xué)；

　�。玻畱�(yīng)聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)滿六個月；

　�。常疅o故不上班工作滿一個月；

　�。矗�經(jīng)批準(zhǔn)成為事務(wù)所合作律師；

　�。担�事務(wù)所自行撤銷或破產(chǎn)。

　　在下列情況下，合同可以變更：

　　１．雙方協(xié)商之；

　�。玻�因政策法令發(fā)生變化時。

　　第七條合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行律師職務(wù)。

　　第八條合同期限

　　本合同有效期為＿＿＿＿＿年，從合同簽字生效之日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

　　第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機(jī)關(guān)備案一份，三份具有同等效力。

　　第十條本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）：＿＿＿＿＿乙方（蓋章）：＿＿＿＿＿

　　主任簽字：＿＿＿＿＿

　　＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

勞動合同 篇7

　　甲方： 祥源建材有限公司

　　乙方：

　　性別：___ _ 生日：______年___月___日

　　身份證號碼：________ ____ 文化程度：__________聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。

　　二、生產(chǎn)、工作任務(wù)

　　1 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的.工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　2 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙

　　方的工種和崗位和薪資。

　　三、工作時間和休息休假

　　1 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日（五一、

　　國慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

　　四、勞動報酬

　　1 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

　　2 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容： 基本工資 元/月,、

　　3 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　五、合同的終止和解除

　　1 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　2 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。十一、違約責(zé)任及賠償

　　3 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。

　　4 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　5 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　六、其他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方： 祥源建材有限公司

　　甲方代表人： 乙方：

　　年___月__ _日 年___月__ _日

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