員工固定勞動合同
隨著人們法律意識的加強，合同對我們的幫助越來越大，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的員工固定勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，根據(jù)《xxxx》及其他法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以資共同遵守：
第1條勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
a、固定期限勞動合同：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日；
b、無固定期限勞動合同，從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
c、以完成工作為期限。
2、本合同包括個月的試用期(從(xx年)到(xx年)
第2條工作地點：一個省(自治區(qū)、直轄市)的路號。
第3條工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)任職，具體工作內(nèi)容按照甲方崗位職責要求執(zhí)行。
2、乙方不能勝任工作的，甲方可以調(diào)整乙方的崗位，并根據(jù)調(diào)整后的崗位確定一方的工資；如乙方不同意調(diào)整，甲方可提前30天通知乙方解除勞動合同，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
3、在工作過程中，如果乙方出現(xiàn)嚴重失誤或故意給甲方造成損失，甲方有權(quán)向乙方索賠。
第4條工作時間和休息休假：
1、標準工時制度。甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方服從。
2、休息休假：甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。
第5條勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣，其中試用期工資為人民幣；(實行計件工資的，按照以下標準計算工資：)
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當按照國家規(guī)定的標準支付加班費。
3、甲方保證按月支付工資。具體付款日期是。
第6條社會保險：
1、甲方應按國家規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人承擔的社會保險費，由甲方從應付給乙方的工資中代扣代繳，乙方不得有任何異議。
第7條勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護：甲方應向乙方提供必要的勞動工具和場所及其他工作條件；確保工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第8條甲方應依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。
第9條乙方應保守工作中的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司秘密及其他不宜公開的事項，否則給甲方造成的損失由乙方負責賠償。
第10條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時不與任何其他單位保持勞動關系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第11條勞動合同的解除或終止：
1、乙方如需解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方，并將書面通知送達甲方(具體部門和崗位)；
2、解除或者終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。
3、解除或終止勞動合同時，乙方應將甲方交付給乙方的工作項目和財產(chǎn)移交給甲方指定的人員使用。因乙方未能辦理交接而給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。
4、因解除或終止勞動合同，乙方應獲得經(jīng)濟補償，但在乙方與甲方辦理工作交接前，甲方不支付經(jīng)濟補償。
第12條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應本著合理、合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第13條本合同未盡事宜，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章和地方法規(guī)執(zhí)行。
第14條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同任何條款的任何變更應由雙方書面確認。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
日期：xx年xx月xx日
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