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專賣店勞動合同
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的類型越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編整理的專賣店勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
專賣店勞動合同1
甲方: 深圳市美合源實業(yè)有限公司 乙方姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：文化程度：
出生日期：年月 日
本人聯(lián)系電話：
緊急聯(lián)系人姓名：緊急聯(lián)系人電話： 戶口所在地：
鑒于
1、甲方聘用乙方擔任智牌家具區(qū)域專賣店導購工作，甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況；
2、甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合約期限：
自年年月從 年 月 日起至年 月 日止，如有一方需要合同到期日終止合同，須于合同到期前的三十天提前書面通知對方。
二、工作內容和工作地點：
1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營市商場智牌. 專賣店（地點：）店內從事商場導購工作，工作崗位為導購員，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。乙方服從甲方安排的在 區(qū)域內各智牌專賣店之間的工作調動和臨時替班，服從節(jié)假日正常上班和工作時間的安排以及調整。
2、乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作
內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：
1）、乙方不勝任本職工作；
2）、客觀情況發(fā)生變化導致乙方工作崗位或職務不存在；
3）、甲方根據業(yè)務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。
三、日正常工作時間：
1、按商場營業(yè)時間上下班，每周工作六天休息一天，（如分冬令、夏令時或商場調整營業(yè)時間，則按商場調整后的營業(yè)時間為每日正常上下班時間）；其中中餐和晚餐時間分別為：1 小時，用餐時間段按商場規(guī)定，為非工作時間。
2、各員工上班按附件《排班工作時間表》中的時間上班。
3、在《排班工作時間表》內遇節(jié)假日上班的視為正常上班時間。逢節(jié)假日和周六周日非特殊原因均不可以請假，凡缺勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家屬、親人（指雙親、子女）生病需陪護，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，此種情況下不作曠工處理。
4、節(jié)假日必須全部到崗上班，如遇《排班工作時間表》中排到為休息，則公司給予調休，調休時間段規(guī)定在周一至周五非節(jié)假日之間。
5、員工應服從公司安排的工作時間，如有事需事前請假，且需要書面提交申請，經上級管理者批準后方可請假；如遇急事，必須事前電話向上級管理者請假。未事前請假缺勤者一律作為曠工處理，視為嚴重違反公司規(guī)章制度和紀律，有曠工行為者，公司可以無條件解雇。公司人事部和上級管理者將不定時抽查出勤情況。
四、薪資
月薪RMB /月，月薪中已包含每月26天（大月27天）的工資，其中分為：基本工資RMB元/月、固定加班費RMB元/月。
員工全部個人收入所得應交納的個人所得稅金由員工個人自行承擔，并由個人自行按期交納。
公司為員工在公司所在地深圳市購買社保。社保中規(guī)定由個人承擔的部分，公司直接在員工的薪資中扣減。
月薪計算方法：]
月實際發(fā)放月薪（包括基本工資、加班費）=（本月排班表中實際出勤小時/本月排班表中應出勤小時）×元
本月基本工資發(fā)放時間為次月15日，遇節(jié)假日順延；
由于商場不營業(yè)導致員工不上班，則員工未上班日工資不予發(fā)放。乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：
1、根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的；
2、根據甲方規(guī)章制度調整乙方工作崗位或職務的；
3、甲方整體薪資結構調整；
4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務；
5、乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失；
6、按照甲方和國家的相關規(guī)定，應調整乙方工資的其它情形出現；
7、甲方經營情況發(fā)生變化。當甲方發(fā)生經營困難時，在不解除勞動合同的情況下，方有權按照最低工資標準發(fā)放工資。
五、員工應遵守的工作紀律和具體要求:
1、 員工必須準確、真實地在公司考勤機上記錄上下班時間（如考勤機突發(fā)故障無法記錄上下班時間，需向公司上級管理者及時報告同時在考勤表上登記）；
員工之間如需相互調班，必須經過店長同意，并由店長負責安排好時間和工作對接，書面報上級管理者備案，每月每位員工僅允許相互調班壹次，否則，原安排應出勤日未出勤者視為曠工處理。
2、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛(wèi)生工作，迎賓后即進入正常營業(yè)；
3、做好當日工作記錄和交接簿。各導購員完成當日各自開出銷售定單的整理
工作，必須在下班前將各自開出的定單傳真到深圳公司業(yè)務部，并在次日上午與公司業(yè)務部電話復核和確認是否收到且收件清晰，完成公司要求填寫的其他銷售統(tǒng)計報表；
4、負責店內所有物品的保管，交接班做好交接清點工作，如有遺失由當班員工按零售價的50%承擔賠償；如遇責任不清，則賠償金額各人分攤；
5、每月末由店長帶領員工對店內所有物品進行實物盤點，參與盤點的員工須在盤點表上簽名，并在次月1號前傳真到公司跟單部（遇節(jié)假日順延），列出盤盈盤虧明細表；
6、 遵守公司和商場的各項管理規(guī)定，由于工作疏忽或失職或違反紀律給公司和商場造成的損失和罰款全部由乙方自行承擔；
7、 所有銷售必須開具商場統(tǒng)一提供的銷售定單，所有銷售款（含床墊、飾品、貼膜等）包括定金和余款全部交商場統(tǒng)一收銀，員工嚴禁代收代繳現金、代替客戶刷卡支付；
8、 工作時間內，員工不得從事與工作無關的任何事項，不得在公司提供的
辦公設備（如電話、傳真機、電腦）上從事任何與工作無關的事項。私用公司電話、傳真機、電腦，對于所產生的`費用，公司按費用的雙倍收取；
9、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個人或經濟組織；
10、員工在本專賣店內不得銷售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的任何非本公司提供的產品，如有違反，取消所有未發(fā)放的銷售提成款，并罰款 1000 元/次；
11、如遇顧客在本店內遺忘物品，導購人員一經發(fā)現立即電話通知樓面管理人員，并妥善為顧客保管好物品，如顧客返回店內要求領回遺忘的物品，導購必須通知商場樓面管理人員到場共同確認后退還給顧客。任何員工不可以私藏或留用他人物品，如有違反，承擔因此產生的所有損失和后果；
12、嚴禁不按公司規(guī)定的零售折扣銷售貨品，或擅自贈送物品。
六、乙方服從和遵守公司的各項管理制度，如有違反同意按管理制度執(zhí)行。
七、乙方違反工作合同中第三條中第五項和第五條中1、7、8、9、10、11、12項以及第六條的行為視為嚴重違反公司的規(guī)章制度和紀律。對于嚴重違反公司的規(guī)章制度和紀律者公司可以無條件即時予以解雇，不給予任何經濟補償；并視情節(jié)的嚴重性給予RMB300~3000元的罰款處理，公司可以在乙方工資或提成中直接扣減；必要時公司可以起訴乙方，追究其法律責任。
八、勞動合同解除
1、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
2、乙方違反本合同第六條甲方有權與乙方立即解除勞動合同；
3、甲方有權根據勞動合同法第三十六條，第三十九條，第四十條、第四十一條與乙方解除本合同；
4、乙方辭職應提前30日以書面形式通知甲方，并應完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務，否則，甲方可不予辦理解除勞動合同手續(xù)；
5、乙方有權依據《勞動合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動合同；
6、乙方出現法定不得終止或解除勞動合同的情形時，甲方應按照法律規(guī)定執(zhí)行；
7、試用期內如乙方提出辭職，乙方需向甲方支付其使用的服裝費用，服裝歸乙方所有；乙方承擔甲方為乙方向商場支付的其他所有費用，以上費用甲方可以在乙方提成中直接扣除；
8、以下情形乙方不得依據本條第
�。ㄋ模╉椞岢鼋獬贤�
�。�1）、給甲方造成經濟損失未處理或賠償尚未完畢的；
�。�2）、乙方與甲方簽有的培訓、保密、住房、貸款擔保等協(xié)議中約定了服務
期，而服務期未滿的；
�。�3）、法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。
九、乙方的保證
1、乙方保證與其原用人單位已經合法解除勞動關系。
2、乙方保證其將及時向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實，有效，并承擔相應責任。乙方違反上述保證，甲方可隨時與其解除本合同并不支付任何補償。
3、乙方保證：在本合同期內，乙方不得再受聘于其他單位或者個人，并對在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔保密義務，不得自行或通過他人泄露。本合同所說的商業(yè)秘密是指與甲方及專賣店經營、管理、產品、文件、價格資料、售后服務等有關的一切信息。
十、勞動爭議處理
勞動爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應當自
勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同一式貳份，具有相同法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款，并同意自覺遵守和執(zhí)行.
甲方: 深圳市美合源實業(yè)有限公司
乙方:
簽名: 簽名:
日期: 日期:
專賣店勞動合同范本2
專賣店勞動合同2
根據中華人民共和國勞動法a;，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日______元。勞務用工合同范本。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知:
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;
3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;
4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同:
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或________年內累計曠工時間超過三十天的;
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同:
1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;
4、符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的.，乙方可以隨時通知甲方解除合同:
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2、甲方以、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。勞務用工合同范本。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止:
1、合同期限屆滿;
2、合同期內乙方死亡;
3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽名):____________
________年____月____日________年____月____日
專賣店勞動合同3
甲方：__________________（以下稱“甲方”）
通訊地址：
乙方：__________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
住址：__________________________________________
聯(lián)系電話：_________________（固定電話）_________________（移動電話）
甲、乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_____）。
A．固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
B．無固定期限，自_____年_____月_____日起。
C．以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至____________ ____________________工作任務完成時即行終止。
第二章 試用期
第二條 甲、乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第三條 錄用條件為：
1. 學歷文化：________________________________________
2. 身體狀況：________________________________________
3. 工作技能：________________________________________
4. 其 他：________________________________________
第三章 工作內容與工作地點
第四條 甲方聘用乙方擔任__________門店（部門）__________職務。
第五條 乙方的工作地點為________________________________________。
第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職 工作；未經甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現， 需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
A．甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B．甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；
C．乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第八條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（_____）。
A．標準工時制。（即每天8小時制）；B．不定時工時制；C．綜合計算工時制。
第九條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服
從甲方統(tǒng)一安排。
第十一條 乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
第五章 規(guī)章制度與勞動紀律
第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的'規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（_____）。
A．計時形式：乙方在合同期內的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資）為人民幣________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。除基本工資外包括加班工資、通訊、交通、住房等福利費及社保費等，隨同基本工資一起發(fā)放。
B．計件形式：乙方的勞動定額為________，計件單價為________。
C．其他工資形式：________________________________________。
第十七條 甲方按月支付乙方勞動報酬，支付時間為每月_____日如期發(fā)放上月工資。
第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞
動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第七章 社會保險和福利待遇
第十九條 甲方根據國家和揭陽市有關規(guī)定為乙方購社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
第二十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和揭陽市有關規(guī)定執(zhí)行。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十二條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十三條 甲方對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，必要時按照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防護用品。
第二十四條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。
第二十六條 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化、致使合同無法履行的、經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提
前三日通知乙方解除合同。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，且不作任何賠償：
A．如無特別約定的，合同簽約后_____天內員工未能上崗的。
B．因乙方未能在_____天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
C．乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
D．嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
E．嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成________元（含）以上損害的。 F．乙方同時與其他用人單位建立勞動關系。
G．乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
H．乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。
I．乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
J．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
A．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行
專賣店勞動合同4
甲方（公司）：
地址：
法定代表人（負責人）：
乙方（員工）:
身份證號碼：
住址：郵編：聯(lián)系電話：
甲乙雙方就建立勞動關系及其權利義務事宜，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章，在甲方已向乙方如實告知涉及勞動合同的有關情況基礎上，雙方本著合法、公平、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，雙方承諾遵守本合同所列條款。
第1條 合同的前提條件
1.1 甲、乙為本勞動合同的當事人。
1.2 甲方系在中華人民共和國注冊的合法的用工主體，具有用工資格。
1.3 乙方向甲方保證，在本勞動合同簽訂之時，未與任何第三方存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。
1.4 乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前
曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。
第2條 合同期限
2.1 甲乙雙方就合同期限選擇以下類勞動合同。
A．有固定期限合同：本合同期限自_年月日起，至 年個月，自_年月年__月__日止。
B．無固定期限合同：本合同期限自_/_年_/__月__/_日起履行，其中試用期為___/_個月，自__/_年_/__月__/_日起，至_/__年_/__月__/_日止。如終止條件出現，勞動合同即行終止。
C．以完成一定工作任務為期限的合同：本合同期限自_/__年_/__月_/__日起履行，至___/____工作完成時止，并以___/____為該工作任務完成并終止合同的標準。
2.2 本合同試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務以口頭或者書面形式通知乙方有關轉正事宜；乙方試用期內不符合錄用條件的或具有本合同10.2.5條規(guī)定的情形時，甲方可以解除勞動合同。
2.3 本合同期滿，且不具有法定續(xù)簽情形的'，則本合同即行終止。
2.4 如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲乙雙方的勞動關系自實際用工之日起建立，勞動合同期限與試用期期限亦自用工之日起算。
第3條 工作內容及工作地點
3.1 甲方根據生產經營需要，安排乙方在_店從事_工作。乙方應履行本崗位的工作職責，按時、按質、按量完成本職工作。
3.2 乙方的工作地點在_。隨著甲方經營范圍的擴大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他地區(qū)或城市工作。
3.3 甲方根據經營需要、乙方工作能力、工作表現及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方的工作部門、工作內容及工作地點。
第4條 工作時間和休息休假
4.1 甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。
4.2甲方可根據部分崗位特征、業(yè)務狀況，經勞動行政部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。
4.3 甲方可以根據工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調休。
加班需根據相關規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。
4.4 乙方所在崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制，加班報酬按照相關法律執(zhí)行。
4.5 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和婚假、喪假等假期。
第5條 勞動報酬
5.1 乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內保質保量的完成甲方安排的
工作任務后，有權獲得勞動報酬。
甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=崗位工資+獎金+津貼。甲方根據乙方的工作崗位和實際技術業(yè)務水平，確定乙方的月崗位工資收入標準為_______元；乙方獎金與其工作數量、工作質量、服務水平、出勤率等實際掛鉤；津貼按國家和公司的相關規(guī)定執(zhí)行。其中，試用期月工資為人民幣______元。
5.2 甲方發(fā)薪期為次/當月付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工作支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
5.3 本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。
5.4 甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業(yè)務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。
5.5 獎金、津貼根據甲方內部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權根據需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。
第6條 社會保險及福利待遇
6.1 甲方應按照國家和_________（區(qū)/市）有關規(guī)定，按比例為乙方交納社會保險，乙方亦應當按比例交納其應當承擔的部分，并由甲方在工資內代為扣除。
6.2 乙方因病或非因工負傷期間待遇按法律、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。
6.3 乙方因工負傷及女職工孕期、產假和哺乳假等待遇按法律、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。
6.4 甲方將根據公司相關規(guī)定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或者調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。
6.5 培訓員工、鼓勵發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會有計劃的為乙方提供職業(yè)培訓。除各種內部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方參加一些外部的培訓或活動。
如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，則雙方約定服務期至少為_____個月。在服務期內，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金。
服務期違約金=（應服務月數—已服務月數）/應服務月數×培訓費總額 如甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議作為本合同附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。
6.6 甲方可根據自身經營狀況、經營效益等相應調整乙方的各項福利待遇。
第7條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)病防護
7.1 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
7.2 甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
7.3 甲方將按照國家及當地政府的相關規(guī)定，積極采取職業(yè)病防護措施， 確保乙方的人身安全及人體不受侵害。
第8條 勞動紀律
8.1 甲方有權在不與法律法規(guī)相抵觸的情況下，遵循民主原則
專賣店勞動合同5
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然中止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、 甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責是
2、 甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周休息 天，每天工作 小時的工作制度，休息不許在周六、周日及節(jié)假日(春節(jié)除外)。辦公室及財務工種不在此規(guī)定范圍。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
5、甲方必須按國家規(guī)定給乙方上相應的`保險。
第四條 工作報酬
根據單位的有關規(guī)定及乙方的工作崗位性質，甲方按月支付乙方工資，工資標準見工資管理方案。
乙方享受規(guī)定的福利待遇。
第五條 工作紀律、獎勵和懲罰
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、甲方按單位的有關規(guī)定給予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘有合同。
3、 經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格后，甲方在2個月為乙方結清工資及其他資金。
4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1) 在試用期內被證明不符合聘用條件的
2) 嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的
3) 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的
4) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的
5) 被依法追究刑事責任的
5、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動離職處理。
1) 乙方患病或非因工負務醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的
2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
3) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的
4) 乙方不履行聘用合同的
6、 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
1) 乙方患病期或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合第六條第5款規(guī)定者除外)
2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合六第三條第5款規(guī)定者除外)
3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
7、 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同
1) 在試用期內的
2) 甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的
8、 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方
9、 如有因工作嚴重失職或被惡性投訴的行為，一經查實立即開除。開除后所造成的經濟損失，要全部承擔。情節(jié)嚴重的報有關法律機關追究法律責任。
10、自動離職未經請假或請假未經批準的，擅自離開工作崗位3天者按自動離職處理。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1、 經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作時限，按出勤天數發(fā)放工資，并按其個人業(yè)績發(fā)放獎金。
2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全同的，甲方應在其本單位工作時限，按出勤天數發(fā)放工資，并按其個人業(yè)績發(fā)放獎金。
3、 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資的出勤天數作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動離職的情況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。
4、 乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬等而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條 其他事項
1、 甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。
3、 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
4、 本合同未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。
附件：身份證復印件1份、畢業(yè)證復印件1份、簡歷表1份、面試評分表1份、擔保書1份
甲方(蓋章)
代表(簽字)
簽約時間：________年____月____日
乙方(簽字)
簽約時間：________年____月____日
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