勞動(dòng)合同法的定義

　　“《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制性續(xù)簽無固定期限合同的相關(guān)規(guī)定，其實(shí)是在重拾鐵飯碗”，由中國南方人才市場主辦的勞動(dòng)合同法大型研討會在穗舉行，新法大爭論代表人物之一、勞動(dòng)法專家董保華教授在會上對《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行解讀并為企業(yè)提供應(yīng)對方案，近200名知名企業(yè)的HR到場“聽課”。

　　“《勞動(dòng)合同法》的凝固化立法表現(xiàn)在企業(yè)用工的能進(jìn)不能出”，董保華認(rèn)為，新法對無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)條款毫無疑問是鼓勵(lì)長期勞動(dòng)關(guān)系，包括：工齡滿十年員工必須簽訂無固定期限合同、簽訂兩次固定期合同后續(xù)簽合同必須簽訂無固定期限合同，不依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合用的，將面臨雙倍工資的賠付。

　　“十年條款”和“兩次繼簽條款”都屬于強(qiáng)制性續(xù)簽，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意，企業(yè)必須簽訂。“這一強(qiáng)制性規(guī)定體現(xiàn)了對勞動(dòng)者利益的保護(hù)，但是突破了合同必須雙方同意的原理”，董保華提出，如果勞動(dòng)者在無固定期限合同中對崗位、收入等有更高要求，企業(yè)是不是就只能被動(dòng)接受呢?對此，董保華為企業(yè)提供的應(yīng)對思路是“合同無期限，崗位有期限”。

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