怎么解釋勞動(dòng)合同法第三十八條

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　【釋義】

　　本條是關(guān)于勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同和不需事先告知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

　　本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。

　　欺詐，是指為使勞動(dòng)者發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，用人單位故意虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的行為。虛構(gòu)事實(shí)，是指捏造并不存在的情況;隱瞞真相，是指將必須說明的情況隱瞞不說。脅迫，是指用人單位以現(xiàn)實(shí)或者將來的危害威脅勞動(dòng)者。乘人之危，是指用人單位利用勞動(dòng)者處于危難之中急需訂立勞動(dòng)合同的弱勢(shì)地位。以上三種行為，其結(jié)果都須使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同。出現(xiàn)上述情況，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。

【怎么解釋勞動(dòng)合同法第】相關(guān)文章：

最新勞動(dòng)合同法解釋10-08

勞動(dòng)合同法第48條的解讀10-08

合同法第214條是什么11-18

勞動(dòng)合同法第14條是企業(yè)異動(dòng)的主要導(dǎo)火索10-08

勞動(dòng)合同法11-25

關(guān)于《勞動(dòng)合同法》10-08

新勞動(dòng)合同法06-30

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法10-08

勞動(dòng)合同法原文解讀01-23

最新勞動(dòng)合同法全文10-08