勞動(dòng)合同管理制度
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《杭州市勞動(dòng)合同條例》,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特修訂本制度.
第二條 勞動(dòng)合同是公司與公司職工確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同.
第三條 本制度適用范圍:公司所有職工勞動(dòng)合同的管理,其中有獨(dú)立法人資格單位職工的勞動(dòng)合同一旦變更,不再適用本管理制度.
第四條 本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分.其中職工崗位說(shuō)明書(shū),安全生產(chǎn)責(zé)任制,《公司職工獎(jiǎng)懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守.
第五條 本公司勞動(dòng)合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動(dòng)人事管理部門(mén)負(fù)責(zé).
第六條 人力資源部職責(zé):
一,經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同的管理,包括對(duì)勞動(dòng)合同簽訂,續(xù)訂,變更,終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理;
二,負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)訂,變更,終止和解除等對(duì)外業(yè)務(wù);
三,對(duì)各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行指導(dǎo),監(jiān)督檢查.
第七條 各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)職責(zé):
一,負(fù)責(zé)本單位所有人員勞動(dòng)合同的管理,提出勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)訂,變更,終止和解除等意見(jiàn),并準(zhǔn)備好相關(guān)資料上報(bào)人力資源部.
二,建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,對(duì)本單位職工的基本情況,實(shí)際工作年限,勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,并記錄職工履行勞動(dòng)合同情況,主要是其個(gè)人工資,休假,保險(xiǎn)福利,加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料.
三,落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責(zé)任制.指定專職或兼職人員,負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作.
第八條 公司各級(jí)工會(huì)指導(dǎo),幫助職工和公司訂立勞動(dòng)合同,并對(duì)雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督.
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立.訂立勞動(dòng)合同時(shí),公司應(yīng)向職工說(shuō)明本公司情況,崗位用人要求和崗位職業(yè)危害.為訂立勞動(dòng)合同,職工可向市勞動(dòng)保障行政部門(mén)咨詢或向公司工會(huì)尋求幫助.
第十條 公司應(yīng)當(dāng)與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,并在簽訂勞動(dòng)合同后三十日內(nèi)到市勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案,社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù).
第十一條 勞動(dòng)合同的期限:由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要,根據(jù)本人的情況和意愿,在平等,自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定.公司勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種.本公司有固定期限的勞動(dòng)合同期限分別為一年,三年,五年三種.
第十二條 勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi).勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在二年以上的,可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月.大,中專院校畢業(yè)生的試用期為三個(gè)月,見(jiàn)習(xí)期實(shí)行半年.
第十三條 簽訂勞動(dòng)合同期限的條件:
一,下列人員簽訂一年期限勞動(dòng)合同:1,非管理崗位一般職工; 2,自愿要求簽訂一年期限勞動(dòng)合同的管理人員;3,公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂一年勞動(dòng)合同的職工.
二,下列人員簽訂三年期限勞動(dòng)合同:1,非管理崗位技術(shù)或操作骨干; 2,管理崗位一般職工;3,可與公司簽訂五年或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,而職工本人自愿要求簽訂三年勞動(dòng)合同的;4,新招聘的大專,中專,技校畢業(yè)生;5,公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂三年勞動(dòng)合同的職工.
三,下列人員簽訂五年期限勞動(dòng)合同:1,任部門(mén)副科長(zhǎng)(主任)以上職務(wù)或具有高級(jí),中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,資格的職工;2,公司出資培訓(xùn)取得各種專業(yè)技術(shù)職稱,資格的職工;3,公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年(含)以上的職工;4,新招聘的研究生,本科畢業(yè)生;5,獲公司級(jí)以上(含公司)先進(jìn)工作者,優(yōu)秀黨員,優(yōu)秀干部,公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)的職工;6,公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂五年勞動(dòng)合同的職工.
四,下列人員可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:1,職工連續(xù)工齡十年以上(含十年),且距法定退休年齡十年以內(nèi)的,和公司初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),職工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;2,轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的,本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公司應(yīng)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;3,職工在公司連續(xù)工作滿十年(含十年),當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;4,公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的.
第十四條 凡職工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的,公司則不予錄用.
第十五條 凡公司出資培訓(xùn),出國(guó)進(jìn)修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議,只要未到期限,仍然有效.公司與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規(guī)定應(yīng)履行的期限.
第十六條 已簽訂勞動(dòng)合同的職工,按平等競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用原則,繼續(xù)實(shí)行崗位聘用.
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