面試后自行測驗成功率

　　面試是聘用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在等待面試結(jié)果的里，心中的焦慮自不待言。下面就和小編一起來看一下面試后自行測驗成功率，希望有所幫助！

　　自行測驗面試成功率

　　面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。

　　方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。

　　1.我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服？

　　2.面談后我對這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大？

　　3.我在面試時是否保持狀態(tài)輕松并對自己控制自如？

　　4.我在回答問題時，是否在強調(diào)三件事：我的能力、我的意愿與我對工作的適應(yīng)性上？

　　5.我是否一直都在專心傾聽面試官說話？

　　6.我是否能將問題引導(dǎo)到我想強調(diào)的重點上？

　　7.我察言觀色做得如何？

　　8.面試官對我的回答是否引起興趣并積極參與？

　　9.我是否將回答的內(nèi)容加以修正，以配合面試官個人的調(diào)查？

　　10.我是否有將自己的能力和優(yōu)點精確、并正面地描述出來？

　　面試調(diào)查報告顯示的求職成敗因素

　　大部分高級管理人員認(rèn)為：

　　1.個性和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經(jīng)驗。

　　2.在面談時表現(xiàn)出積極進(jìn)取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益。

　　3.被原公司開除，并不妨礙你被現(xiàn)公司錄用。

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