輕松面試技巧

輕松面試技巧1

　　去面試回來以后認(rèn)為戲不大了、有點(diǎn)郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班、欣喜過后想知道為什么、今天終于得以問了面試我的人。

　　我的優(yōu)勢(shì)是：

　　一、研究生(那個(gè)本科生幾乎只是因?yàn)槭潜究粕�就被放棄了、我覺得她還是很不錯(cuò)的、原來這個(gè)社會(huì)這么盲目看學(xué)歷啊);

　　二、背景還好(我想可能是指學(xué)校背景、安慰了一下下、原來我們還不是那么被排斥);

　　三、成績還好(這種工作的特點(diǎn)決定了從事它的人在校期間的成績要好、難怪McKinsey一類的公司那么在意GPA、真不知道自己這學(xué)期的成績?cè)趺礃影?;

　　四、綜合素質(zhì)(儀表談吐等。公司找的人很可能將來會(huì)成為其正式員工、所以會(huì)盡量選擇接近其正式員工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)習(xí)生;當(dāng)然、也可能會(huì)成為合作伙伴的);

　　五、自信(據(jù)說是表現(xiàn)出了很強(qiáng)的自信認(rèn)為自己能做好這樣的工作、這一點(diǎn)有點(diǎn)打動(dòng)他們)。

　　說到第四點(diǎn)、想到今天剛看到的一段話：你對(duì)一份工作的態(tài)度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢(shì)在必得會(huì)直接影響著你在面試中表現(xiàn)出來的態(tài)度。它們通過你的眼神、聲調(diào)、動(dòng)作、微笑彌散開來、透過空氣、慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的、我喜歡這樣的工作、所以我面試的時(shí)候是發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)為我能做好它、因?yàn)槲覐谋究茣r(shí)就開始關(guān)注、并不斷把自己往這個(gè)方向培養(yǎng)。這也鼓勵(lì)了我、如果今后繼續(xù)在這個(gè)方向上培養(yǎng)自己的話、相信我下次求職時(shí)、我會(huì)表現(xiàn)得更好。

　　我的缺點(diǎn)：

　　一、自信的另一面自負(fù)、不可信的'自負(fù)。問到好何平衡考試與兼職時(shí)、毫無任何理由、只說、這個(gè)我能做好、語氣再肯定也給人不信任感。經(jīng)理告訴我、可以這樣說、比如：我平時(shí)掌握得比較好、所以考前只要看一天就可以;或者、考試?yán)�得比較長、中間有充分的時(shí)間復(fù)習(xí)等。一定要有一個(gè)理由來支持自己、這才讓人覺得你不是沒來由得自信著、而且能反映出你思維的嚴(yán)謹(jǐn)。其實(shí)面試就是這樣、在這些小問題里、看出你的思維能力、也包括與人接觸的素質(zhì)。由此看出、哪個(gè)牛人在面試中脫穎而出、其實(shí)并不是偶然、在面試中閃現(xiàn)出的光環(huán)是靠多年的沉淀的。

　　二、語言發(fā)音(聲音弱、給人感覺不容易引起人的重視)。

　　我上次留給自己的問題：對(duì)于你覺得你有什么優(yōu)勢(shì)做好這份工作的回答、我想突出自己的經(jīng)驗(yàn)、卻說得不夠具體、很空泛、如何能簡煉得把自己的具體經(jīng)驗(yàn)表達(dá)出來呢?以后要繼續(xù)思考。

　　針對(duì)經(jīng)理提出的缺點(diǎn)、以后要多思考多練習(xí)、爭取提高。面試過后、往往會(huì)有一場復(fù)試、大家可以繼續(xù)研究復(fù)試面試技巧。

輕松面試技巧2

　　1.把緊自己的嘴巴，三思而后答

　　面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

　　你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的'辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

　　2.留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變

　　面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

　　3.穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智

　　有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　4.責(zé)任意識(shí)

　　要明白自己承擔(dān)責(zé)任的能力是多少。不要為自己的過失尋找理由，勇于承擔(dān)的精神，在考官面前舉例子自己以前的擔(dān)當(dāng)事情的經(jīng)歷。

　　5.敬業(yè)精神

　　面試時(shí)候，一定要突出自己的敬業(yè)精神，問能加班不，一定要肯定的看著面試管，肯定的告訴他，能，我能接受加班，不斷的表現(xiàn)出前進(jìn)，積極的自己，因?yàn)槌晒Φ脑慈�就是敬業(yè)。

　　6.團(tuán)隊(duì)合作能力

　　這個(gè)能力在面試的時(shí)候面試官會(huì)問到，那首先自己的明白團(tuán)隊(duì)是什么，團(tuán)隊(duì)就是三個(gè)人以上，擁有同一個(gè)目標(biāo)，共同努力，一起分享成功，承擔(dān)失敗的痛苦的組織。舉例子：一個(gè)木桶裝的水的多與少取決于最短的那塊板，而不是最長的那塊板，而且木板之間銜接是否密切，這也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的關(guān)鍵。謝謝！

　　7.給面試官一個(gè)好心情

　　沒有人不愿意聽到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。但值得注意的是，贊美不能做得太過頭，對(duì)于面試官本人的贊美更要慎重，如“您的發(fā)型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會(huì)讓面試官感到你是一個(gè)喜歡阿諛奉承的俗人。

輕松面試技巧3

　　一、牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張?一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　二、別用沉默去應(yīng)對(duì)尷尬

　　應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問題或者其他尷尬場面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識(shí)點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

　　三、面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。

　　最后，預(yù)祝鄭州的'同學(xué)們都能取得優(yōu)異的成績，進(jìn)入理想的中學(xué)！

輕松面試技巧4

　　口頭語言

　　(1)稱呼恰當(dāng)。稱呼恰當(dāng)，能使對(duì)方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽;稱呼不當(dāng)，可能會(huì)招致對(duì)方的不滿或反感。如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”“老師傅”;對(duì)事業(yè)單位的知識(shí)分子，可以稱呼“老師”;對(duì)外企人員可以稱呼“先生”“小姐”“女士”;對(duì)黨政機(jī)關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長”“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

　　(2)語言文明。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個(gè)人的文化教養(yǎng)。大學(xué)畢業(yè)生面試技巧，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對(duì)語言的操作要認(rèn)真細(xì)致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會(huì)使場面很尷尬。

　　(3)語氣得體。問話應(yīng)樸實(shí)、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。不要說一些不著邊際的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，會(huì)顯得應(yīng)試者不成熟、幼稚。

　　(4)語言表達(dá)要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，回答問題應(yīng)該簡單明了，不要喋喋不休，讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。

　　(5)語言上應(yīng)有選擇。不要兜售自己的學(xué)識(shí)，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語，好像除了自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

　　(6)問答時(shí)，最好不要用方言、土語，以免使對(duì)方在理解上感到困難。

　　肢體語言

　　1、面部表情

　　應(yīng)聘者應(yīng)積極地控制自己的面部表情，用得體的微笑向面試官傳達(dá)自己的熱情、積極、友善和尊重。事實(shí)證明：微笑是傳達(dá)自信、友好的最好的方式，并且這種微笑只需要維持4到5秒鐘。通過微笑，應(yīng)聘者的自信和友好也會(huì)感染面試官，且使對(duì)方不自覺地和其親切起來。

　　2、身體動(dòng)作

　　面試過程中用的最多的頭部動(dòng)作便是點(diǎn)頭。不斷地點(diǎn)頭為的是表示自己在注意傾聽，并聽懂了對(duì)方的意思。不過要注意的是：考生對(duì)面試官的話不住地點(diǎn)頭，會(huì)讓面試官認(rèn)為他不耐煩，有話要說。所以也要注意點(diǎn)頭的場合及次數(shù)。

　　手勢(shì)語是最重要的肢體動(dòng)作。和面試官握手時(shí)要等面試官的手伸過來之后才能握住它。握手時(shí)態(tài)度要堅(jiān)定，要保證整個(gè)手臂呈L型(90度)，雙眼要直視對(duì)方，有力但不用太使勁地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。

　　3、眼部動(dòng)作

　　在面試過程中，考生與面試官的目光溝通，體現(xiàn)了考生對(duì)面試官的'尊重以及考生對(duì)面試官說話內(nèi)容的重視。但需要注意的是，如果面試官是多人，考生的視線不要只集中在考生希望取悅的目標(biāo)面試官身上而對(duì)其他面試官視而不見，這是種非常不禮貌的行為。

　　面試時(shí)的行為舉止

　　面試前最好是提前到面試地點(diǎn)去一趟，以避免面試當(dāng)天迷路。如果面試途中遇到什么預(yù)想不到的麻煩事，責(zé)任可能不在你，但你一定要采取措施，給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚并征求你是否可晚些到達(dá)或能否重新安排一次面試機(jī)會(huì)。

　　2、以友善的態(tài)度對(duì)待接待人員，不要貿(mào)然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對(duì)你有好評(píng)自然無害，但一個(gè)差的評(píng)價(jià)將損害無窮。這種評(píng)價(jià)一般會(huì)在你走后向主考官提出。

　　3、應(yīng)試者應(yīng)先敲門，在得到允許后才可以進(jìn)入面試現(xiàn)場，接著應(yīng)試者應(yīng)向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時(shí)可以順手遞一份個(gè)人簡介與特長表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個(gè)動(dòng)作的過程中，可以和考官握手，但視情況而定，不要生搬硬套。

　　4、坐姿，在沒有聽到“請(qǐng)坐”之前，絕對(duì)不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了，從門口走進(jìn)來的時(shí)候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面

　　5、在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動(dòng)，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個(gè)最起碼的禮貌要求。

　　6、與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對(duì)用人方的談話極不在意，會(huì)影響對(duì)方的情緒，也會(huì)影響到面試成績。

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