大學(xué)生面試技巧
大學(xué)生面試技巧1
面試自我介紹的內(nèi)容
首先，請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份�？赡軕�(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對(duì)你的印象。
其次，可以簡(jiǎn)單介紹一下你的基本個(gè)人情況，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想報(bào)負(fù)等。簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致。再自然地過渡到一兩個(gè)自己學(xué)習(xí)或工作期間圓滿完成的事件，明晰地說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如在學(xué)校任學(xué)生干部時(shí)成功組織活動(dòng);或如何投入到社會(huì)實(shí)踐中，或自己專業(yè)上取得的重要成績(jī)。
第三，結(jié)合你的職業(yè)理想說明你所應(yīng)聘職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對(duì)應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識(shí)了解，說明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。
面試自我介紹的時(shí)間
一般情況下，自我介紹應(yīng)該是3～5分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。
好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻.但也有的應(yīng)試者想把面試的全部?jī)?nèi)容都?jí)嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì)在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會(huì)。
面試自我介紹的要點(diǎn)
自我介紹是應(yīng)以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向。應(yīng)試者可以崗位職責(zé)的要求與測(cè)試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，應(yīng)告訴考官，自己如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
自我介紹要有充分的信心。必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。特別指出的是，不要夸大自己。從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力;且如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺(tái)。
面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡(jiǎn)歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對(duì)自己的`描述與概括能力，你對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺(tái)詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。
面試自我介紹的注意事項(xiàng)
應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正外，請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，不要聲音小而模糊、吞吞吐吐。
情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒是個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無精打采、萎糜不振。
有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定…、絕對(duì)…此類的保證，似乎在做就職演講。這些例子很多，畫蛇添足似的自我介紹，不但不會(huì)為你的形象增添色彩，反而還會(huì)“越抹越黑”。
面試自我介紹的結(jié)尾
對(duì)于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)向你提出問題，也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問題。這時(shí)考官會(huì)說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應(yīng)答。
如果有什么材料，你在報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷中未提及，而你又覺得有必要讓考官知道，你可以在這時(shí)將其遞給考官。
大學(xué)生面試技巧2
一、充分準(zhǔn)備
通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準(zhǔn)備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁(yè)紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。
二、提前到達(dá)
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的'儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。
三、注意禮節(jié)
應(yīng)聘時(shí)，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
四、正確介紹自己
介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。
五、禮貌交談
對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
六、忌直接詢問薪資
最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題�？晌竦卣f，如：“請(qǐng)問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。
七、善始善終
面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。
大學(xué)生面試技巧3
在面試剛開始時(shí)要求面試者做自我介紹是一個(gè)非常普遍的程序。有時(shí)面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時(shí)，誠(chéng)實(shí)非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應(yīng)該自吹自擂，夸張自己的學(xué)識(shí)和能力。
回答：面試的時(shí)候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個(gè)人基本情況,先談一下你對(duì)這個(gè)部門的的看法，然后再說說能為這個(gè)部門做的工作,最好有一些建設(shè)性的提議,這樣評(píng)委看出你面試前有做準(zhǔn)備，而且對(duì)他們的社團(tuán)有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。這樣就很容易通過了!但一般有時(shí)間限制，要注意!
具體：
1、走進(jìn)面試場(chǎng)時(shí)對(duì)所有評(píng)委報(bào)以微笑，回答提問時(shí)表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會(huì)給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動(dòng)頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評(píng)委進(jìn)行目光交流。
2、面試時(shí)外表形象也是非常重要的，這是對(duì)一個(gè)人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點(diǎn)，太拘謹(jǐn)，太嚴(yán)肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場(chǎng)不是張揚(yáng)個(gè)性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。
3、揚(yáng)長(zhǎng)避短，一定要展現(xiàn)自己的`特長(zhǎng)，比如要進(jìn)文藝部，需要會(huì)一些文藝特長(zhǎng)的，公關(guān)部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實(shí)在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點(diǎn)。
4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺。因?yàn)閷?duì)于大一的學(xué)生來說，進(jìn)學(xué)生會(huì)不是進(jìn)去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現(xiàn)吧。
5、當(dāng)被問到缺點(diǎn)時(shí)，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長(zhǎng)的以長(zhǎng)補(bǔ)短。比如你組織能力不強(qiáng)，那就可以說你計(jì)算機(jī)能力強(qiáng)，寫作能力強(qiáng)。不要硬說自己全能，只會(huì)給人以華而不實(shí)的感覺。
6、有禮貌，面試結(jié)束后真誠(chéng)向評(píng)委們道謝并把門輕輕帶好。
7、當(dāng)然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，爭(zhēng)取多給他們留下好印象，比如積極主動(dòng)點(diǎn)，適時(shí)幫一下忙，讓人家對(duì)你提前就有所留意，這個(gè)是最穩(wěn)妥的。
注意面試時(shí)自我介紹的禁忌
1、自我介紹最忌諱平淡無奇，不能夠把個(gè)人的特點(diǎn)展示出來。
2、自我介紹還忌諱寫成簡(jiǎn)歷形式，缺少文學(xué)色彩。
面試是求職的重要環(huán)節(jié)，而自我介紹，也像是做文章，你需要有主心骨，有層次和邏輯，掌握面試時(shí)自我介紹的技巧和禁忌，從細(xì)節(jié)上取勝，拿到入職的金鑰匙。
如何掌握好自我介紹分寸
想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問題：
1、進(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔,盡可能地節(jié)省時(shí)間。
通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長(zhǎng)于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
2、自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。
進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對(duì)方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對(duì)方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹。
3、講究態(tài)度
(1)態(tài)度要自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
(2)充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯意。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
(3)語氣自然，語速正常，語言清晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹的形象。
追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
大學(xué)生面試技巧4
大學(xué)生就業(yè)面試技巧
一、主攻重點(diǎn)
從新聞系畢業(yè)的王強(qiáng)早早地做好了職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，決定選取一家報(bào)社當(dāng)新聞?dòng)浾摺榱双@得成功，他不像其他的人一樣，只要與專業(yè)沾些邊，抓到籃里都是菜。從本地的四家市民報(bào)來看，他發(fā)現(xiàn)一家新辦的報(bào)紙用人很開放，而且新聞板塊是它的弱項(xiàng)。于是，參照它用稿的定位，王強(qiáng)利用課余深入校區(qū)，采寫了大量反應(yīng)大學(xué)生生活的新聞報(bào)道，專注地只投到這家報(bào)社。部分稿件被采用了以后，不僅引起了大學(xué)生們的反響，同時(shí)也引起報(bào)社老總的注意。恰逢報(bào)社因改擴(kuò)版招人，由于王強(qiáng)事先作了鋪墊，有了競(jìng)爭(zhēng)的籌碼。經(jīng)過筆試和面試后，王強(qiáng)被錄取，順理成章地成了這家報(bào)社駐幾所重點(diǎn)大學(xué)的“校園記者”。
點(diǎn)評(píng)：人才市場(chǎng)很精彩，但有時(shí)卻有些無奈。與其在眾多的用人單位中尋尋覓覓，還不如在主攻重點(diǎn)目標(biāo)下足功夫。跟它們用人的取向越接近，你被提前錄用的概率就會(huì)越高。
二、學(xué)會(huì)放棄
學(xué)財(cái)務(wù)管理的倪小梅發(fā)展得比較全面，不僅口才出眾，而且多才多藝。在參加招聘會(huì)后，有一家房地產(chǎn)公司和汽車銷售公司對(duì)她表現(xiàn)出極大的興趣;與此同時(shí)，另外一家理財(cái)公司當(dāng)即向她發(fā)出了邀請(qǐng)加盟的意向。相比之下，前面兩家公司的待遇相當(dāng)豐厚，也作出了培養(yǎng)人才的長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃;而后者能提供給她的是一個(gè)待遇一般，但實(shí)實(shí)在在的崗位。倪小梅正在猶豫時(shí)，參加過那家房地產(chǎn)和汽車銷售公司應(yīng)聘的同學(xué)向她通告了一個(gè)很準(zhǔn)確的信息，正因?yàn)樗鼈兊臈l件誘人，因錄用的名額有限，競(jìng)爭(zhēng)尤甚。于是，倪小梅緊急轉(zhuǎn)向，趕在招聘會(huì)結(jié)束前，及時(shí)地向那家財(cái)務(wù)公司“落單”，占據(jù)了這個(gè)崗位，避免了兩頭失利。
點(diǎn)評(píng)：由于經(jīng)驗(yàn)不足，或好高騖遠(yuǎn)，遇上自己的“行情”看好時(shí)，大多數(shù)同學(xué)容易迷失方向，以至于錯(cuò)過了適合自己的良機(jī)。學(xué)會(huì)放棄，及時(shí)調(diào)整求職的方案，也可以提前就業(yè)。
三、降低目標(biāo)
黃留強(qiáng)在一所經(jīng)貿(mào)大學(xué)就讀時(shí)，就聽說過一些校友輝煌的成功史。有的當(dāng)上了跨國(guó)公司分部的總經(jīng)理，還有成為私營(yíng)企業(yè)的老板。這些都深深地激勵(lì)著他，成了他學(xué)習(xí)的動(dòng)力。然而，雖然他很刻苦，但學(xué)業(yè)很一般，黃留強(qiáng)對(duì)自己有很清醒的認(rèn)識(shí)。為了增加就業(yè)的保險(xiǎn)系數(shù)，他為自己制訂了一個(gè)符合實(shí)際的應(yīng)聘方案，先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，從低職位做起。在人才招聘會(huì)上，當(dāng)大家都一窩蜂地涌向那些高端企業(yè)時(shí)，他專門找一些剛獲得出口權(quán)的私營(yíng)企業(yè)。經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)與一家民營(yíng)企業(yè)老板的`“磨合”，了解了它未來幾年的發(fā)展構(gòu)想后，黃留強(qiáng)提出了和公司合拍的職場(chǎng)規(guī)劃。老板很高興，一錘定音，當(dāng)場(chǎng)決定錄用這個(gè)樸實(shí)有理想的小伙子。
點(diǎn)評(píng)：山不在高，有仙則名。求職時(shí)，不顧自身的條件，一味地唱高調(diào)，意味著人為地為自己設(shè)置了求職的障礙。臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)，也可以超前把自己給“推銷”出去。
大學(xué)生就業(yè)面試忌諱
一、忌臨陣怯場(chǎng)
面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。
面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。
面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。
面試前五分鐘，試著背一下唐詩(shī)三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。
二、忌與眾相同
“能介紹一下自己?jiǎn)?”是面試時(shí)常問的問題，切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對(duì)方了解你的性格特征。面試時(shí)，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
三、忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，大學(xué)生暑假實(shí)踐報(bào)告，如果每個(gè)問題都要想了又想，大學(xué)生寒假實(shí)踐報(bào)告，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對(duì)策：
把對(duì)方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對(duì)方問“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了�！币氪_認(rèn)一下對(duì)方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。
四、忌無視規(guī)則
面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng)，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>
大學(xué)生面試技巧5
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己，
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。
樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。 只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對(duì)薪資的要求？
回 答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：“我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”
7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？
回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題“
8、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；
2、你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；
�、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作；
�、�.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？
回答提示：
�、傥冶疽馐菫楣九ぷ鳎绻斐山�(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決；
�、谑秦�(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。
�、劭偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的`錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失,做一個(gè)明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).
第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī).
第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢(mèng)想,以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng).
13、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。
14、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持；
（2）頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：
�、傥視�(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會(huì)努力改正。
�、廴绻艺也坏皆�，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足。有問題就及時(shí)改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的！
16、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛�，你怎么看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么辦？
回答提示：
�、俪煽�(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力
�、跈z討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。
�、酃ぷ髦校形饌e人的自尊心
�、懿辉兕I(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非
⑤樂于助人對(duì)面
17、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？
回答提示：是自費(fèi)參加，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。
18、你對(duì)于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
19、請(qǐng)說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？
回答提示：這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
20、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么？
回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。
21、你能為我們公司帶來什么呢？
回答提示：
�、偌偃缒憧梢缘脑�，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。
�、� 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。
22、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
回答提示：
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，
23、你的業(yè)余愛好是什么？
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍�。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
24、作為被面試者給我打一下分
回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。
25、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？
回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下
26、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
回 答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
27、為什么要離職?
回答提示：
�、倩卮疬@個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
�、谖蚁Ｍ塬@得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓��；我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。
28、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？
回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
29、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？
回答提示：這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
30、說說你的家庭。
回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
31、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
32、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有"實(shí)際行動(dòng)"的人。
33、你通常如何處理別人的批評(píng)？
回答提示：①沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)；②我會(huì)等大家冷靜下來再討論。
34、你怎樣對(duì)待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。
35、什么會(huì)讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目
36、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：對(duì)我來說，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對(duì)我說最重要。
37、你為什么愿意到我們公司來工作？
回答提示：對(duì)于這個(gè)問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我�！�，“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司�！薄澳銈児疽恢倍挤�(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力。”或者“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃
38、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”
回答提示： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�
分析：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對(duì)不會(huì)錄用了
39、“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
回答提示：①通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)；②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求；③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了
分析：這個(gè)問題比較好的回答是，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出�？傊瑥纳霞�(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏
40、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該么做？
回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作；③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映
大學(xué)生面試技巧6
一、要有真情實(shí)感
很多考生由于沒有認(rèn)識(shí)到面試是心與心的溝通，也有些考生由于沒有掌握增強(qiáng)感染力的方法，在面試過程中常常缺乏真情實(shí)感，或者過度煽情、矯揉造作，或者像小學(xué)生背課文、無明顯的語調(diào)起伏，有以上習(xí)慣的考生在面試考場(chǎng)上必然無法拿到高分。俗話說“相由心生”，考生需要轉(zhuǎn)變應(yīng)試的觀念，實(shí)際上面試就是稍微正式的面談，應(yīng)將機(jī)械的應(yīng)試流程轉(zhuǎn)變?yōu)轭愃茙熒g，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間，或者說是朋友一樣的溝通。這就要求考生平時(shí)要多觀察其他人講話，善于思考;要充分挖掘并結(jié)合自身實(shí)際經(jīng)歷，避免言不由衷的假大空。
二、切忌悲觀沮喪
很多考生在村官面試過程中表現(xiàn)得不夠自信，甚至有些悲觀情緒，導(dǎo)致答題聲音越來越小，進(jìn)而可能出現(xiàn)答不下去的`狀況。原因主要有以下兩種：1.筆試分?jǐn)?shù)排名比較靠后，心理上處于弱勢(shì)。2.答題過程中遇到變故，比如自己不熟悉的題目等。針對(duì)這些原因，考生需要對(duì)自己進(jìn)行一些積極的心理暗示。其實(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，尤其是招錄人數(shù)較少的，考生分?jǐn)?shù)相差不大，通常筆試排名并不是非常重要，完全可以通過考前的系統(tǒng)學(xué)習(xí)拉開面試分?jǐn)?shù)。另外，如果在考場(chǎng)上突然遇到變故，考生千萬不能因此而驚慌失措，甚至有放棄后面答題的念頭，需積極引導(dǎo)自己，盡量緩和自己的不良情緒，比如，自己今天入場(chǎng)時(shí)給考官的印象應(yīng)該還是不錯(cuò)的，考官看起來還是比較慈祥的，這道題其他考生也不見得會(huì)答等等。
三、注意抽簽順序
很多考生考前一直祈禱自己千萬別抽到一號(hào)，事實(shí)并不像我們想象得那么糟糕，很多抽一號(hào)簽的考生分?jǐn)?shù)并不低。正所謂風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)并存，考官對(duì)一號(hào)考生還是有所期待的，有些地方考官會(huì)等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成績(jī)，這個(gè)時(shí)候一號(hào)考生的表現(xiàn)實(shí)際上就是整個(gè)考場(chǎng)分?jǐn)?shù)的標(biāo)桿，考生如果表現(xiàn)得落落大方，內(nèi)容又很全面，就會(huì)得到考官的認(rèn)可。考官會(huì)將其他考生與一號(hào)做比較，所以抽到一號(hào)簽的考生一定要將題目答得很精彩，做到“驚艷”出場(chǎng)，讓后面的考生黯然失色。如果抽到最后一號(hào)簽，那么考生就一定要注意了，根據(jù)不少考生的經(jīng)驗(yàn)來看，到了最后，考官心思很難再集中在考生身上，有的考官甚至已經(jīng)開始收拾東西了，這個(gè)時(shí)候如果我們還力求答題內(nèi)容全面性，甚至啰啰嗦嗦答不到重點(diǎn)，那可以說是“自尋死路”了。這就要求我們速戰(zhàn)速?zèng)Q，力求言簡(jiǎn)意賅，突出重點(diǎn)，切忌講空話套話，語言拖沓。當(dāng)然這種答題方式不僅僅適用于最后一名考生，如果當(dāng)天考試人數(shù)較多，抽簽靠后的考生都要注意這個(gè)問題。實(shí)際上我們參加過培訓(xùn)模擬訓(xùn)練的考生都有切身的體會(huì)，能夠揣摩到不同時(shí)間段考官的大致心理。
大學(xué)生面試技巧7
以下步驟內(nèi)容是大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)必須掌握的：
第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。
第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問點(diǎn)問題。當(dāng)對(duì)方問了你幾個(gè)問題后，可以適當(dāng)反問一兩個(gè)問題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時(shí)間問問題。
第六步，說明貢獻(xiàn)。面試全過程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。
第七步，簡(jiǎn)潔有序。
關(guān)于在面試學(xué)生中所出現(xiàn)的問題，我看到的主要有以下幾個(gè)方面。雖然有些不是面試學(xué)生過程中的問題，但是我覺得值得借鑒的，也加在里面。
簡(jiǎn)歷。
1.一份好的簡(jiǎn)歷，無疑是一塊好的敲門磚。其實(shí)HR在看完你的簡(jiǎn)歷之后，要不要你已經(jīng)有了大概的打算，只要你的表現(xiàn)能夠符合你的簡(jiǎn)歷所描述的那樣，基本上HR的心里就已經(jīng)有底了。很多人的簡(jiǎn)歷，版面格式很混亂，如果你對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷感到滿意，那就說明，你本身就是個(gè)思維混亂的人，這樣的人，你覺得企業(yè)會(huì)要么？很多的簡(jiǎn)歷上面充斥著“很好”“不錯(cuò)”等等的詞語，那什么叫做“很好”呢？一般HR都會(huì)認(rèn)為如果你寫的是“很好”或者“不錯(cuò)”，那就是你沒有拿得出手的東西來，自然簡(jiǎn)歷也就被扔在了一邊。當(dāng)然，有些事情確實(shí)不方便量化的，HR會(huì)根據(jù)整份簡(jiǎn)歷的水平來評(píng)估你所謂的很好到哪里，但是如果簡(jiǎn)歷上面全部是很好跟不錯(cuò)，基本也就只能剩下被冷落的份了。
2.夸大簡(jiǎn)歷。我敢說，基本上99%的人，簡(jiǎn)歷上都有夸大的成分。適當(dāng)?shù)拿阑疕R并不介意，畢竟你是來求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習(xí)慣。但是，如果簡(jiǎn)歷上存在不真實(shí)的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會(huì)被接受。我曾經(jīng)收到過這樣的簡(jiǎn)歷：某人在某公司實(shí)習(xí)，簡(jiǎn)歷上講到此人負(fù)責(zé)某些項(xiàng)目，一個(gè)還沒有畢業(yè)的人，怎么可能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目，一問之下發(fā)現(xiàn)，原來他只是負(fù)責(zé)項(xiàng)目里面的一些普通資料的整理，并沒有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節(jié)。如果你說參與到這個(gè)項(xiàng)目里面，那沒問題，但是你說的是“負(fù)責(zé)”，還說得好像沒了你不行，這個(gè)就太夸張了。
一般應(yīng)對(duì)這種問題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的環(huán)境下，你接到什么的任務(wù)，你做了什么或者你的貢獻(xiàn)在哪里，最后取得了什么樣的成果，其實(shí)很簡(jiǎn)單。
還有，HR有時(shí)候會(huì)給你一個(gè)問題，叫你給出解決的方案，這個(gè)是很普遍的面試方法，無論你給出的答案是什么，都沒有對(duì)錯(cuò)，HR在這個(gè)時(shí)候關(guān)注的是你的思維方式，還有你遇到問題的反應(yīng)。有些人支支吾吾講不出東西來，說明你的反應(yīng)不夠快，有些人的答案跳來跳去，說明你的思維不夠清晰，有些人越說越興奮，這個(gè)在下面會(huì)提到，等等等等。
這個(gè)沒有什么捷徑，只能是靠你在日常生活里面的積累，如果說有什么方法的話，我只能建議你用最基礎(chǔ)的方法，從問題的本身入手，一步一步簡(jiǎn)單地推下去，最后有個(gè)方案出來。這樣的好處在于你自己能夠有個(gè)相對(duì)明確的思路，最起碼不會(huì)讓HR感覺想睡覺，不好的地方在于限制了你的思維，對(duì)問題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會(huì)覺得不滿意。
3.措詞。同一個(gè)意思，兩個(gè)人來說給人的感覺就不一樣，這就是語言的力量。我碰到過很多次，當(dāng)我問到對(duì)方實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，對(duì)方回答“打雜”。雖然可能在實(shí)習(xí)單位里面，你干的都是很基礎(chǔ)的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你這樣回答，HR有兩個(gè)想法：第一，這個(gè)人對(duì)待工作不認(rèn)真；第二，這個(gè)人好高騖遠(yuǎn)。
在面試中的措詞，很多時(shí)候都可以反映出這個(gè)人的語言能力、應(yīng)變能力和真實(shí)心態(tài)，所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當(dāng)中，當(dāng)你開始面試的時(shí)候，就把自己當(dāng)成是一個(gè)職業(yè)人。同時(shí)也要注意，HR既不喜歡那些太過口語的語言，也不喜歡滿嘴官腔的調(diào)調(diào)。一個(gè)連話都說不好的人，在實(shí)際的工作中，是會(huì)碰到很多的麻煩。
4.對(duì)問題不理解。很多人在回答問題的時(shí)候，總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現(xiàn)自己，這當(dāng)然是一種sell自己的'辦法，但是請(qǐng)你先注意好問題，在回答好問題的同時(shí)適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己，那才能收到效果，如果你的回答跟問題的本身拉不上，很抱歉，HR已經(jīng)開始不耐煩了。
對(duì)于問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背后的問題，聽起來好像很玄，而實(shí)際上，這考察的不僅僅是你回答問題的能力，還在考察你思維的深度和廣度，同時(shí)也在考察你的冷靜。能夠發(fā)現(xiàn)問題背后問題的人，能夠完整地回答問題的人，HR已經(jīng)在準(zhǔn)備給你offer了。
很多時(shí)候，HR希望得到的答案，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出問題本身的，所以你也要同時(shí)學(xué)會(huì)判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的（講得太多就變廢話），哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。
5.切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關(guān)系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對(duì)不是一個(gè)明智的選擇�？赡苷J(rèn)識(shí)一些朋友，在面試的時(shí)候會(huì)碰上，作為你的面試官，還是應(yīng)該用正式的稱呼。如果你的表現(xiàn)夠好，看在朋友的情分上，自然會(huì)給你加分，如果你確實(shí)不合適這個(gè)職位，那也不會(huì)給你offer，如果在面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。
我曾經(jīng)遇到過一個(gè)應(yīng)聘者，初次接觸覺得對(duì)方的業(yè)務(wù)能力還是不錯(cuò)的，只是還有些另外的問題準(zhǔn)備另外挑個(gè)時(shí)間詳談，結(jié)果對(duì)方在電話結(jié)束前突然冒出來一句“咱哥倆都挺熟的了……”于是乎，此人就被列為走江湖路線的，印象分大大下降了。
而且很多時(shí)候，就算HR想給你offer，結(jié)果由于你在公司里面稱呼其昵稱，這樣就讓其比較尷尬，如果給你offer，公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在想是不是有私人關(guān)系在里面，而且日后會(huì)帶來更多的麻煩，不給你發(fā)吧，又覺得這個(gè)人其實(shí)還是很不錯(cuò)的，而且還是朋友，在這種兩難境地下，做出的選擇往往都很難令雙方滿意。
知識(shí)積累。
1.專業(yè)知識(shí)。這個(gè)也用不著我多說了，如果你不想給HR留個(gè)你四年沒讀過書的印象，就好好把書再看一遍吧。雖然在面試中不一定有用，起碼對(duì)得起自己的學(xué)費(fèi)。
2.專業(yè)外的知識(shí)。這個(gè)可能一些語言類專業(yè)的同學(xué)要多點(diǎn)注意。畢竟學(xué)語言的跟學(xué)經(jīng)濟(jì)管理的同學(xué)，接受的知識(shí)體系不一樣，培養(yǎng)出來的思維方式也有很大的不同，最明顯的是體現(xiàn)在邏輯性上面。
不要抱怨為什么對(duì)專業(yè)有限制，因?yàn)槲乙娺^很多人，腦子真的轉(zhuǎn)不過來。我遇到過不止一次，一些學(xué)語言或者文學(xué)的同學(xué)，講起話來是很漂亮，但是當(dāng)問到一些很實(shí)際的問題的時(shí)候，很明顯他們是沒有這方面的考慮的，他們并不知道經(jīng)濟(jì)生活里面有這么多的問題和前后關(guān)聯(lián)，甚至是一些本身學(xué)經(jīng)濟(jì)出身的同學(xué)，也往往是用一些比較含糊的詞語來描述，當(dāng)HR一層層剖析著問下去，就越來越迷糊了，開始亂了，這些都是本身對(duì)知識(shí)沒有掌握好的緣故。很多的東西都是知其然不知其所以然，說起來頭頭是道，被HR問下去則狼狽不堪。
心理素質(zhì)。
1.情緒控制。這里的情緒控制主要是在面試中，要學(xué)會(huì)隨時(shí)調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，HR問你一個(gè)問題，你不懂，然后就很慌張，“糟了，這下offer沒希望了”，臉憋得紅紅的，一句話也說不出來，試想一下，只是這點(diǎn)小麻煩你就成這個(gè)樣子，以后公司怎么把更大的事情交給你去做？如果剛好問到的問題是你擅長(zhǎng)的，開始的時(shí)候很有條理，分析得很好，HR一邊聽一邊點(diǎn)頭，然后你就越發(fā)覺得興奮，一發(fā)不可收拾，從豬肉漲價(jià)講到春運(yùn)，再講到科索沃獨(dú)立，這個(gè)時(shí)候HR已經(jīng)把之前對(duì)你的評(píng)價(jià)打了個(gè)問號(hào)，而且開始覺得煩了。學(xué)會(huì)控制好自己的情緒，不僅是在逆境中保持斗志，也要在順境中時(shí)刻冷靜。
2.請(qǐng)你自信。我遇到過一些人，一上來就“我沒什么經(jīng)驗(yàn)……也不是特別出色……”，我當(dāng)時(shí)就想問“那你來干嗎呢？”我當(dāng)然知道你沒經(jīng)驗(yàn)，你還是學(xué)生，至于你說出色不出色，還沒開始面試你就已經(jīng)招了，那我們還有必要談下去嗎？另外還有些人，那種感覺象是“給錢我就干！”甚至是“只要您要我，倒貼錢都行”，當(dāng)然這種情況是極少，但是多數(shù)的情況是很多人在被問到薪酬的時(shí)候就支支吾吾，說不清個(gè)數(shù)出來，前前后后加了很多廢話，做人咋就不能干脆點(diǎn)呢？
不管你的水平如何，你都有權(quán)利對(duì)自己值多少錢發(fā)表意見，如果你覺得你的價(jià)值是零，甚至是負(fù)數(shù)，很抱歉，這種人企業(yè)不會(huì)要，企業(yè)要的是能給公司帶來利益的人，只要你帶來的收益大大高于成本，多少錢老板都愿意出，但是如果不能帶來收益，即使一分錢不花，老板也不會(huì)考慮。（這里順便說一點(diǎn)，關(guān)于薪酬的問題要根據(jù)不同企業(yè)的不同情況來準(zhǔn)備）
大學(xué)生面試技巧8
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備。
進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的`目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。
面試中說話要口齒清晰，語言流利，文雅大方;語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中;語言要含蓄、機(jī)智、幽默;注意聽者的反應(yīng)�；卮饐栴}要把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù);講清原委，避免抽象;確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問;知之為知之，不知為不知。
對(duì)于大學(xué)生第一次面試，多少也會(huì)緊張，那可以在面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍;面試過程中注意控制談話節(jié)奏;回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。
特別提示
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2、對(duì)接待人員要和藹;在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手，除非對(duì)方先伸出手來。
大學(xué)生面試技巧9
一是個(gè)人信息要保護(hù);
畢業(yè)生在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會(huì)導(dǎo)致不安全情況發(fā)生。
二是面試地點(diǎn)要留意。
大學(xué)生在面試時(shí)一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。
三是遭遇“強(qiáng)制性”體檢時(shí)要注意。
如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應(yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所，如遇到此類情況請(qǐng)不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。
四是非法費(fèi)用不要交。
任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬于非法行為，求職者遇到此類情況要堅(jiān)決拒交，并向招聘單位所在的地區(qū)的勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
五是不要輕信外地上崗的承諾。
對(duì)外地企業(yè)或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。
六是簽訂勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎。
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的`有效期限;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或用含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
大學(xué)生面試技巧10
一、請(qǐng)簡(jiǎn)單做一下自我介紹
準(zhǔn)備“自我介紹”時(shí)要注意幾個(gè)問題：
1）介紹內(nèi)容為：姓名、學(xué)院及專業(yè)、籍貫、期末成績(jī)名次、興趣及獲得的榮譽(yù)。
2）時(shí)間以兩分鐘內(nèi)為宜。
3）核心是用事實(shí)、數(shù)據(jù)證明自己優(yōu)秀，不要出現(xiàn)諸如“我很能干、很優(yōu)秀”等籠統(tǒng)地自我吹噓的字眼。
4）不要提及一些消極的、負(fù)面的信息。如說自己動(dòng)手能力不強(qiáng)等。
5）要把經(jīng)過反復(fù)修改好的腳本爛熟于胸。
6）口齒清晰，語速適中，聲音響亮，語氣平和，充滿自信。
二、談?wù)勣D(zhuǎn)入本專業(yè)的理由
1）對(duì)本專業(yè)的發(fā)展前景、就業(yè)前景看好。
2）更符合自己的人生規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
3）對(duì)本專業(yè)的基礎(chǔ)課有扎實(shí)的基礎(chǔ)，如數(shù)學(xué)是最喜愛的科目，英語基礎(chǔ)扎實(shí)并在快班學(xué)習(xí)，對(duì)計(jì)算機(jī)編程悟性好等。
4）對(duì)專業(yè)課有濃厚的.興趣，自己的擅長(zhǎng)與專業(yè)要求相一致等。如善于制圖，擅長(zhǎng)空間想象等。
注意：一定不能貶低要轉(zhuǎn)出的專業(yè)，也不要貶低自己在學(xué)習(xí)原專業(yè)方面的能力，但可以說對(duì)它興趣不濃；相對(duì)而言，指出要轉(zhuǎn)入的專業(yè)更適合自己。重點(diǎn)放在對(duì)要轉(zhuǎn)入專業(yè)的闡述上。
三、轉(zhuǎn)入新專業(yè)后既要學(xué)習(xí)新課又要補(bǔ)修一些基礎(chǔ)課，你準(zhǔn)備怎么把成績(jī)趕上去
1）把更多的時(shí)間和精力放到學(xué)習(xí)上。可以適當(dāng)辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節(jié)假日進(jìn)行學(xué)習(xí)。
2）多向老師和學(xué)習(xí)好的同學(xué)請(qǐng)教。這是自己的長(zhǎng)項(xiàng)。
3）制訂一個(gè)科學(xué)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，穩(wěn)扎穩(wěn)打。
4）努力總結(jié)一套適合自己、適合新專業(yè)的高效率的學(xué)習(xí)方法。
5）不怕困難，刻苦學(xué)習(xí)。
四、談?wù)剬?duì)要轉(zhuǎn)入的專業(yè)的認(rèn)識(shí)
面試之前，要對(duì)所轉(zhuǎn)專業(yè)有比較全面的了解，包括該專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉(zhuǎn)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)主頁(yè)可以幫助你快速有效地了解這個(gè)專業(yè)。
這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢問及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過面試。
對(duì)于今天的面試我不是很滿意，覺得自己太緊張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點(diǎn)子上。不過也算是有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)了。大家共勉吧。大家有什么面試常見問題的話，就提出來一起看咯。
1、個(gè)人對(duì)金融的愛好，關(guān)注時(shí)事政治
2、更符合自己的人生規(guī)劃，前景發(fā)展更好
3、與研究工作性工作相比，更細(xì)化與人打交到，善于交際（既然把這個(gè)里有說出來了，面試時(shí)候一定要表現(xiàn)出自信，言談大方，不受陌生環(huán)境、陌生人的拘謹(jǐn)性）
相關(guān)的積極的多說些就可以了，但是注意一定不能貶低一個(gè)行業(yè)，也就是不能說化學(xué)不好，只是相對(duì)你來說，更適合金融行業(yè)。這樣比較好。
大學(xué)生面試技巧11
一、準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，注意衣著得體，以及隨機(jī)應(yīng)改的能力.
(1)畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。
(2)簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤;要突出自己的能力、專長(zhǎng)或師從的著名教授。
(3)切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。
(4)站有站相，坐有坐相。盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。
二、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
(3) 語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。
三、應(yīng)試者回答問題的技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到不懂問題時(shí)，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
四、注意事項(xiàng)
應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張。
五、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
(3) 對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的`問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4) 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
大學(xué)生面試技巧12
缺乏自信，加上怕問及私人問題
北京師范大學(xué)平面設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生劉玲玲至今還沒有找到合適的工作，談及原因，她羞澀地說："我每次面試都感覺緊張、害怕，結(jié)果每次面試效果都不理想。"劉玲玲覺得是因?yàn)?自己性格內(nèi)向，不善于表達(dá)，以至于不能很好地表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處"。像劉玲玲這樣將沒有找到合適工作的主要原因歸結(jié)為害怕面試的大學(xué)生可能并不多，但大學(xué)畢業(yè)生一到面試就"發(fā)憷"的現(xiàn)象值得關(guān)注。
經(jīng)過對(duì)北京師范大學(xué)、中國(guó)傳媒大學(xué)、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、遼寧大學(xué)、遼寧師范大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、長(zhǎng)沙大學(xué)、大連海事大學(xué)等近10所院校的近20名害怕面試的大學(xué)生采訪，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生害怕面試一是由于缺乏自信，二是害怕用人單位面試時(shí)涉及私人的問題。
針對(duì)這種現(xiàn)象，專家認(rèn)為，對(duì)于學(xué)生因?yàn)椴蛔孕呕蚋杏X缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)害怕面試的情況，學(xué)校應(yīng)該給予一些幫助，但更重要的是學(xué)生要發(fā)揮自己的主動(dòng)性。專家建議大學(xué)生要鍛煉良好的心理素質(zhì)，這樣面對(duì)尷尬問題時(shí)才能從容應(yīng)對(duì)。
一憷：因自己缺乏自信
"怕面試主要是對(duì)自己信心不足，和用人單位沒什么關(guān)系。"湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)工商管理專業(yè)的馮旭坦率地說。遼寧大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)的李堯也說自己害怕面試是因?yàn)?性格內(nèi)向，不易和人打成一片"。
與上述情況不同，長(zhǎng)沙大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的吳劍一語道破更多害怕面試者的心理，"工作經(jīng)驗(yàn)不足，面對(duì)人才濟(jì)濟(jì)的眾多應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)缺乏自信"。與此類似，湖南師大電子商務(wù)專業(yè)的小洪說自己因?yàn)?沒有參加過太多的社交活動(dòng)"而膽怯。
針對(duì)這種現(xiàn)象，北京大學(xué)一位教授指出："擴(kuò)招后大部分高校沒有精力去顧及學(xué)生的心理的成長(zhǎng)，有些學(xué)生能夠在學(xué)校里得到鍛煉，自信心很強(qiáng)；但也有一部分原本性格內(nèi)向的學(xué)生，因?yàn)樵诒姸鄡?yōu)秀學(xué)生中找不到自己的位置，或者由于學(xué)習(xí)、就業(yè)壓力的影響，依然沒有自信或失去原有的自信。"
這位教授認(rèn)為："這不是短期就能解決的問題，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給了用人單位根據(jù)自身需要選擇應(yīng)聘者的權(quán)利，而目前的大學(xué)教育又很難和社會(huì)實(shí)踐緊密結(jié)合，建議大學(xué)生在學(xué)習(xí)功課之余，多參加學(xué)校的各種團(tuán)體活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，主動(dòng)尋找鍛煉機(jī)會(huì)。較好的專業(yè)水平加上較高的實(shí)際操作能力，將是一把打開理想工作之門的鑰匙。"
令人高興的是，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)有越來越多的大學(xué)生認(rèn)識(shí)到專業(yè)知識(shí)水平并不能和能力畫等號(hào)；即使在缺乏自信的學(xué)生中，也很少有人懷疑自己的專業(yè)知識(shí)水平。
中科院心理研究所研究員王二平認(rèn)為，大學(xué)生準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也好，面試也好，最重要的是"展示真實(shí)的自我"。對(duì)于學(xué)生因?yàn)椴蛔孕呕蚋杏X缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)害怕面試的情況，學(xué)校應(yīng)該給予一些幫助，但更重要的是學(xué)生要發(fā)揮自己的主動(dòng)性。
二憷：因面試涉及私人問題
雖然絕大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為害怕面試的主要原因在自己而并非用人單位，但用人單位的一些做法還是受到了學(xué)生們的質(zhì)疑。
不少受訪者表示，在面試中被問到過不愿回答的問題，其中以涉及個(gè)人私事的'問題居多，比如"有無男（女）朋友？""公司如果有應(yīng)酬是否能陪客人喝酒？""會(huì)不會(huì)很快考慮結(jié)婚（或生育）？"大學(xué)畢業(yè)生們認(rèn)為，這些問題均屬于個(gè)人私事，用人單位不應(yīng)該過多地涉及。
遼寧師范大學(xué)旅游管理專業(yè)研二的學(xué)生王青讀研究生前已有兩年工作經(jīng)驗(yàn)，但這一"資本"并沒讓她感到輕松，"我是在工作期間結(jié)的婚，現(xiàn)在去面試經(jīng)常被問及是否會(huì)很快生孩子的問題。"王青煩惱地說。
據(jù)了解，提出"公司應(yīng)酬時(shí)是否能陪客人喝酒"之類問題的大都是商貿(mào)公司。對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)外貿(mào)英語專業(yè)的吳未面試時(shí)已不止一次被問到這種問題，提起此事，漂亮的她面露無奈，"我知道做貿(mào)易工作需要請(qǐng)客戶吃飯，喝點(diǎn)酒其實(shí)也屬于正�，F(xiàn)象，可以理解。不過面試時(shí)被問到這個(gè)問題還是感覺很不舒服，很尷尬"。
一些公司的人力資源主管認(rèn)為，"公司只是對(duì)一些未結(jié)婚生育的大齡女性應(yīng)聘者，在綜合考察之余會(huì)問此類問題。公司不會(huì)特意不招女性員工，但如果應(yīng)聘者工作不久就結(jié)婚或生育的話肯定會(huì)影響工作"。
面試時(shí)提到"有無男（女）朋友"這樣的問題比較普遍。已在廣州某外企人事部工作兩年的林女士表示，公司向應(yīng)聘者提這樣的問題是正�，F(xiàn)象。"公司對(duì)一些外地過來的應(yīng)聘者會(huì)提這樣的問題"，目的在于"判斷這些應(yīng)聘者是否會(huì)把這份工作長(zhǎng)久地做下去"。
一些招聘主管認(rèn)為，諸如此類涉及個(gè)人私事的問題不應(yīng)該對(duì)應(yīng)聘者在面試時(shí)的心理造成影響，如果面對(duì)這樣的問題應(yīng)聘者就不知所措，只能說明其在心理素質(zhì)上就難以過關(guān)，肯定難以通過面試。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)面試"不憷"的畢業(yè)生大都已找到工作，而害怕面試的畢業(yè)生則大多數(shù)仍在尋找工作。這和幾乎所有受訪者均認(rèn)為害怕面試可能導(dǎo)致精神緊張、思維混亂，會(huì)對(duì)面試結(jié)果有所影響是一致的。
如何培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)？王二平建議，在大學(xué)期間，學(xué)生不要"死啃書本"，但也不能過于放松，應(yīng)該多參加一些社團(tuán)活動(dòng)，多參加一些社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)服務(wù)工作，主動(dòng)為自己的畢業(yè)求職積累經(jīng)驗(yàn)。
大學(xué)生面試技巧13
面試技巧：大學(xué)生以實(shí)在取勝
面試時(shí)不能自吹自擂，也不能心虛膽怯，要實(shí)實(shí)在在，一是一，二是二，把自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)都陳述出來，讓面試官定奪。當(dāng)然，要多說優(yōu)勢(shì)少說劣勢(shì)，但絕不能只說優(yōu)勢(shì)不說劣勢(shì)，哪怕只說一條明顯的劣勢(shì)——沒有經(jīng)驗(yàn)也比不說強(qiáng)，有人就是因?yàn)槊看蚊嬖嚩贾鲃?dòng)述說一兩條自己的劣勢(shì)贏得面試官的好感而面試成功。
有位面試官面試的人說：“你不是最優(yōu)秀的，卻是最實(shí)在的，在你之前，沒有人主動(dòng)揭自己的短�！逼鋵�(shí)，我自己揭的.都是最無關(guān)緊要的短，和工作本身關(guān)系不大，比如去應(yīng)聘秘書，我絕不會(huì)告訴面試官我的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個(gè)兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關(guān)，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會(huì)認(rèn)為是不足，我自己說了反而成了優(yōu)點(diǎn)，壞事變好事。
大學(xué)生面試技巧14
(一) 面試前準(zhǔn)備
1) 了解家長(zhǎng)要求:這樣可以使同學(xué)在面試時(shí)更有信心對(duì)答更有遠(yuǎn)見，不會(huì)空泛。
2) 衣著、儀容:衣著不一定要名牌，是一定要整潔干凈，得體大方，頭發(fā)一定梳理整齊。
3) 模擬問題：你有何專長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)，技能，對(duì)面試有所幫助的，在去之前模擬。此外，睡眠要充足，面試時(shí)精神飽滿。
4) 心理準(zhǔn)備:要作最壞打算，若雇主的態(tài)度十分冷莫自己更應(yīng)保持冷靜，言談間應(yīng)有禮貌，態(tài)度要誠(chéng)懇積極。
5) 資料準(zhǔn)備:同學(xué)可充分準(zhǔn)備入好各種面試需要的資料，例如:學(xué)生證，身份證、獎(jiǎng)勵(lì)證明以及其他的相關(guān)資料。以備家長(zhǎng)需要的時(shí)候能夠提供。
(二) 面試時(shí)要注意的事項(xiàng)：
1) 切忌遲到：面試時(shí)遲到會(huì)使印象分大減，應(yīng)預(yù)早10 至15 分鐘最好不要以為面談是先看看情況，但對(duì)家長(zhǎng)來說，你是來應(yīng)征家教的，要到他們家去上課的。他們希望知道你有意爭(zhēng)取這個(gè)家教機(jī)會(huì)，相信你能勝任。不要在面談中間打電話或接電話;衣服宜簡(jiǎn)易整齊;絕對(duì)不要遲到。記住，沒有人希望自己不受到尊重。
2) 別急著馬上把自己推銷出去：家教老師對(duì)自己的教學(xué)品質(zhì)有自信，也要給家長(zhǎng)考慮的時(shí)間及空間。一進(jìn)入面試就馬上自吹自擂，會(huì)讓家長(zhǎng)很反感。應(yīng)該讓家長(zhǎng)先行動(dòng)作，聽聽他們?cè)趺凑f。如果家長(zhǎng)拋給你一堆問題，似乎是在考驗(yàn)?zāi)愕姆磻?yīng)能力，你也可以以同樣的速度應(yīng)答;如果家長(zhǎng)從從容容，你也要不疾不徐，別想要搶過他的風(fēng)頭。面試的重點(diǎn)是建立關(guān)系，又不是要把家長(zhǎng)比下去。盡量可能和家長(zhǎng)一唱一和，產(chǎn)生信賴感，以達(dá)成「成交」的目的。
3) 適當(dāng)表現(xiàn)：在面試時(shí)，主動(dòng)熱情的了解所要教的小孩的情況，并適當(dāng)?shù)慕o予總結(jié)歸納，就所了解的.情況做一個(gè)初步的計(jì)劃。讓雇主感覺到你明顯的熱情和興趣。
4) 不應(yīng)做小動(dòng)作：見面時(shí)不妨與雇主握手，視線不要四處張望，因?yàn)榇蠖嘈?dòng)作，實(shí)在不是大方之舉，
5) .要有自信：充分休息，準(zhǔn)備，回答問題時(shí)要肯定而且自信。使雇主相信你有能力勝任這份工作
6) 觀察家長(zhǎng)，盡量營(yíng)造成功的化學(xué)反應(yīng)
好的銷售員通暢都能探出買主的底細(xì)，所以家教也可以面視時(shí)觀察家長(zhǎng)的肢體語言，探探他的脾氣個(gè)性為何。要避免使用一些特殊語氣，例如目前的網(wǎng)絡(luò)或廣告用語，會(huì)讓家長(zhǎng)覺得不太莊重，讓面試的場(chǎng)合瞬間冰凍，最重要的是，家長(zhǎng)往往是有某種年紀(jì)和資歷的人，使用特殊的語言，會(huì)使二人之間產(chǎn)生語言溝通的問題。在面視時(shí)，家教老師說自己是一位「能與小朋友充分溝通、具有足夠的家教能力的人，比說自己是「超優(yōu)質(zhì)夢(mèng)幻家教」好很多。
7) 表示你是一個(gè)能協(xié)助解決問題的人
家長(zhǎng)請(qǐng)家教，是希望家教可以幫助解決問題。你也要有自信，讓自己成為一個(gè)值得信賴的人。值得信賴的人不會(huì)自吹自擂，你無需膨脹自己，只需表現(xiàn)自己最誠(chéng)懇、充滿活力的一面
8) 不要心急：在雇主未提出商議薪金時(shí)，不要急于談?wù)摗Ｒ悦饨o雇主利字當(dāng)頭的形象，當(dāng)雇主提出另外的條件時(shí)，也不要急著否定，而因擺清事實(shí)，講名條件的可行性，給彼此一個(gè)轉(zhuǎn)圜的余地。
大學(xué)生面試技巧15
羞怯心理
在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識(shí)。面試第一印象都給人這么差了，再下去怎么繼續(xù)呢？
仕途心理
“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實(shí)力的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。
攀比心理
一些學(xué)生講“級(jí)別”覺得在校園期間我成績(jī)比你好，榮譽(yù)我比你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好，卻不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。
依附心理
自己不急著找工作，缺乏獨(dú)立意識(shí)，整天想著攀那個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢買個(gè)職位，這樣買來的職位恐怕難做長(zhǎng)久。
低就心理
總覺得間競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)買家草草賣出。對(duì)于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。
造假心理
假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)誤了自己名聲，毀了自己前程。
三種健康心理：
首先，必須告訴自己不用緊張。面對(duì)陌生的環(huán)境，緊張是人類的本能。不過讓自己不會(huì)緊張的方法很多，可以嘗試面對(duì)鏡子多練習(xí)，讓自己熟悉自己的狀況，并也增加信心，改善說話的技巧和表達(dá)能力。其次，要有自信心。英國(guó)哲學(xué)家黑格爾說過：“人應(yīng)尊重自己，并應(yīng)自視能配得上最高尚的東西”。對(duì)缺乏自信、怕羞的人來說，應(yīng)經(jīng)常想到自己的長(zhǎng)處，并深信：“天生我材必有用”。有了自信心，才能興致勃勃地投入工作，自己的能力必定能發(fā)揮出來。最后，認(rèn)識(shí)自我。尼采曾說：“聰明的人只要能認(rèn)識(shí)自己，便什么也不會(huì)失去。”如今，隨著社會(huì)的`不斷發(fā)展，人們對(duì)于自我的認(rèn)識(shí)也進(jìn)入了一個(gè)突破性的新階段。事實(shí)上，每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性和長(zhǎng)處，每個(gè)人都可以選擇自己的目標(biāo)，并通過不懈的努力去爭(zhēng)取屬于自己的成功。要順利面試，心理是很重要的。
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