教師招聘面試答辯要注意什么問題

　　教師招聘面試答辯要注意什么問題?下面是小編整理的教師招聘面試答辯要注意什么問題的內(nèi)容，僅供參考。

　　教師招聘面試答辯需注意哪些問題【1】

　　1.直奔主題，不要拐彎抹角。

　　這一點很重要，不能出口千言，離題萬里。

　　一般情況下，答辯要求在30分鐘內(nèi)回答3-5道題，每題5-6分鐘，在如此有限的時間內(nèi)，不可能展開，只能直奔主題。

　　例如某應試者在回答"假如你被選聘上，請你以教師一定要‘身正為范’為題，發(fā)表一個5分鐘的即興演講"時，就直入主題，順著什么是"身正為范"，教師為什么要"身正為范"，怎樣才能做到"身正為范"這個思路，進行了簡明扼要的闡釋，這樣的回答是相當不錯的。

　　2.盡量多答要點。

　　這也是面試答辯得高分的一條成功經(jīng)驗。

　　如果考官手中某個題目的參考答案只有三個要點，而你回答出的五個要點中正好有三個與參考答案一致，那就很難失分。

　　反之，如果考官手中某個題目的參考答案有五個要點，而你只回答出了三個要點，就是回答得再好，也只能得60%-70%的分數(shù)。

　　3.必須結合當前教育形勢和課程改革的理念。

　　這也是教師公開招聘答辯時必須把握的一個重點。

　　從表達技巧來看，教育理論觀點要明確，層次要清楚，語言要靈活，有的話不能講死。

　　在涉及數(shù)字而又把握不準時盡量用較為模糊的語言。

　　例如：我認為這個問題包含如下"幾個"要點，在此用"幾個"而不用具體的數(shù)字"三個"、"四個"或"五個"來回答。

　　從實踐經(jīng)驗來看，答辯是靈活運用知識快速解決問題的過程，如果籠統(tǒng)講"幾個"主要觀點，就有利于靈活發(fā)揮，反之，如果話一講死，而回答時又一時記不起來，就會忙中出錯，出現(xiàn)卡殼。

　　越是卡殼越緊張，后面能回答出的題目也答不好了。

　　答辯是綜合素質的展示，建議考前多進行模擬答辯的練習。

　　答辯要講究技巧，反應敏銳，邏輯嚴密，思路清晰，表達準確，聲音洪亮，底氣十足，那么您就已經(jīng)走向成功。

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　　技巧一.建立自信，培養(yǎng)良好心理素質

　　作好適當心理準備，建立自信，不要抱過多的得失觀念，尋找一份理想的工作需要時間和經(jīng)驗的積累，就象男女情侶一樣需要點緣份，只要展現(xiàn)自己的自信與良好健康的心理素質，就能去除不必要的緊張與恐懼。

　　技巧二.模擬可能的問題并準備詢問企業(yè)的問題

　　面試前不經(jīng)過角色模擬，便無法達到最佳的效果。

　　一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題’這樣公司才能知道求職者的水準及想了解的問題，如果求職者只等面試人員提出司題，便不可能給人留下好印象。

　　面試時可詢問企業(yè)的問題如下：

　　1、貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些?

　　2、貴公司的考核方式、標準有哪些?

　　3、貴公司未采的經(jīng)營計劃如何等等。

　　企業(yè)招聘人才不是對任何人施以恩惠，面是尋找符合其需要的有相應才干和能力的工作者。

　　如何在面試時將自己最住的一面充分發(fā)揮，全依賴個人的專業(yè)知識、人格、氣質及臨場應變能力。

　　一般說來，我國國有企事業(yè)單位及囚商公司通常在人格氣質上容好忠厚老實;歐美公司剔較重祝求職者事業(yè)心;規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜歡穩(wěn)定性低的人;而想棋較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經(jīng)驗，立即可用的人才為錄取原則。

　　因此，在考慮應范工作時，應估計應征公司的不同特使與要求。

　　面試是人與人互相接觸的第一次過程，應利用這一機會向對方傳遞來自你的魁力與信息。

　　技巧三.你是公司未來的有利資產(chǎn)

　　你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。

　　企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn)，而不是慈善機關對失業(yè)的人施恩惠。

　　技巧四.周密計劃

　　事先準備越充分，臨陣心理就越輕松，必定會表現(xiàn)出色鎮(zhèn)定從容，多一分準備便多避免一分失誤的可能。

　　技巧五.熟悉應聘企業(yè)現(xiàn)狀，積累相關行業(yè)的常識

　　若肯下功夫去了解應征公司的背景及業(yè)務內(nèi)容在面試時可迅速進入狀態(tài)，并詢問一些較具深度的問題，以表現(xiàn)對該公司的關注與興趣，但是，你只須了解該公司的一般情況即可，不必浪費寶貴的面試時間去耗在公司內(nèi)部問題上，不妨充分利用時間全力表現(xiàn)自己。

　　技巧六.明確的人生目標

　　對自己的前途有長期、明確目標的人，更易為企業(yè)賞識和任用，具有積極自我成長概念的，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)。

　　技巧七.強烈的工作意愿

　　面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題，如“可否請教這項工作應注意的事宜?”等。

　　技巧八.與同事、團體合作的能力

　　進入公司后，須與主管、同事們配合工作，一個容易與人溝通協(xié)調的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

　　技巧九.檢視自己的優(yōu)缺點

　　評估自己應征工作的一切有利條件和不利因素，研究如何揚長避短，準備一份極具說服力的自我介紹書。

　　技巧十.練習處理對你面試不利的事情

　　以往失敗的記憶或自身內(nèi)在缺點的陰影，在面試中常常會不自然流露，這給求職者帶來煩惱。

　　即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過錯，也可作為一段可供學習的經(jīng)驗加以陳述。

　　事情的正反意義全在當事人一念之間，看你如何理解、對待它，如果你對某些事情持消極態(tài)度并在言談間流露出來，那么主試人可能認為你做了不該做的事。

　　牢記兩個原則：1不必表示歉意或做過多的解釋;2用積極的事情抵消消極的事情3最好不要說有損自己形象的話。

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