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有關(guān)面試應(yīng)問的問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編為大家整理的有關(guān)面試應(yīng)問的問題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試應(yīng)問的問題 篇1
根據(jù)我個(gè)人的認(rèn)識(shí)，我覺得，在接受面試過程中，求職者至少要問以下三個(gè)問題
1.“公司當(dāng)前面臨的機(jī)遇和困難是什么？”
這個(gè)問題看起來似乎有點(diǎn)空洞，面試官也可能不會(huì)告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點(diǎn)東西，有助于你判斷這個(gè)企業(yè)是否真的適合你。
而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實(shí)在考慮長遠(yuǎn)發(fā)展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會(huì)為你增加一些印象分。
2.“這個(gè)崗位為什么會(huì)存在空缺？”
通過詢問這個(gè)問題，來判斷公司是在發(fā)展的過程中需要補(bǔ)充人選，還是因?yàn)槿藛T離職導(dǎo)致了崗位空缺，這也可以幫助你來對(duì)該公司做出正確的評(píng)判。如果是因?yàn)樵械娜温氄唠x職，那么，其離職的`原因是什么呢？上司原因？待遇原因？機(jī)制問題？等等，都要去進(jìn)行考慮。如果是原來的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了，那當(dāng)然沒什么問題，這可以幫助你了解一下未來的發(fā)展機(jī)會(huì)。
3.“我的準(zhǔn)上司是個(gè)怎樣的人？”
數(shù)據(jù)表明，員工往往是因?yàn)楣径鴣恚忠驗(yàn)樯纤径�，在很大程度上，與上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導(dǎo)火索。所以，在決定加入某企業(yè)之前，一定要了解一下你的準(zhǔn)上司，了解她的個(gè)人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經(jīng)歷等）、了解她的工作風(fēng)格，等等，避免遇到一個(gè)很“混蛋”的上司，否則，你可能也會(huì)因?yàn)樗芸祀x職。
面試應(yīng)問的問題 篇2
面試中提出的每一個(gè)問題對(duì)你來說都是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，解釋你為什么是這個(gè)職位最理想的人選。你想要突出你的優(yōu)點(diǎn)，避免因回答錯(cuò)誤而失去資格。以上的意思就是你要仔細(xì)考慮全面的面試回應(yīng)策略。
舉例說明
在描述你每一個(gè)特質(zhì)的時(shí)候，確定你已經(jīng)準(zhǔn)備好了一個(gè)具體事例來證明這個(gè)特質(zhì)�；旧�， 你要能夠找到證據(jù)支持你的任何聲明。比如，在面試中如果你說你能承受壓力，那么準(zhǔn)備舉出一個(gè)例子，表明你是如何在壓力下高效率的工作并且達(dá)到要求的。
掌控面試
你要防備的一件事情是避免掉入面試官的選擇游戲或陷阱問題中。做得要像個(gè)政治家。下次你看一場辯論賽或者新聞發(fā)布會(huì)的時(shí)候，注意記者提出問題的方式，然后觀察政治家是如何回應(yīng)的。政治家們常常是說出他們想要傳達(dá)的信息而不直接回答提出的問題。你可以在面試中作同樣的事情。
例如，如果面試官問你是喜歡一個(gè)人工作還是和一個(gè)團(tuán)體一起工作，他可能是想讓你挑一個(gè)答案。但你沒必要同他玩這個(gè)游戲。事實(shí)是大多數(shù)的工作都需要我們一方面獨(dú)立地一方面又需要同別人協(xié)作地來完成。你對(duì)這個(gè)問題的回答應(yīng)該顯示出你在兩方面都是成功的。
你的回答還需要提供雇用你的理由，你不會(huì)想找出不雇用你的理由的。在回答任何面試問題之前，不要著急、吸一口氣，仔細(xì)想想你的答案。清晰地回答經(jīng)過深思熟慮的答復(fù)比很快給出的空洞的答復(fù)要好得多。而且他們并不是用你的回應(yīng)時(shí)間來判斷你的人的。
清晰簡潔
你的回答應(yīng)當(dāng)誠實(shí)而簡潔。用盡可能積極的`態(tài)度講出實(shí)情，而不要用消極的方式去談?wù)撌虑榛蚴录�。太長的答案沒有簡潔的回答有效率，而且會(huì)引起面試官的懷疑。如果你一直講了超過一分半鐘面試官都沒有打斷你，那么可能你的回答多到已經(jīng)超過了他們想要知道的事情。如果你覺得你可能談的太多了，你可以停下來問問面試官諸如“我這樣回答了您的問題了嗎”此類的問題。這觸發(fā)了一個(gè)反饋并且打開了一個(gè)信息交換的局面。除此之外，如果你的冗長的回答使面試官昏昏欲睡的話，問個(gè)問題可以使他們清醒一下。
開放式交流
回答完你的問題后，緊跟著問面試官一個(gè)問題，比如，我回答了你的問題了嗎？這可以確保你被正確的理解了，表明你想要確認(rèn)你提供了面試官想要了解的東西，并且促進(jìn)了雙方的交流。
練習(xí)對(duì)常見面試問題的回答，你應(yīng)該能做到最好。準(zhǔn)備好在最關(guān)鍵的時(shí)刻呈現(xiàn)出最好的你。
面試應(yīng)問的問題 篇3
不論你應(yīng)聘的是何種工作，在尚無把握對(duì)方是否會(huì)錄用你的時(shí)候問一些與工作無關(guān)的問題將是一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。對(duì)于招聘經(jīng)理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件。
如果你是一個(gè)出色的應(yīng)聘者，那么你就不會(huì)犯以上的錯(cuò)誤。你應(yīng)該把提問的重點(diǎn)放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進(jìn)行自我推銷是十分有效的，但應(yīng)該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)。
根據(jù)以上這兩點(diǎn)要求，求職者可以詢問諸如以下的`問題，如應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。
求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息，這會(huì)讓人對(duì)你的面試目的是否明確表示懷疑。
以下是8個(gè)與工作相關(guān)的示范問題：
1、我的主要責(zé)任是什么?
2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎?
3、做這份工作的前任是否被提升了?干這份工作獲得提升的可能性怎樣?
4、您認(rèn)為這兒的氣氛如何?正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格?
5、我的第一份工作項(xiàng)目會(huì)是什么?
6、我會(huì)接受何種培訓(xùn)?參加培訓(xùn)，對(duì)我本人有什么要求?
7、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作?
8、(如果應(yīng)聘的是一份臨時(shí)合同工作)按照您估計(jì)，要完成這項(xiàng)預(yù)定的項(xiàng)目可能會(huì)超時(shí)嗎?
面試應(yīng)問的問題 篇4
求職大多時(shí)候可能都是面試官占的主導(dǎo)地位，提出一些問題，從而在面試者回答的過程中去了解求職者。這種模式可能形成了一種習(xí)慣，讓每個(gè)人求職者只知道去聆聽回答面試官的問題及公司的一些要求，而忽略了自己的想法，自己的要求。在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。
相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試面試技巧最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無論如何，前往面試面試大全前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問主考官的問題，以便到時(shí)候可以提出。
1、貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3、貴公司的'升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？
5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？
6、在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？
7、貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10、能否為小編介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試求職面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來說，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。
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