求職信重要性

求職信重要性

    求職信的概念，就跟推銷相像，目的都是要引起顧客（雇主）興趣，達到成功推銷之效果。

    在未曾正式與雇主接觸之前,這封信就是你們之間的媒體， 雇主只有透過它，來對你作出評估，所以求職信的好與壞，直接影響著你獲取面試的機會。故在正式動筆之前，必須先認識 求職信的目的及其重要性，才能撰寫出一封漂亮兼具說服力又的求職信。

    目的：推銷自己

    * 求職信的用處只是爭取一個面試機會，并不能夠替你立刻找到工作。

    * 它只是一封推銷你自己的推銷信，引起雇主的注意。

    重要性：爭取面試

    * 假設(shè)雇主只花三十秒閱讀一封求職信，每天也要應(yīng)付好幾百封，只有極好的求職信，才能引起他們的興趣。

    * 極好的意思是指符合雇主的要求，亦只有這樣的求職信，才能為你爭取一個面試機會。

求職信寫作力戒四誤

　　通過寫求職信是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

　　不夠自信，過于謙虛

　　求職者應(yīng)當(dāng)在信中強調(diào)自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。

　　主觀意愿，推理不當(dāng)

　　許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力的重要性。

　　語氣過于主觀 ：(信息來源于大學(xué)生個人 簡歷網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明)

　　對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際之人，因而求職者在信中盡量要避免用"我認為"，"我覺得"，"我看"，"我想"等字眼。

　　措辭不當(dāng)，造成反感

　　寫求職信最忌出錯，例如：有我這樣的人才前來應(yīng)聘，你們定會大喜過望。

　　對方看到這樣的詞語，能不反感嗎？

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