好消息來啦!你從6月份起連續(xù)4個月，你的收入里有望多一筆錢——高溫津貼。

　　從市人社部門獲悉，淮安今年執(zhí)行的是江蘇省2011年發(fā)布的“關(guān)于夏季職工高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知”，高溫津貼發(fā)放時間為6月、7月、8月、9月，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元。

　　6月、7月、8月、9月，發(fā)4個月

　　根據(jù)規(guī)定，“用人單位安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。用人單位按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按規(guī)定稅前扣除。”

　　同時，還指出，“用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時，還應(yīng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作”。

　　根據(jù)國家2012年制定的“防暑降溫措施管理辦法”規(guī)定，只要安排了高溫作業(yè)，勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　防暑降溫飲料不得沖抵津貼

　　辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　高溫天氣應(yīng)減少室外作業(yè)

　　用人單位應(yīng)根據(jù)天氣預(yù)報的氣溫調(diào)整作業(yè)時間。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);35℃以上、37℃以下時，應(yīng)該采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　此外，因高溫天氣停工、縮短工時的，單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　中暑也算工傷

　　根據(jù)規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

　　單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

　　針對不少企業(yè)甚至勞動者存在“高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)”這一觀念誤區(qū)，市人社局提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會求助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。此外，還可向勞動監(jiān)察部門主動維權(quán)，勞動監(jiān)察部門會保護(hù)維權(quán)者的身份信息。