退休養(yǎng)老金上調新消息，現在各地養(yǎng)老金都在上調，讓我們一起去看看吧!

　　洛陽上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金【1】

　　今日，記者從市社保局獲悉，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調政策已于今年1月1日開始執(zhí)行，這是我市連續(xù)第12年為企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金，預計此次調整受益者將達到29萬人。

　　市社保局有關負責人介紹，此次企業(yè)養(yǎng)老金調整涉及的人員范圍是：2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人。

　　此次基本養(yǎng)老金調整工作仍采取普遍調整和特殊調整相結合的辦法。

　　其中，普遍調整政策與退休人員的繳費年限掛鉤，特殊調整政策則對高齡企業(yè)退休人員、月基本養(yǎng)老金未達到1000元的退休人員等群體給予適當傾斜。

　　退休待遇調整辦法規(guī)定：

　　一是定額調整。

　　調整范圍內的企業(yè)退休人員每人每月增加70元。

　　二是掛鉤調整。

　　企業(yè)退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。

　　繳費年限不滿一年的按一年計算。

　　在上述基礎上，再按企業(yè)退休人員本人2015年12月份基本養(yǎng)老金(統(tǒng)籌項目內部分，不含取暖補貼)的0.5%計算增加。

　　三是適當傾斜。

　　在普通調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

　　1.截止2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲30元;年滿70周歲不滿75周歲35元;年滿75周歲不滿80周歲40元;年滿80周歲不滿85周歲45元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。

　　退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

　　2.按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。

　　3.企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到當地企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

　　該負責人表示，這是我市連續(xù)第12年為企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金，受益者達到29萬人，與去年的27萬人相比，受益者增加了2萬人。

　　由于今年前9個月的基本養(yǎng)老金已按原政策發(fā)放到位。

　　市社保局有關負責人表示，1月至9月基本養(yǎng)老金增加的部分將于本月底補發(fā)到退休人員存折(卡)上。

　　從10月開始，將按照新政策，每月向企業(yè)退休人員發(fā)放基本養(yǎng)老金。

　　江蘇省2016年退休人員基本養(yǎng)老金調整方案出臺【2】

　　今年是兩類人員首次統(tǒng)籌調整養(yǎng)老金

　　根據國家統(tǒng)一部署，今年我省企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金實施同步調整，整個調整工作將在9月底前落實到位。

　　過去，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按國家統(tǒng)一部署實施，機關事業(yè)單位退休人員基本退休費與在職人員工資調整同步進行。

　　從今年起，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員將一起調整基本養(yǎng)老金，這向建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調整機制邁出了重要一步，也在消除基本養(yǎng)老保險“雙軌制”征程上邁出了重要一步。

　　調整辦法的總體框架與往年做法一致

　　根據國家人力資源社會保障部、財政部批復方案，今年我省退休人員基本養(yǎng)老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。

　　這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。

　　固定額部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一標準，每人每月增加45元。

　　這部分將使得基本養(yǎng)老金平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。

　　與本人繳費年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員也采取統(tǒng)一標準，繳費年限每滿1 年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。

　　這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多。

　　與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。

　　企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機關事業(yè)單位調整基本退休費全省同職務職級的退休人員都是一個標準，為了與原有做法保持適當銜接，機關事業(yè)單位退休人員與本人調整前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養(yǎng)老金掛鉤。

　　按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%，其中，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將超過7%，機關事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類人群基本養(yǎng)老金水平的相對差距。

　　需要說明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人員的基本養(yǎng)老金都上調到這一幅度，總體而言，基本養(yǎng)老金水平高的退休人員增加的絕對額相對高一些，但調整幅度將相對低一些，而基本養(yǎng)老金水平低的退休人員增加的絕對額相對低一些，但調整幅度將相對高一些。

　　70歲以上高齡退休人員適當加發(fā)養(yǎng)老金

　　歷年來，我省基本養(yǎng)老金調整時均對高齡人員予以傾斜。

　　按照國家統(tǒng)一要求，今年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。

　　對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元;對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。

　　南京退休人員漲工資了【3】

　　江蘇南京2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調最新消息，全市68.15萬企業(yè)退休人員漲工資，退休職工人均月養(yǎng)老金增資262元，并于4月30日前將1-4月份增加的養(yǎng)老金補發(fā)到位。

　　根據部省有關文件精神，經市政府同意，南京市從2016年1月1日起，對參加南京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在2013年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續(xù)的人員，按11.76%增幅提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金。

　　此次養(yǎng)老金調整采取普遍調整和傾斜調整相結合的辦法。

　　普通調整包括四個部分：一是所有退休、退職和領取定期生活費人員每人每月增加40元;二是按本人繳費年限，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費)乘以4%計算增加額;四是按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。

　　部分退休人員按上述4項增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，予以補足：調整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的10%;調整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數額。

　　在普通調整基礎上，高齡退休人員另外再增發(fā)養(yǎng)老金。

　　對2013年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元、80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。

　　此次調整后，全市68.15萬企業(yè)退休人員人均月養(yǎng)老金增加262元，月養(yǎng)老金調整后達2489元，為全省最高。

　　1-4月份補發(fā)的養(yǎng)老金將在4月30日前發(fā)放到位。

　　另外，對于今年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從2016年7月1日起，參照上述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金或生活費。

　　在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關規(guī)定，從2016年7月1日起補差。