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解答養(yǎng)老保險(xiǎn)常見疑問
對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，很多人都只是懵懵懂懂，不清楚它的相關(guān)常識(shí)。 小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，歡迎欣賞與借鑒。
1什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？
答
養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
2如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？
答
職工以本人工資收入為繳費(fèi)工資，按8%的比例由單位代扣代繳。職工繳費(fèi)工資按規(guī)定設(shè)定上限和下限，工資收入超過上限的，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資；低于下限的，按照下限確定繳費(fèi)工資；在上下限范圍內(nèi)的，按照實(shí)際工資收入確定繳費(fèi)工資。用人單位以本單位職工工資總額或?qū)嶋H參保人員繳費(fèi)工資總額為基數(shù)，按20%的比例繳費(fèi)。
3領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？
答
參保人員辦理退休、按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，應(yīng)同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：
�。�1）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。
目前，國(guó)家規(guī)定：男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲為退休年齡。符合國(guó)務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定的從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作并達(dá)到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲為退休年齡，目前我們單位電焊工、起重工、氣焊工、探傷工，噴漆工均符合此規(guī)定。
�。�2）繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）達(dá)到規(guī)定年限。
目前，我國(guó)規(guī)定最低繳費(fèi)年限是15年。
4退休時(shí)領(lǐng)取多少養(yǎng)老金和哪些因素有關(guān)？
答
退休時(shí)領(lǐng)取多少養(yǎng)老金，主要取決于三個(gè)因素：一是職工在職期間歷年繳費(fèi)工資，二是繳費(fèi)年限，三是退休年齡。
5參保職工（含退休人員）因病或非因工死亡領(lǐng)取喪葬費(fèi)、撫恤金按什么標(biāo)準(zhǔn)？
答
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員因病或非因工死亡待遇項(xiàng)目為喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。根據(jù)豫人社養(yǎng)老[2013]44號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
�。�1）喪葬費(fèi)：
參保單位職工因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助金按照其參保地所在省轄市或省直管縣（市）上年度企業(yè)離退休人員人均基本養(yǎng)老金3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。在省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局領(lǐng)取待遇的，按照上年度全省企業(yè)離退休人員人均基本養(yǎng)老金3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（2）撫恤金：
在職員工因病或非因工死亡按照本人參保繳費(fèi)年限確定，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人實(shí)際繳費(fèi)年限最后24個(gè)月月平均繳費(fèi)工資的撫恤金，最多不超過20個(gè)月；離退休人員因病或非因工死亡按照其生前最后一個(gè)月基本養(yǎng)老金20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
�。�3）繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，不含折算工齡。
繳費(fèi)年限不滿1年按1年計(jì)算。實(shí)際繳費(fèi)年限不滿24個(gè)月的，以實(shí)際繳費(fèi)年限的月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)撫恤金。
�。�4）離休人員喪葬補(bǔ)助金和撫恤金計(jì)發(fā)辦法另行制定。
新辦法出臺(tái)前暫按豫勞社養(yǎng)老〔2007〕36號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
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