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山東省教師遺屬補(bǔ)助
關(guān)于非因工致傷、死亡的待遇沒有規(guī)定，現(xiàn)行有效法律《工傷保險(xiǎn)條例》的前身《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定的內(nèi)容已經(jīng)不能再適用，而現(xiàn)行的法律和法規(guī)有沒有明確的規(guī)定，以至于大家都不清楚該如何處理。下面是小編帶來的山東省教師遺屬補(bǔ)助，希望對你有幫助。
山東教師遺屬補(bǔ)助
1、事業(yè)單位的績效工資是如何規(guī)定的，什么時候?qū)嵤?
按照國家統(tǒng)一部署，事業(yè)單位實(shí)施績效工資將分三步展開：第一步從2009年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施；第二步從2009年10月1日起在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施；第三步從2010年1月1日起在其他事業(yè)單位實(shí)施。
這項(xiàng)工作，我們正積極籌備中，待上級明確政策后再進(jìn)行安排。
2、機(jī)關(guān)公務(wù)員是否可以辦理提前退休，事業(yè)單位工作人員是如何規(guī)定的?
答：按照《公務(wù)員法》第十四章第八十八條之規(guī)定：公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的；(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員參照執(zhí)行。
其他事業(yè)單位不適應(yīng)上述政策。
3、我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病退怎么規(guī)定的?
答：按照國發(fā)(78)104號文件規(guī)定：男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，因病或因傷殘完全喪失勞動能力，不能堅(jiān)持正常工作的，可申請參加勞動能力鑒定，辦理提前退休。
達(dá)不到上述年齡條件的，經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力可申請辦理退職手續(xù)。
4、工資制度改革后，國家對機(jī)關(guān)事業(yè)單位被判緩刑以及緩刑期滿重新分配工作的人員待遇方面有什么規(guī)定?
答：新的工資制度實(shí)施后(即2006年7月1日后)，對事業(yè)單位被判緩刑以及緩刑期滿重新分配工作的人員待遇方面的政策也相應(yīng)做了調(diào)整，按照上級人事部門的答復(fù)意見，在國家未出臺新的辦法前，緩刑期間生活費(fèi)的發(fā)放，仍根據(jù)人函[1999]177號文件及魯人薪[2000]3號文件確定的原則操作。
自2012年9月1日《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》出臺后，行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
被勞動教養(yǎng)、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級工資低定三個薪級。
如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級工資。
5、退役的義務(wù)兵、志愿兵分配到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作后，如何確定工資待遇?
答：根據(jù)濰人薪[2000]2號文件規(guī)定，義務(wù)兵、志愿兵分配到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作后，按所在單位新確定的工作崗位核定工資待遇。
其中，安排到非技術(shù)工種崗位工作的，按普通工人確定工資待遇。
安排到技術(shù)工種崗位工作的，已取得人事部門核發(fā)的技術(shù)等級證書且確定的崗位與獲得的技術(shù)等級崗位相符的，按相應(yīng)技術(shù)等級確定工資待遇；未取得人事部門核發(fā)的技術(shù)等級證書或雖已取得人事部門核發(fā)的技術(shù)等級證書，但確定的崗位與獲得的技術(shù)等級崗位不符的，按普工確定工資待遇。
6、新錄用公務(wù)員，如何確定工資待遇?
答：按照魯人薪[1997]10號文件規(guī)定，新錄用的國家公務(wù)員，均實(shí)行一年的試用期。
試用期工資按照濰政辦發(fā)[2007]8號文件，根據(jù)其工作年限和學(xué)歷、學(xué)位確定。
試用期滿經(jīng)考核合格的，按任命的職務(wù)比照本單位同等條件人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資待遇。
7、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生，如何確定工資待遇?
答：按照濰政辦發(fā)[2007]8號文件規(guī)定，事業(yè)單位新參加工作的雙學(xué)士大本畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)生、未獲得碩士學(xué)位的研究生，以及本科學(xué)歷及以下畢業(yè)生均實(shí)行一年的見習(xí)期，發(fā)給見習(xí)工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)歷的高低分別執(zhí)行不同的標(biāo)準(zhǔn)；見習(xí)期滿后按確定的職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇。
獲得博士、碩士學(xué)位的研究生不實(shí)行見習(xí)期，在確定職務(wù)前執(zhí)行初期工資，參加工作后即確定了職務(wù)的，按確定的職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇。
8、事業(yè)單位工人聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)，如何確定工資待遇?
答：按照業(yè)務(wù)上級文件規(guī)定，這類情況本著就近不就高的原則進(jìn)行處理，即以工人對應(yīng)的薪級工資額就近套入新聘崗位對應(yīng)的薪級工資額，然后再對應(yīng)享受新聘崗位的各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼待遇。
9、今后事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后如何兌現(xiàn)工資福利及離退休待遇?
答：根據(jù)魯人發(fā)[2007]103號文件規(guī)定，事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理后，從批準(zhǔn)登記的下月起，列入?yún)⒄展芾淼娜藛T執(zhí)行公務(wù)員職級工資制，工勤人員執(zhí)行機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(崗位)工資制，達(dá)到退休年齡時，按公務(wù)員或機(jī)關(guān)工人的相關(guān)政策辦理退休手續(xù)并計(jì)發(fā)退休費(fèi)。
事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理前已經(jīng)退休的人員，已確定的基本離退休費(fèi)和增發(fā)離退休費(fèi)不變，今后繼續(xù)按照計(jì)發(fā)離退休費(fèi)職務(wù)增加離退休費(fèi)。
10、在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村任教的教師如何實(shí)行浮動工資?
答：按照國家、省、市工資制度改革實(shí)施方案要求，從2006年7月1日起，該項(xiàng)政策不再執(zhí)行。
而且這項(xiàng)政策我市從來沒有執(zhí)行過。
11、工資制度改革后，國家公務(wù)員退休后如何計(jì)發(fā)退休費(fèi)?
答：2006年7月1日后退休的國家公務(wù)員，按本人退休前職務(wù)工資與級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。
其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)。
計(jì)算工作年限時，要按照周年周月計(jì)算。
12、工資制度改革后，事業(yè)單位工作人員離退休后如何計(jì)發(fā)離退休費(fèi)?
答：2006年7月1日后退休的事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)，按本人退休前崗位工資與薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。
其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。
計(jì)算工作年限時，要按照周年周月計(jì)算。
13、工資制度改革后，機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的如何計(jì)發(fā)退休費(fèi)?
答：2006年7月1日后退休的機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)，分別按本人退休前崗位工資與技術(shù)等級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。
其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。
計(jì)算工作年限時，要按照周年周月計(jì)算。
14、工資制度改革后，事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工人如何計(jì)發(fā)退職費(fèi)?
答：2006年7月1日后退休的事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退職后的退職生活費(fèi)，按本人退職前基本工資的一定比例計(jì)發(fā)。
其中，工作年限滿20年的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計(jì)發(fā)。
計(jì)算工作年限時，要按照周年周月計(jì)算。
15、工資制度改革后，提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定?
答：工資制度改革后，按照國家、省、市工資制度改革方案要求，提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，只能執(zhí)行國家統(tǒng)一下發(fā)的文件，其他一律不再執(zhí)行。
按照魯人發(fā)[2008]58號規(guī)定：2008年1月4日中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)〉的通知》印發(fā)前，已受到省部級以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰獎勵的特殊貢獻(xiàn)人員凡符合國發(fā)[78]104號、[1988]魯勞險(xiǎn)字第217號、魯政發(fā)[1988]16號、[1991]魯人退字第1號、[1991]魯人退字第39號、[1991]魯人退字第41號、魯政發(fā)[1998]62號等文件規(guī)定，退休時仍保持榮譽(yù)的，可相應(yīng)提高退休費(fèi)比例。
即：曾獲國務(wù)院等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)授予的勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號的人員，可提高退休費(fèi)比例10%至15%；曾獲得省部級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)授予的勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號及記一等功的人員，可提高退休費(fèi)比例5%至10%。
公務(wù)員獎勵規(guī)定印發(fā)后受表彰的公務(wù)員，除明確享受省部級以上勞模待遇的人員可相應(yīng)提高退休費(fèi)比例外，其他受表彰獎勵的人員不再提高退休費(fèi)比例。
按上述標(biāo)準(zhǔn)提高后的退休費(fèi)，均不得超過本人原工資。
16、退職人員待遇是如何規(guī)定的?
答：退職人員有兩種，一種是按照國發(fā)[78]104號退職，其退職待遇大約800元(不含住房補(bǔ)貼)。
第二種是五、六十年代精減退職人員，其退職待遇大約490元(無住房補(bǔ)貼，含2006年7月1日增加退職費(fèi)160元，2007、2008、2010年增加的地區(qū)附加津貼精減退職人員不享受)。
近幾年按國發(fā)[78]104號退職的人員待遇因人而異。
上述人員死亡后，其遺屬不享受遺屬補(bǔ)助待遇。
17、安家費(fèi)、建房補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?
答：根據(jù)諸老發(fā)[1991]4號，辦理退休時還要審批安家費(fèi)、建房補(bǔ)助費(fèi)(房屋修繕費(fèi))。
現(xiàn)行規(guī)定是：無論干部、工人家在城里居住的均可享受150元、在農(nóng)村300元的安家費(fèi)；干部如果不住公房、房改房，且有自己的私房，還可享受4500元的建房補(bǔ)助費(fèi)；工人即使有私房也不能享受建房補(bǔ)助費(fèi)，只能享受安家費(fèi)。
18、機(jī)關(guān)工作人員病假期間的工資待遇如何確定?
答：按照國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：
�、俟ぷ魅藛T病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
�、诠ぷ魅藛T病假超過兩個月的，從第三個月起發(fā)給病假期間工資。
其中，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
�、酃ぷ魅藛T病假超過六個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。
病假超過6個月的時間，不計(jì)算連續(xù)工齡。
病假人員的各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目的發(fā)放，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位參照上述規(guī)定執(zhí)行。
19、職工探親假是如何規(guī)定的?
答：按照國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定，享受探親假待遇的范圍是：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探親假待遇。
探親假期如下：
�、俾毠ぬ酵渑嫉�，每年給予一方探親假，假期為30天。
�、谖椿槁毠ぬ酵改傅�，原則上每年給假一次，假期為20天；因工作需要，單位當(dāng)年不能給假或職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
�、垡鸦槁毠ぬ酵改傅模克哪杲o假一次，假期20天。
�、苈毠ぬ酵渑己臀椿槁毠ぬ酵改傅耐德焚M(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
20、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年休假是如何規(guī)定的?
答：我市于2008年轉(zhuǎn)發(fā)了濰坊市委組織部、市人事局《關(guān)于全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工年休假的實(shí)施意見》，文件規(guī)定：自2008年1月1日起，工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
日工資計(jì)算辦法為：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。
21、喪葬補(bǔ)助費(fèi)是如何確定的?
答：按照省財(cái)政廳[89]魯財(cái)行字125號文件規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工去世后，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不分職務(wù)級別，每人500元，主要用于骨灰盒等項(xiàng)開支。
22、最新的一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的?
答：根據(jù)民發(fā)[2011]192號文件規(guī)定，烈士和因公犧牲的：調(diào)整為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費(fèi)；行政機(jī)關(guān)工作人員病故的調(diào)整為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費(fèi)。
調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)自2011年8月1日起執(zhí)行。
事業(yè)單位目前還沒文件規(guī)定調(diào)整。
23、最新的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的?
答：按照魯人發(fā)[2005]22號文件規(guī)定：
A 、補(bǔ)助范圍：工作人員犧牲或者參加工作5年病故后，對死者當(dāng)年符合條件的遺屬，由死者原工作單位定期發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)。
父、夫年滿60周歲，或不滿60周歲基本喪失勞動能力，無固定收入者。
母、妻年滿50周歲，或不滿50周歲基本喪失勞動能力，無固定收入者。
子女，弟、妹不滿16周歲，或年滿16周歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)的，或基本喪失勞動能力者。
遺屬系普通大中專院校、技工學(xué)校學(xué)生，無助學(xué)金、獎學(xué)金等經(jīng)濟(jì)來源的，可列入補(bǔ)助范圍。
B、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)濰人社發(fā)[2012]82號文件規(guī)定：符合生活困難補(bǔ)助條件的遺屬，不分農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)居民，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按戶籍所在地政府公布的城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的150%執(zhí)行。
目前，我市的城鎮(zhèn)居民最低生活保障級標(biāo)準(zhǔn)為450元。
即在此基礎(chǔ)上再上調(diào)50%，即675元，烈士遺屬為1013元，離休遺屬887元，因公死亡遺屬810元。
調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)自2013年7月1日起執(zhí)行。
C、下列遺屬不享受定期生活困難補(bǔ)助費(fèi)：
工作人員因違法等原因造成死亡的，不享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；
死者遺屬中，因觸犯刑律或被判刑或管制的，管制期間不享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；
工作人員死亡后，其配偶重新組建家庭的，配偶本人原享受的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)取消；
死者父母中一方有固定收入(如退休費(fèi)、個體經(jīng)營收入)的，另一方不享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；
參加工作未滿5年的工作人員去世后，其供養(yǎng)的遺屬不享受定期遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，可在不超過死者生前3至5個月的基本工資內(nèi)，酌情發(fā)給一次性遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。
另外，核定遺屬生活困難補(bǔ)助，應(yīng)以工作人員死亡當(dāng)時遺屬是否符合條件為準(zhǔn)，工作人員死亡時遺屬不符合生活困難補(bǔ)助條件，后來又符合條件且生活確有困難的，可視情況給予臨時補(bǔ)助。
24、目前，離休干部護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否調(diào)整?
答：按魯老干[2014] 2號文件，紅軍時期參加革命工作的離休干部護(hù)理費(fèi)調(diào)整到每人每月3000元，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的離休干部調(diào)整為每人每月2100月，解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的離休干部調(diào)整為每人每月1700元，自2014年1月起執(zhí)行。
目前我市離休干部護(hù)理費(fèi)調(diào)整到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
拓展閱讀
補(bǔ)償項(xiàng)目
1、喪葬費(fèi)：1995年10月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后發(fā)放喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1500元，由社會養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。2008年9月1日起，廳級及以上人員（含經(jīng)批準(zhǔn)享受廳級待遇的離休人員）為4000元，其他人員為3500元。喪葬費(fèi)包干使用，節(jié)約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。（1995年之前的按照原陜勞險(xiǎn)發(fā)[1986]138號規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)沒有實(shí)際意義）
2、遺屬生活困難補(bǔ)助：2000年1月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后，符合供養(yǎng)條件的遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月130元。2008年9月1日起調(diào)整為：農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月230元，非農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月280元。
支付渠道
1、企業(yè)退休人員因病死亡時，符合供養(yǎng)條件的遺屬享受遺屬生活困難補(bǔ)助，由企業(yè)從企業(yè)管理費(fèi)用中列支。
2、依法破產(chǎn)企業(yè)已移交社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理的離退休人員遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
條件范圍
1、職工或離退休人員死亡后，其生前直系親屬無生活來源，系依靠死者供養(yǎng)，并符合下列條件之一的可列為供養(yǎng)直系親屬：
(1)祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動能力的；
(2)祖母、母、妻年滿55歲或完全喪失勞動能力的；祖父、祖母作為供養(yǎng)對象，還必須是無子女或子女完全喪失勞動能力而又沒有收入來源者。
(3)子女(包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孫子女、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿16歲或雖滿16歲仍在上中學(xué)或職業(yè)中學(xué)的；孫子女、弟妹作為供養(yǎng)對象，還必須是無父母或父母均喪失勞動能力而又沒有收人來源者。
2、職工及離退休人員自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人符合第一條(1)、(2)款條件的，可視為供養(yǎng)直系親屬。
3、職工及離退休人員死亡時其遺屬當(dāng)時符合供養(yǎng)條件的，可列為供養(yǎng)直系親屬，凡職工及離退休人員死亡時，其遺屬當(dāng)時不符合供養(yǎng)條件，以后才符合供養(yǎng)條件的，不再列為供養(yǎng)直系親屬范圍享受定期生活困難補(bǔ)助。遺腹子可列為供養(yǎng)直系親屬范圍，不受本條限制。
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