勞動仲裁后能否起訴

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　　按相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。

　　相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

　　(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

　　(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:

　　(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

　　(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

　　(三)違反法定程序的;

　　(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　　(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄賄賂、徇私、枉法裁決行為的。

　　人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

　　仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　勞動仲裁后能否起訴【2】

　　關(guān)于已按撤訴處理和申請人申請撤訴的勞動爭議案件是否可以再次立案的問題，原勞動和社會保障部辦公廳經(jīng)研究并于最高人民法院協(xié)商一致，曾作出如下答復(fù)：

　　《民事訴訟法》第111條第5項關(guān)于“對判決、裁定已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告按照申訴處理，但人民法院準(zhǔn)許撤訴的裁定除外”的規(guī)定，

　　和最高人民法院在《關(guān)于適用<民事訴訟法>若干問題的意見》第144條“當(dāng)事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當(dāng)事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理”的規(guī)定，據(jù)上述規(guī)定精神，

　　當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如果當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時效期間從車速之日起重新計算。

　　根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第38條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚�，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

　　因此，自2009年1月1日起，按照撤回仲裁申請?zhí)幚淼膭趧訝幾h案件，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

　　對于在申請勞動爭議仲裁期間申請撤訴后，當(dāng)事人能否直接向人民法院起訴的問題，我們認(rèn)為是不可以的。

　　因為申請撤訴和按照撤訴處理的勞動爭議案件，仲裁委員會并沒有作出實質(zhì)性的處理，即視為沒有經(jīng)過勞動爭議仲裁的前置程序，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院不予受理，

　　告知當(dāng)事人先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決或者仲裁委員會的.不予受理決定不服的，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

　　勞動仲裁后能否起訴【3】

　　勞動法規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”

　　這一規(guī)定確立了勞動爭議案件可以由人民法院進行審理的原則。

　　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

　　法院審理勞動爭議案件的前提是有當(dāng)事人的起訴，當(dāng)事人提起勞動爭議訴訟必須符合法定的條件，否則法院不予受理。

　　1.起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。

　　當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代其起訴，其他人未經(jīng)委托無權(quán)起訴。

　　2.必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，不能未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴。

　　根據(jù)勞動法實施中存在的一些問題，最高法院作出了有關(guān)的司法解釋，對仲裁機關(guān)不予受理的，當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。

　　3.必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據(jù)。

　　不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。

　　4.起訴不得超過訴訟時效，即收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)起訴，否則法院可以不予受理。

　　對于經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人不得再起訴，法院也不受理。

　　5.起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。

　　一般應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院起訴。

　　人民法院對起訴書經(jīng)審查，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。

　　受理、審理勞動爭議案件要遵循一定的法律程序。

　　根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進行審理。

　　即人民法院審理勞動爭議案件實行兩審終審制，首先由一審人民法院審理、判決，當(dāng)事人不服一審判決的，可以向上一級人民法院上訴，要求重新審理判決。

　　上一級人民法院的判決是終審判決的，當(dāng)事人不能再上訴。

　　法院審理勞動爭議案件均按普通程序進行，即進行通知當(dāng)事人有關(guān)情況、告知訴訟權(quán)利義務(wù)，調(diào)查取證，開庭。

　　開庭時宣布審判人員名單及法庭紀(jì)律，詢問是否請求回避。

　　然后進行法庭調(diào)查、法庭辯論，最后調(diào)解，調(diào)解不成的及時判決。

　　判決應(yīng)在立案之日起6個月內(nèi)作出。

　　當(dāng)事人對判決不服的，可以在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院上訴。

　　當(dāng)事人對一審或二審生效的判決及調(diào)解協(xié)議，均可申請再審，是否再審由法院決定。

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