經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告范文
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告范文，希望對大家有所幫助。
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告范文1
根據(jù)市局關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計調(diào)研提綱，結(jié)合我局實際進(jìn)行對照和整理，現(xiàn)匯報如下:
我區(qū)通過加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作創(chuàng)造良好環(huán)境。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是一項系統(tǒng)工程，僅靠審計部門是不夠的，需要各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和有關(guān)部門的配合，成立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等人員組成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)這項工作，制定了和。成立了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計股，有專人負(fù)責(zé)。盡管如此我們感到在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計過程中依然存在一些不足:
1、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計監(jiān)督滯后，審計成果運用不盡理想
由于干部人事制度的特殊性和審計機(jī)關(guān)權(quán)限的限制，多年來經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計存在著被審計單位的領(lǐng)導(dǎo)離職后，才受組織部門委托進(jìn)行審計的問題。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告。被審計人員往往在已任新的領(lǐng)導(dǎo)職位后，組織部門才委托審計部門對其在原單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計，造成了“先離后審”的局面�；旧鲜菍徲嫐w審計，任用歸任用。再加上被審計人員對審計認(rèn)識不全面，不重視，也導(dǎo)致審計定位存在較大偏差，影響了審計質(zhì)量。這樣做的結(jié)果容易造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計流于形式。在一定程度上影響了審計成果的運用和審計機(jī)關(guān)以及審計人員的工作積極性;同時對廉政問題及個人經(jīng)濟(jì)問題也很難查清。再加上經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位之間協(xié)調(diào)較少，各成員單位之間尚未形成合理、有效的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果運行反饋機(jī)制。
2、相關(guān)法律法規(guī)不健全，審計評價缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
目前我國的審計評價體系尚未完全建立，法律法規(guī)及制度滯后，缺乏強(qiáng)有力的組織保證，制約了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的開展。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告。致使審計過程中遇到的許多新情況、新問題難以用現(xiàn)行的法律法規(guī)和評價標(biāo)準(zhǔn)來評判。從而使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的評價工作變得十分復(fù)雜和困難。而且由于領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計時間往往都跨度長，審計期的法律、法規(guī)的制定、修改、廢止等變化也較快，這也為審計機(jī)關(guān)選擇適當(dāng)?shù)姆煞ㄒ?guī)進(jìn)行評價增加了難度。因此，必須盡快健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的法律法規(guī)體系和評價體系。
3、審計任務(wù)與審計力量之間的矛盾依然突出
隨著近年來領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作越來越受到各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，審計機(jī)關(guān)的年度計劃工作量在逐年遞增。正常情況下，我局對國家審計署、省審計廳統(tǒng)一安排的審計項目必須優(yōu)先完成外，有時還要抽調(diào)人員配合紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織等有關(guān)部門開展辦案調(diào)查、檢查等臨時性的工作，而組織部門交辦的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計任務(wù)又都比較集中，一批下來往往是幾個甚至是十幾個。人員緊張問題成了困繞審計機(jī)關(guān)工作開展的突出問題。
4、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的幾點建議
首先要加強(qiáng)政策法規(guī)宣傳，提高單位領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計必要性和重要性的認(rèn)識。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計之后，有關(guān)部門也相繼制定了一系列的和實施意見，使任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成為法定審計工作的重要組成部分。因此要加大政策宣傳力度，營造一種制度化、規(guī)范化、法制化的工件氛圍，促使各級領(lǐng)導(dǎo)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作是一項正常的`工作制度，是保護(hù)、愛護(hù)干部的必要措施。領(lǐng)導(dǎo)的重視和被審計單位有關(guān)人員的積極配合，是開展好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的基本保證。其次要加強(qiáng)法制建設(shè)和體制創(chuàng)新，為離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計提供法律保障。審計的本質(zhì)是監(jiān)督，而監(jiān)督的效能取決于領(lǐng)導(dǎo)體制上的突破和創(chuàng)新。實踐證明，在各種監(jiān)督制約機(jī)制中，最有力、最有效、最權(quán)威的是自上而下的垂直監(jiān)督。只有加強(qiáng)法制建設(shè)和體制創(chuàng)新，才能為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計提供適應(yīng)性較強(qiáng)的法律保障。第三要加強(qiáng)審計隊伍自身建設(shè)，努力提高審計人員的綜合素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是一項專業(yè)性、政策性很強(qiáng)的工作，并具有較大的風(fēng)險性，這就要求審計人員具備較高的政策水平和綜合分析能力，嚴(yán)格按照及審計規(guī)范的要求辦事。因此，審計隊伍自身建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急，要把提升審計人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)作為重要工作來抓。審計人員要重視審計理論、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和更新，重視政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和研究，增強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心，愛崗敬業(yè)，忠于職守，廉潔自律，積極推動審計工作向前發(fā)展。
5、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計幾點設(shè)想
一是離任審計與任中審計相結(jié)合。把領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計與任中審計有效結(jié)合起來，我們打算逐步擴(kuò)大領(lǐng)導(dǎo)干部的任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作，也就是在年初安排全年審計工作計劃時，逐步加大領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的比例，以備將來在這些領(lǐng)導(dǎo)同志離任時，審計部門就可以節(jié)省大量的人力和時間，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的效率就會有很大提高，做到事半功倍。今年我們就安排了5個任中審計的項目。從組織、紀(jì)檢部門來說，我們建議在維護(hù)中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計要實行“先審計，后離任”原則的前提下，可以從實際出發(fā)，區(qū)別對待，靈活開展領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作。對領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿或調(diào)任、轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)崗等情況，重點采取“先審計后離任”方式開展審計工作;對免職、辭退、退休的領(lǐng)導(dǎo)干部，可實行“先離任，后審計”的方式推動審計工作。在遵循“逢離必審”的基礎(chǔ)上，加大對在職領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計力度，將審計監(jiān)督關(guān)口前移。
二是運用計算機(jī)輔助審計與傳統(tǒng)的手工審計相結(jié)合。近年來，該局經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作在傳統(tǒng)的手工審計基礎(chǔ)上，逐步過渡到以計算機(jī)審計為主，以手工審計為輔，利用oa與ao兩大系統(tǒng)交互，實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計項目全過程電子化控制管理。
三是把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計與效益審計相結(jié)合。在實施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的過程中把以往財政財務(wù)收支真實性、合法性審計的基礎(chǔ)上，對領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)所發(fā)生的重大項目、專項資金的使用以及領(lǐng)導(dǎo)干部作出的重大經(jīng)濟(jì)決策所產(chǎn)生的效益進(jìn)行審計，把對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計與效益審計有效地結(jié)合起來，形成一套客觀、公正、詳實的領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價體系。
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告范文2
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告是反映任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作成果、質(zhì)量的最終載體。如何真實、客觀地反映相關(guān)責(zé)任人任期內(nèi)工作實績、揭示工作中存在的主要問題，準(zhǔn)確評價被審計對象的工作業(yè)績，為審計成果應(yīng)用者提供決策依據(jù)，是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的工作目標(biāo)，也是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告必須著力解決的現(xiàn)實問題。筆者認(rèn)為，撰寫經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告應(yīng)注意以下事項：
1.要用審計查證的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況描述領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績。
任期內(nèi)財政收入的增長情況、國有資產(chǎn)的保值增值情況、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益變化情況、各項稅費基金的提取繳納情況、職工工資的增長（實際支付情況）及養(yǎng)老、醫(yī)療保險基金的繳納情況等數(shù)據(jù)，是反映被審計對象任職期間工作實績最重要、最有說服力的指標(biāo)，是評價一個地區(qū)、一個單位經(jīng)濟(jì)實力，展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭經(jīng)濟(jì)工作能力的基本指標(biāo)。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告中，用審計查證的數(shù)據(jù)客觀公正、全面完整地反映這些情況，為審計成果應(yīng)用者提供最有力的決策依據(jù)。
2.要用相關(guān)單位的制度建立和執(zhí)行情況反映領(lǐng)導(dǎo)干部的管理能力。
是否建立完善的內(nèi)部控制、制約機(jī)制，并執(zhí)行到位，是考核一個領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)管理能力的重要依據(jù)。將被審計對象所屬單位的內(nèi)部控制制度的建立和運行情況作為審計的重點內(nèi)容之一，從票據(jù)的管理和收入的核對、物品采購價格控制和質(zhì)量的檢驗、物品領(lǐng)用牽制手續(xù)、固定資產(chǎn)的管理維修和保養(yǎng)、往來賬款的核對和清理等方面尋找制度缺陷或管理中的漏洞，一方面促進(jìn)被審計對象及下屬單位強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善內(nèi)部控制和制約機(jī)制，促進(jìn)增收節(jié)支;另一方面通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告，反映被審計對象所屬單位內(nèi)部管理控制中好的做法和存在的主要問題，展示被審計對象的組織管理能力。
3.要披露由于盲目決策帶來的不良后果。
加大基礎(chǔ)設(shè)施的投入，改善投資硬環(huán)境，是許多地方黨政領(lǐng)導(dǎo)的普遍做法，但許多地方通過搞攤派、拉贊助、亂集資等手段籌集資金，進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，在改善了投資硬環(huán)境的同時，也使政府陷入了沉重的債務(wù)之中，影響了一方的穩(wěn)定與發(fā)展;有些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為追求產(chǎn)值、利潤，有些單位領(lǐng)導(dǎo)為了取得好的業(yè)績，盲目決策搞建設(shè)，造成浪費。要通過大量的查證，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告中如實反映政府負(fù)債變化情況及償債能力，企業(yè)產(chǎn)品積壓情況、應(yīng)收賬款清收情況等問題。正確評價領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)各項投資的功過是非，促進(jìn)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)樹立正確的政績觀。
4.要用相關(guān)單位存在的突出問題揭示領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
對審計查證的各類違紀(jì)違規(guī)問題進(jìn)行認(rèn)真的分析與篩選，將與被審計對象在任期內(nèi)相關(guān)的主要違紀(jì)違規(guī)問題納入任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告中，并明確被審計對象在此問題中承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任;將那些與被審計對象個人既沒有任何利益關(guān)系，又無法分擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的問題，列入財政財務(wù)收支審計報告，而不列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告。既能使審計查證的問題得到全面、完整的反映，促進(jìn)被審計單位強(qiáng)化內(nèi)部管理和控制，及時糾正各類違紀(jì)問題，又能避免牽強(qiáng)附會、張冠李戴，給經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中的'被審計對象造成不良影響，降低審計風(fēng)險，還能精煉任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告，提升報告質(zhì)量與檔次，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告更好地為審計成果應(yīng)用者服務(wù)。
5.要用說明的方式來反映審計過程，告示審計查證可能存在的風(fēng)險。
受審計環(huán)境、審計時間、審計手段、審計人員的素質(zhì)等多種因素的影響，尤其是在個別被審計單位不能提供完整的會計資料或提供虛假會計信息的情況下，審計很難將被審計對象所在單位的所有問題全部查清。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告中，要闡述被審計單位提供資料的情況和承諾情況、審計的重點范圍（包括審計的時間跨度）和內(nèi)容（包括審計樣本的選擇）、利用其他單位部門的資料情況，并對審計未涉及的事項及其他需要發(fā)表保留意見的事項予以說明，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告所反映的審計結(jié)果更加貼近審計實際、更加真實可靠，使審計成果應(yīng)用者對審計結(jié)果報告的運用更加合理、科學(xué)。
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