小公司員工守則范本（精選12篇）

　　員工守則是指企業(yè)內(nèi)部的員工在日常工作當(dāng)中須遵守的行為規(guī)則，以下是小編幫大家整理的小公司員工守則范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　小公司員工守則 1

　　第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

　�。ㄒ唬� 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延 不積壓。

　　（二） 服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

　�。ㄈ�） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

　�。ㄋ模� 愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。

　　（五） 遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

　　（六） 保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

　�。ㄆ撸� 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

　　（八） 不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

　�。ň牛� 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

　�。ㄊ�） 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

　　第二條 本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　第三條 員工每是工作8小時(shí)，星期六 、日及紀(jì)念日休假。 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

　　第四條 管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間， 可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調(diào)整１次。

　　第五條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡， 不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

　　第六條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

　　第七條 本公司每日工作時(shí)間訂為８小時(shí)，如因工作需要， 可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至１０小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定， 仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)１２小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)４６小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第八條 每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

　　第九條 員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

　�。ㄒ唬� 病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假， 每年累計(jì)不得超過(guò)３０ 天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以１年為限。

　�。ǘ�） 事假──因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)１４天，可以特別休假抵充。

　�。ㄈ�） 婚假──本人結(jié)婚， 可請(qǐng)婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。

　�。ㄋ模� 喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假

　�。ㄎ澹� 產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計(jì)算）。

　�。�六） 公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵 及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 （七） 公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

　　第十條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多３個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者， 可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多１５天，逾期再按前規(guī)定辦理。

　　第十一條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

　�。ㄒ唬� 請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

　　（二） 請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

　�。ㄈ�） 公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的`差額。

　　第十二條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在７日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明， 公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明， 副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

　　第十三條 曠工１天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足１天照每天７小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

　　第十四條 第九條一 、二款規(guī)定請(qǐng)病 、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿(mǎn)１年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病 、事假者，每年給予１個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假１天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金１天，請(qǐng)病事假逾３０天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。

　　第十五條 本公司人員服務(wù)滿(mǎn)１年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假

　�。ㄒ唬� 工作滿(mǎn)１年以上未滿(mǎn)３年者，每年７日。

　�。ǘ�） 工作滿(mǎn)３年以上未滿(mǎn)５年者，每年１０日。

　�。ㄈ�） 工作滿(mǎn)５年以上未滿(mǎn)１０年者，每年１４日。

　�。ㄋ模� 工作滿(mǎn)１０年以上者,每滿(mǎn)１年加給１日,但休假總數(shù)不得超過(guò)３0日。

　　第十六條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。

　　小公司員工守則 2

　　第一章 總則

　　第一條：目的

　　為規(guī)范公司的員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

　　第二條：原則

　　公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度

　　1、按勞分配為主的原則

　　2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

　　3、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則

　　4、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則

　　5、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝�行業(yè)平均水平

　　第三條：職責(zé)

　　一、員工薪酬管理暫時(shí)由公司的行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)，主要職責(zé)有：

　　1、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算;

　　2、核算并發(fā)放公司員工工資;

　　3、受理員工薪酬投訴。

　　4、核算、填制、審核上報(bào)《員工薪酬月報(bào)表》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)匯總月報(bào)表》;

　　第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

　　第四條：薪酬構(gòu)成

　　公司員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼/補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利。

　　即：工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎(jiǎng)金–扣款。

　　(一)基本工資

　　1、基本工資參照《遼寧省省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元，我司擬定為1100元。

　　2、由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個(gè)職等的崗位工資分為等級(jí)，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情況和薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級(jí)工資數(shù)額(詳見(jiàn)附表1：《澳夢(mèng)公司崗位薪酬浮動(dòng)表》)。

　　(二)崗位工資

　　1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本公司從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等因素而確定。

　　2、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí)，將公司所有崗位劃分為高層、中層和基層三個(gè)層次，暫定管理、財(cái)務(wù)、行政人事、生產(chǎn)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、倉(cāng)儲(chǔ)物流六大部門(mén)、___個(gè)崗位(詳見(jiàn)附表2：《澳夢(mèng)公司組織規(guī)劃圖》)。

　　3、崗位工資其它規(guī)定

　　(1) 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　(2) 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn);

　　(3)新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由行政人事部提出初步意見(jiàn)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對(duì)從事專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員，公司可視情況而定。

　　(4)根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級(jí)則增薪，降級(jí)則減薪。薪酬變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。

　　(三)績(jī)效考核與積分制度

　　績(jī)效考核：

　　根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)做出的考核。各崗位規(guī)定其任務(wù)額，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)額，公司有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行崗位降職處理或辭退。任務(wù)額定義：指銷(xiāo)售收入額。

　　積分管理：

　　以積分形式來(lái)衡量員工的自身價(jià)值，工作執(zhí)行力、工作態(tài)度等，把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇，從而達(dá)到激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性，充分調(diào)動(dòng)人的'積極性的目的。(詳見(jiàn)附表3—《積分量化表》)

　　(四)津貼/補(bǔ)貼

　　津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。津貼/補(bǔ)貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分，包括出差津貼、學(xué)歷津貼、酷暑嚴(yán)寒慰問(wèn)津貼等。

　　補(bǔ)貼，為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。包括交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼。

　　1、交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定。市區(qū)內(nèi)80元;市區(qū)外160元。

　　2、通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性，除了市場(chǎng)部通訊津貼按崗位不同暫定100-200元/月之外;其他部門(mén)通訊津貼暫定50-100元/月;

　　3、誤餐補(bǔ)貼：因加班或在外工作，既不能回家用餐、也不能在公司食堂就餐的，按每餐10元發(fā)給誤餐補(bǔ)助。

　　4、出差津貼：公司各崗位人員在異地出差，視情況不同分為四類(lèi)：

　　(1) 有代理商或有其他客戶(hù)接待的情況下，日補(bǔ)貼30元/日;

　　(2) 無(wú)任何接待情況下，標(biāo)準(zhǔn)按公司《出差制度標(biāo)準(zhǔn)》報(bào)銷(xiāo)外給予津貼30元/日。

　　(3)市區(qū)及近郊出差，當(dāng)日能往返的、不給予補(bǔ)助。

　　(4) 因工作需要長(zhǎng)期駐扎外地的員工，省內(nèi)日補(bǔ)貼30元/日;省外日補(bǔ)貼50元/日;工作期間的話(huà)費(fèi)由原來(lái)補(bǔ)助的基礎(chǔ)上增加50元，駐外不足一月的，15天以下按半月計(jì)算，15天以上按足月計(jì)算;(詳見(jiàn)附表3-駐外地項(xiàng)目員工薪酬補(bǔ)貼及相關(guān)問(wèn)題處理辦法)

　　5、酷暑、嚴(yán)寒慰問(wèn)津貼：因工作關(guān)系送貨在外的業(yè)務(wù)人員，公司給予50元/月慰問(wèn)金。

　　6、學(xué)歷津貼：促進(jìn)了低學(xué)歷員工的學(xué)習(xí)、使其通過(guò)提升學(xué)歷來(lái)提高個(gè)人的收入水平，有利于公司形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，營(yíng)造學(xué)習(xí)型的組織;減少高學(xué)歷員工的跳槽率并吸引更多的高學(xué)歷人才加盟，促進(jìn)公司留住人才、吸引人才的一種鼓勵(lì)形式，公司將員工取得的學(xué)歷(職稱(chēng))分為不同的等級(jí)并對(duì)應(yīng)不同的學(xué)歷(職稱(chēng))津貼標(biāo)準(zhǔn)，員工享受公司按月發(fā)放的學(xué)歷(職稱(chēng))津貼，(詳見(jiàn)附表4)

　　7、試用員工不享受任何津貼或補(bǔ)貼。

　　(五)獎(jiǎng)金

　　1、獎(jiǎng)金制度適用于本公司所有部門(mén)的全體正式員工。

　　2、獎(jiǎng)金種類(lèi)分為績(jī)效獎(jiǎng)、積分獎(jiǎng)和總經(jīng)理特別獎(jiǎng)3種。

　　3、試用員工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇，特殊情況除外。

　　(六)福利

　　1、法定福利——公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等失業(yè)保險(xiǎn)。因公司尚未辦理社保事宜，暫時(shí)將按員工的保險(xiǎn)比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中。

　　2、公司為員工設(shè)置、帶薪假、三節(jié)(春節(jié)、端午、中秋節(jié))禮品福利。

　　3、公司為員工提供工作午餐、凡是登記在公司吃午餐的員工每月從工資中扣繳50元。

　　4、公司提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水、電、燃?xì)獾荣M(fèi)用。

　　5、公司員工可享受一年一度的健康體檢。

　　6、正式員工每季度享受公司贈(zèng)送的護(hù)膚產(chǎn)品套一份;員工另購(gòu)公司產(chǎn)品享受五折優(yōu)惠。

　　7、員工生日月，可享受公司給予100元的津貼。

　　第三章 薪酬支付

　　第五條：薪酬支付方式

　　1、由公司統(tǒng)一在中國(guó)建設(shè)銀行辦理員工個(gè)人工資卡，在每月15日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工資卡(如遇節(jié)假日順延)。

　　2、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取。

　　第六條：工資核算

　　1、制度工作時(shí)間的計(jì)算(根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定)

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;

　　月工作日：250天÷12月天/月;

　　日工資=月基本工資÷月計(jì)薪天數(shù);

　　小時(shí)工資=月基本工資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8);

　　加班工資=日小時(shí)基本工資×加班小時(shí)數(shù)(半小時(shí)內(nèi)的加班不計(jì)算)

　　公司安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，在公休日加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)。

　　2、考勤扣款

　　(1)事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤，

　　扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù)。

　　(2)遲到/早退扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分。

　　(3)脫崗扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分。

　　(4)曠工扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款。

　　扣款額=日基本工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3。

　　(5)病假扣款：病假期間工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計(jì)算。

　　即：日工資-(日工資×30%)=病假工資

　　(6)婚假：澳夢(mèng)公司員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(男25周歲，女23周歲)申請(qǐng)結(jié)婚，依法享有3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一個(gè)星期的不帶薪假期，晚婚假15天。

　　扣繳方式：日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定婚假)

　　(7)喪假扣款：?jiǎn)T工的直系親屬(直系親屬指配偶、父母、子女、親兄弟姐妹、岳父母)去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的3天有薪喪假。

　　扣繳方式：日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定喪假)

　　(8)年假/探親假：凡工作滿(mǎn)一年的員工，符合探親條件，根據(jù)路途遠(yuǎn)近及交通便利等情況，公司給予3天帶薪探親假。

　　3、其他扣款

　　(1)宿舍費(fèi)

　　(2)伙食費(fèi)

　　(3)違紀(jì)扣除

　　(4)其他扣除

　　4、工資條形式

　　(1)應(yīng)發(fā)款項(xiàng)=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎(jiǎng)金;

　　(2)應(yīng)扣款項(xiàng)=考勤扣款+其他扣款;

　　(3)實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項(xiàng)-應(yīng)扣合計(jì)。

　　第七條：離職與被解雇員工薪酬支付

　　1、員工因自己的原因要求離職，應(yīng)提前十五天向公司遞交了書(shū)面通知，按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提、支付。

　　(1)離職月工作日的基本工資按日計(jì)算，績(jī)效工資仍按正常月度工作績(jī)效考核計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理�；�本工資和績(jī)效工資在離職日一次付清。

　　(2)年度績(jī)效獎(jiǎng)和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)：在年終后離職的，按公司當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā);年中離職的不計(jì)發(fā)。

　　2、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問(wèn)題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模�只支付在扣除賠償金后的余額。

　　3、員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。

　　4、因員工過(guò)失，公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動(dòng)合同，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。

　　第八條：試用期工作時(shí)間不足三日的不支付工資。

　　第九條：薪資異動(dòng)核算

　　公司員工因轉(zhuǎn)正、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng)，一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動(dòng)審批表》審批時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第十條：月工資發(fā)放審批流程

　　1、公司員工月工資發(fā)放審批流程

　　(1)實(shí)行提成月薪制的部門(mén)按本公司制訂的《提成工資計(jì)算辦法》規(guī)定編制本部門(mén)員工的基準(zhǔn)提成工資，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，送本公司行政人事部、財(cái)務(wù)部審核提成總額，經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后，送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，再轉(zhuǎn)送行政人事部備案。

　　(2)行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款;依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng)，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案。

　　(3)由財(cái)務(wù)部按經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶(hù)。

　　(4)各部門(mén)工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報(bào)公司行政人事部備案審核。如有差錯(cuò)改正之處，由總公司公司行政人事部發(fā)出文字整改通知，于下月進(jìn)行調(diào)整。

　　第十一條：?jiǎn)T工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

　　1、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報(bào)表格式。

　　2、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊(cè)，由主管部門(mén)建檔保存。

　　3、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。

　　4、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò)，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正。

　　第十二條：薪酬支付日

　　公司計(jì)薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前或順延一天。

　　第十三條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。由公司行政人事部負(fù)責(zé)起草、解釋。

　　小公司員工守則 3

　　一、總則

　　為建立規(guī)范的員工行為準(zhǔn)則，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)高效、有序開(kāi)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本員工守則。

　　本守則適用于公司全體在職員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)聘用人員。

　　二、職業(yè)道德

　　誠(chéng)實(shí)守信，在工作中如實(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展與成果，不夸大成績(jī)、不隱瞞問(wèn)題，與客戶(hù)、合作伙伴及同事保持真誠(chéng)溝通。

　　廉潔奉公，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，拒絕接受供應(yīng)商、客戶(hù)或其他相關(guān)方的賄賂、回扣及不正當(dāng)利益。

　　敬業(yè)奉獻(xiàn)，熱愛(ài)本職工作，積極主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，以高度的'責(zé)任心確保工作質(zhì)量與效率，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　三、考勤制度

　　公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到或早退xx分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除xx元；超過(guò)xx分鐘，按曠工半天處理。

　　員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)等信息，并按規(guī)定流程審批。病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假應(yīng)提前合理安排，婚假、產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工一天，扣除三天工資；連續(xù)曠工三天及以上，視為自動(dòng)離職。

　　四、工作紀(jì)律

　　嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)度。如有不同意見(jiàn)，應(yīng)在合適的時(shí)機(jī)以恰當(dāng)?shù)姆绞教岢觯�一�?jīng)上級(jí)決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行。

　　工作時(shí)間內(nèi)，專(zhuān)注于本職工作，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、炒股、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、長(zhǎng)時(shí)間閑聊等。不得擅自離崗、串崗，如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)提前告知上級(jí)及相關(guān)同事。

　　愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，妥善保管辦公設(shè)備、工具及文件資料等，不得故意損壞或浪費(fèi)。如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

　　五、保密規(guī)定

　　員工對(duì)在工作過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息及其他機(jī)密資料負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)，不得向任何第三方披露、泄露或使用。

　　離職時(shí)，應(yīng)將所有涉及公司機(jī)密的文件、資料及存儲(chǔ)介質(zhì)等全部交回公司，不得私自帶走或留存。

　　小公司員工守則 4

　　一、基本準(zhǔn)則

　　公司員工應(yīng)秉持愛(ài)國(guó)敬業(yè)、遵紀(jì)守法的原則，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家利益與社會(huì)公序良俗，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　樹(shù)立良好的職業(yè)形象，注重個(gè)人品德修養(yǎng)，保持積極向上的工作態(tài)度與生活作風(fēng)。

　　二、團(tuán)隊(duì)協(xié)作

　　尊重同事，倡導(dǎo)相互學(xué)習(xí)、相互支持的團(tuán)隊(duì)氛圍。在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，明確個(gè)人職責(zé)，積極配合團(tuán)隊(duì)成員，共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。

　　善于溝通，及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)工作信息，避免因溝通不暢導(dǎo)致工作失誤或延誤。積極傾聽(tīng)他人意見(jiàn)與建議，共同解決工作中遇到的問(wèn)題。

　　三、培訓(xùn)與發(fā)展

　　公司重視員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)員工積極參加各類(lèi)培訓(xùn)課程與學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)。

　　員工應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與市場(chǎng)變化的`需求。在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出創(chuàng)新想法與改進(jìn)措施，為公司發(fā)展提供新思路。

　　四、安全與衛(wèi)生

　　嚴(yán)格遵守公司的安全管理制度，正確使用辦公設(shè)備與生產(chǎn)設(shè)施，防止發(fā)生安全事故。如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門(mén)并協(xié)助處理。

　　保持辦公區(qū)域的整潔衛(wèi)生，定期清理個(gè)人工作桌面與周邊環(huán)境，共同維護(hù)公司良好的辦公環(huán)境。愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生設(shè)施，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

　　五、獎(jiǎng)懲機(jī)制

　　公司設(shè)立完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等。

　　對(duì)于違反公司規(guī)章制度、工作失職或給公司造成損失的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。員工對(duì)處罰結(jié)果有異議的，可按規(guī)定程序申訴。

　　小公司員工守則 5

　　一、入職指引

　　新員工入職前，應(yīng)提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息，包括學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、資格證書(shū)等。如發(fā)現(xiàn)信息虛假，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　入職后，需參加公司組織的新員工培訓(xùn)，了解公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

　　二、行為規(guī)范

　　著裝得體，符合公司的行業(yè)特點(diǎn)與辦公環(huán)境要求。在與客戶(hù)、合作伙伴接觸時(shí)，應(yīng)注重儀表儀態(tài)，展現(xiàn)公司良好形象。

　　言語(yǔ)文明，使用禮貌用語(yǔ)，不得使用粗俗、攻擊性語(yǔ)言。在工作場(chǎng)合保持適當(dāng)?shù)腵音量，避免大聲喧嘩影響他人工作。

　　三、工作流程

　　嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作流程開(kāi)展工作，確保工作的規(guī)范性與準(zhǔn)確性。對(duì)于關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，應(yīng)做好記錄與備份，以便追溯與查詢(xún)。

　　在跨部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目中，明確各部門(mén)職責(zé)與工作接口，按照項(xiàng)目計(jì)劃推進(jìn)工作，及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，確保項(xiàng)目順利完成。

　　四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

　　員工在工作期間所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專(zhuān)利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸公司所有。員工應(yīng)積極配合公司辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

　　未經(jīng)公司許可，不得將公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人目的或向第三方轉(zhuǎn)讓、授權(quán)使用。

　　五、離職管理

　　員工離職應(yīng)提前xx天提交書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，按照公司規(guī)定的離職流程辦理工作交接手續(xù)。

　　離職時(shí)，需歸還公司提供的辦公設(shè)備、工具、文件資料及其他公司財(cái)物，結(jié)清與公司的所有財(cái)務(wù)往來(lái)。如因個(gè)人原因給公司造成損失，應(yīng)予以賠償。

　　小公司員工守則 6

　　一、公司理念認(rèn)同

　　深入理解并認(rèn)同公司的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)理念，積極傳播公司正能量，維護(hù)公司品牌形象。

　　將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展緊密結(jié)合，為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)而努力奮斗。

　　二、會(huì)議紀(jì)律

　　參加公司會(huì)議應(yīng)提前到達(dá)會(huì)場(chǎng)，不得遲到、早退或缺席。如因特殊情況無(wú)法參加，需提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假并說(shuō)明原因。

　　會(huì)議期間，將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，認(rèn)真聽(tīng)取他人發(fā)言，積極參與討論，不得交頭接耳、玩手機(jī)或做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。

　　三、客戶(hù)服務(wù)

　　始終以客戶(hù)為中心，提供熱情、周到、專(zhuān)業(yè)的`服務(wù)。及時(shí)響應(yīng)客戶(hù)需求，盡力解決客戶(hù)問(wèn)題，不斷提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　尊重客戶(hù)意見(jiàn)與建議，對(duì)客戶(hù)投訴應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)跟進(jìn)處理，并將處理結(jié)果反饋給客戶(hù)。不得與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵或沖突。

　　四、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

　　員工因公發(fā)生的費(fèi)用支出，應(yīng)按照公司規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)時(shí)需提供真實(shí)、有效的票據(jù)，詳細(xì)注明費(fèi)用用途與明細(xì)。

　　嚴(yán)禁虛報(bào)、冒領(lǐng)費(fèi)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，并追回違規(guī)報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用。

　　五、設(shè)施使用

　　正確使用公司的辦公設(shè)施、設(shè)備，如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等。定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。如設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)修。

　　合理使用公司的網(wǎng)絡(luò)資源，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)從事違法違規(guī)活動(dòng)或下載與工作無(wú)關(guān)的大容量文件，以免影響網(wǎng)絡(luò)速度與安全。

　　小公司員工守則 7

　　一、職業(yè)操守

　　遵守職業(yè)道德，在工作中保持高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，不得敷衍塞責(zé)、推諉工作。

　　維護(hù)公司利益，不得為個(gè)人私利損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密及其他敏感信息。

　　二、考勤與休假

　　按時(shí)打卡考勤，不得代他人打卡或請(qǐng)他人代打卡。如因考勤設(shè)備故障等原因無(wú)法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)備。

　　員工享有法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。休假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，經(jīng)審批后方可休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可跨年度休假，但不得超過(guò)xx天。

　　三、工作態(tài)度

　　積極主動(dòng)，對(duì)待工作充滿(mǎn)熱情，主動(dòng)尋找工作任務(wù)，提前規(guī)劃工作安排，提高工作效率。

　　勇于擔(dān)當(dāng)，在面對(duì)工作困難與挑戰(zhàn)時(shí)，不退縮、不逃避，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極尋求解決辦法。

　　四、文件管理

　　規(guī)范文件的起草、審核、發(fā)布與存檔流程。文件內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、清晰，格式符合公司要求。重要文件需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布。

　　妥善保管公司文件，按照文件分類(lèi)與編號(hào)規(guī)則進(jìn)行存檔，便于查閱與檢索。定期清理過(guò)期文件，確保文件管理的`規(guī)范性與有效性。

　　五、公共區(qū)域使用

　　愛(ài)護(hù)公司公共區(qū)域的設(shè)施與環(huán)境，如會(huì)議室、茶水間、衛(wèi)生間等。使用公共設(shè)施后，應(yīng)保持設(shè)施整潔，關(guān)閉相關(guān)設(shè)備電源。

　　不得在公共區(qū)域堆放個(gè)人物品，保持公共區(qū)域的暢通與整潔。在公共區(qū)域活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵守公共秩序，不得大聲喧嘩、追逐打鬧。

　　小公司員工守則 8

　　一、總則

　　本員工守則旨在規(guī)范員工行為，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展。全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守。

　　公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工守則進(jìn)行修訂與完善，并及時(shí)向員工公布。

　　二、員工權(quán)利與義務(wù)

　　員工享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度、保守公司秘密等義務(wù)。

　　員工對(duì)公司的管理與發(fā)展有權(quán)提出合理建議與意見(jiàn)，公司將積極傾聽(tīng)并予以反饋。

　　三、團(tuán)隊(duì)合作

　　樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與協(xié)作能力。在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　尊重團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)性與差異，包容不同觀點(diǎn)與意見(jiàn)，共同營(yíng)造和諧、積極的'團(tuán)隊(duì)氛圍。

　　四、工作規(guī)范

　　按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量達(dá)到公司要求與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于工作任務(wù)的完成情況，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

　　嚴(yán)格遵守工作操作規(guī)程與安全規(guī)范，確保工作過(guò)程安全、有序。如因違反規(guī)定導(dǎo)致安全事故或工作失誤，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　五、溝通協(xié)調(diào)

　　保持良好的溝通習(xí)慣，與上級(jí)、同事、客戶(hù)及合作伙伴保持及時(shí)、有效的溝通。溝通方式應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇恰當(dāng)?shù)那�道，如面�?duì)面交流、電話(huà)、郵件、即時(shí)通訊工具等。

　　在溝通中注重語(yǔ)言表達(dá)與傾聽(tīng)技巧，準(zhǔn)確傳達(dá)信息，理解對(duì)方意圖，避免因溝通不暢產(chǎn)生誤解或沖突。

　　小公司員工守則 9

　　一、企業(yè)文化踐行

　　積極踐行公司的企業(yè)文化價(jià)值觀，如誠(chéng)信、創(chuàng)新、協(xié)作、共贏等，將企業(yè)文化融入日常工作行為中。

　　參與公司組織的企業(yè)文化活動(dòng)，傳播企業(yè)文化，提升公司文化影響力。

　　二、考勤管理

　　公司采用指紋打卡、人臉識(shí)別打卡進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡，超出考勤時(shí)間范圍視為遲到或早退。

　　每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)金發(fā)放及晉升等的.重要依據(jù)之一。

　　三、工作紀(jì)律與行為規(guī)范

　　嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吸煙、賭博、酗酒等行為，保持良好的工作秩序與工作環(huán)境。

　　不得在公司內(nèi)部傳播未經(jīng)證實(shí)的謠言、虛假信息，不得惡意詆毀公司形象、同事聲譽(yù)。

　　四、資源管理

　　節(jié)約公司資源，如水電、紙張、辦公用品等。倡導(dǎo)無(wú)紙化辦公，減少不必要的資源浪費(fèi)。

　　合理使用公司的辦公場(chǎng)地、設(shè)備及其他資源，不得私自占用或挪作他用。

　　五、應(yīng)急處理

　　了解公司的應(yīng)急處理預(yù)案，在遇到火災(zāi)、地震、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等緊急情況時(shí)，保持冷靜，按照預(yù)案要求迅速采取行動(dòng)，保障自身與他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。

　　及時(shí)向公司報(bào)告緊急情況，積極協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行應(yīng)急處理工作。

　　小公司員工守則 10

　　一、入職與試用期管理

　　新員工入職后，將經(jīng)歷xx個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)等進(jìn)行全面考察。

　　試用期員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識(shí)與規(guī)章制度，盡快適應(yīng)工作崗位要求。如試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)評(píng)估可提前轉(zhuǎn)正；如不符合轉(zhuǎn)正條件，公司有權(quán)延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同。

　　二、工作態(tài)度與責(zé)任心

　　保持積極樂(lè)觀的工作態(tài)度，面對(duì)工作壓力與挑戰(zhàn)，保持良好的心態(tài)，勇于克服困難。

　　對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作結(jié)果的.準(zhǔn)確性與可靠性。因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并及時(shí)糾正。

　　三、團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作

　　積極參與團(tuán)隊(duì)討論與協(xié)作項(xiàng)目，與團(tuán)隊(duì)成員分享經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，共同提升團(tuán)隊(duì)整體能力。

　　建立良好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，在團(tuán)隊(duì)中相互支持、相互配合，共同解決工作中遇到的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。

　　四、職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)

　　公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與晉升渠道，鼓勵(lì)員工通過(guò)自身努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　員工應(yīng)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，主動(dòng)參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)課程，提升專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)，為職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　五、員工關(guān)系與沖突處理

　　與同事保持良好的關(guān)系，相互尊重、相互理解，避免因個(gè)人矛盾影響工作開(kāi)展。

　　如與同事發(fā)生沖突，應(yīng)保持冷靜，通過(guò)溝通協(xié)商解決問(wèn)題。如無(wú)法自行解決，可尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)的協(xié)助。

　　小公司員工守則 11

　　一、總則

　　為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率與質(zhì)量，特制定本員工守則。本守則是公司管理的基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

　　公司致力于營(yíng)造公平、公正、和諧的工作環(huán)境，尊重員工的個(gè)性與創(chuàng)造力，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

　　二、行為規(guī)范

　　遵守社會(huì)公德與職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，言行一致，樹(shù)立良好的個(gè)人形象與公司形象。

　　注重文明禮儀，在與客戶(hù)、合作伙伴及同事交往中，使用禮貌用語(yǔ)，尊重他人，展現(xiàn)公司的良好風(fēng)貌。

　　三、工作紀(jì)律

　　嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲、看視頻等與工作無(wú)關(guān)的行為，保持良好的工作狀態(tài)。

　　四、安全與保密

　　高度重視安全工作，遵守公司的安全管理制度，正確使用辦公設(shè)備與生產(chǎn)設(shè)施，防止發(fā)生安全事故。如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并協(xié)助處理。

　　嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等機(jī)密資料予以保密。未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)，不得向任何第三方泄露或使用。

　　五、獎(jiǎng)懲制度

　　公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、為公司做出顯著貢獻(xiàn)的.員工給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，包括精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)于違反公司規(guī)章制度、工作失職或給公司造成損失的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。

　　小公司員工守則 12

　　一、基本要求

　　公司員工應(yīng)熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)公司，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)與公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)國(guó)家利益與公司利益。

　　具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)愛(ài)崗，勤奮工作，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。

　　二、考勤與休假

　　公司實(shí)行固定工時(shí)制，員工應(yīng)按照制度要求進(jìn)行考勤。遲到、早退、曠工等行為將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

　　員工享有法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。休假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，經(jīng)審批后執(zhí)行。年假應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完，逾期未休部分將按照公司規(guī)定處理。

　　三、工作規(guī)范

　　明確工作目標(biāo)與任務(wù)，制定合理的工作計(jì)劃，按照計(jì)劃有序開(kāi)展工作。工作過(guò)程中應(yīng)注重細(xì)節(jié)，確保工作質(zhì)量。

　　積極主動(dòng)與同事溝通協(xié)作，及時(shí)反饋工作進(jìn)展與問(wèn)題，共同推動(dòng)工作順利進(jìn)行。在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，應(yīng)服從團(tuán)隊(duì)安排，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的'實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。

　　四、培訓(xùn)與發(fā)展

　　公司重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展，定期組織各類(lèi)培訓(xùn)課程與學(xué)習(xí)活動(dòng)，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)。員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。

　　根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，員工可向公司申請(qǐng)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以支持。

　　五、離職管理

　　員工離職應(yīng)提前xx天向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，按照公司規(guī)定的離職流程辦理工作交接

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