小公司員工守則范本（精選12篇）
員工守則是指企業(yè)內部的員工在日常工作當中須遵守的行為規(guī)則，以下是小編幫大家整理的小公司員工守則范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
小公司員工守則 1
第一條 本公司員工均應遵守下列規(guī)定
�。ㄒ唬� 準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延 不積壓。
（二） 服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
（三） 盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。
�。ㄋ模� 愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
（五） 遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
�。� 保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
（七） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
�。ò耍� 不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
（九） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
�。ㄊ� 嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條 本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條 員工每是工作8小時，星期六 、日及紀念日休假。 如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。
第四條 管理部門之每日上、下班時間， 可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調整１次。
第五條 上、下班應親自簽到或打卡， 不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條 員工應嚴格按要求出勤。
第七條 本公司每日工作時間訂為８小時，如因工作需要， 可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至１０小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定， 仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過１２小時，其延長之總時間，每月不得超過４６小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。
第八條 每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條 員工請假，應照下列規(guī)定辦理
�。ㄒ唬� 病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假， 每年累計不得超過３０ 天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以１年為限。
（二） 事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過１４天，可以特別休假抵充。
（三） 婚假──本人結婚， 可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
（四） 喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假
�。ㄎ澹� 產假──女性從業(yè)人員分娩，可請產假９０天（假期中之星期例假均并入計算）。
�。� 公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵 及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 （七） 公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多３個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者， 可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多１５天，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條 請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。
�。ㄒ唬� 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。
�。ǘ� 請公假者薪水照發(fā)。
�。ㄈ� 公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的`差額。
第十二條 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在７日以上者，應附醫(yī)師的證明， 公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明， 副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條 曠工１天扣發(fā)當日薪水，不足１天照每天７小時比例以小時為單位扣發(fā)。
第十四條 第九條一 、二款規(guī)定請病 、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿１年計算。全年均未請病 、事假者，每年給予１個月之不請假獎金,每請假１天，即扣發(fā)該項獎金１天，請病事假逾３０天者，不發(fā)該項獎金。
第十五條 本公司人員服務滿１年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假
�。ㄒ唬� 工作滿１年以上未滿３年者，每年７日。
�。ǘ� 工作滿３年以上未滿５年者，每年１０日。
�。ㄈ� 工作滿５年以上未滿１０年者，每年１４日。
�。ㄋ模� 工作滿１０年以上者,每滿１年加給１日,但休假總數(shù)不得超過３0日。
第十六條 特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
小公司員工守則 2
第一章 總則
第一條：目的
為規(guī)范公司的員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。
第二條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度
1、按勞分配為主的原則
2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
3、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應的原則
4、優(yōu)化勞動配置的原則
5、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平
第三條：職責
一、員工薪酬管理暫時由公司的行政人事部門負責，主要職責有：
1、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預算;
2、核算并發(fā)放公司員工工資;
3、受理員工薪酬投訴。
4、核算、填制、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉正、調動、晉升、降級匯總月報表》;
第二章 薪酬結構
第四條：薪酬構成
公司員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼/補貼、獎金、福利。
即：工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金–扣款。
(一)基本工資
1、基本工資參照《遼寧省省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》。根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，最低工資標準1100元，我司擬定為1100元。
2、由于各個員工業(yè)務技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為等級，根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數(shù)額(詳見附表1：《澳夢公司崗位薪酬浮動表》)。
(二)崗位工資
1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否，在本公司從業(yè)時間長短等因素而確定。
2、根據(jù)崗位評價的結果參照員工工作經(jīng)驗、技術、業(yè)務水平及工作態(tài)度等因素確定相應崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層、中層和基層三個層次，暫定管理、財務、行政人事、生產研發(fā)、市場營銷、倉儲物流六大部門、___個崗位(詳見附表2：《澳夢公司組織規(guī)劃圖》)。
3、崗位工資其它規(guī)定
(1) 公司崗位工資標準須經(jīng)公司領導批準;
(2) 公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標準;
(3)新進人員被聘崗位以及崗位級別調整由行政人事部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強崗位的人員，公司可視情況而定。
(4)根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調整。
(三)績效考核與積分制度
績效考核：
根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核。各崗位規(guī)定其任務額，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務額，公司有權隨時進行崗位降職處理或辭退。任務額定義：指銷售收入額。
積分管理：
以積分形式來衡量員工的自身價值，工作執(zhí)行力、工作態(tài)度等，把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調動人的'積極性的目的。(詳見附表3—《積分量化表》)
(四)津貼/補貼
津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼/補貼是公司員工薪酬的有機組成部分，包括出差津貼、學歷津貼、酷暑嚴寒慰問津貼等。
補貼，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。包括交通補貼、通信補貼、誤餐補貼。
1、交通補貼：根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定。市區(qū)內80元;市區(qū)外160元。
2、通訊補貼：根據(jù)工作性質與崗位的特殊性，除了市場部通訊津貼按崗位不同暫定100-200元/月之外;其他部門通訊津貼暫定50-100元/月;
3、誤餐補貼：因加班或在外工作，既不能回家用餐、也不能在公司食堂就餐的，按每餐10元發(fā)給誤餐補助。
4、出差津貼：公司各崗位人員在異地出差，視情況不同分為四類：
(1) 有代理商或有其他客戶接待的情況下，日補貼30元/日;
(2) 無任何接待情況下，標準按公司《出差制度標準》報銷外給予津貼30元/日。
(3)市區(qū)及近郊出差，當日能往返的、不給予補助。
(4) 因工作需要長期駐扎外地的員工，省內日補貼30元/日;省外日補貼50元/日;工作期間的話費由原來補助的基礎上增加50元，駐外不足一月的，15天以下按半月計算，15天以上按足月計算;(詳見附表3-駐外地項目員工薪酬補貼及相關問題處理辦法)
5、酷暑、嚴寒慰問津貼：因工作關系送貨在外的業(yè)務人員，公司給予50元/月慰問金。
6、學歷津貼：促進了低學歷員工的學習、使其通過提升學歷來提高個人的收入水平，有利于公司形成良好的學習氛圍，營造學習型的組織;減少高學歷員工的跳槽率并吸引更多的高學歷人才加盟，促進公司留住人才、吸引人才的一種鼓勵形式，公司將員工取得的學歷(職稱)分為不同的等級并對應不同的學歷(職稱)津貼標準，員工享受公司按月發(fā)放的學歷(職稱)津貼，(詳見附表4)
7、試用員工不享受任何津貼或補貼。
(五)獎金
1、獎金制度適用于本公司所有部門的全體正式員工。
2、獎金種類分為績效獎、積分獎和總經(jīng)理特別獎3種。
3、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。
(六)福利
1、法定福利——公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等失業(yè)保險。因公司尚未辦理社保事宜，暫時將按員工的保險比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中。
2、公司為員工設置、帶薪假、三節(jié)(春節(jié)、端午、中秋節(jié))禮品福利。
3、公司為員工提供工作午餐、凡是登記在公司吃午餐的員工每月從工資中扣繳50元。
4、公司提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水、電、燃氣等費用。
5、公司員工可享受一年一度的健康體檢。
6、正式員工每季度享受公司贈送的護膚產品套一份;員工另購公司產品享受五折優(yōu)惠。
7、員工生日月，可享受公司給予100元的津貼。
第三章 薪酬支付
第五條：薪酬支付方式
1、由公司統(tǒng)一在中國建設銀行辦理員工個人工資卡，在每月15日將實發(fā)薪資轉入員工個人工資卡(如遇節(jié)假日順延)。
2、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領取。
第六條：工資核算
1、制度工作時間的計算(根據(jù)勞動法規(guī)定)
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;
月工作日：250天÷12月天/月;
日工資=月基本工資÷月計薪天數(shù);
小時工資=月基本工資÷(月計薪天數(shù)×8);
加班工資=日小時基本工資×加班小時數(shù)(半小時內的加班不計算)
公司安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日加班應首先安排其補休，不能補休的和在法定節(jié)假日加班的，應按以下標準和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費。
2、考勤扣款
(1)事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤，
扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù)。
(2)遲到/早退扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分。
(3)脫崗扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分。
(4)曠工扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標準扣款。
扣款額=日基本工資×曠工天數(shù)×3。
(5)病假扣款：病假期間工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計算。
即：日工資-(日工資×30%)=病假工資
(6)婚假：澳夢公司員工符合國家法定結婚年齡(男25周歲，女23周歲)申請結婚，依法享有3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎上還可以增加一個星期的不帶薪假期，晚婚假15天。
扣繳方式：日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定婚假)
(7)喪假扣款：員工的直系親屬(直系親屬指配偶、父母、子女、親兄弟姐妹、岳父母)去世，可享受國家規(guī)定的3天有薪喪假。
扣繳方式：日基本工資×(休假天數(shù)-3天法定喪假)
(8)年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親條件，根據(jù)路途遠近及交通便利等情況，公司給予3天帶薪探親假。
3、其他扣款
(1)宿舍費
(2)伙食費
(3)違紀扣除
(4)其他扣除
4、工資條形式
(1)應發(fā)款項=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金;
(2)應扣款項=考勤扣款+其他扣款;
(3)實發(fā)金額=應發(fā)款項-應扣合計。
第七條：離職與被解雇員工薪酬支付
1、員工因自己的原因要求離職，應提前十五天向公司遞交了書面通知，按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付。
(1)離職月工作日的基本工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算，離職日后的缺勤按事假處理�；竟べY和績效工資在離職日一次付清。
(2)年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按公司當年計獎辦法計發(fā);年中離職的不計發(fā)。
2、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務問題給公司造成經(jīng)濟損失，離職員工應當賠償?shù)模恢Ц对诳鄢r償金后的余額。
3、員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。
4、因員工過失，公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經(jīng)濟損失，應從應發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。
第八條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。
第九條：薪資異動核算
公司員工因轉正、職位異動產生薪資異動，一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準。
第十條：月工資發(fā)放審批流程
1、公司員工月工資發(fā)放審批流程
(1)實行提成月薪制的部門按本公司制訂的《提成工資計算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準提成工資，經(jīng)部門負責人審核簽字后，送本公司行政人事部、財務部審核提成總額，經(jīng)各部負責人簽字后，送公司總經(jīng)理批準簽字，再轉送行政人事部備案。
(2)行政辦公室工資核算責任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款;依據(jù)其他相關規(guī)定核算員工的其他應發(fā)款項和應扣款項，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉財務部復核報公司總經(jīng)理批準后備案。
(3)由財務部按經(jīng)公司負責人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個人的工資帳戶。
(4)各部門工資核算負責人將經(jīng)公司負責人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復印件及電子版報公司行政人事部備案審核。如有差錯改正之處，由總公司公司行政人事部發(fā)出文字整改通知，于下月進行調整。
第十一條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范
1、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關報表格式。
2、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊，由主管部門建檔保存。
3、每月員工工資應發(fā)、應扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應采用工資條的形式告知員工本人。
4、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關責任人應及時糾正。
第十二條：薪酬支付日
公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前或順延一天。
第十三條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。由公司行政人事部負責起草、解釋。
小公司員工守則 3
一、總則
為建立規(guī)范的員工行為準則，確保公司各項業(yè)務高效、有序開展，依據(jù)相關法律法規(guī)，并結合公司實際情況，特制定本員工守則。
本守則適用于公司全體在職員工，包括正式員工、試用期員工及臨時聘用人員。
二、職業(yè)道德
誠實守信，在工作中如實匯報工作進展與成果，不夸大成績、不隱瞞問題，與客戶、合作伙伴及同事保持真誠溝通。
廉潔奉公，嚴禁利用職務之便謀取私利，拒絕接受供應商、客戶或其他相關方的賄賂、回扣及不正當利益。
敬業(yè)奉獻，熱愛本職工作，積極主動承擔工作任務，以高度的'責任心確保工作質量與效率，為公司發(fā)展貢獻力量。
三、考勤制度
公司實行標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。員工應按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退xx分鐘以內，每次扣除xx元；超過xx分鐘，按曠工半天處理。
員工請假需提前填寫請假申請單，注明請假事由、請假天數(shù)等信息，并按規(guī)定流程審批。病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假應提前合理安排，婚假、產假、喪假等按國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。曠工一天，扣除三天工資；連續(xù)曠工三天及以上，視為自動離職。
四、工作紀律
嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從上級領導的工作安排與調度。如有不同意見，應在合適的時機以恰當?shù)姆绞教岢�，一�?jīng)上級決策，必須堅決執(zhí)行。
工作時間內，專注于本職工作，不得從事與工作無關的活動，如玩游戲、炒股、瀏覽無關網(wǎng)頁、長時間閑聊等。不得擅自離崗、串崗，如需外出辦理公務，應提前告知上級及相關同事。
愛護公司財物，妥善保管辦公設備、工具及文件資料等，不得故意損壞或浪費。如有遺失或損壞，應照價賠償。
五、保密規(guī)定
員工對在工作過程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息及其他機密資料負有嚴格的保密義務。未經(jīng)公司書面授權，不得向任何第三方披露、泄露或使用。
離職時，應將所有涉及公司機密的文件、資料及存儲介質等全部交回公司，不得私自帶走或留存。
小公司員工守則 4
一、基本準則
公司員工應秉持愛國敬業(yè)、遵紀守法的原則，自覺維護國家利益與社會公序良俗，遵守公司的各項規(guī)章制度。
樹立良好的職業(yè)形象，注重個人品德修養(yǎng)，保持積極向上的工作態(tài)度與生活作風。
二、團隊協(xié)作
尊重同事，倡導相互學習、相互支持的團隊氛圍。在團隊項目中，明確個人職責，積極配合團隊成員，共同實現(xiàn)團隊目標。
善于溝通，及時、準確地傳達工作信息，避免因溝通不暢導致工作失誤或延誤。積極傾聽他人意見與建議，共同解決工作中遇到的問題。
三、培訓與發(fā)展
公司重視員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工積極參加各類培訓課程與學習活動，提升自身專業(yè)技能與綜合素質。
員工應主動學習新知識、新技能，適應公司業(yè)務發(fā)展與市場變化的`需求。在工作中不斷總結經(jīng)驗，提出創(chuàng)新想法與改進措施，為公司發(fā)展提供新思路。
四、安全與衛(wèi)生
嚴格遵守公司的安全管理制度，正確使用辦公設備與生產設施，防止發(fā)生安全事故。如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應及時報告相關部門并協(xié)助處理。
保持辦公區(qū)域的整潔衛(wèi)生，定期清理個人工作桌面與周邊環(huán)境，共同維護公司良好的辦公環(huán)境。愛護公共衛(wèi)生設施，不隨地吐痰、亂扔垃圾。
五、獎懲機制
公司設立完善的獎勵制度，對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻的員工給予表彰與獎勵，包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。
對于違反公司規(guī)章制度、工作失職或給公司造成損失的員工，將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，如警告、罰款、降職、解除勞動合同等。員工對處罰結果有異議的，可按規(guī)定程序申訴。
小公司員工守則 5
一、入職指引
新員工入職前，應提供真實、完整的個人信息，包括學歷證明、工作經(jīng)歷、資格證書等。如發(fā)現(xiàn)信息虛假，公司有權解除勞動合同。
入職后，需參加公司組織的新員工培訓，了解公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務流程等內容，盡快適應工作環(huán)境。
二、行為規(guī)范
著裝得體，符合公司的行業(yè)特點與辦公環(huán)境要求。在與客戶、合作伙伴接觸時，應注重儀表儀態(tài)，展現(xiàn)公司良好形象。
言語文明，使用禮貌用語，不得使用粗俗、攻擊性語言。在工作場合保持適當?shù)腵音量，避免大聲喧嘩影響他人工作。
三、工作流程
嚴格按照公司規(guī)定的工作流程開展工作，確保工作的規(guī)范性與準確性。對于關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)，應做好記錄與備份，以便追溯與查詢。
在跨部門協(xié)作項目中，明確各部門職責與工作接口，按照項目計劃推進工作，及時溝通協(xié)調，確保項目順利完成。
四、知識產權
員工在工作期間所產生的知識產權，包括但不限于專利、著作權、商標等，歸公司所有。員工應積極配合公司辦理相關知識產權登記手續(xù)。
未經(jīng)公司許可，不得將公司的知識產權用于個人目的或向第三方轉讓、授權使用。
五、離職管理
員工離職應提前xx天提交書面離職申請，經(jīng)上級領導審批同意后，按照公司規(guī)定的離職流程辦理工作交接手續(xù)。
離職時，需歸還公司提供的辦公設備、工具、文件資料及其他公司財物，結清與公司的所有財務往來。如因個人原因給公司造成損失，應予以賠償。
小公司員工守則 6
一、公司理念認同
深入理解并認同公司的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營理念，積極傳播公司正能量，維護公司品牌形象。
將個人職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展緊密結合，為實現(xiàn)公司目標而努力奮斗。
二、會議紀律
參加公司會議應提前到達會場，不得遲到、早退或缺席。如因特殊情況無法參加，需提前向會議組織者請假并說明原因。
會議期間，將手機調至靜音或關機狀態(tài)，認真聽取他人發(fā)言，積極參與討論，不得交頭接耳、玩手機或做與會議無關的事情。
三、客戶服務
始終以客戶為中心，提供熱情、周到、專業(yè)的`服務。及時響應客戶需求，盡力解決客戶問題，不斷提升客戶滿意度。
尊重客戶意見與建議，對客戶投訴應認真對待，及時跟進處理，并將處理結果反饋給客戶。不得與客戶發(fā)生爭吵或沖突。
四、費用報銷
員工因公發(fā)生的費用支出，應按照公司規(guī)定的報銷流程與標準進行報銷。報銷時需提供真實、有效的票據(jù)，詳細注明費用用途與明細。
嚴禁虛報、冒領費用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，并追回違規(guī)報銷的費用。
五、設施使用
正確使用公司的辦公設施、設備，如電腦、打印機、復印機、傳真機等。定期對設備進行維護保養(yǎng)，確保設備正常運行。如設備出現(xiàn)故障，應及時報修。
合理使用公司的網(wǎng)絡資源，不得利用公司網(wǎng)絡從事違法違規(guī)活動或下載與工作無關的大容量文件，以免影響網(wǎng)絡速度與安全。
小公司員工守則 7
一、職業(yè)操守
遵守職業(yè)道德，在工作中保持高度的責任心與敬業(yè)精神，不得敷衍塞責、推諉工作。
維護公司利益，不得為個人私利損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)機密、技術秘密及其他敏感信息。
二、考勤與休假
按時打卡考勤，不得代他人打卡或請他人代打卡。如因考勤設備故障等原因無法正常打卡，應及時向人力資源部門報備。
員工享有法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假權利。休假申請應提前提交，經(jīng)審批后方可休假。年假應在當年內休完，特殊情況經(jīng)批準可跨年度休假，但不得超過xx天。
三、工作態(tài)度
積極主動，對待工作充滿熱情，主動尋找工作任務，提前規(guī)劃工作安排，提高工作效率。
勇于擔當，在面對工作困難與挑戰(zhàn)時，不退縮、不逃避，主動承擔責任，積極尋求解決辦法。
四、文件管理
規(guī)范文件的起草、審核、發(fā)布與存檔流程。文件內容應準確、清晰，格式符合公司要求。重要文件需經(jīng)相關領導審批后發(fā)布。
妥善保管公司文件，按照文件分類與編號規(guī)則進行存檔，便于查閱與檢索。定期清理過期文件，確保文件管理的`規(guī)范性與有效性。
五、公共區(qū)域使用
愛護公司公共區(qū)域的設施與環(huán)境，如會議室、茶水間、衛(wèi)生間等。使用公共設施后，應保持設施整潔，關閉相關設備電源。
不得在公共區(qū)域堆放個人物品，保持公共區(qū)域的暢通與整潔。在公共區(qū)域活動時，應遵守公共秩序，不得大聲喧嘩、追逐打鬧。
小公司員工守則 8
一、總則
本員工守則旨在規(guī)范員工行為，保障公司正常運營，促進公司與員工共同發(fā)展。全體員工務必嚴格遵守。
公司有權根據(jù)實際情況對員工守則進行修訂與完善，并及時向員工公布。
二、員工權利與義務
員工享有獲得勞動報酬、休息休假、勞動保護、職業(yè)培訓等權利，同時應履行完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度、保守公司秘密等義務。
員工對公司的管理與發(fā)展有權提出合理建議與意見，公司將積極傾聽并予以反饋。
三、團隊合作
樹立團隊意識，積極參與團隊建設活動，增強團隊凝聚力與協(xié)作能力。在團隊中發(fā)揮個人優(yōu)勢，為團隊發(fā)展貢獻力量。
尊重團隊成員的個性與差異，包容不同觀點與意見，共同營造和諧、積極的'團隊氛圍。
四、工作規(guī)范
按時完成工作任務，確保工作質量達到公司要求與行業(yè)標準。對于工作任務的完成情況，應及時向上級匯報。
嚴格遵守工作操作規(guī)程與安全規(guī)范，確保工作過程安全、有序。如因違反規(guī)定導致安全事故或工作失誤，將承擔相應責任。
五、溝通協(xié)調
保持良好的溝通習慣，與上級、同事、客戶及合作伙伴保持及時、有效的溝通。溝通方式應根據(jù)實際情況選擇恰當?shù)那溃缑鎸γ娼涣鳌㈦娫�、郵件、即時通訊工具等。
在溝通中注重語言表達與傾聽技巧，準確傳達信息，理解對方意圖，避免因溝通不暢產生誤解或沖突。
小公司員工守則 9
一、企業(yè)文化踐行
積極踐行公司的企業(yè)文化價值觀，如誠信、創(chuàng)新、協(xié)作、共贏等，將企業(yè)文化融入日常工作行為中。
參與公司組織的企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)文化，提升公司文化影響力。
二、考勤管理
公司采用指紋打卡、人臉識別打卡進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的考勤時間內打卡，超出考勤時間范圍視為遲到或早退。
每月考勤統(tǒng)計結果將作為員工績效評估、獎金發(fā)放及晉升等的.重要依據(jù)之一。
三、工作紀律與行為規(guī)范
嚴禁在工作場所吸煙、賭博、酗酒等行為，保持良好的工作秩序與工作環(huán)境。
不得在公司內部傳播未經(jīng)證實的謠言、虛假信息，不得惡意詆毀公司形象、同事聲譽。
四、資源管理
節(jié)約公司資源，如水電、紙張、辦公用品等。倡導無紙化辦公，減少不必要的資源浪費。
合理使用公司的辦公場地、設備及其他資源，不得私自占用或挪作他用。
五、應急處理
了解公司的應急處理預案，在遇到火災、地震、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等緊急情況時，保持冷靜，按照預案要求迅速采取行動，保障自身與他人的生命財產安全。
及時向公司報告緊急情況，積極協(xié)助相關部門進行應急處理工作。
小公司員工守則 10
一、入職與試用期管理
新員工入職后，將經(jīng)歷xx個月的試用期。試用期內，公司將對員工的工作表現(xiàn)、能力素質等進行全面考察。
試用期員工應積極學習公司業(yè)務知識與規(guī)章制度，盡快適應工作崗位要求。如試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)評估可提前轉正；如不符合轉正條件，公司有權延長試用期或解除勞動合同。
二、工作態(tài)度與責任心
保持積極樂觀的工作態(tài)度，面對工作壓力與挑戰(zhàn)，保持良好的心態(tài)，勇于克服困難。
對工作高度負責，認真對待每一項工作任務，確保工作結果的.準確性與可靠性。因個人原因導致工作失誤，應主動承擔責任并及時糾正。
三、團隊溝通與協(xié)作
積極參與團隊討論與協(xié)作項目，與團隊成員分享經(jīng)驗與知識，共同提升團隊整體能力。
建立良好的團隊合作關系，在團隊中相互支持、相互配合，共同解決工作中遇到的問題，實現(xiàn)團隊目標。
四、職業(yè)發(fā)展與培訓
公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與晉升渠道，鼓勵員工通過自身努力實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。
員工應根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，主動參加公司組織的各類培訓課程，提升專業(yè)技能與綜合素質，為職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。
五、員工關系與沖突處理
與同事保持良好的關系，相互尊重、相互理解，避免因個人矛盾影響工作開展。
如與同事發(fā)生沖突，應保持冷靜，通過溝通協(xié)商解決問題。如無法自行解決，可尋求上級領導或人力資源部門的協(xié)助。
小公司員工守則 11
一、總則
為加強公司管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率與質量，特制定本員工守則。本守則是公司管理的基本準則，全體員工必須嚴格遵守。
公司致力于營造公平、公正、和諧的工作環(huán)境，尊重員工的個性與創(chuàng)造力，鼓勵員工積極進取、團結協(xié)作。
二、行為規(guī)范
遵守社會公德與職業(yè)道德，誠實守信，言行一致，樹立良好的個人形象與公司形象。
注重文明禮儀，在與客戶、合作伙伴及同事交往中，使用禮貌用語，尊重他人，展現(xiàn)公司的良好風貌。
三、工作紀律
嚴格遵守公司的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前辦理請假手續(xù)。
工作時間內，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲、看視頻等與工作無關的行為，保持良好的工作狀態(tài)。
四、安全與保密
高度重視安全工作，遵守公司的安全管理制度，正確使用辦公設備與生產設施，防止發(fā)生安全事故。如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應及時報告并協(xié)助處理。
嚴格遵守公司的保密制度，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等機密資料予以保密。未經(jīng)公司書面授權，不得向任何第三方泄露或使用。
五、獎懲制度
公司設立獎勵制度，對在工作中表現(xiàn)突出、為公司做出顯著貢獻的.員工給予表彰與獎勵，包括精神獎勵與物質獎勵。
對于違反公司規(guī)章制度、工作失職或給公司造成損失的員工，將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，如警告、罰款、降職、解除勞動合同等。
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一、基本要求
公司員工應熱愛祖國、熱愛公司，自覺遵守國家法律法規(guī)與公司各項規(guī)章制度，維護國家利益與公司利益。
具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)愛崗，勤奮工作，不斷提升自身業(yè)務能力與綜合素質。
二、考勤與休假
公司實行固定工時制，員工應按照制度要求進行考勤。遲到、早退、曠工等行為將按照公司規(guī)定進行處理。
員工享有法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假權利。休假申請應提前提交，經(jīng)審批后執(zhí)行。年假應在規(guī)定時間內休完，逾期未休部分將按照公司規(guī)定處理。
三、工作規(guī)范
明確工作目標與任務，制定合理的工作計劃，按照計劃有序開展工作。工作過程中應注重細節(jié)，確保工作質量。
積極主動與同事溝通協(xié)作，及時反饋工作進展與問題，共同推動工作順利進行。在團隊項目中，應服從團隊安排，發(fā)揮個人優(yōu)勢，為團隊目標的'實現(xiàn)貢獻力量。
四、培訓與發(fā)展
公司重視員工的培訓與發(fā)展，定期組織各類培訓課程與學習活動，幫助員工提升專業(yè)技能與綜合素質。員工應積極參加培訓，不斷學習新知識、新技能。
根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，員工可向公司申請內部培訓、外部培訓或職業(yè)發(fā)展指導，公司將根據(jù)實際情況予以支持。
五、離職管理
員工離職應提前xx天向公司提交書面離職申請，經(jīng)上級領導審批同意后，按照公司規(guī)定的離職流程辦理工作交接
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