黨組書記述職報告

　　一、履行黨建第一責任人職責情況
　　
　　堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的原則，嚴格落實黨建工作崗位責任。
　　
　　一是履職盡責，黨建工作深入開展。認真研究制訂本系統(tǒng)黨建工作的長期規(guī)劃和年度計劃，確定組織實施的具體目標和措施，并將任務層層分解到各基層支部，使規(guī)劃落到實處。黨組與各支部簽訂了黨建目標管理責任書，領(lǐng)導小組結(jié)合林業(yè)工作實際，專題研究黨建工作，做了全面安排部署，確定了工作重點，制定措施，提出要求，促進工作。規(guī)范完善了黨建工作例會制、黨建崗位責任制、黨建工作報告制和黨建工作經(jīng)驗交流制，做到各項工作有安排、有檢查、有考評、有落實，促進了工作制度化、規(guī)范化。采取定期督查和不定期抽查相結(jié)合，一級查一級，層層抓落實，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，確保黨建工作各項目標任務落到實處，推進黨建工作深入開展。
　　
　　二是領(lǐng)導帶頭，強化班子自身建設。作為“班長”，在黨組會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，涉及“三重一大”事項一律上會研究，人事任免實行票決制。組織開展了“四風”問題大排查、大掃除活動，增強了黨員干部特別是領(lǐng)導干部的廉潔自律意識。同時，充分發(fā)揮社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，聘請退休職工作為監(jiān)督員，并定期召開座談會，聽取意見，落實整改。加大對國有場圃班子的管理力度，制訂了《國有林場管理辦法》、《國有林場目標責任考核細則》等制度，全面系統(tǒng)的量化各方面指標，嚴格考核獎懲，實行重大事項報告審批制度、資金財務運行定期審計制度等。
　　
　　三是聯(lián)扶共建，結(jié)對幫扶取得效果。我把城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對幫扶共建作為抓黨建工作的突破口，結(jié)合聯(lián)村聯(lián)戶行動，要求局干部，特別是技術(shù)人員，每月下基層不少于4次，全年要求在50次以上，許多干部下鄉(xiāng)搞工作都在兩個月以上，黨員帶頭，干部頻繁駐村入戶進田間，進行植樹造林，護林防火。今年已經(jīng)在崖頭嶺村周圍發(fā)展文冠果4千畝，形成了規(guī)模較大的生物能源林基地。抓辦公陣地建設，今年又出資購買會議桌一套，價值10000元，協(xié)調(diào)撥付資金2萬元，幫助解決村容村貌存在的問題和村委會維修。
　　
　　二、存在的主要問題和原因分析
　　
　　我雖然在抓基層黨建工作中做了一定工作，但還存在一些問題和不足。
　　
　　一是主業(yè)意識不夠強。由于平時忙于抓經(jīng)濟、抓發(fā)展，在抓基層黨建工作上投入的時間、精力還不足，第一責任人職責落實的還不夠好。
　　
　　二是專題研究不夠深。作為黨建第一責任人，黨建理論學習不夠深入，不夠系統(tǒng)，以工作忙為借口，降低學習標準和要求，缺乏“鉆”和“研”的精神。
　　
　　三是指導督查不夠多。雖然對黨建工作安排部署很多，但深入基層黨支部督促落實不夠，對業(yè)務工作過問的多，對黨建工作指導的少。
　　
　　四是進取精神不夠強。在黨建工作中發(fā)揮主觀能動性不足，習慣于用老經(jīng)驗處理新情況，標準不高、要求不嚴，基層黨建工作特別是黨風廉政建設、特別是有些制度的落實將就應付，只求過得去，不求過得硬。
　　
　　分析以上存在問題的主要根源在于：一是思想認識不到位。作為黨建“第一責任人”，由于存在思想上的偏面認識，在抓黨建工作中沒有發(fā)揮出第一責任人的作用。二是政治理論學習不及時。對黨建的認識有所淡化。重業(yè)務輕政治的思想嚴重，忽視了系統(tǒng)性的政治理論教育，放松了對政治觀念的改造，滋生了抓黨建工作不夠堅強的問題。三是深入調(diào)查研究不深入。平時業(yè)務工作繁忙，與基層黨組織負責人、基層黨員的交流談心不夠，缺乏研究解決問題的措施和辦法。四是抓黨建工作成效不明顯。由于缺乏必要的黨建經(jīng)費，基層黨組織建設薄弱，基層黨組織作用發(fā)揮不明顯，戰(zhàn)斗力、凝聚力不強，黨員意識淡薄。
　　
　　三、下一步工作思路和主要措施
　　
　　一是加強政治理論學習。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性，完善個人自學和集體學習相結(jié)合的制度，黨組和支委班子集體學習堅持每季度至少3次，黨員集中學習每月至少1次，根據(jù)黨建中心任務和重點工作確定學習內(nèi)容，把學習成果轉(zhuǎn)化為指導實踐、推動工作的實際成效。
　　
　　二是強化黨建責任意識。抓住落實黨建責任制這個關(guān)鍵，強化書記抓黨建這份責任，找準抓黨建促業(yè)務的切入點，建立健全有效的黨建工作考核激勵機制，做到黨建與業(yè)務目標同向、任務同下、運行同步、考核同搞。
　　
　　三是加強機關(guān)制度建設。進一步完善機關(guān)黨建各項規(guī)章制度，建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策、廉潔勤政規(guī)范、工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和文件數(shù)量，提高工作效率，力促基層黨建工作取得新成效。
　　
　　四是不斷創(chuàng)新工作思路。/SPAN>積極探索總結(jié)抓基層黨建工作的新方法，組織開展優(yōu)秀黨員作報告、黨建知識有獎競賽、“三比三創(chuàng)”評先獎優(yōu)、“結(jié)對共建”等主題活動，不斷增強黨建工作的活力。
　　
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