- 公司內(nèi)部崗位競(jìng)聘通知 推薦度：
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關(guān)于公司內(nèi)部競(jìng)聘的通知
各分公司：
根據(jù)20XX年分公司崗位架構(gòu)情況，分公司增設(shè)了運(yùn)營(yíng)主任一職，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將該職位在分公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、競(jìng)聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核”的原則，擴(kuò)大選人視野，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。
二、競(jìng)聘范圍
分公司已轉(zhuǎn)正員工都可申請(qǐng)、參與內(nèi)部競(jìng)聘。
三、評(píng)審小組
初審小組：xxxxxxxxxxxx 終審小組：xxxxxxxxxxxxxx
四、競(jìng)聘要求
1. 本崗位工作未出現(xiàn)重大失誤，未受到公司重大處分 2. 公關(guān)協(xié)調(diào)能力突出,品行端正，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心 3. 具有較強(qiáng)的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力
4. 具有較強(qiáng)的綜合分析、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力 5. 熟悉分公司后端各崗位工作流程
五、競(jìng)聘程序
1. 由員工自薦或負(fù)責(zé)人推薦，請(qǐng)于11月30日下班前填寫(xiě)《競(jìng)聘申請(qǐng)表》
見(jiàn)附件1，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一提交掃描件至招聘郵箱xxx； 2. 評(píng)審小組將于12月1日至12月2日進(jìn)行書(shū)面考核和面試； 3. 競(jìng)聘結(jié)束后，評(píng)審小組匯總競(jìng)聘者的最終考核，選定錄用人員名單。 4. 人力資源部將于12月9日前公示名單。
六、考核標(biāo)準(zhǔn)
1. 競(jìng)聘考核分書(shū)面考試和視頻面試兩個(gè)部分，書(shū)面考試30分，視頻面試70分；
2. 競(jìng)聘考核達(dá)到80分以上的進(jìn)入評(píng)審小組終審，由評(píng)審小組確定最后名單。
3. 競(jìng)聘通過(guò)后，上崗試用2個(gè)月，根據(jù)《營(yíng)運(yùn)主任崗位職責(zé)》的相關(guān)要
求開(kāi)展工作。上崗試用期滿(mǎn)，由評(píng)審小組給予考核意見(jiàn)，不合格者返回原崗或調(diào)整崗位。
七、以上公布細(xì)則，如有疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢(xún)公司人力資源部，聯(lián)系人xxxxxxxxxxx
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