華為心得體會(huì)（通用15篇）
我們心里有一些收獲后，不妨將其寫成一篇心得體會(huì)，讓自己銘記于心，這樣能夠培養(yǎng)人思考的習(xí)慣。一起來(lái)學(xué)習(xí)心得體會(huì)是如何寫的吧，下面是小編精心整理的華為心得體會(huì)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
華為心得體會(huì) 1
1、任總說：
物質(zhì)終會(huì)枯竭，唯有文化才能生生不息。信息產(chǎn)業(yè)是一個(gè)從無(wú)到有的過程，要想企業(yè)發(fā)展，保持基業(yè)常青，唯有靠文化，靠制度，靠創(chuàng)造。如果沒有這些東西作為保障，不可能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。前些年叱咤風(fēng)云的企業(yè)，像波導(dǎo)，UT斯達(dá)康，柯達(dá)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，慢慢的落后消失了。他們不能說沒有企業(yè)文化，但可能更加缺乏的是一種凝聚力，一種前瞻性的眼光吧。
2、欲速則不達(dá)。
現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)，通信高度發(fā)達(dá)，交通便利，但有些東西不能太快。如一味的追求高速度，不兼顧質(zhì)量就會(huì)帶來(lái)問題。中國(guó)高鐵7。23事件就是典型的案例。為了追求高速，不顧質(zhì)量不顧安全，搞躍進(jìn)式的建設(shè)，是對(duì)人民的極度不負(fù)責(zé)任。大到國(guó)家的自強(qiáng)，企業(yè)的發(fā)展，小到個(gè)人的進(jìn)步，都要循序漸進(jìn)，遵循事物發(fā)展的自然規(guī)律。華為產(chǎn)品走的路線是小交換機(jī)—局端交換機(jī)—萬(wàn)門交換機(jī)—核心網(wǎng)，軟交換等，走的是逐步積累，循序漸進(jìn)的發(fā)展道路，市場(chǎng)的開拓也是從農(nóng)村到城市，再到海外。可以說華為的成功不是偶然的，靠的是步步為營(yíng)，領(lǐng)導(dǎo)層的運(yùn)籌帷幄，員工的團(tuán)結(jié)一致和持續(xù)的艱苦奮斗才有今天的成就。
3、對(duì)客戶的高度負(fù)責(zé)。
為了按時(shí)按質(zhì)量給客戶交付高質(zhì)量的產(chǎn)品，一代又一代華為人付出了艱苦的努力，有的常年在海外與親人得不到團(tuán)聚，研發(fā)人員則是日以繼夜的趕時(shí)間，加快進(jìn)度，犧牲了大量的業(yè)余時(shí)間，透支了體力。正是由于有這種對(duì)客戶的高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，才能在國(guó)際通信巨頭激烈競(jìng)爭(zhēng)的情況下贏得巨大的市場(chǎng)份額。
當(dāng)然華為的.核心價(jià)值觀也有許多讓人困惑的地方，如他是以?shī)^斗者為本，不是以人為本，成就客戶和開放創(chuàng)新有矛盾。正如人無(wú)完人，也沒有完美的企業(yè)。華為能走到今天，與他的持續(xù)的管理變革（每年投入銷售的3%，20xx年為60億），強(qiáng)大的研發(fā)投入（目前14萬(wàn)人有46%從事研發(fā)工作），領(lǐng)導(dǎo)的影響力（任總的魅力），強(qiáng)大的執(zhí)行力，不斷開拓進(jìn)度，不斷自我批判，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和能吸納全球許多優(yōu)秀的人才是分不開的。公司對(duì)員工提倡三個(gè)一，有一項(xiàng)愛好，做一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，交一個(gè)朋友，再加上讀一些好書。優(yōu)秀員工的座談上讓我看到一個(gè)普通的員工是如何成長(zhǎng)起來(lái)的，他的低調(diào)，務(wù)實(shí)，堅(jiān)持，開放的心態(tài)，積極進(jìn)取的精神，勇于承擔(dān)責(zé)任，是我將來(lái)在工作學(xué)習(xí)中必須學(xué)習(xí)的。他送給我們一句話，大意是：永遠(yuǎn)把生命中的喜怒哀樂看作是生命中的一種禮贊。因?yàn)橹挥薪?jīng)歷過喜怒哀樂的人生才是豐富的。郭平副總的座談，讓我看到領(lǐng)導(dǎo)的平和，大氣，將領(lǐng)的風(fēng)范。任總說，當(dāng)一個(gè)人老的時(shí)候有往事可回首時(shí)，他就是幸福的。
短短的一周學(xué)習(xí)，讓我在思想上成長(zhǎng)了很多，也結(jié)識(shí)了很多優(yōu)秀的朋友。祝愿自己在華為這個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)里，可以做的更加優(yōu)秀，開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)和未來(lái)。
華為心得體會(huì) 2
我看到一本書《華為工作法》，就有了想翻一翻的想法。
誰(shuí)知序言中的一句話，引起了我的興趣。那就發(fā)是：華為公司是近年來(lái)風(fēng)頭最盛的中國(guó)企業(yè)之一。華為的擴(kuò)張速度令行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)者叫苦不迭，他們都忍不住驚呼“狼來(lái)了！”是什么讓華為成了一只狼？我好奇。眾所周知，狼的精神是團(tuán)隊(duì)凝聚力。
一頁(yè)頁(yè)翻看，有種震撼。
華為不一般！其中有兩點(diǎn)不容忽視：工作方法和工作態(tài)度。什么叫方法？我認(rèn)為是解決問題的途徑。華為的方法和態(tài)度，不僅適合企業(yè)，同樣適合一個(gè)人的生活，這是我讀到《華為工作法》之所以感興趣的原因。
怎樣把華為的工作方法為己所用，這也是我讀這本書的目的了。那么，華為的工作方法是什么呢？確定目標(biāo)，永遠(yuǎn)不要“先干起來(lái)再說。”
目標(biāo)就是方向。
我喜歡爬山，曾有這樣的經(jīng)歷，走著走著剩我一人了，抬頭一看，只顧低頭走路，方向錯(cuò)了。
對(duì)于目標(biāo)，還借鑒華為的方法————適當(dāng)。
跳起來(lái)是為了摘果子，不是摘星星。這話說得真好！不是常有會(huì)見到這樣的人嗎？小事看不上，大事做不了。結(jié)果到頭竹籃子打水一場(chǎng)空。
切實(shí)執(zhí)行，腳踏實(shí)地————華為人最基本的工作態(tài)度。
態(tài)度有時(shí)候比能力更重要。
華為老總?cè)握钦f：不要總是說“做不到”，不試一試怎么能知道？想起了耳熟能詳?shù)男●R過河：小馬欲過河去磨坊。兔子說，水太深過不去。老牛說，水很淺，沒問題。小馬不知該聽誰(shuí)的好，決定試一試，結(jié)果過河很順利。盡心去做永遠(yuǎn)勝過盡力去做。
生活中，常有這樣的例子：我做了，但結(jié)果怎樣？不去想。
有這樣兩口子，為洗腳吵架，就說明了“做和盡心做”的不同。
妻子說丈夫腳臭。丈夫說，我洗了，并抬起滴著水的腳證明。妻子問他為什么洗腳？丈夫回答因?yàn)槟_臭。妻子說洗了依然臭，跟沒洗有區(qū)別嗎？所以，做過不一定做好。沒做好和沒做等同一樣。
華為說：解決容易的事，做重要緊急的事，時(shí)刻做好艱苦工作的準(zhǔn)備。
這些方法，并不陌生。尤其在我們小的時(shí)候上學(xué)時(shí)老師常講�？荚嚨臅r(shí)候，仍會(huì)遇到這樣的孩子。一道題一道題認(rèn)真的過，遇到似會(huì)不會(huì)的，咬著筆帽死磕。其實(shí)老師早就說過，先撿會(huì)的做，不會(huì)的，等做完再回頭去琢磨�？墒堑搅耸虑樯�，一些孩子就忘了，結(jié)果，時(shí)間有限，會(huì)做的沒做，不會(huì)做的'更別說。
華為說：時(shí)刻自省，天天進(jìn)步。
人性的弱點(diǎn)是不愿承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，所以拒絕別人的批評(píng)。自省，是知錯(cuò)認(rèn)錯(cuò)的過程，不去掉污點(diǎn)，怎么能夠有光潔的臉面？道理往往非常的簡(jiǎn)單，但做起來(lái)卻總是艱難，怎樣做到自我更加完美，或許，認(rèn)真讀一讀成功者的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我們的人生，一定會(huì)有幫助。
我不是華為人，但華為人的成功方法和態(tài)度，給了我深深的思考。
無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，要學(xué)習(xí)華為，要從華為那里獲取真正有意義、有價(jià)值的東西，所學(xué)習(xí)的不應(yīng)該只是華為的體系，不應(yīng)該只是所謂的企業(yè)文化，而更應(yīng)該是華為人工作中的方法及工作態(tài)度，因?yàn)檫@些是華為成就的精華。
華為心得體會(huì) 3
近期看了總裁薦書————《華為執(zhí)行力》，感觸很深，執(zhí)行力包含三個(gè)部分—————完成任務(wù)的意愿、完成任務(wù)的能力、完成任務(wù)的程度。一個(gè)企業(yè)沒有執(zhí)行力就沒有競(jìng)爭(zhēng)力，沒有競(jìng)爭(zhēng)力就沒有發(fā)展力。企業(yè)的執(zhí)行力靠的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，再具體到某一個(gè)人，一個(gè)人的責(zé)任心和工作能力。就公司的執(zhí)行力問題，我談?wù)勛约旱膸c(diǎn)看法：
一、勇于承擔(dān)責(zé)任
書中提到“沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人”，責(zé)任是一種認(rèn)真的態(tài)度，一種自律的.品格。試想一個(gè)沒有責(zé)任心的人能把工作做好嗎？工作沒做好，企業(yè)就沒執(zhí)行力。工作中，我們也看到了很多無(wú)所作為，甚至不作為的人，雖然每天都在上班，但執(zhí)行力總是很低。如果讓負(fù)責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，不管能力如何，都是可以把工作做好的，首先你就具備了一個(gè)員工最起碼的職業(yè)道德。工作得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，這樣增強(qiáng)了的榮譽(yù)感，同時(shí)也受到了他人的尊敬。反之，工作事事不上心，敷衍了事，抱有“明日復(fù)明日”的態(tài)度，那么，工作不可能做好。職場(chǎng)上碌碌無(wú)為，得不到領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可，加薪晉升也不可能沾邊，拖了同事和部門甚至公司的后腿，執(zhí)行力低下。所以，承擔(dān)責(zé)任，可以讓自己變得堅(jiān)持，只有這樣，才能盡可能地發(fā)揮潛能，讓執(zhí)行堅(jiān)持到底。
二、提高個(gè)人工作能力
華為建立了一個(gè)二維四象限指標(biāo)體系，即將各種事件分為重要且緊迫、重要但不緊迫、不重要但緊迫、不重要且不緊迫。華為是鼓勵(lì)員工多關(guān)注重要但不緊迫的事件，這樣就自然可以把重要且緊迫的事件減少。工作中要分辨不同事件的輕重緩急，要懂得階段性、循序漸進(jìn)推展的道理。有些重要工作平時(shí)不關(guān)注，問題嚴(yán)重了就收拾殘局和處理危機(jī)，使工作長(zhǎng)期處于高壓力狀態(tài)，對(duì)企業(yè)健康發(fā)展影響非常不利。
“功夫在平時(shí)”，平時(shí)就要把重點(diǎn)工作融入到日常工作中，列入每天必須跟進(jìn)解決的事項(xiàng)，不要讓現(xiàn)在的問題成為歷史遺留問題，改變工作方法，自然就會(huì)減少緊急重要事件的發(fā)生。
專業(yè)知識(shí)也是能否高效執(zhí)行的關(guān)鍵所在，是個(gè)人能力的基礎(chǔ)源頭。在平時(shí)工作中，最熟悉的是自己本崗位的工作，在平時(shí)工作中對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)都細(xì)心觀察，多看、多聽、多想，就能發(fā)現(xiàn)很多可以改進(jìn)的地方。同時(shí)我們還要有自我反省檢討的能力，對(duì)于別人提出的批評(píng)要敢于接受，平時(shí)多想想自己有哪些工作是沒做好的，完成一項(xiàng)工作后要懂得去總結(jié)，取之精華去之糟粕，這樣才能不斷地提升自己的工作能力。
三、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神
企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)體，講究的是團(tuán)隊(duì)精神，要打造一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的企業(yè)，就必須打造執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。要把每個(gè)人都融入團(tuán)隊(duì)中去，使他們覺得在團(tuán)隊(duì)中大家都是榮辱與共的，缺了誰(shuí)都不行，這樣的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行起來(lái)才務(wù)實(shí)、高效。
記得有位領(lǐng)導(dǎo)說過：“你一個(gè)人勤奮不等于全部人勤奮，你要帶動(dòng)其他的人一起做這件事情，才能高效地完成工作�！本腿缥覀兊囊粋�(gè)基礎(chǔ)的憑證裝訂工作，一個(gè)人完成可能需要一個(gè)星期去完成，如果每個(gè)人都抽時(shí)間去做整理裝訂工作，可能一兩天就能完成。管理者的執(zhí)行力，絕不能是孤軍深入，而是帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)共同前進(jìn)，不是用一已之力，而是善于用眾人之力、眾人之智。
要提高企業(yè)的執(zhí)行力，不僅要提高企業(yè)從上而下的執(zhí)行力，還應(yīng)提高每一位員工、每一個(gè)部門的執(zhí)行力，因?yàn)閳?zhí)行的核心是人�！皩Ｐ闹轮疽允缕錁I(yè)”，我們每一位員工都應(yīng)該具有高度的敬業(yè)精神，在工作中不說“不可能”，長(zhǎng)期堅(jiān)持自我批評(píng)，多聽取他人意見，協(xié)同合作，提高全體員工的向心力、凝聚力，共同承擔(dān)責(zé)任，齊心協(xié)力，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)高效的集體，企業(yè)才能長(zhǎng)久的發(fā)展。
華為心得體會(huì) 4
讀罷《以?shī)^斗者為本》一書，掩卷遐思之余，我不由得發(fā)自內(nèi)心感嘆：華為真?zhèn)ゴ螅∫驗(yàn)樵摃拿總�(gè)章節(jié)每個(gè)段落，都能讓我充分感悟到華為文化的積極向上和華為機(jī)制的催人奮進(jìn)。毋庸置疑，該書是一本并不晦澀但字里行間卻處處飽含哲理的精神食糧，每一頁(yè)展開而論，都會(huì)讓人有所思、有所得，它向我們傳遞了兩種正能量：
一是“奮斗成大業(yè)”；
二是“制度管人，流程管事，團(tuán)隊(duì)打天下，管理定江山”。
在拿到該書尚未學(xué)習(xí)之前，說實(shí)話，我首先感興趣的是，華為為什么倡導(dǎo)“以?shī)^斗者為本”而不是“以人為本”？通過之后的細(xì)讀和品味，我逐漸感知了華為的發(fā)展史其實(shí)就是一部華為人的共同奮斗史，也愈發(fā)意識(shí)到輝煌大廈的締造必需一批能堅(jiān)持為之艱辛付出與努力的奮斗者�？梢赃@么說，華為的成功歸根結(jié)底就是經(jīng)營(yíng)人、造就人的成功，它通過不斷挖掘人的潛在能力、資源、優(yōu)勢(shì)，并充分運(yùn)用特有的文化宣導(dǎo)和有效的激勵(lì)方法，促使所有員工都在不斷批判和創(chuàng)新的路上努力前行、貢獻(xiàn)智慧、以?shī)^斗為榮。學(xué)習(xí)該書后，我更加堅(jiān)信了一個(gè)真理：天上不會(huì)掉餡餅，無(wú)論是個(gè)人、組織還是國(guó)家、社會(huì)，沒有奮斗都不會(huì)有美好未來(lái)。下面，我結(jié)合學(xué)習(xí)并圍繞“奮斗者”話題談?wù)勛约旱膸c(diǎn)心得。
一、華為以?shī)^斗者為本的基本要點(diǎn)
通過學(xué)習(xí)，我初步總結(jié)出華為“以?shī)^斗者為本”的六大基本要點(diǎn)：
第一，企業(yè)人力資源和干部管理的制度、政策都是以?shī)^斗者來(lái)定位的，各項(xiàng)工作都緊緊圍繞和聚焦在奮斗者群體上；
第二，只有奮斗者才是企業(yè)的真正財(cái)富，華為推崇的就是以?shī)^斗者為本的文化體系；
第三，員工奮斗的動(dòng)力是為了他和家人過體面的生活，主觀上為自己，客觀上為國(guó)家為人民；
第四，以?shī)^斗者為本一定要有制度保障，必須用“不讓雷鋒吃虧”的理念夯實(shí)企業(yè)文化的基石；
第五，以?shī)^斗者為本在分配激勵(lì)上要向奮斗者傾斜，提倡拉大差距，獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)上限；
第六，干部提拔更要向奮斗者傾斜，突出貢獻(xiàn)者可以破格晉升。《以?shī)^斗者為本》一書，可以講通篇都在圍繞這六個(gè)基本要點(diǎn)而闡述，這是我此次學(xué)習(xí)的第一心得。
二、何人可稱奮斗者
在弄清何人可稱為奮斗者之前，首先要明白奮斗的定義是什么，字典對(duì)奮斗一詞的解釋是“完全專注的做事，以完成理想、政治理念或目標(biāo)”。這個(gè)定義無(wú)疑是準(zhǔn)確的，那么華為確定的奮斗又是什么呢？在華為，奮斗不是用工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)衡量，奮斗的關(guān)鍵不是員工做什么而是為什么而做，奮斗是否緊貼華為的核心價(jià)值觀，奮斗有無(wú)創(chuàng)造價(jià)值、提高自己等。
華為認(rèn)為，“為客戶創(chuàng)造價(jià)值的任何微小活動(dòng)，以及在勞動(dòng)的.準(zhǔn)備過程中，為充實(shí)提高自己而做的努力，均叫奮斗，否則，再苦再累也不叫奮斗”，“奮斗這個(gè)詞的含義很豐富的，……不光講勞動(dòng)者……投資者也在奮斗……承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任”。而華為掌門人任正非雖然將
華為的員工歸類為三個(gè)層次：普通勞動(dòng)者、一般的奮斗者、有成效的奮斗者，但他強(qiáng)調(diào)了政策必須向后者傾斜，而且他也同時(shí)坦言：“只要員工輸出貢獻(xiàn)，大于公司支付給他們的成本，他就可以在公司生存，或許他的報(bào)酬甚至比社會(huì)稍微高一點(diǎn)”。由此可見，華為對(duì)奮斗者的界定大多是建立在績(jī)效基礎(chǔ)上的。
所以，通過對(duì)《以?shī)^斗者為本》一書的學(xué)習(xí)，我愈發(fā)感知到華為的“奮斗者”，除了包含勤勉、涉新、斗志、貢獻(xiàn)等基本要素外，還具備忠誠(chéng)華為核心價(jià)值觀、責(zé)任為先盡心盡力、無(wú)私無(wú)畏敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、堅(jiān)持開放與包容、善于解剖與批判、甘于寂寞與委屈、敢打大仗惡仗苦仗等許許多多的特質(zhì)。毋需贅言，通過對(duì)華為“奮斗者”群體的研究，我更多體會(huì)到的是，奮斗的核心就是以價(jià)值論。這是我此次學(xué)習(xí)的第二心得。
三、如何成為奮斗者
雖然我們?cè)谏鐣?huì)、在單位，貌似都在工作，但是否都可以稱自己為奮斗者？答案當(dāng)然是否定的，關(guān)鍵還要看自己是否具備奮斗者的基本要素和特質(zhì)，自身行為是否有利于自我的提高、團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步等。那么，如何讓自己能成為一名公認(rèn)的奮斗者呢？通過對(duì)《以?shī)^斗者為本》一書的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為必須遵循三條路徑：愛學(xué)習(xí)、成為“狼”、講作為。需要具備刻苦學(xué)習(xí)精神。身處知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人類創(chuàng)造財(cái)富的方式已發(fā)生根本變化，主要由知識(shí)、管理產(chǎn)生；同樣，企業(yè)的生存和發(fā)展的方式也由資本雇傭勞動(dòng)變成了知識(shí)雇傭資本。由此可見，知識(shí)對(duì)于當(dāng)今的我們已是何等重要。那么知識(shí)從何而來(lái)？當(dāng)然需要我去挖掘。
華為心得體會(huì) 5
我們正處在產(chǎn)業(yè)升級(jí)和機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵時(shí)期，執(zhí)行力是否到位勢(shì)必影響我們改革發(fā)展的成果和企業(yè)的生死存亡。下面我結(jié)合自己的實(shí)際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學(xué)習(xí)體會(huì)。
一、按質(zhì)按量踐行執(zhí)行力，讓企業(yè)戰(zhàn)略落到實(shí)處。
新時(shí)期新形勢(shì)下，鋼城公司的黨建工作突出抓好黨建促經(jīng)濟(jì)，抓好經(jīng)濟(jì)促發(fā)展為重點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的發(fā)展，確實(shí)有效地做到服務(wù)生產(chǎn)，服務(wù)人民群眾。我們?cè)诠ぷ髦幸簏h員起到先鋒模范作用，作為提升執(zhí)行力的有力抓手，按質(zhì)按量及時(shí)完成自己的工作任務(wù)。
以此同時(shí)我們注重培養(yǎng)積極肯干，表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)員，爭(zhēng)取讓他們?cè)缛占尤朦h組織，選拔他們到合適重要的崗位上。
在機(jī)器設(shè)備維護(hù)方面，要求操作者嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和日常維護(hù)制度，并定期檢查調(diào)試機(jī)床設(shè)備，把指標(biāo)分解到每一個(gè)機(jī)床負(fù)責(zé)人，形成考核績(jī)效機(jī)制。近期，機(jī)床故障率明顯下降，保養(yǎng)維護(hù)工作明顯好轉(zhuǎn)。
二、有的放矢提升執(zhí)行力，讓企業(yè)管理發(fā)揮實(shí)效。
雖然我們?cè)谝酝墓ぷ髦幸呀?jīng)試圖提升企業(yè)的執(zhí)行力，但是相較于那些出色的公司和國(guó)際化的企業(yè)，我們的缺陷與不足是顯而易見，觸目驚心的！無(wú)論是人員的`執(zhí)行意識(shí)，流程機(jī)制，執(zhí)行文化，更不用說成套的培養(yǎng)與保障模式。在中國(guó)，華為是執(zhí)行力創(chuàng)造商業(yè)王國(guó)的一個(gè)典范，甚至有人這樣形容任正非的成功：偏執(zhí)狂+執(zhí)行力！
相較于華為，我們國(guó)企與集體性質(zhì)的企業(yè)，缺乏危機(jī)感、功臣意識(shí)，元老文化盛行，這些都影響了整個(gè)企業(yè)的執(zhí)行意識(shí)，脫離了劇烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。
而且在這個(gè)信息極易擴(kuò)散的年代，固步自封缺乏集體合作和有效的執(zhí)行力，隨時(shí)都有可能成為狼群待宰的羔羊。
三、形成良好的執(zhí)行文化，讓企業(yè)擁有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
任正非的華為，能夠擁有如此強(qiáng)大的執(zhí)行力當(dāng)然離不開14年艱苦的從軍生涯帶給他那種強(qiáng)大的信念和鍛造出的鋼鐵意志、執(zhí)行力和社會(huì)責(zé)任感！我們不難發(fā)現(xiàn)沒有良好企業(yè)文化的公司，是很難長(zhǎng)久生存下去的，尤其沒有關(guān)于執(zhí)行力的企業(yè)文化的。我們需要在每一個(gè)員工的頭腦中根植如履薄冰、如臨深淵的危機(jī)感，形成與企業(yè)共存亡的執(zhí)行力。
我們?cè)趶?qiáng)調(diào)執(zhí)行文化基礎(chǔ)性作用的同時(shí)，當(dāng)然不能忽視科學(xué)長(zhǎng)效的執(zhí)行流程機(jī)制，這有利于使所有公司員工的心往一起走，勁往一塊使。比如對(duì)機(jī)床維護(hù)保養(yǎng)的指標(biāo)下達(dá)，就必須落實(shí)到個(gè)人，必須定期檢查，形成績(jī)效機(jī)制。
馬明哲先生曾經(jīng)說過：核心競(jìng)爭(zhēng)力就是所謂的執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力就沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力！當(dāng)我們處在同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)水深火熱的時(shí)代，我們根本沒有任何獨(dú)特和領(lǐng)先的新技術(shù)的時(shí)候，我們要像土狼一樣突圍，而不是成為待宰的羔羊，那就必須提升我們的執(zhí)行力，向華為學(xué)習(xí)，向任正非致敬！
華為心得體會(huì) 6
前段時(shí)間拜讀了《華為的高效執(zhí)行力》一書，我深受啟發(fā)，文中提到："沒有執(zhí)行力就沒有競(jìng)爭(zhēng)力，沒有競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)就沒有發(fā)展力"，可見執(zhí)行力與企業(yè)存亡息息相關(guān)。其實(shí)，"執(zhí)行力"一詞早已成為當(dāng)代企業(yè)管理中國(guó)共產(chǎn)黨同研究和探討的課題。有人說："企業(yè)要想成功，30%靠戰(zhàn)略，50%靠執(zhí)行，其余20%受機(jī)遇、環(huán)境等客觀因素的影響"；也有人說："細(xì)節(jié)決定成敗，執(zhí)行力與細(xì)節(jié)并存"。不論哪種觀點(diǎn)，其實(shí)都不無(wú)道理，但要將理論付諸于實(shí)踐，成效經(jīng)得住檢驗(yàn)，才能體現(xiàn)其價(jià)值所在。我認(rèn)為，執(zhí)行力不能只喊口號(hào)講理論，更不能漫無(wú)目的照搬照抄，要與企業(yè)實(shí)際情況緊密結(jié)合，以人之長(zhǎng)補(bǔ)己短，以人之厚補(bǔ)己薄。下面結(jié)合達(dá)華測(cè)繪公司現(xiàn)狀，對(duì)中小企業(yè)執(zhí)行力的提升淺談個(gè)人幾點(diǎn)看法。
《華為執(zhí)行力》一書提到："要提高企業(yè)的執(zhí)行力，不僅要提高企業(yè)從上而下的執(zhí)行力，還應(yīng)提高每一位員工、每一個(gè)部門的執(zhí)行力。因?yàn)閳?zhí)行的核心是人。"這個(gè)觀點(diǎn)我非常贊同。但人都是具有惰性的，需要靠周邊環(huán)境來(lái)改變，對(duì)企業(yè)員工而言，最大的影響環(huán)境可能也就是企業(yè)文化氛圍了。但如何塑造企業(yè)執(zhí)行文化，我認(rèn)為下述四個(gè)方面不容忽視。
——要建設(shè)具有高效執(zhí)行力的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。
俗話說"火車跑得快，全靠車頭帶"，作為優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要有卓越的指揮藝術(shù)，更要有堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行意識(shí)�？鬃釉唬�"其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。知人者智，自知者明。"領(lǐng)導(dǎo)干部首先要身先士卒、率先垂范、知行合一，才能逐步引導(dǎo)員工樹立堅(jiān)定的執(zhí)行意識(shí)。對(duì)于達(dá)華公司而言，領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、基層干部三個(gè)層面對(duì)引領(lǐng)公司發(fā)展起到關(guān)鍵作用，這三個(gè)層面管理人員的執(zhí)行力提升了，員工受其影響，再輔以監(jiān)督、引導(dǎo)，執(zhí)行力自然而然也會(huì)得到加強(qiáng)。
——要形成科學(xué)完善的管理體系。
俗話說："沒有規(guī)矩不能成方圓。"華為員工之所以具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，除了有一個(gè)好的文化氛圍，還有一整套標(biāo)準(zhǔn)化管理流程，讓每位員工作業(yè)有規(guī)范，實(shí)施有指導(dǎo)，結(jié)果有考核。標(biāo)準(zhǔn)化管理流程既避免了因?yàn)樽兺ǘ鴰?lái)的各種不確定，保證了執(zhí)行力的穩(wěn)定性，又提高了工作效率。正如華為總裁任正非所說的："一個(gè)新員工，看懂模板，會(huì)按模板來(lái)做，就已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化了、職業(yè)化了。你3個(gè)月就掌握的東西，是前人摸索幾十年才摸索出來(lái)的，你就必須再去摸索。"但同時(shí)又要像萬(wàn)科一樣，一切忠于制度，所有人都要嚴(yán)格執(zhí)行。要如同戒律森嚴(yán)的"少林寺"，寺內(nèi)僧人，包括"方丈"在內(nèi)，都必須遵守清規(guī)戒律。
——要有明確的目標(biāo)任務(wù)。
有這么一則故事，父親帶著三個(gè)兒子扛著槍到草原上打野兔。在到達(dá)目的地，一切準(zhǔn)備得當(dāng)，開始行動(dòng)之前，父親向三個(gè)兒子提出了一個(gè)問題："你看到了什么呢？"老大回答道："我看到了我們手里的槍、在草原上奔跑的野兔、還有一望無(wú)際的草原。"。父親搖搖頭說："不對(duì)。"老二的回答是："我看到了爸爸、大哥、弟弟、槍、野兔，還有茫茫無(wú)際的草原。"父親又搖搖頭說："不對(duì)。"而老三的回答只有一句話："我只看到了野兔。"這時(shí)父親才說："你答對(duì)了。"故事的本質(zhì)說明有了明確的目標(biāo)，才會(huì)為行動(dòng)指出正確的方向，才會(huì)在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的道路上少走彎路。事實(shí)上，漫無(wú)目標(biāo)，或目標(biāo)過多，都會(huì)阻礙我們前進(jìn)，而實(shí)現(xiàn)自己心中所想，如果不切實(shí)際，最終可能會(huì)一事無(wú)成。一個(gè)企業(yè)不僅要有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，更要讓員工所知曉，并為之而奮斗。同樣對(duì)于員工來(lái)說，每項(xiàng)任務(wù)都要有清晰的工作目標(biāo)，才能有的放矢。當(dāng)然，目標(biāo)的確立要切合企業(yè)實(shí)際，目標(biāo)過高會(huì)適得其反，目標(biāo)太低會(huì)停滯不前，往往跳一跳會(huì)夠得著的目標(biāo)更能激發(fā)員工的積極性。
——要有持續(xù)創(chuàng)新的管理理念和管理手段。
孔子曰："學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。"對(duì)企業(yè)管理也是如此。在《華為公司基本法》中提出："提高流程管理的程序化、自動(dòng)化和信息集成化水平，不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化和公司事業(yè)拓展的要求，對(duì)原有業(yè)務(wù)體系進(jìn)行簡(jiǎn)化和完善，是我們的長(zhǎng)期任務(wù)。"這也充分體現(xiàn)了華為對(duì)管理創(chuàng)新是多么重視。一個(gè)企業(yè)發(fā)展到一定的時(shí)期，隨著內(nèi)外部環(huán)境的改變，原有的管理流程必然會(huì)出現(xiàn)諸多制約企業(yè)發(fā)展的.瓶頸。尤其像達(dá)華測(cè)繪公司這種處于轉(zhuǎn)型發(fā)展期的高新技術(shù)企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，原有的業(yè)務(wù)流程將會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)發(fā)展的需求。為此，我們的管理理念和思路要不斷轉(zhuǎn)變和更新，要結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)，對(duì)業(yè)務(wù)流程再造，對(duì)管理模式創(chuàng)新，同時(shí)輔以科學(xué)的管理方式和手段，對(duì)企業(yè)執(zhí)行力的提升將會(huì)起到事半功倍的效果。
千里之行，始于足下。構(gòu)建執(zhí)行力文化不是一朝一夕的事，需要長(zhǎng)年累月的堅(jiān)守并融入到企業(yè)所有員工的血液中，并最終用制度化的方式沉淀下來(lái)。我們要學(xué)習(xí)華為的管理理念，吸納優(yōu)秀企業(yè)的文化精髓，更要結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，摸索出符合自身特色的管理文化。目前，上航局正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵期，達(dá)華測(cè)繪公司作為支撐保障服務(wù)業(yè)，不僅要保持技術(shù)高新，更要勇于改革創(chuàng)新，尤其要讓企業(yè)執(zhí)行力文化落地生根。要把員工培養(yǎng)成"為加西亞送信的人"，為建設(shè)國(guó)際一流疏浚公司保駕護(hù)航。
華為心得體會(huì) 7
縱觀國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的發(fā)展歷程，除了經(jīng)歷過改革開放30多年的浮躁的市場(chǎng)拓展和粗放式的發(fā)展之外，真正用來(lái)打磨自己，修煉品質(zhì)的企業(yè)很少。所以很多曾經(jīng)的500強(qiáng)，今天早也沒了身影。
而今天，中國(guó)制造依然是加工廠和低端產(chǎn)品的代名詞，不用覺得偏激，也不用刺激我們那脆弱的民族自尊心，這就是現(xiàn)實(shí)。當(dāng)我們看到很多國(guó)外的產(chǎn)品MadeinChina，也不要沾沾自喜，那僅僅是因?yàn)閲?guó)內(nèi)勞動(dòng)力廉價(jià)。今天中國(guó)的大多數(shù)企業(yè)，仍很難經(jīng)受起風(fēng)雨，在目前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，調(diào)結(jié)構(gòu)，促優(yōu)化的市場(chǎng)發(fā)展大浪淘沙之下，企業(yè)必須通過改革粗放式的管理模式，尋求關(guān)鍵資源和關(guān)鍵業(yè)務(wù)上價(jià)值的最大化產(chǎn)出，以全面管理的視野來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，才能帶領(lǐng)企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)大潮下安度彼岸。
以前我們認(rèn)為成本基礎(chǔ)上的質(zhì)量控制是第一要?jiǎng)?wù)，而如今，質(zhì)量+成本+創(chuàng)新三位一體的產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)模式才最具競(jìng)爭(zhēng)力。在這多元、多變的時(shí)期，把管理中心放在任何一個(gè)管理要素上都是不可取的。市場(chǎng)定位、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)維度、應(yīng)對(duì)變化的思路和能力、業(yè)務(wù)流程科學(xué)性、人才價(jià)值的深度挖掘、創(chuàng)新能力建設(shè)這些關(guān)鍵要素需要系統(tǒng)的整合起來(lái)，優(yōu)化組合，用全面管理為企業(yè)賦予健康成長(zhǎng)的體魄。
說得有點(diǎn)業(yè)余了，打住。小水在大的上市公司感受過，如今供職一個(gè)初創(chuàng)型的企業(yè)，有幸的參與到目前公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定，不斷對(duì)比和思考，對(duì)于企業(yè)發(fā)展中的管理要素只能說有些感觸，實(shí)在業(yè)余，所以這本《華為執(zhí)行力》看了都快半年了，前幾章都反復(fù)看了好幾遍仍沒有看完，但是仍然給我?guī)?lái)很多啟發(fā)和感悟，華為一貫行事低調(diào)，但是其高速的發(fā)展勢(shì)頭仍然讓人為之矚目，短短20年，華為從一個(gè)小作坊式的團(tuán)隊(duì)走到全球最大通信設(shè)備供應(yīng)商的寶座，華為憑什么？《華為執(zhí)行力》給了我答案。
是的，執(zhí)行力，和萬(wàn)達(dá)王健林一樣，華為掌門人任正非也是軍人出身，深刻的理解團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力能帶來(lái)的巨大的.能量。執(zhí)行力，是華為人的重要品質(zhì)，是華為成功的秘訣之一。執(zhí)行力也是華為發(fā)展中的基礎(chǔ)要素，從20xx年華為CEO郭平的新年致辭中可見一斑，把握方向，實(shí)現(xiàn)大平臺(tái)支撐精兵作戰(zhàn)的變革。繼續(xù)進(jìn)行5—10年的讓聽得到炮聲的人能呼喚到炮火的變革，逐步開展指揮權(quán)和管理權(quán)的分離。通過建設(shè)大平臺(tái)，支持前線實(shí)現(xiàn)精兵作戰(zhàn)，提高單兵戰(zhàn)斗力，一種高效執(zhí)行的軍隊(duì)氣息將華為團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力文化彰顯無(wú)遺。
華為心得體會(huì) 8
公司太平的時(shí)間太長(zhǎng)了。如果有一天，公司銷售額下滑、利潤(rùn)下滑甚至?xí)飘a(chǎn)，我們?cè)趺崔k？我們所有員工都應(yīng)居安思危，應(yīng)該隨時(shí)為彈盡糧絕的那一天做好準(zhǔn)備。
讀完這篇文章我感到了一種不安和恐懼也讓我深有感受。
如果公司面臨破產(chǎn)你是與公司共進(jìn)退還是溜之大吉跳槽呢？跳槽以后還會(huì)不會(huì)面臨同樣的事情發(fā)生呢？作為一個(gè)員工我們應(yīng)該有敬業(yè)精神和責(zé)任感，既然來(lái)到了公司不管是不是面臨破產(chǎn)我們都應(yīng)該對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)只要公司還在一天我們都應(yīng)做好一天的工作，當(dāng)你經(jīng)過努力被需要被認(rèn)可的時(shí)候這是一種幸福和滿足，在平常工作工作的時(shí)候身為一個(gè)普通員工是不是感覺自己在公司可有可無(wú)并不重要，其實(shí)工作中的每一崗位都有自己的重要性。要對(duì)每一項(xiàng)工作有責(zé)任心。
責(zé)任心對(duì)于一個(gè)人來(lái)說極其重要，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，更是一種擔(dān)當(dāng)，既然坐在這個(gè)工作崗位就要發(fā)出自己的工作價(jià)值。就如一架機(jī)器上的螺絲釘，螺絲雖小，其作用不可估量，不要小看任何崗位也不要小看自己。文章中的木桶的效應(yīng)告訴我們，制約企業(yè)發(fā)展腳步的`就是那個(gè)最短的木板。我們不做那最短的一塊，相信自己也不會(huì)做那最短的。作為一個(gè)企業(yè)員工，首先，要有危機(jī)感，有了危機(jī)感才會(huì)有動(dòng)力。有了動(dòng)力才會(huì)堅(jiān)定不移地執(zhí)行，才會(huì)有更出色的成績(jī)。那么公司的發(fā)展才不會(huì)停下來(lái)。
我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)不斷提升自己，讓自己無(wú)論在什么時(shí)候都居安思危，在冬天來(lái)臨的時(shí)候全體員工齊心協(xié)力守住自己的戰(zhàn)地驅(qū)趕冬天。
華為心得體會(huì) 9
在當(dāng)今這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)和高度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的個(gè)人技能才能在激烈的職場(chǎng)中脫穎而出。作為全球知名企業(yè)之一的華為公司，一直致力于優(yōu)化員工的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)制，不斷探索開發(fā)更加專業(yè)和高效的學(xué)習(xí)方式，引導(dǎo)員工在不斷的學(xué)習(xí)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)。本文將從我在華為公司的學(xué)習(xí)體驗(yàn)入手，探討華為公司的學(xué)習(xí)心得及體會(huì)。
華為公司的學(xué)習(xí)機(jī)制。
華為公司一直注重為員工提供專業(yè)的培訓(xùn)和教育服務(wù)。通過專業(yè)的中央和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、知識(shí)分享、模擬實(shí)踐和課程測(cè)試、線上學(xué)習(xí)等多種形式，為員工提供全方位的學(xué)習(xí)支持。值得一提的是，華為公司采用了內(nèi)部IT學(xué)習(xí)平臺(tái)“硬實(shí)戰(zhàn)”，通過強(qiáng)大的學(xué)習(xí)系統(tǒng)和資源，高度集成和優(yōu)化學(xué)習(xí)資源和工具，使學(xué)員在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中獲得更加直觀和實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)和技能，讓學(xué)習(xí)的過程更加效率和便利。
華為公司的學(xué)習(xí)氛圍。
華為公司給人留下的印象是“學(xué)習(xí)型組織”，其實(shí)這是因?yàn)樗L(zhǎng)期以來(lái)營(yíng)造了一種“學(xué)習(xí)至上”的企業(yè)文化氛圍，這種氛圍著重強(qiáng)調(diào)了員工在工作中學(xué)習(xí)的必要性，即使在高壓的工作環(huán)境下也始終保持“學(xué)習(xí)”的`狀態(tài)，不斷優(yōu)化和完善自己的技能和知識(shí)，不斷探索并拓展自己的視野和職業(yè)方向。
我的學(xué)習(xí)體驗(yàn)和收獲。
在我的華為學(xué)習(xí)過程中，我一直體會(huì)到了這種氛圍所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)。在學(xué)習(xí)中，我不僅學(xué)到了專業(yè)技能，還學(xué)到了如何優(yōu)秀地溝通、如何克服困難、如何協(xié)作。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，這些都是寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富。華為公司的學(xué)習(xí)機(jī)制和學(xué)習(xí)氛圍，讓我感覺到學(xué)習(xí)很自然，很輕松，讓我發(fā)現(xiàn)終身學(xué)習(xí)的價(jià)值和意義，成為了一個(gè)更好的自己。
總結(jié)。
綜上所述，華為公司的學(xué)習(xí)機(jī)制和學(xué)習(xí)氛圍為員工的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)創(chuàng)造了良好的條件和環(huán)境。華為公司的強(qiáng)大的學(xué)習(xí)支持，讓員工在職業(yè)發(fā)展中獲得最全面，最有效的技能和知識(shí)，為員工個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在未來(lái)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我們需要不斷的學(xué)習(xí)和提升自己，發(fā)現(xiàn)機(jī)遇并勇敢抓住它。華為公司的學(xué)習(xí)機(jī)制和學(xué)習(xí)氛圍為我們提供了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的平臺(tái)和支持，未來(lái)，我們將在更加廣闊的天地中探索和發(fā)展自己的職業(yè)之路。
華為心得體會(huì) 10
作為我國(guó)最具國(guó)際影響力的高科技公司之一，華為一直以來(lái)都是我所敬仰的對(duì)象。最近，我有幸參觀了華為在USC的實(shí)驗(yàn)室，并和華為的工程師進(jìn)行了溝通交流。在這次參觀中，我深刻感受到了華為在技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)和公司文化建設(shè)等方面的卓越之處。
華為一直以來(lái)都將技術(shù)創(chuàng)新視為公司發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力之一。在參觀中，我了解到華為在5G通信技術(shù)、人工智能和云計(jì)算等領(lǐng)域的研發(fā)取得了顯著成果。華為致力于推動(dòng)技術(shù)突破，并積極和全球頂尖科研機(jī)構(gòu)合作，共同開展前沿技術(shù)研究。這種持續(xù)的創(chuàng)新精神使華為成為全球領(lǐng)先的技術(shù)供應(yīng)商之一，也是中國(guó)科技行業(yè)的驕傲。
華為注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展，通過吸引全球優(yōu)秀的科研人才和經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人才，構(gòu)建了一支強(qiáng)大的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。在實(shí)驗(yàn)室參觀中，我們有幸與華為的工程師進(jìn)行了面對(duì)面的交流。他們不僅對(duì)自己的工作充滿熱情，還樂于分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。他們不斷地學(xué)習(xí)和探索，追求技術(shù)的卓越。通過與華為人才的交流，我深刻認(rèn)識(shí)到了自己在技術(shù)和創(chuàng)新方面要不斷努力，才能接近和超越這些頂尖的科技人才。
在參觀中，我們了解到華為一直以來(lái)注重公司文化的建設(shè)。華為始終強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和開放的溝通氛圍，鼓勵(lì)員工敢于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)。作為一個(gè)大家庭，華為為員工提供了良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇。這種積極向上的工作氛圍和人文關(guān)懷，不僅激發(fā)了員工的工作熱情，也有力地推動(dòng)了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。作為一名年輕人，我深受華為公司文化的啟發(fā)，也意識(shí)到了個(gè)人的努力和團(tuán)隊(duì)的.力量在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)具有重要的作用。
通過這次參觀，我對(duì)華為有了更全面和深入的了解。華為在技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)和公司文化建設(shè)等方面的成功經(jīng)驗(yàn)，鼓舞著我奮發(fā)進(jìn)取。作為一名年輕人，我希望能夠?qū)W習(xí)和借鑒華為的優(yōu)秀企業(yè)文化，不斷提高自己的技術(shù)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，為我所從事的行業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。與華為的交流讓我深感榮幸，也更加堅(jiān)定了我的職業(yè)目標(biāo)和信念：努力學(xué)習(xí)，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)科技創(chuàng)新而努力奮斗！
華為心得體會(huì) 11
華為，這個(gè)聞名世界的企業(yè)，成立于1987年，30多年來(lái)，其業(yè)務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋了全球超過170個(gè)國(guó)家和地區(qū)，成為全球領(lǐng)先的信息與通信技術(shù)解決方案供應(yīng)商和智能手機(jī)制造商。在我的職業(yè)生涯中，我有幸加入這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)并成為了華為的員工，今天，我將分享一下自己的心得體會(huì)和感想。
第一段：華為的企業(yè)文化。
作為一家世界頂級(jí)企業(yè)，華為有著獨(dú)特的企業(yè)文化。在華為的文化中，至始至終的以客戶為中心是它的最核心的價(jià)值觀，也是所有員工共同奮斗的目標(biāo)。此外，華為的'企業(yè)文化還強(qiáng)調(diào)不斷創(chuàng)新，精益求精，艱苦創(chuàng)業(yè)和永不放棄。這些企業(yè)文化的核心價(jià)值觀使得華為可以快速地發(fā)展壯大，并不斷在技術(shù)和市場(chǎng)上占領(lǐng)優(yōu)勢(shì)地位。
第二段：華為領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力。
作為華為的員工，我經(jīng)常被公司的領(lǐng)導(dǎo)者所吸引。華為的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)們，有著卓越的人格魅力，他們是雄心壯志的同時(shí)，也總是謙虛謹(jǐn)慎；他們是大膽創(chuàng)新的同時(shí)，也保持著足夠的理性；他們是推崇集體榮譽(yù)的同時(shí)，也尊重每一位員工的個(gè)人價(jià)值。這種像征著企業(yè)文化的人格魅力，為公司樹立了一個(gè)良好的形象，并吸引了更多年輕人加入到這個(gè)偉大的事業(yè)中來(lái)。
第三段：華為員工的奮斗精神。
華為員工的奮斗精神是華為能夠快速發(fā)展的重要因素之一。我們的工作從來(lái)不是一成不變的，我們總是不斷地學(xué)習(xí)、挑戰(zhàn)和創(chuàng)新。在華為，所有員工都擁有一種拼搏豁達(dá)的工作狀態(tài)。真實(shí)的華為里，每個(gè)人都感到自己的存在是有意義的，每一個(gè)不起眼的個(gè)體都能在工作中找到屬于自己的舞臺(tái)。
第四段：華為的員工關(guān)懷。
在華為，員工關(guān)懷始終是公司所注重的一個(gè)方面。它不僅體現(xiàn)在福利待遇上，更體現(xiàn)在公司的員工文娛活動(dòng)和員工跨組織交流上。這些舉措，加強(qiáng)了員工間的互動(dòng)，也促進(jìn)了華為各個(gè)組織部門的相互合作。
第五段：我的感想。
華為是一個(gè)有著獨(dú)特企業(yè)文化和優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)的企業(yè)，它所引領(lǐng)的ICT領(lǐng)域變革和創(chuàng)新，是我對(duì)未來(lái)有憧憬和信心的原因。加入華為近兩年來(lái)，我不僅成長(zhǎng)了自己，也與公司共同成長(zhǎng)，交上了一份滿意的答卷。我堅(jiān)信，作為一個(gè)華為人，我們只有不斷成長(zhǎng)進(jìn)步，才能讓我們?cè)谛袠I(yè)中保持競(jìng)爭(zhēng)力，為公司帶來(lái)價(jià)值，也為自己創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。
華為心得體會(huì) 12
作為全球知名的信息與通信技術(shù)（ICT）解決方案提供商，華為在推動(dòng)數(shù)字化時(shí)代發(fā)展方面做出了巨大的貢獻(xiàn)。對(duì)于許多人來(lái)說，參觀華為是一種向全球領(lǐng)先的IT技術(shù)公司深入了解的機(jī)會(huì)，而我最近有幸參觀了華為研發(fā)中心，這確實(shí)是一次收獲滿滿的經(jīng)歷。
在參觀華為過程中，我深刻感受到了華為強(qiáng)大的創(chuàng)新能力，無(wú)論是技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新還是商業(yè)模式創(chuàng)新。華為通過海量的技術(shù)投入，研發(fā)出了許多頂尖的技術(shù)理念與價(jià)值，不僅在通信領(lǐng)域引領(lǐng)了潮流，在云計(jì)算、人工智能等領(lǐng)域也取得了顯著成果。
同時(shí)，華為在創(chuàng)新管理方面也值得稱贊。他們建立了有毅力、高效的.研發(fā)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)了高效的產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新生產(chǎn)與交付，并以最優(yōu)步驟、最緊湊的開發(fā)時(shí)間來(lái)平衡業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與客戶受益。所有這些舉措使得華為在業(yè)界中立足且卓越。
此外，華為的企業(yè)文化也令我十分欽佩。在我們參觀華為的時(shí)候，公司負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)了“愿景、使命和核心價(jià)值觀”的重要性。這些核心價(jià)值清楚地表明了華為所堅(jiān)信的信仰和態(tài)度，在其企業(yè)肢體中基本的文化和信仰吸引了大量?jī)?yōu)秀人才加入到該公司中。
我也從參觀中了解到華為將人們置于重要的位置上的做法。通過對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和激勵(lì)，華為讓他們更加專注于自己的工作，支持他們?cè)诼殬I(yè)生涯中獲得更多上升機(jī)會(huì)，激勵(lì)他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所中建立更加和諧而積極的工作氛圍，讓所有人都能積極發(fā)揮他們的才能。
在華為的展示區(qū)，我還了解到了華為在被研究的社交應(yīng)用程序方面取得的重大突破。華為致力于為用戶的感官和社交需求設(shè)計(jì)出更加富有創(chuàng)意的應(yīng)用程序。例如，他們的創(chuàng)新的分群技術(shù)允許用戶基于興趣與社交連接形成不同的交流貼紙和表情符號(hào)。這可以讓用戶在任何時(shí)候開始有意義的對(duì)話，并提升作為社交用戶的體驗(yàn)感。
對(duì)于這些方面和更多其他的創(chuàng)新和成功，華為為什么能如此成功？我想，這主要?dú)w功于他們所倡導(dǎo)的“共贏合作”理念。華為相信，通過建立信任、分享財(cái)富和信息，與客戶和生態(tài)系統(tǒng)中的各方建立緊密的合作關(guān)系，才能實(shí)現(xiàn)共同繁榮發(fā)展。通過這種理念，華為不僅為客戶提供能力更強(qiáng)大的技術(shù)和服務(wù)，而且還通過合作持續(xù)塑造他們的未來(lái)。
綜合來(lái)看，參觀華為是一次充滿收獲與體驗(yàn)的經(jīng)歷，我深深被華為在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的強(qiáng)大實(shí)力以及不斷推陳出新的企業(yè)文化所感嘆。我們可以從華為身上學(xué)到如何推動(dòng)數(shù)字化時(shí)代的旋律，這對(duì)于所有公司和組織來(lái)說都是非常寶貴的教訓(xùn)。我希望，以后還有機(jī)會(huì)深入了解華為的創(chuàng)新之路，受到這樣的企業(yè)思想的啟示。
華為心得體會(huì) 13
華為公司是中國(guó)的一家高科技公司，其產(chǎn)品以其卓越的質(zhì)量和功能而備受歡迎。在如此競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，華為公司的營(yíng)銷策略得到精心的設(shè)計(jì)和實(shí)施，具備了極為重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在學(xué)習(xí)華為營(yíng)銷心得體會(huì)時(shí)，我深刻認(rèn)識(shí)到了營(yíng)銷策略對(duì)于企業(yè)的重要性，同時(shí)也獲得了許多有益的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。下面我將從市場(chǎng)及品牌定位、創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、全球延伸營(yíng)銷、口碑營(yíng)銷、文化傳播等方面對(duì)華為營(yíng)銷心得進(jìn)行探討。
一、市場(chǎng)及品牌定位。
華為公司在市場(chǎng)及品牌定位上進(jìn)行了精細(xì)化設(shè)計(jì)。首先，華為在市場(chǎng)上選擇了更具潛力的移動(dòng)設(shè)備市場(chǎng)，專注于智能手機(jī)和智能穿戴設(shè)備的開發(fā)和銷售，并以其卓越的品質(zhì)和性價(jià)比俘獲了大量消費(fèi)者。其次，華為公司將品牌定位為“創(chuàng)新、高品質(zhì)、低碳環(huán)�！钡男蜗螅谙M(fèi)者中樹立了高品質(zhì)和環(huán)保意識(shí)。這樣的市場(chǎng)及品牌定位為華為后續(xù)的推廣和傳播打下基礎(chǔ)。
二、創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
華為公司在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上突出了創(chuàng)新，不斷地推出功能創(chuàng)新、設(shè)計(jì)創(chuàng)新和性能創(chuàng)新的產(chǎn)品，滿足消費(fèi)者需求不斷增長(zhǎng)的多樣化的需求。在華為公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，設(shè)計(jì)師們注重將華為的品牌形象融入到產(chǎn)品創(chuàng)新中，突出產(chǎn)品不同于競(jìng)爭(zhēng)者的'個(gè)性和品牌特色，同時(shí)也集成了更多的科技元素，以吸引更多的目光。
三、全球延伸營(yíng)銷。
華為公司的營(yíng)銷策略在全球范圍內(nèi)都得到了廣泛的實(shí)施。華為公司在世界范圍內(nèi)設(shè)有很多的分支機(jī)構(gòu)，針對(duì)不同市場(chǎng)國(guó)家，采取有針對(duì)性的市場(chǎng)分析和市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)消費(fèi)者需求和市場(chǎng)環(huán)境，制定相應(yīng)的營(yíng)銷計(jì)劃，在不同市場(chǎng)中推進(jìn)產(chǎn)品和品牌的推廣。全球延伸營(yíng)銷的策略在提升華為公司的品牌認(rèn)知度和國(guó)際市場(chǎng)份額上具有重要意義。
四、口碑營(yíng)銷。
華為公司的口碑營(yíng)銷手法十分高明，一則以質(zhì)量來(lái)贏得品牌形象，二則以用戶體驗(yàn)作為推廣突破點(diǎn)，三則以大數(shù)據(jù)和用戶群分析為工具，尋找產(chǎn)品推廣的最佳營(yíng)銷渠道。并且通過產(chǎn)品引入多元化的互動(dòng)性，通過社交媒體推動(dòng)受眾更積極的參與話題討論和產(chǎn)品互動(dòng)，為營(yíng)銷策略的推廣打下了更廣闊的基礎(chǔ)。
五、文化傳播。
華為公司在營(yíng)銷策略中注重文化的傳承和傳播，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)和營(yíng)銷策略中融入了中國(guó)文化的元素，為品牌樹立了獨(dú)特的文化品位，突顯華為公司的文化底蘊(yùn)和品牌傳承。文化傳播不僅使華為公司在品牌認(rèn)知度方面得到提升，而且更能促進(jìn)華為公司與消費(fèi)者之間的情感溝通，增加了品牌的忠誠(chéng)度。
總而言之，華為公司的營(yíng)銷策略不僅在市場(chǎng)定位、品牌形象、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)推廣和文化傳播等方面具備了優(yōu)勢(shì)，而且更在實(shí)踐中注重顧客滿意度和品牌價(jià)值的提升。在學(xué)習(xí)、研究華為營(yíng)銷心得的過程中，我們不僅得到了扎實(shí)的學(xué)習(xí)鍛煉，而且也對(duì)于營(yíng)銷策略的設(shè)計(jì)和實(shí)踐有了更深的理解和認(rèn)識(shí)，為我們未來(lái)的職業(yè)生涯奠定了較為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
華為心得體會(huì) 14
近日，我有幸參觀了位于深圳的華為總部，并有機(jī)會(huì)體驗(yàn)了華為餐飲的服務(wù)。華為作為世界領(lǐng)先的信息通信技術(shù)解決方案供應(yīng)商，不僅在技術(shù)上走在了時(shí)代的前沿，而且在企業(yè)餐飲服務(wù)方面也走在了行業(yè)的前列。本次參觀給我留下了深刻的印象，下面我將對(duì)此進(jìn)行簡(jiǎn)要分享。
首先，華為餐飲注重品質(zhì)。華為總部?jī)?nèi)部餐廳提供的食品種類繁多，包含了各類傳統(tǒng)的中餐、西餐以及當(dāng)?shù)靥厣〕�，確保了員工可以選擇到滿足自己口味的食品。此外，華為餐飲更注重食品的營(yíng)養(yǎng)和健康。他們特別引入了營(yíng)養(yǎng)師進(jìn)行食譜設(shè)計(jì)，每天為員工提供均衡的`營(yíng)養(yǎng)搭配，確保了飲食的健康與平衡。此外，為了保證食品的安全和衛(wèi)生，華為餐飲嚴(yán)格按照國(guó)家衛(wèi)生要求進(jìn)行操作和管理，使員工可以放心享用美味的食品。
其次，華為餐飲實(shí)施了智能化服務(wù)。在華為總部?jī)?nèi)，我們可以看到餐廳中有許多先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和智能化服務(wù)系統(tǒng)。例如，員工可以通過智能終端點(diǎn)餐，并使用員工卡進(jìn)行結(jié)賬，這不僅提高了點(diǎn)餐速度，還減少了人力成本和排隊(duì)等候的時(shí)間。此外，華為餐飲還引入了面部識(shí)別技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了員工的快速入場(chǎng)和刷卡消費(fèi)，提高了整個(gè)用餐過程的效率和便捷性。這些智能化服務(wù)的實(shí)施，不僅為員工提供了便利，同時(shí)也展現(xiàn)了華為在信息技術(shù)應(yīng)用上的領(lǐng)先地位。
再次，華為餐飲體現(xiàn)了用戶體驗(yàn)至上的價(jià)值觀。華為一直秉承著用戶至上的理念，在餐飲服務(wù)上也不例外。華為餐飲不僅提供豐富多樣的食品選擇，還注重餐廳環(huán)境的舒適度和就餐體驗(yàn)的細(xì)節(jié)。進(jìn)入餐廳，整潔明亮的環(huán)境讓人感到寬松舒適。餐桌上擺放著精美的餐具和鮮花，增添了就餐的愉悅感。此外，華為餐飲的員工服務(wù)態(tài)度也非常親切周到，他們會(huì)主動(dòng)詢問員工對(duì)餐廳和食品的意見和建議，及時(shí)解決問題，進(jìn)一步提升了用戶的滿意度。
此外，華為餐飲的創(chuàng)新亦令人稱贊。在參觀過程中，我們了解到華為餐飲不僅持續(xù)引進(jìn)國(guó)際化的餐飲潮流，同時(shí)注重本土特色和創(chuàng)意菜品的開發(fā)。他們會(huì)定期邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名廚師來(lái)進(jìn)行新品研發(fā)和推廣。在華為的員工餐廳中，我們可以品嘗到一些融合了中西元素的特色菜肴，如辣椒炒飯配法式鵝肝醬、蛋黃蝦仁意大利面等。這些創(chuàng)新的菜品在增加餐廳吸引力的同時(shí)，也增加了員工的飲食樂趣。
綜上所述，參觀華為餐飲讓我深刻體會(huì)到了華為在餐飲服務(wù)上的卓越。華為餐飲不僅注重提供優(yōu)質(zhì)的食品，而且實(shí)施了智能化服務(wù)，體現(xiàn)了用戶體驗(yàn)至上的價(jià)值觀，同時(shí)在餐飲方面也持續(xù)創(chuàng)新。華為餐飲的成功經(jīng)驗(yàn)值得我們學(xué)習(xí)和借鑒，相信未來(lái)華為餐飲將繼續(xù)為員工提供更好的飲食服務(wù)。
華為心得體會(huì) 15
我們所處的時(shí)代日新月異，競(jìng)爭(zhēng)激烈，連全球領(lǐng)先的華為公司董事長(zhǎng)任正非都居安思危，存有強(qiáng)烈的憂患意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)，我們何能心安理得穩(wěn)坐如泰山？不進(jìn)則退，慢進(jìn)也是退。企業(yè)的冬天來(lái)臨，所有人都將如履薄冰，沒有人能獨(dú)善其身。聯(lián)想到最近在組織生活會(huì)上查擺剖析的自身問題，讓我的危機(jī)感也越來(lái)越強(qiáng)，不得不慎重地思考自己的`工作道路。
作為分公司綜合辦主任，對(duì)標(biāo)先進(jìn)，自身工作能力有所弱化、工作效率不高、不善于交際溝通、不懂得如何管理，逐步陷入了自己越干越累、越累越煩、越煩越不想干、越不想干工作越多、工作越多越感到無(wú)法勝任工作的惡性循環(huán)，我的冬天該怎么度過？
雖然查擺問題后也制定了相應(yīng)的整改措施和今后努力的方向，但真正落實(shí)的時(shí)候，思緒雜亂無(wú)章，無(wú)從下手。曾有人說過：“人最大的對(duì)手，往往不是別人，而是自己的懶惰。任何時(shí)候都要靠本事吃飯。你必須拼盡全力，才有資格說自己的運(yùn)氣不好�！闭娴氖且会樢娧肿衷�。說實(shí)話，即使不愿承認(rèn)，但真的是自己的懶惰造成的，安于現(xiàn)狀、固步自封，不想吃苦耐勞、不愿動(dòng)腦筋、懶于用心去學(xué)去做，更別說提升自我了。
當(dāng)今社會(huì)科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，新事物、新知識(shí)、新理念層出不窮，各行各業(yè)人才濟(jì)濟(jì)、強(qiáng)手如云。讀罷《華為的冬天》，我感想頗多……像華為公司這樣先進(jìn)、優(yōu)秀的強(qiáng)企尚需多方面地改進(jìn)提升，才能長(zhǎng)足發(fā)展。如果一味地啃老本，不學(xué)習(xí)不提升，我也真的會(huì)被淘汰的。我們無(wú)法讓環(huán)境適應(yīng)自己，但我們可以讓自己適應(yīng)環(huán)境。工作能力、工作效率如何提升？只能通過學(xué)習(xí)，沒有其它捷徑。只有立足現(xiàn)實(shí)，終身學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，清楚自己的優(yōu)勢(shì)和短板，加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中探尋問題的解決辦法，在不斷解決問題中提高能力，提高專業(yè)化水平，堅(jiān)持“缺什么、補(bǔ)什么”“弱什么、強(qiáng)什么”，持續(xù)努力，精準(zhǔn)發(fā)力。
學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)、是過程，應(yīng)用是目的、是結(jié)果。以學(xué)習(xí)促進(jìn)應(yīng)用，以應(yīng)用促進(jìn)學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用、知行合一，從而更好地提升個(gè)人修養(yǎng)、交際能力、工作能力、管理能力，讓自己變強(qiáng)變優(yōu)秀，在工作崗位上變得有價(jià)值。
活到老，學(xué)到老。今后，我將勤奮學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作，不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)，提升技能水平和綜合素質(zhì)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
【華為心得體會(huì)】相關(guān)文章：
華為工作心得體會(huì)12-28
華為績(jī)效管理心得體會(huì)04-14
在華為工作心得體會(huì)04-04
華為的冬天心得體會(huì)11-19
華為工作心得體會(huì)（精品）07-10
華為心得體會(huì)15篇[精選]03-01
華為大學(xué)培訓(xùn)心得體會(huì)范文10-07
華為執(zhí)行力心得體會(huì)11-21
華為工作心得體會(huì)（通用13篇）11-16