《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》實(shí)施細(xì)則

時(shí)間：2024-05-01 02:22:04 細(xì)則我要投稿

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　　《〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例〉實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)2014年8月14日市政府五屆一百一十四次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2014年10月1日起施行。下面是小編為您精心整理的關(guān)于《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》實(shí)施細(xì)則全文內(nèi)容，僅供大家參考。

　　第一章總則

　　第一條為實(shí)施《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)，結(jié)合實(shí)際，制訂本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條《條例》和本實(shí)施細(xì)則所稱(chēng)用人單位，是指在本市依法登記設(shè)立的`企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，但個(gè)體工商戶(hù)除外。

　　下列組織不屬于《條例》規(guī)定的用人單位：

　　(一)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位;

　　(二)用人單位在本市行政區(qū)域外設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)。

　　第二章欠薪保障機(jī)構(gòu)

　　第三條深圳市欠薪保障基金委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)委員會(huì))履行下列職責(zé)：

　　(一)監(jiān)督欠薪保障基金的征收和墊付工作;

　　(二)協(xié)調(diào)、研究欠薪保障費(fèi)的調(diào)整，負(fù)責(zé)欠薪保障基金的公開(kāi)、核銷(xiāo)等有關(guān)工作;

　　(三)向市政府報(bào)告欠薪保障基金的收支管理情況。

　　第四條委員會(huì)由政府、工會(huì)、商會(huì)和用人單位等方面代表組成，主任由市政府分管人力資源保障工作的副市長(zhǎng)擔(dān)任;副主任由協(xié)管人力資源保障工作的市政府副秘書(shū)長(zhǎng)、市人力資源保障部門(mén)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　政府方面代表由各區(qū)人民政府、新區(qū)管委會(huì)，市人力資源保障、財(cái)政、公安、市場(chǎng)監(jiān)管、民政等部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任;工會(huì)、商會(huì)方面代表由市總工會(huì)、市總商會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任;用人單位方面代表由企業(yè)聯(lián)合會(huì)、外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)和臺(tái)商協(xié)會(huì)各推薦一名企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在市人力資源保障部門(mén)。

　　第五條委員會(huì)全體會(huì)議由主任或者主任授權(quán)的'副主任召集，每年至少召開(kāi)一次。主任根據(jù)工作需要，或者經(jīng)三分之一以上委員提議，可以臨時(shí)決定召開(kāi)委員會(huì)全體會(huì)議。

　　委員會(huì)全體會(huì)議需有三分之二以上委員出席才能召開(kāi)，決議事項(xiàng)經(jīng)參加會(huì)議的全體委員半數(shù)以上通過(guò)方為有效。

　　第六條委員會(huì)在確保基金支付的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)欠薪保障基金收支情況，向市政府提出調(diào)整或者停征欠薪保障費(fèi)的建議，由市政府審定后提請(qǐng)市人大常委會(huì)決定。

　　第七條委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將上年欠薪保障基金的收取、墊付、追償以及結(jié)存等情況向市政府報(bào)告后，于每年第一季度通過(guò)市人力資源保障部門(mén)網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)。

　　第八條欠薪保障工作經(jīng)費(fèi)列入市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政預(yù)算。

　　第三章欠薪保障基金管理

　　第九條市財(cái)政部門(mén)履行以下欠薪保障基金管理職責(zé)：

　　(一)會(huì)同市有關(guān)部門(mén)建立和完善欠薪保障基金管理制度;

　　(二)設(shè)立市欠薪保障基金專(zhuān)戶(hù)，定期向市人力資源保障部門(mén)反饋專(zhuān)戶(hù)收入情況，加強(qiáng)欠薪保障基金支出管理和監(jiān)督;

　　(三)審核市人力資源保障部門(mén)報(bào)送的欠薪保障基金征收、墊付計(jì)劃，按規(guī)定程序報(bào)市政府審批;

　　(四)根據(jù)欠薪保障基金征收、墊付計(jì)劃，向欠薪保障基金市人力資源專(zhuān)戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人力資源專(zhuān)戶(hù))預(yù)撥欠薪墊付保障資金;

　　(五)委員會(huì)交辦的其他工作。

　　第十條市人力資源保障部門(mén)履行以下欠薪保障基金管理職責(zé)：

　　(一)會(huì)同市有關(guān)部門(mén)建立和完善欠薪保障基金管理制度;

　　(二)設(shè)立市人力資源專(zhuān)戶(hù)，做好賬務(wù)核算管理工作;

　　(三)編制欠薪保障基金年度征收、墊付計(jì)劃;

　　(四)向各區(qū)人力資源行政部門(mén)撥付欠薪保障基金，就撥付、追償情況報(bào)市財(cái)政部門(mén)備案;

　　(五)委員會(huì)交辦的其他工作。

　　第十一條區(qū)人力資源行政部門(mén)履行以下欠薪保障基金管理職責(zé)：

　　(一)受理審核本行政區(qū)域內(nèi)的欠薪墊付申請(qǐng)，做出是否墊付欠薪的決定，并開(kāi)展墊付欠薪工作;

　　(二)依法追償已墊付的欠薪款項(xiàng)及因追償欠薪產(chǎn)生的直接費(fèi)用;

　　(三)設(shè)立欠薪保障基金區(qū)人力資源專(zhuān)戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)區(qū)人力資源專(zhuān)戶(hù))，做好賬務(wù)核算管理工作;

　　(四)向市人力資源保障部門(mén)報(bào)送欠薪保障基金年度使用計(jì)劃，并按月報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表;

　　(五)向市人力資源保障部門(mén)申請(qǐng)預(yù)撥欠薪墊付保障資金。

　　第十二條市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行以下欠薪保障基金管理職責(zé)：

　　(一)代征欠薪保障費(fèi);

　　(二)向市人力資源保障部門(mén)報(bào)送欠薪保障費(fèi)征收情況。

　　第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)到市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者其分支機(jī)構(gòu)辦理繳納欠薪保障費(fèi)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)足額繳納欠薪保障費(fèi)。未按規(guī)定時(shí)間繳費(fèi)的，應(yīng)在當(dāng)年度及時(shí)補(bǔ)繳。

　　市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)于每年一季度按規(guī)定向用人單位代征欠薪保障費(fèi)。

　　第十四條欠薪保障費(fèi)由市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代征后，直接繳入市欠薪保障基金專(zhuān)戶(hù)。市、區(qū)人力資源專(zhuān)戶(hù)當(dāng)年利息收入劃入市欠薪保障基金專(zhuān)戶(hù)。

　　第十五條《條例》第九條規(guī)定的財(cái)政補(bǔ)貼資金，經(jīng)市政府審批同意后，由市財(cái)政部門(mén)直接劃入市欠薪保障基金專(zhuān)戶(hù)。

　　接受的合法捐贈(zèng)應(yīng)當(dāng)納入市欠薪保障基金專(zhuān)戶(hù)管理，用于墊付欠薪。

　　第十六條欠薪保障基金的使用實(shí)行預(yù)撥管理。市人力資源保障部門(mén)每年編制欠薪保障基金年度征收、墊付計(jì)劃，向市財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)預(yù)撥資金。市財(cái)政部門(mén)按照規(guī)定程序?qū)徍耍瑘?bào)市政府同意后，從欠薪保障基金中向市人力資源保障部門(mén)預(yù)撥欠薪墊付保障資金。

　　區(qū)人力資源行政部門(mén)每年制定欠薪保障基金年度使用計(jì)劃，向市人力資源保障部門(mén)提出預(yù)撥申請(qǐng)。市人力資源保障部門(mén)根據(jù)市財(cái)政部門(mén)預(yù)撥資金情況，向區(qū)人力資源行政部門(mén)預(yù)撥欠薪墊付保障資金。

　　第十七條區(qū)人力資源行政部門(mén)需緊急墊付，但區(qū)人力資源專(zhuān)戶(hù)結(jié)余不足的'，由市人力資源保障部門(mén)從市人力資源專(zhuān)戶(hù)撥付墊付資金;市人力資源專(zhuān)戶(hù)結(jié)余不足的，經(jīng)市人力資源保障部門(mén)申請(qǐng)，由市財(cái)政部門(mén)及時(shí)審核撥付欠薪保障基金。

　　第十八條區(qū)人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在欠薪墊付案件結(jié)案后5個(gè)工作日內(nèi)，向本區(qū)財(cái)務(wù)核算部門(mén)辦理財(cái)務(wù)報(bào)賬手續(xù)。

　　第十九條市人力資源保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及區(qū)人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)每半年核對(duì)欠薪保障基金收支和結(jié)余情況。

　　市人力資源保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)在每年第一季度終結(jié)前，向市財(cái)政部門(mén)報(bào)送市、區(qū)人力資源專(zhuān)戶(hù)上一年度的結(jié)余情況，年度結(jié)余資金經(jīng)市財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)后，結(jié)轉(zhuǎn)下一年度使用。

　　第二十條區(qū)人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全使用欠薪保障基金的管理制度和內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)將欠薪墊付和追償?shù)陌妇須w檔保存，作為欠薪保障基金使用的備查憑證。

　　市人力資源保障、財(cái)政和審計(jì)等部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)市欠薪保障基金專(zhuān)戶(hù)和市、區(qū)人力資源專(zhuān)戶(hù)的基金管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第四章欠薪墊付

　　第二十一條用人單位發(fā)生《條例》第十四條規(guī)定情形欠薪的，員工可以按照以下方式申請(qǐng)欠薪墊付：

　　(一)用人單位用工所在地在本市的，員工可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門(mén)申請(qǐng)欠薪墊付;

　　(二)用人單位用工所在地不在本市的，員工可以向用人單位登記所在地的區(qū)人力資源行政部門(mén)申請(qǐng)欠薪墊付。

　　第二十二條同一用人單位5名以上員工同時(shí)提出欠薪墊付申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)推選員工代表，代表人數(shù)不得超過(guò)5人。

　　員工代表負(fù)責(zé)收集、提交相關(guān)申請(qǐng)資料，配合區(qū)人力資源行政部門(mén)開(kāi)展調(diào)查取證，并負(fù)責(zé)簽收相關(guān)法律文書(shū)。

　　第二十三條《條例》第十五條所稱(chēng)員工申請(qǐng)欠薪墊付的期限，在該員工依法采取勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟或者以其他方式主張權(quán)利的期間，時(shí)效中斷，自上述期間結(jié)束之日起，員工申請(qǐng)欠薪墊付的期限重新起算。

　　第二十四條區(qū)人力資源行政部門(mén)按照《條例》第十五、十六、十七條規(guī)定受理欠薪墊付申請(qǐng)。對(duì)不符合《條例》第十五條規(guī)定的欠薪墊付申請(qǐng)，區(qū)人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出《不予受理決定書(shū)》。

　　區(qū)人力資源行政部門(mén)之間因用人單位用工所在地發(fā)生管轄爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由先接受欠薪墊付申請(qǐng)的區(qū)人力資源行政部門(mén)在1個(gè)工作日內(nèi)提請(qǐng)市人力資源保障部門(mén)指定管轄。市人力資源保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)確定管轄部門(mén)。

　　第二十五條區(qū)人力資源行政部門(mén)受理墊付申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)指定不少于兩名工作人員辦理每宗欠薪墊付案件，可以采用電話或者書(shū)面方式，通知用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人接受調(diào)查;采用上述方式兩日內(nèi)無(wú)法取得聯(lián)系的'，應(yīng)當(dāng)在用人單位辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所張貼公告進(jìn)行通知，公告期為3日。

　　用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在區(qū)人力資源行政部門(mén)通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查。

　　第二十六條用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人未在區(qū)人力資源行政部門(mén)電話、書(shū)面或者公告通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查，且具有下列情形之一的，視為《條例》第十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定的隱匿或者逃逸：

　　(一)未委托代理人在通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查;

　　(二)委托的代理人未在通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查;

　　(三)委托的代理人在通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查，但在3日內(nèi)無(wú)法就支付欠薪達(dá)成協(xié)議的，經(jīng)區(qū)人力資源行政部門(mén)再次通知后，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍未在指定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查。

　　第二十七條區(qū)人力資源行政部門(mén)根據(jù)《條例》第十九條決定墊付欠薪的，應(yīng)當(dāng)作出《墊付欠薪?jīng)Q定書(shū)》，內(nèi)容包括決定墊付欠薪的理由、決定墊付的金額、領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)以及逾期未領(lǐng)取的法律后果。

　　區(qū)人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自作出欠薪墊付決定之日起3個(gè)工作日內(nèi)，將《墊付欠薪?jīng)Q定書(shū)》送達(dá)申請(qǐng)墊付欠薪的員工或者員工代表、用人單位。

　　因用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人隱匿或者逃逸無(wú)法送達(dá)的，區(qū)人力資源行政部門(mén)可以將《墊付欠薪?jīng)Q定書(shū)》張貼在用人單位住所或者經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，并采用拍照、錄像等方式記錄，視為送達(dá)。

　　人民法院依法受理對(duì)用人單位的破產(chǎn)申請(qǐng)的，區(qū)人力資源行政部門(mén)可以將《墊付欠薪?jīng)Q定書(shū)》送達(dá)人民法院指定的管理人。

　　第二十八條《條例》第二十條所稱(chēng)欠薪月數(shù)，以欠薪墊付申請(qǐng)受理之日的上月為起算點(diǎn)，向前連續(xù)推算6個(gè)月;欠薪月數(shù)不超過(guò)6個(gè)月的，按實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算。

　　對(duì)需要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟解決勞動(dòng)關(guān)系及欠薪數(shù)額等爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟期間不計(jì)算入前款規(guī)定的月數(shù)。

　　第二十九條墊付欠薪可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付兩種方式。員工應(yīng)當(dāng)在收到墊付欠薪?jīng)Q定之日起15日內(nèi)，憑有效身份證明到指定地點(diǎn)領(lǐng)取墊付的欠薪;通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式領(lǐng)取墊付欠薪的，還應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取時(shí)提供銀行存折或者銀行卡復(fù)印件。

　　第三十條員工申請(qǐng)欠薪墊付或者領(lǐng)取墊付欠薪，應(yīng)當(dāng)由本人辦理相關(guān)手續(xù)。

　　員工本人因故不能領(lǐng)取墊付欠薪的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取墊付欠薪之前，在區(qū)人力資源行政部門(mén)辦理欠薪墊付工作人員的見(jiàn)證下，或者通過(guò)其他法定方式，辦理委托手續(xù)。

　　第三十一條員工領(lǐng)取墊付欠薪時(shí)，應(yīng)當(dāng)向區(qū)人力資源行政部門(mén)提交已墊付欠薪部分的追償權(quán)轉(zhuǎn)讓證明等材料，作為區(qū)人力資源行政部門(mén)向法院提起訴訟、追償墊付欠薪的依據(jù)。

　　第三十二條用人單位及其負(fù)責(zé)人有下列情形之一的，由市人力資源保障部門(mén)通知相關(guān)機(jī)構(gòu)，分別納入本市企業(yè)和個(gè)人信用征信系統(tǒng)：

　　(一)因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人未在24小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助人力資源行政部門(mén)處理的;

　　(二)用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人隱匿或者逃逸，且人力資源行政部門(mén)已按規(guī)定墊付欠薪的。

　　第五章墊付欠薪追償

　　第三十三條人民法院依法受理欠薪單位破產(chǎn)申請(qǐng)的，區(qū)人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自墊付欠薪之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將墊付情況書(shū)面告知人民法院。

　　欠薪單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人隱匿或者逃逸的，區(qū)人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在墊付欠薪后，及時(shí)依法向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全并提起訴訟。

　　第三十四條區(qū)人力資源行政部門(mén)取得下列材料之一的，完成法定追償程序：

　　(一)人民法院宣告用人單位破產(chǎn)的，管理人提供財(cái)產(chǎn)明細(xì)表、資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)分配方案及轉(zhuǎn)賬憑證;

　　(二)人民法院終結(jié)執(zhí)行的證明文書(shū);

　　(三)強(qiáng)制執(zhí)行款轉(zhuǎn)賬憑證;

　　(四)欠薪單位主動(dòng)償還已墊付欠薪時(shí)的銀行入賬憑證。

　　第三十五條區(qū)人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在每年一季度，將上一年度的欠薪墊付追償所得劃轉(zhuǎn)市欠薪保障基金專(zhuān)戶(hù)。

　　第三十六條欠薪墊付追償所得為非貨幣性財(cái)產(chǎn)作價(jià)抵償?shù)�，由區(qū)人力資源行政部門(mén)委托市政府招標(biāo)確定的拍賣(mài)機(jī)構(gòu)依法處置。

　　第三十七條墊付欠薪后，區(qū)人力資源行政部門(mén)尚未就所墊付欠薪向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，欠薪單位主動(dòng)償還已墊付欠薪的`，應(yīng)當(dāng)在區(qū)人力資源行政部門(mén)指定的日期內(nèi)，將所墊付的欠薪總額及墊付期間產(chǎn)生的利息存入?yún)^(qū)人力資源專(zhuān)戶(hù)。

　　第三十八條區(qū)人力資源行政部門(mén)完成法定追償程序，其追償所得少于原墊付金額的，應(yīng)當(dāng)向市人力資源保障部門(mén)提交追償核銷(xiāo)報(bào)告，并附本實(shí)施細(xì)則第三十四條所列資料。市人力資源保障部門(mén)審核后報(bào)委員會(huì)核銷(xiāo)。

　　第三十九條區(qū)人力資源行政部門(mén)無(wú)法完成法定追償程序的，應(yīng)當(dāng)在每年第一季度終結(jié)前，向市人力資源保障部門(mén)提交上一年度的追償情況報(bào)告，由市人力資源保障部門(mén)審核后報(bào)委員會(huì)核銷(xiāo)。