改革發(fā)展大會講話稿

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們都跟講話稿有著直接或間接的聯(lián)系，講話稿是講話者為了在會議或重要場合上表達自己想要講的話而事先準備好的文稿。你所見過的講話稿是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的改革發(fā)展大會講話稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

改革發(fā)展大會講話稿1

各位同志們：

　　你們好！

　　會議的主題是確立以績效為中心的公司改革方案，統(tǒng)過統(tǒng)一思想，進一步確立公司11年工作方法與下一階段發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹公司"團結(jié)奮進、精衛(wèi)必強"的重要理念，下面，講幾個團隊觀念：

　　第一、說一下這幾天大家談到的親戚與同事的問題。

　　我們公司所有職員一定要真誠地認識到：同事是比朋友更重要、等同于我們自已的親人、情同手足的.事業(yè)伙伴，我們必須象關心我們的兄弟一樣關心同事。我們一定要記住，公司是我們的大"家"，是大家事業(yè)共同成長的"土壤"，是我們共同富裕的平臺。在公司，我們"無近無疏"，絕不要再有親戚與同事之分。誰愛護這個"家"，誰就是合格的家人，誰破壞這個"家"，誰就會變成我們的淘汰對象。

　　第二、說一下人才標準及人才培養(yǎng)問題。

　　公司發(fā)展靠什么？靠人才團隊。一個人，再是多大的才能也不行。因此，公司這次會議，特別強調(diào)我們的人才標準：團隊第一、誠實守信、遵章守紀、勤奮踏實、善于學習、敢于創(chuàng)新。但是人才是不可能從天上掉下來的，人才是逐漸成長起來的。因此，公司一定要下大力氣培養(yǎng)人才。我們還要動員大家的力量，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、繼續(xù)招聘培養(yǎng)相關專業(yè)技術人才。

　　第三、說一下推卸責任問題。

　　我認為，一個成功人士，必須具備一個品質(zhì)：是自已的錯誤，就一定要敢于承認，絕不推卸責任，并從錯誤中總結(jié)經(jīng)驗。當別人發(fā)生錯誤，要敢于指出來，并幫助他改正錯誤，但不要不斷地指責埋怨別人，只要犯錯誤的同志愿意改，我們就應該盡量寬容他。

　　公司有一條理念：心胸開闊、坦蕩無私、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗指的就是這個意思。

　　如果一個人，一有問題，就不斷辯解說是別人造成的，自已如何進步��？同時說明這個人的團隊精神還不夠強，還必須進一步強化團隊觀念。如果長期不能改掉這個毛病，只能成為淘汰對象。

　　第四、再次強調(diào)一下客戶市場、服務質(zhì)量及考核問題。

　　我們做的是長久公司，xx技術服務是我們的事業(yè)，潞安是我們的根據(jù)地。在潞安市場，我們一定要做到與客戶交朋友、為客戶排憂解難、高質(zhì)量及時無條件服務，這是我們公司在潞安的立足之本，我們一定要把潞安工作做的更好，并創(chuàng)造更加穩(wěn)定的業(yè)務模式。

　　第五、公司永遠愿意和大家分享財富、分享創(chuàng)業(yè)成功帶給我們的喜悅。

　　第六、公司的理念綱領：團結(jié)奮進，精衛(wèi)必強！其中團結(jié)奮進是因，精衛(wèi)必強是果。

　　今天，在農(nóng)業(yè)公司我們又一次開了類似的會議，農(nóng)業(yè)公司必須成功。

改革發(fā)展大會講話稿2

　　主要內(nèi)容：

　　會議的主題是確立以績效為中心的公司改革方案，統(tǒng)過統(tǒng)一思想，進一步確立公司11年工作方法與下一階段發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹公司"團結(jié)奮進、精衛(wèi)必強"的重要理念。下面，講幾個團隊觀念：

　　第一、說一下這幾天大家談到的親戚與同事的問題。

　　我們公司所有職員一定要真誠地認識到：同事是比朋友更重要、等同于我們自已的親人、情同手足的事業(yè)伙伴，我們必須象關心我們的兄弟一樣關心同事。我們一定要記住，公司是我們的大"家"，是大家事業(yè)共同成長的"土壤"，是我們共同富裕的平臺。在公司，我們"無近無疏"，絕不要再有親戚與同事之分。誰愛護這個"家"，誰就是合格的家人，誰破壞這個"家"，誰就會變成我們的淘汰對象。

　　第二、說一下人才標準及人才培養(yǎng)問題。

　　公司發(fā)展靠什么？靠人才團隊。一個人，再是多大的才能也不行。因此，公司這次會議，特別強調(diào)我們的人才標準：團隊第一、誠實守信、遵章守紀、勤奮踏實、善于學習、敢于創(chuàng)新。但是人才是不可能從天上掉下來的，人才是逐漸成長起來的。因此，公司一定要下大力氣培養(yǎng)人才。我們還要動員大家的力量，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、繼續(xù)招聘培養(yǎng)相關專業(yè)技術人才。

　　第三、說一下推卸責任問題。

　　我認為，一個成功人士，必須具備一個品質(zhì)：是自已的錯誤，就一定要敢于承認，絕不推卸責任，并從錯誤中總結(jié)經(jīng)驗。當別人發(fā)生錯誤，要敢于指出來，并幫助他改正錯誤，但不要不斷地指責埋怨別人，只要犯錯誤的同志愿意改，我們就應該盡量寬容他。

　　公司有一條理念：心胸開闊、坦蕩無私、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗指的就是這個意思。

　　如果一個人，一有問題，就不斷辯解說是別人造成的，自已如何進步啊？同時說明這個人的團隊精神還不夠強，還必須進一步強化團隊觀念。如果長期不能改掉這個毛病，只能成為淘汰對象。

　　第六、再次強調(diào)一下客戶市場、服務質(zhì)量及考核問題。

　　我們做的'是長久公司，****技術服務是我們的事業(yè)，潞安是我們的根據(jù)地。在潞安市場，我們一定要做到與客戶交朋友、為客戶排憂解難、高質(zhì)量及時無條件服務，這是我們公司在潞安的立足之本，我們一定要把潞安工作做的更好，并創(chuàng)造更加穩(wěn)定的業(yè)務模式。

　　第七、公司永遠愿意和大家分享財富、分享創(chuàng)業(yè)成功帶給我們的喜悅。第八、公司的理念綱領：團結(jié)奮進，精衛(wèi)必強！其中團結(jié)奮進是因，精衛(wèi)必強是果。

　　在農(nóng)業(yè)公司我們又一次開了類似的會議，農(nóng)業(yè)公司必須成功。

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