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新版員工獎(jiǎng)懲管理制度
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1.0總
1.1目的：為嚴(yán)明公司紀(jì)律，規(guī)范員工行為，強(qiáng)化工作責(zé)任心，激勵(lì)先進(jìn)，懲戒落后，減少工作失誤和差錯(cuò)，維護(hù)公司的正常經(jīng)營管理秩序，特制訂本制度。
1.2適用范圍：本制度適用于公司所有員工。
1.3管理權(quán)責(zé)：本制度由公司人事行政部主辦執(zhí)行，各單位部門按照各自職能權(quán)限予以監(jiān)督和貫徹實(shí)施。
1.4獎(jiǎng)懲定義
1.4.1獎(jiǎng)勵(lì)：是公司對(duì)于在某方面表現(xiàn)出色或工作成效顯著的員工進(jìn)行激勵(lì)的手段。包括：表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升等。
1.4.2懲罰：是公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工進(jìn)行懲戒的手段。包括：批評(píng)、警告、記過、記大過/降薪降職、開除等。
1.5 獎(jiǎng)懲的基本原則
1.5.1 為培養(yǎng)和激發(fā)員工的優(yōu)良品行，以獎(jiǎng)勵(lì)為主懲戒為輔。
1.5.2 對(duì)公司有重大影響者提高獎(jiǎng)勵(lì)，屬一般職業(yè)道德規(guī)范者降低獎(jiǎng)勵(lì)。
1.5.3 非本職責(zé)而主動(dòng)積極完成者提高獎(jiǎng)勵(lì)，屬本職范圍內(nèi)或在直屬領(lǐng)導(dǎo)督促下完成者降低獎(jiǎng)勵(lì)。
1.5.4 業(yè)績達(dá)成需超出一般能力、付出艱苦努力的提高獎(jiǎng)勵(lì)。
1.5.5 屬本職責(zé)范圍內(nèi)而出現(xiàn)過失者加重懲處，屬非本職責(zé)范圍因支援協(xié)助或配合其他工作而出現(xiàn)過失者減輕懲處。
1.5.6 屬違背制度原則規(guī)定或明知故犯者加重懲處，屬無意過失者減輕懲處。
1.5.7 屬屢教不改者加重懲處，屬于初犯者減輕懲處，積極認(rèn)錯(cuò)、整改補(bǔ)救者可酌情減輕懲處。
1.5.8 相關(guān)生效制度中有具體獎(jiǎng)懲規(guī)定的，則以專項(xiàng)制度或本制度規(guī)定的最高上限為參照實(shí)施相應(yīng)獎(jiǎng)懲。
1.5.9 一般員工按制度規(guī)定額度予以處罰，主管級(jí)員工給予1.5倍處罰，經(jīng)理級(jí)干部則按2倍進(jìn)行處罰，總監(jiān)和副總級(jí)按3倍處罰。
1.5.10 員工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。
2.0獎(jiǎng)勵(lì)
2.1表揚(yáng)：有下列情形之一者，將給予口頭或書面表揚(yáng)及200元以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)，并在當(dāng)期績效考核時(shí)加1分。
2.1.1 勤奮敬業(yè)、積極努力，主動(dòng)克服困難，優(yōu)質(zhì)高效完成本職工作。
2.1.2 品行優(yōu)良，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人，表現(xiàn)突出，有典型事例。
2.1.3 在做好本職工作的同時(shí)，主動(dòng)配合、協(xié)助他人工作，富有成效。
2.1.4 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在社會(huì)及客戶中樹立公司良好形象和口碑的。
2.1.5 嚴(yán)格堅(jiān)持考勤制度，當(dāng)月無任何遲到、早退、脫崗、曠工及請(qǐng)休假記錄的全勤人員，給予50元/月的全勤獎(jiǎng)勵(lì)，以倡導(dǎo)遵章守紀(jì)的良好職業(yè)素養(yǎng)。
2.1.6 其他應(yīng)給予表揚(yáng)的情形。
2.2 嘉獎(jiǎng)：有下列情形之一者，將給予書面通報(bào)嘉獎(jiǎng)并獎(jiǎng)勵(lì)200—800元，在當(dāng)期績效考核時(shí)加2分。
2.2.1 保質(zhì)保量完成重要或特殊專項(xiàng)工作。
2.2.2 組織領(lǐng)導(dǎo)有方，推動(dòng)公司經(jīng)營管理工作成效明顯。
2.2.3 主動(dòng)參與或積極協(xié)助事故、事件救援，做出實(shí)際貢獻(xiàn)。
2.2.4 維護(hù)公司利益，事先舉報(bào)或阻止危害公司事件，避免公司遭受損失的。
2.2.5 被評(píng)為公司季度先進(jìn)員工。
2.2.6 拾金(物)不昧(價(jià)值2000元以上)。
2.2.7 有典型的善行佳話，為公司爭**譽(yù)。
2.2.8 其他應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)的情形。
2.3 記功：有下列情形之一者，將給予書面通報(bào)表彰，記功一次并獎(jiǎng)勵(lì)800-2000元，在當(dāng)期績效考核時(shí)加3分。
2.3.1 提出合理化建議，為公司開源節(jié)流取得明顯成效，年效益額達(dá)1-10萬元。
2.3.2 積極改進(jìn)方法、提高效率，工作表現(xiàn)特別突出，成績特別顯著，有典型事例。
2.3.3 在重大專項(xiàng)工作中，勇挑重?fù)?dān)，克服困難，順利推進(jìn)，成績突出。
2.3.4 在具體業(yè)務(wù)項(xiàng)目拓展或運(yùn)營管理中，發(fā)揮重大建設(shè)性作用，貢獻(xiàn)突出。
2.3.5 檢舉重大違規(guī)或損害公司利益行為，避免較大損失(避免損失額在1-5萬元)。
2.3.6 被評(píng)為公司年度優(yōu)秀員工。
2.3.7 有見義勇為事跡，獲得好評(píng)、稱贊者。
2.3.8 其他應(yīng)給予記功的特別事跡。
2.4 記大功：有下列情形之一者，將給予書面通報(bào)表彰，記大功一次并獎(jiǎng)勵(lì)2000-5000元，在當(dāng)期績效考核時(shí)加5分。
2.4.1 對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者(年效益額10萬元以上)。
2.4.2 積極開拓業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者(超過考核業(yè)績1.5倍以上)。
2.4.3 在經(jīng)營管理工作上大膽創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。
2.4.4 被評(píng)為公司年度突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或其他重大專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2.4.5 舉報(bào)或阻止危害公司事件，避免重大損失者(避免損失額在5萬元以上的)。
2.4.6 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，為維護(hù)公司或員工安全，臨危不懼，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。
2.4.7 面對(duì)天災(zāi)人禍，不顧安危，勇于施救，被認(rèn)定為見義勇為者。
2.4.8 其他應(yīng)給予記大功的重大事跡。
2.5 晉升：有下列情形之一者，除上述單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)外，可給予調(diào)薪或晉職1級(jí)以上的晉升獎(jiǎng)勵(lì)。特別優(yōu)異者，還可獲得董事長授予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)、帶薪休假、旅游資助等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2.5.1 獲得公司年度專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的人員。
2.5.2 一年中累計(jì)獲得三次嘉獎(jiǎng)或二次記功或一次記大功，且無警告以上記錄者。
2.5.3 對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大創(chuàng)新發(fā)展，成效卓越，年效益超過50萬元以上。
2.5.4 大力開拓業(yè)務(wù)項(xiàng)目，全年經(jīng)營業(yè)績優(yōu)異，利潤額超過目標(biāo)任務(wù)兩倍以上。
2.5.5 經(jīng)常提出合理化建議，為公司不斷完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面起到積極效果，且具有相當(dāng)管理能力者。
2.5.6 其他對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的情形。
3.0懲罰
3.1 批評(píng)：有下列情形之一、造成輕微影響的，給予口頭或書面批評(píng)，并處200元以下罰款，在當(dāng)期績效考核時(shí)扣1分。
3.1.1 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生疏漏錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。
3.1.2 妨礙工作秩序，違反安全經(jīng)營規(guī)定，在辦公區(qū)域吸煙，污染環(huán)境者。
3.1.3 初次不聽主管合理工作安排者或無理頂撞者。
3.1.4 同事之間相互詆毀、攻擊，或故意妨礙他人正常工作，情節(jié)輕微者。
3.1.5 不遵守考勤規(guī)定，遲到、早退、脫崗，且一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到三次或累計(jì)時(shí)間超過一小時(shí)少于兩小時(shí)者。
3.1.6 違反公司各類制度的原則規(guī)定，或泄漏公司保密事項(xiàng)，未造成重大損失的。
3.1.7 對(duì)各級(jí)主管的限期工作指示，無正當(dāng)理由未如期完成或處理不當(dāng)者。
3.1.8 上班時(shí)間內(nèi)就餐，或看與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志、上網(wǎng)聊天或?yàn)g覽與工作無關(guān)內(nèi)容或玩游戲，或干私活者。
3.1.9 因玩忽職守造成公司2000元以內(nèi)損失者。
3.1.10 不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，一般會(huì)議罰款50元/次;重要會(huì)議(季度、半年、年度或臨時(shí)重要會(huì)議)罰款100元/次。
3.1.12 印章證照管理人不按規(guī)定保管和使用印章證照的。
3.1.13 車輛管理或使用人員不按規(guī)定管理使用車輛的。
3.1.14 文件檔案資料傳遞過程中發(fā)生丟失，未造成重大損失的。
3.1.15 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自復(fù)印或傳閱公司重要文件，或利用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)處理私人資料的。
3.1.16 出現(xiàn)性質(zhì)與上述情況相類似的行為。
3.2 警告：有下列情形之一者，給予口頭或書面警告一次，并處罰款200-800元，在當(dāng)期績效考核時(shí)扣2分。
3.2.1 上班期間未經(jīng)請(qǐng)示擅離職守超過兩個(gè)小時(shí)，或一月內(nèi)曠工半天以上1天以下(含1天)者。
3.2.2 在客戶關(guān)系工作中，因一般過失造成泄密或影響正常業(yè)務(wù)開展者。
3.2.3 故意不服從主管人員的合理工作安排，并惡意頂撞者。
3.2.4 在工作場(chǎng)所故意妨礙他人工作而不聽勸告者。
3.2.5 未能按計(jì)劃完成目標(biāo)工作，不按時(shí)上交或未交重要書面報(bào)告，影響正常工作進(jìn)度者。
3.2.6 成本控制不到位，對(duì)公司辦公用品或其他資源存在價(jià)格偏高、明顯浪費(fèi)現(xiàn)象。
3.2.7 未經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，隨意將無關(guān)人員帶入公司或禁止入內(nèi)的工作間。
3.2.8 泄漏公司尚屬保密性質(zhì)的信息，或遺失重要文件資料，造成不良影響。
3.2.9 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理漏洞或風(fēng)險(xiǎn)，尚未造成重大損失的。
3.2.10 為達(dá)個(gè)人目的，在工作中弄虛作假、徇私舞弊、濫用職權(quán)，尚未造成重大損失的。
3.2.11工作不盡責(zé)、不作為，敷衍塞責(zé)，未按規(guī)定時(shí)限能解決實(shí)際問題者。
3.2.12 故意隱瞞客戶投訴情況，未將客戶意見和要求及時(shí)報(bào)告公司的。
3.2.13 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，采取“先斬后奏”私自辦理重要業(yè)務(wù)事項(xiàng)的。
3.2.14 故意違反公司制度原則規(guī)定，造成不良影響，直接損失在5000元以內(nèi)。
3.2.15 出現(xiàn)性質(zhì)與上述情況相類似的行為。
3.3 記過：有下列情形之一者，給予通報(bào)處罰記過一次，并處罰款800-2000元，在當(dāng)期績效考核時(shí)扣3分。
3.3.1 月度累計(jì)遲到10次以上者。
3.3.2 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，無故未能按時(shí)完成，影響公司正常運(yùn)行者。
3.3.3 對(duì)他人惡意謾罵攻擊或誣害偽證，制造事端者。
3.3.4 損毀、涂改重要文件或公物者。
3.3.5 工作中酗酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者。
3.3.6 不認(rèn)真履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司利益受損者。
3.3.7 因工作疏忽導(dǎo)致公司利益受損或他人安全遭受損害。
3.3.8 一月內(nèi)曠工達(dá)2天者。
3.3.9 在信息匯報(bào)工作中知情不報(bào)或故意延滯匯報(bào)信息影響公司利益者。
3.3.10 故意違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，謀取私利，初次違反且數(shù)額不大者。
3.3.11 阻撓抵制公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，影響公司的正常運(yùn)行。
3.3.12 泄露機(jī)密、以權(quán)謀私、收受賄賂、玩忽職守、弄虛作假或涉嫌報(bào)復(fù)，造成重大不良影響或公司損失5000-10000元。
3.3.13 出差期間不遵守公司紀(jì)律，利用出差時(shí)間辦理私事，擅自接受宴請(qǐng)、玩樂，收受賄賂，因主觀原因發(fā)生安全事故，或擅自改變行程，逾期不歸，未經(jīng)請(qǐng)示費(fèi)用超支20%以上者。
3.3.14 擅自攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;
3.3.15 出現(xiàn)性質(zhì)與上述情況相類似的行為。
3.4 記大過：有下列情形之一者，給予通報(bào)處罰記大過一次，并處2000元以上罰款，甚至追加降薪降職或留用察看處理，在當(dāng)期績效考核時(shí)扣5分。
3.4.1 玩忽職守、嚴(yán)重失職，使公司蒙受重大損失者。
3.4.2 在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，造成惡劣影響者。
3.4.3 怠忽工作或擅自變更工作安排，使公司蒙受重大損失者。
3.4.4 拒不服從領(lǐng)導(dǎo)管理，故意疏忽或抗拒主管人員下達(dá)的工作指令，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度及公司正常運(yùn)行者。
3.4.5 發(fā)生重大事故，不按規(guī)定及時(shí)報(bào)告和妥善處理，給公司造成重大損失者。
3.4.6 肆意發(fā)表與公司原則精神相違背的言論，挑撥他人損害公司或員工利益，造成嚴(yán)重不良影響的。
3.4.7 公共場(chǎng)所對(duì)同事惡意攻擊、辱罵中傷，擾亂正常秩序，造成惡劣影響者。
3.4.8 藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者，造成惡劣影響者。
3.4.9 一月內(nèi)曠工達(dá)3天者。
3.4.10 出現(xiàn)性質(zhì)與上述情況相類似的行為。
3.5 開除：有下列情形之一者，給予書面公告開除處罰。即公司單方強(qiáng)制解除與員工的勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)情況追究法律責(zé)任。
3.5.1 與同事打架斗毆，進(jìn)行暴力威脅恐嚇，妨害團(tuán)體秩序，造成惡劣影響者。
3.5.2 連續(xù)曠工3 天或全年累計(jì)曠工達(dá)6天者。
3.5.3 在公司范圍內(nèi)，經(jīng)常從事迷信活動(dòng)、聚眾賭博或其他違反治安管理的行為。
3.5.4 偷竊公司或他人財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。
3.5.5 私自在外兼任職務(wù)或兼管與本公司同類業(yè)務(wù)者。
3.5.6 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。
3.5.7 一年中被記過3次、記大過達(dá)2次者。
3.5.8 煽動(dòng)怠工或散播不利于公司的謠言，公開詆毀公司信譽(yù)或挑撥勞資雙方感情，聚眾鬧事妨礙正常工作秩序，使公司利益受到損害者。
3.5.9 吸毒者，參加非法組織者。
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