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彈性退休制度
彈性退休制度是指政府規(guī)定一個退休年齡段區(qū)間(比如55歲到60歲)，員工可以根據(jù)自身情況在這個年齡段選擇合適的時間點(diǎn)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。下面是小編為您精心整理的關(guān)于彈性退休制度全文內(nèi)容，僅供大家參考。
在第十二屆全國人大常委會第十二次會議昨天分組審議國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報告。在分組審議中，常委會組成人員提出實(shí)行彈性退休制度。
建議實(shí)行彈性退休制
針對報告中提出的“研究制定漸進(jìn)式延遲性退休年齡政策”，蘇曉云委員提出，建議盡快實(shí)施企業(yè)員工推遲退休年齡，“建議男的提高為65歲，女的提高到60歲”。
全國人大代表黃細(xì)花建議實(shí)行彈性退休制度，即規(guī)定一個法定的最早退休年齡、一個正常的退休年齡、一個最遲的退休年齡，讓老百姓自己選擇，“如果只規(guī)定延遲退休，我相信100%的人都會反對。如果選擇延遲退休，退休金可以增加很多，讓老百姓自己選擇，這樣更人性化”。
代表建議養(yǎng)老金改革盡快落地
建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，男性提至65歲，女性提至60歲
昨日，全國人大常委會分組審議國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)工作情況的報告。有委員建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題，男性提高到65歲，女性提高到60歲。
“雙軌制”應(yīng)測算改革后退休金差距
國務(wù)院副總理馬凱23日作報告時說，今后黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，“雙軌制”將被打破。養(yǎng)老金改革方案已擬定，并經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過。
昨日，楊震委員審議時說，養(yǎng)老金改革方案中，國家把基本養(yǎng)老保險統(tǒng)一起來，剩下補(bǔ)充的部分取決于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實(shí)行改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會縮小多少，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)行測算。
“因?yàn)槠髽I(yè)之間本身的差距也非常大，有的企業(yè)經(jīng)營非常好，有的企業(yè)很差，所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣，補(bǔ)充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”楊震說，希望國家出臺新政策，能使得社會矛盾得到緩解，不要產(chǎn)生新的社會矛盾甚至擴(kuò)大社會矛盾。
對于養(yǎng)老金改革，黃細(xì)花代表說，決策部門一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數(shù)部門的角度考慮問題，應(yīng)該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。
延遲退休建議實(shí)行彈性退休制度
馬凱23日作報告時說，將研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，改善職工基本養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比。
昨日，蘇曉云委員審議時說，目前企業(yè)員工退休工資的問題比較突出，一旦發(fā)不出退休工資，影響會很大。他說，這一問題應(yīng)立足于體制內(nèi)解決，盡快實(shí)施企業(yè)員工推遲退休，“現(xiàn)在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。企業(yè)的干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好�！�
蘇曉云建議，把企業(yè)員工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲�！斑@樣多收五年(養(yǎng)老保險)，少發(fā)五年(養(yǎng)老金)，從身體狀況來講，沒有多大影響。這個辦法也是世界上很多國家解決問題的辦法�！�
呂祖善委員說，現(xiàn)在提出漸進(jìn)式地延遲退休，應(yīng)該是一個不得不采取的辦法，也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業(yè)的壓力，要合理安排兩者之間的平衡。
全國人大代表黃細(xì)花建議實(shí)行彈性退休制度，“規(guī)定一個法定最早退休年齡、一個正常退休年齡和一個最遲退休年齡，讓自己選擇，如果選擇延遲退休，退休金可以增加。如果只規(guī)定延遲退休，我相信100%的人都會反對的�！�
國際熱議
世界各國普遍延遲退休
法國近日，法國決定延長法定退休年齡，引發(fā)國內(nèi)民眾不滿，該新聞一度成為世界媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。
法國現(xiàn)行的退休制度始于1983年，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，法國人的法定退休年齡是60歲，也就是說，法國人60歲即可領(lǐng)取養(yǎng)老金，但不能領(lǐng)取全額；退休者要想獲得100%的退休金，還需要滿足下列兩個條件之一：其一，繳費(fèi)滿40年；其二，年滿65歲退休。
2010年9月10日，法國議會眾議院投票表決，同意將現(xiàn)行的法定退休年齡60歲提高至62歲，而退休者要想獲得100%的退休金，則必須年滿67歲退休，而不論繳費(fèi)期長短。這一過程是漸進(jìn)的，從每年延長退休年齡4個月，最遲在2018年完成。這一方案如果得到隨后的參議院投票表決通過，則法案生效，便可進(jìn)入正式實(shí)施階段。
隨著人口平均預(yù)期壽命的不斷增長，以及人口老齡化現(xiàn)象的日益加重，延長法定退休年齡，已成為世界流行的大趨勢。
歐洲委員會宣布：2060年，他們建議的退休年齡將延長至70歲。事實(shí)上，世界各國不斷延長法定退休年齡，已是大勢所趨，盡管對延長法定退休年齡，各國民眾均有爭議。美國現(xiàn)行的“正常退休年齡”為66歲，也就是說，只要你年滿66歲，而且終身繳費(fèi)“積分”達(dá)到40分，你就能領(lǐng)取全額退休金。此外，為了懲罰提前退休，并獎勵推遲退休，美國規(guī)定，提前退休最早不得早于62歲，而且領(lǐng)取養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)低于全額養(yǎng)老金，直至年滿“正常退休年齡”。如果在達(dá)到“正常退休年齡”后繼續(xù)工作而不領(lǐng)取養(yǎng)老金，并繼續(xù)繳費(fèi)，這樣可以追加繳費(fèi)積分進(jìn)行獎勵，這種獎勵可以累加至70歲，推遲退休者在退休后可以領(lǐng)取高于“正常退休”養(yǎng)老金的支付標(biāo)準(zhǔn)。
制度評價
優(yōu)點(diǎn)
建立彈性退休制度，并使養(yǎng)老金與退休年齡掛鉤，不僅可提高參保人員繳費(fèi)積極性、減輕社會養(yǎng)老壓力，還可以有效避免勞動人口的提前減員。
挑戰(zhàn)
所謂的“彈性退休制”仍然面臨“增加就業(yè)壓力”及“能否體現(xiàn)公平”這兩大挑戰(zhàn)。問題關(guān)鍵在于如何找到平衡點(diǎn)，如何更好地保障退休人員的利益。另外，在退休問題上僅考慮退休年齡的單一思維也不可取，勞動者參加工作多少年，其實(shí)也是公平的內(nèi)容之一。
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