最新勞動(dòng)仲裁申請書

時(shí)間：2024-04-27 08:00:43 仲裁申請書我要投稿

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最新勞動(dòng)仲裁申請書12篇(精)

　　在人們物質(zhì)精神需求不斷增長的今天，很多事項(xiàng)都需要使用申請書，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是小編整理的最新勞動(dòng)仲裁申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

最新勞動(dòng)仲裁申請書12篇(精)

　　最新勞動(dòng)仲裁申請書篇1

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　請求事項(xiàng)：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元（月平均工資2600元x2）。

　　二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費(fèi)共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元；2、休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元。

　　以上二項(xiàng)合計(jì)：XXX元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于20xx年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時(shí)出車加班，我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班，直到18時(shí)15分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元（20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的'合同工資變更為940元）為基數(shù)計(jì)算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元（940元/21.75x1。5倍x3個(gè)小時(shí)x4周x12個(gè)月x2年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元（940元/21.75x2倍x8個(gè)小時(shí)x3天x12個(gè)月x2年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

　　XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　證據(jù)及證據(jù)目錄：

　　證據(jù)一：

　　證據(jù)名稱：被申訴人的錄用通知

　　證明內(nèi)容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。

　　證據(jù)二：

　　書證名稱：醫(yī)療保險(xiǎn)手冊

　　證明內(nèi)容：申訴人與被訴人存在合法勞動(dòng)關(guān)系

　　最新勞動(dòng)仲裁申請書篇2

　　申請人焦xx，女，xx年6月20日出生，漢族，現(xiàn)住xx。

　　被申請人xx。地址：xx。

　　法定代表人劉xx院長。

　　仲裁請求：

　　1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）手續(xù)至�？谑心辰ㄖO(shè)計(jì)院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元。

　　2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和律師代理費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人原系被申請人員工，20xx年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。20xx年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實(shí)依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺�，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險(xiǎn)，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種種無理?xiàng)l件，甚至提出數(shù)萬的高價(jià)作為交換條件，無理扣押申請人的`人事檔案�，F(xiàn)申請人已在�？谑心辰ㄖO(shè)計(jì)院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險(xiǎn)的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)及時(shí)辦理人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此，特提出勞動(dòng)仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)至海口市建筑設(shè)計(jì)院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

此致

xx縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會

申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

　　最新勞動(dòng)仲裁申請書篇3

　　申請勞動(dòng)仲裁時(shí)如何確定申訴請求大有大學(xué)問

　　并不是所有的爭議都屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛，勞動(dòng)爭議仲裁委員會并不受理；社會保險(xiǎn)爭議，目前北京的.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時(shí)，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過，就社會保險(xiǎn)爭議糾紛而言，如果你在仲裁時(shí)沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

　　針對某些仲裁機(jī)構(gòu)不受理，法院也不直接受理（比如檔案返還）的事項(xiàng)，如果在申請仲裁時(shí)沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時(shí)堅(jiān)持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴請求，但無權(quán)剝奪你的請求權(quán)。

　　對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件（比如社會保險(xiǎn)案件，目前北京大多數(shù)法院并不受理），雖然得不到支持，但也不妨寫上，說不定哪一天就有了突破呢！雖然得不到支持，但這種吶喊也是對中國法治建設(shè)的一種貢獻(xiàn)，也算是法治建設(shè)的一種推動(dòng)力量吧！

　　此敬

敬禮！

　　申請人：_______________

　　______年____月_____日

　　最新勞動(dòng)仲裁申請書篇4

　　反訴人（本訴被申請人）：______________有限公司

　　住址：

　　法定代表人：

　　被反訴人（本訴申請人）：

　　住址：

　　聯(lián)系電話：

　　反訴請求：

　　請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟(jì)損失×××元。

　　事實(shí)與理由：

　　被反訴人與反訴人勞動(dòng)爭議一案貴委已經(jīng)受理。20xx年2月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達(dá)成以下合作意愿：由被反訴人擔(dān)當(dāng)反訴人成都分公司結(jié)構(gòu)專業(yè)“專業(yè)負(fù)責(zé)人”職位，同時(shí)被反訴人必須將其注冊結(jié)構(gòu)師的人事關(guān)系和證、章轉(zhuǎn)到反訴人公司，雙方才能依照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同。但是，由于被反訴人與xx公司直至20xx年12月31日仍具有勞動(dòng)關(guān)系，而被反訴人也一直不愿與xx公司解除勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動(dòng)合同。被反訴人在擔(dān)任反訴人成都分公司的“專業(yè)負(fù)責(zé)人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負(fù)責(zé)任，造成反訴人設(shè)計(jì)圖紙嚴(yán)重錯(cuò)誤，給反訴人造成了巨大的損失。損失如下：1、被反訴人拒絕審查業(yè)主xx圖紙，由于標(biāo)高錯(cuò)誤造成基礎(chǔ)的`涉及深度比設(shè)計(jì)深度相差很大，極大地?fù)p害了反訴人的聲譽(yù)。2、20xx年7月，被反訴人負(fù)責(zé)校對審核并發(fā)行xx設(shè)計(jì)，由于其沒能盡到崗位責(zé)任，沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎(chǔ)上的鋼柱地腳螺栓定位錯(cuò)誤就發(fā)行圖紙，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽(yù)造成了極壞的影響。3、被反訴人負(fù)責(zé)xx工程的設(shè)計(jì)，但是驗(yàn)收后發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖紙與建筑設(shè)計(jì)方案及施工圖設(shè)計(jì)圖紙嚴(yán)重不符，因此發(fā)生工程索賠，業(yè)主要求重新設(shè)計(jì)，反訴人于20xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進(jìn)行任何回復(fù)。初步估計(jì)此次設(shè)計(jì)事故給反訴人造成直接經(jīng)濟(jì)損失可達(dá)30萬元，且給反訴人的聲譽(yù)造成極壞的影響。在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補(bǔ)救，而是在未與反訴人商量的情況下，于20xx年9月30日擅自脫離崗位，離開了公司。綜上，被反訴人工作極其不負(fù)責(zé)任，因其重大過失給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)極大地?fù)p害了反訴人的聲譽(yù)�，F(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。

此致

　　XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

反訴人：xx

　　xxxx年xx月xx日

　　最新勞動(dòng)仲裁申請書篇5

　　申請人：______________，性別_______，年齡_______，工作單位：______________，住所______________，聯(lián)系方式：______________。

　　被申請人：______________，地址：______________。

　　法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。

　　仲裁請求：

　　1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的`勞動(dòng)合同關(guān)系；

　　2.請求裁決被申請人向申請人支付_______個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元；

　　3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳________年________月至________年________月社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　事實(shí)與理由：____________

　　_______年_______月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入________服裝有限公司(以下簡稱________公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_______年_______月，________公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司________用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動(dòng)權(quán)益，其中_______年_______月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強(qiáng)烈反對，被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣_______元草草解決此事。_______年_______月_______日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險(xiǎn)金，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動(dòng)權(quán)益。_______年_______月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)金，以上請求，請仲裁委支持。

此致

　　_______________市勞動(dòng)仲裁委員

　　申請人：______________

　　_______年_______月_______日

　　最新勞動(dòng)仲裁申請書篇6

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　申訴請求：

　　1、支付非法解除勞動(dòng)合同賠償金xx元。

　　2、支付xx年xx月xx日-xx年xx月xx日的拖欠工資xx元及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元。

　　3、支付xx年xx月-xx年xx月伙食補(bǔ)貼xx元。

　　合計(jì)：xx元

　　事實(shí)和理由：

　　申請人于xx年xx月xx日入職被申請人處，任xx一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同系xx年xx月xx日簽訂的'xx年xx月xx日-xx年xx月xx日的五年期固定期限勞動(dòng)合同，月工資為xx元（其中標(biāo)準(zhǔn)工資為xx元；績效工資及加班工資等每月固定發(fā)放xx元，且不管當(dāng)月是否加班及加班多少，均固定數(shù)額發(fā)放）。

　　后被申請人編織理由，非法辭退申請人。申請人雖多方要求繼續(xù)工作，但被申請人禁止申請人上島，致使申請人無法繼續(xù)工作。申請人為維護(hù)自己的合法利益，依法提出上述請求，具狀訴至貴委，懇請貴委公正審理，裁決如上請求。

　　申請人：

　　日期：

　　最新勞動(dòng)仲裁申請書篇7

　　申請人_______________，性別：______，出生________________，民族：_________，現(xiàn)住_______________

　　被申請人_________________性別：______，出生________________，民族：_________，現(xiàn)住________________。

　　法定代表人______________。

　　仲裁請求：_______________

　　1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）手續(xù)至_市某建筑設(shè)計(jì)院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元。

　　2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和律師代理費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人原系被申請人員工，_______________年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。_______________年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實(shí)依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺�，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險(xiǎn)，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種。種無理?xiàng)l件，甚至提出數(shù)萬的.高價(jià)作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。

　　現(xiàn)申請人已在_市某建筑設(shè)計(jì)院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險(xiǎn)的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù);勞動(dòng)法>及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)及時(shí)辦理人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此，特提出勞動(dòng)仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)至________________市建筑設(shè)計(jì)院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。--勞動(dòng)法-->

　　此敬

敬禮！

　　申請人：_______________

　　_____年_____月_____日

　　最新勞動(dòng)仲裁申請書篇8

　　申請人：__________，__________族，

　　被申請人：__________

　　住址：__________

　　負(fù)責(zé)人：__________聯(lián)系電話：__________

　　請求事項(xiàng)：

　　1.請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；

　　2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元；

　　3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼9600元；

　　4.裁判被申請人支付賠償金6480元；

　　5.裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)160元；（x年4月份加班費(fèi)）

　　6.裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元；

　　7.裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元；

　　8.裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳x年12月25日至x年9月份社會保險(xiǎn)費(fèi)；

　　9.裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)1000元。

　　事實(shí)與理由：

　　x年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為x年12月25日起至x年12月24日止，其中約定試用期為3個(gè)月；工作內(nèi)容為工程師；被申請人支付申請人工資報(bào)酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計(jì)36400元，按13個(gè)月發(fā)放，第13個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計(jì)9100元，在財(cái)年度發(fā)放；《勞動(dòng)合同》還對其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于x年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險(xiǎn)。且自x年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補(bǔ)助，300元的電腦補(bǔ)助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于x年6月25日未擅自變更了申請人的`工作崗位；

　　綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！

此致

　　__________市新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會

　　申請人：__________

　　__________年__________月__________日

　　附：證據(jù)：

　　1、申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照；

　　2、勞動(dòng)合同，調(diào)崗協(xié)議；

　　3、工資條復(fù)印件；

　　4、律師代理費(fèi)收據(jù)。

　　最新勞動(dòng)仲裁申請書篇9

　　申請人：xxx

　　被申請人：xxx有限公司

　　請求事項(xiàng)：

　　1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額xxx元（xx年1月7日至xx年7月18日）。

　　2、裁定被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金xxx元（xx年12月7日至xx年7月18日）并支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxx元。（按賠償金的50%計(jì)算）。兩項(xiàng)共計(jì)xxx元。

　　3、裁定被申請人支付拖欠工資xxx元（xx年5至xx年7月）及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxx元（拖欠工資的25%）。兩項(xiàng)共計(jì)xxx元。

　　4、裁定被申請人支付xx年12月7日至xx年8月18單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金xxx元，失業(yè)保險(xiǎn)xxx元。兩項(xiàng)共計(jì)xxx元。

　　被申請人應(yīng)支付以上金額共計(jì)xxx元。

　　事實(shí)與理由：

　　第一、被申請人未予申請人簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍月工資。

　　申請人于x年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是xxx元，工作期間一直未簽訂勞動(dòng)合同，到xx年7月18日被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資xxx元（xx年1月7日至xx年7月18日）。

　　第二、被申請人違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　被申請人無故解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金xxx元（xx年12月7日至xx年7月18日應(yīng)按2個(gè)月工資計(jì)算：xxx元）拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的，應(yīng)支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxx元。兩項(xiàng)共計(jì)xxx元。

　　第三、被申請人應(yīng)向申請人支付xx年5月至7月期間拖欠的工資xxx元及拖欠工資報(bào)酬的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxx元。

　　被申請人拖欠工資xxx元（xx年5月拖欠xxx元、xx年6月拖欠xxx元、xx年7月拖欠xxx元）。

　　依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的`規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四、被申請人應(yīng)支付xx年12月7日至xx年7月18日期間未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)賠償金xxx元。

　　申請人于xx年12月7日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。被申請人應(yīng)該賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)xxx元和失業(yè)保險(xiǎn)xxx元。兩項(xiàng)共計(jì)xxx元。

　　根據(jù)以上事實(shí)與法律，特此申請，望裁如所請。

此致

敬禮！

　　xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會

　　xx年xx月xx日

　　最新勞動(dòng)仲裁申請書篇10

　　申請人：____________

　　性別：男

　　____________生

　　漢族

　　身份證：____________________________________

　　住址：____________省____________市____________號

　　電話：____________

　　被申請人：____________市____________辦公設(shè)備廠

　　住所：____________市____________區(qū)工業(yè)區(qū)

　　法定代表人：____________

　　電話：____________

　　請求事項(xiàng)：

　　裁令被申請人付給申請人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金27765元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金22212元，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1150元以上合計(jì)51127元

　　事實(shí)、理由：

　　申請人原系被申請人單位職工。____________年12月5日申請人在操作機(jī)器時(shí)被擠傷左手拇指食指等。____________年2月11日萊西市勞動(dòng)和社會保障局認(rèn)定申請人之傷屬于工傷。____________年5月20日________________________市勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定申請人之傷為九級傷殘。____________年5月26日雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系后，被申請人遲遲未支付申請人有關(guān)工傷待遇。為此特訴于貴委敬請依法處理。

　　此致

　　____________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

　　申請人：____________（簽名或蓋章）

　　___年___月___日

　　最新勞動(dòng)仲裁申請書篇11

　　申請人：____________，男，____________年4月23日出生，漢族，住址：________省________縣________鎮(zhèn)________村____組____號。

　　被申請人：____________物流有限公司

　　住所地：xx市xx區(qū)________路________號____________房

　　法定代表人：____________

　　仲裁請求：

　　一、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，并裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11250元（4500元/月×2.5個(gè)月）；

　　二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同的.11個(gè)月（從________年9月至________年8月）雙倍工資差額49500元（4500元/月×11個(gè)月）；

　　三、請求裁決被申請人向申請人支付停工留薪期工資27000元（4500元/月×6個(gè)月）；

　　四、請求裁決被申請人向申請人支付________年1月4日至________年7月15日的醫(yī)療費(fèi)36935.59元、交通費(fèi)1378元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)5145元（50元/天×70%×147天）、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)390元；

　　五、請求裁決被申請人向申請人支付護(hù)理費(fèi)147600元（4100元/月×30%×12個(gè)月×10年）；

　　六、請求裁決被申請人向申請人支付一次性傷殘補(bǔ)助金81000元（4500元/月×18個(gè)月）；

　　七、請求裁決被申請人向申請人支付傷殘津貼405000元（4500元/月×75%×12個(gè)月×10年）；

　　八、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金54000元（4500元/月×12個(gè)月）；

　　以上各項(xiàng)合計(jì)819198.59元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人____________于________年8月入職被申請人________物流有限公司，工作崗位是搬運(yùn)工，月工資為4500元，但被申請人一直未與申請人簽訂勞動(dòng)合同。20________年1月4日上午9點(diǎn)上班時(shí)，____________在公司倉庫F1號庫內(nèi)裝卸貨物時(shí)從5米高的貨物堆上掉下，當(dāng)時(shí)由120急救車接往中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院xx院區(qū)治療，經(jīng)醫(yī)院診斷為：

　　一、重型開放性顱腦損傷

　　1、右側(cè)額顳葉腦挫裂傷硬膜外下積血

　　2、左顳葉腦挫裂傷蛛網(wǎng)膜下腔出血

　　3、顱底骨折鼻漏

　　4、右眼眶內(nèi)側(cè)壁顴突鼻骨骨折

　　5、右側(cè)額部頭皮挫裂傷；

　　二、右中上肺創(chuàng)傷性濕肺、胸腔積血；

　　三、右側(cè)6、7肋骨骨折；

　　四、有肩鎖關(guān)節(jié)脫位；

　　五、右側(cè)髖臼撕脫骨折。

　　由于申請人無力負(fù)擔(dān)繼續(xù)治療的費(fèi)用，被醫(yī)院強(qiáng)行要求出院。申請人共住院147天，住院期間需要護(hù)理。醫(yī)院建議繼續(xù)康復(fù)治療，加強(qiáng)營養(yǎng)，需專人陪護(hù)。20________年3月1日，申請人的受傷事故已被認(rèn)定為工傷事故。20________年7月29日，申請人經(jīng)過xx市勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為四級，護(hù)理等級為四級，停工留薪期從20________年1月4日起至20________年7月4日止。

　　基于以上的事實(shí)以及根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律規(guī)定，為維護(hù)自己的合法權(quán)益，申請人特此提出上述仲裁請求，向貴仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，請求早日依法裁決。

　　此致

　　________市________區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會

　　申請人：____________

　　最新勞動(dòng)仲裁申請書篇12

　　申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)×××號。

　　第一被訴人：武漢×××股份有限公司

　　住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××

　　法定代表人：×××

　　第二被訴人：武漢×××有限責(zé)任公司

　　住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街

　　法定代表人：×××

　　請求事項(xiàng)：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元；

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974.45元；

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；

　　6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。

　　事實(shí)與理由：

　　申訴人于20xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的.工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

　　為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。

　　此致

　　武漢市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

　　申訴人：

　　年月日

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