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文化市場綜合執(zhí)法培訓(xùn)師資管理暫行辦法

時間:2024-10-24 21:36:47 辦法 我要投稿
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文化市場綜合執(zhí)法培訓(xùn)師資管理暫行辦法

  導(dǎo)語:為規(guī)范全國文化市場綜合執(zhí)法培訓(xùn)師資管理,建設(shè)一支高素質(zhì)的培訓(xùn)師資隊伍,制定本辦法。下面是小編收集的文化市場綜合執(zhí)法培訓(xùn)師資管理暫行辦法,歡迎閱讀。

文化市場綜合執(zhí)法培訓(xùn)師資管理暫行辦法

  第一條  為規(guī)范全國文化市場綜合執(zhí)法培訓(xùn)師資管理,按照素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、資源共享、動態(tài)管理的原則,建設(shè)一支高素質(zhì)的師資隊伍,根據(jù)文化部《全國文化市場綜合執(zhí)法隊伍培訓(xùn)規(guī)劃(2011-2015年)》,制定本辦法。

  第二條  文化部負(fù)責(zé)全國文化市場綜合執(zhí)法培訓(xùn)師資(以下簡稱師資)隊伍的組建工作,為師資人員頒發(fā)《全國文化市場綜合執(zhí)法培訓(xùn)師資聘書》,對表現(xiàn)突出的師資人員給予表彰獎勵,指導(dǎo)地方各級師資隊伍的管理。

  第三條  文化部文化市場司負(fù)責(zé)師資人員的選拔、培訓(xùn)、考核等日常工作,在文化部網(wǎng)站和中國文化市場網(wǎng)建立師資人員數(shù)據(jù)庫。

  第四條  師資人員分普通師資和特聘師資。普通師資一般從地方各級文化行政管理部門和文化市場綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)聘任。特聘師資一般從高等院校、科研機(jī)構(gòu)、中央黨政機(jī)關(guān)等單位聘任。

  第五條  普通師資采取單位推薦、試講評價和綜合評審等方式選聘。

  特聘師資由單位推薦,文化部根據(jù)實際工作需要選聘。

  第六條  師資人員授課類別涵蓋文化、新聞出版、廣播電影電視、文物、版權(quán)等領(lǐng)域的管理和執(zhí)法業(yè)務(wù)。

  第七條  入選師資隊伍應(yīng)具備以下條件:

  (一)具有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng);

  (二)具備較強(qiáng)的專業(yè)理論素養(yǎng)和豐富的實踐經(jīng)驗;

  (三)對文化市場管理或行政執(zhí)法工作有深入研究;

  (四)具有在省級以上培訓(xùn)班授課的經(jīng)歷;

  (五)語言表達(dá)和邏輯思維能力強(qiáng),能使用普通話教學(xué);

  (六)身體健康,能完成安排的培訓(xùn)授課任務(wù)。

  特別優(yōu)秀的,可適當(dāng)放寬條件聘用。

  第八條  各級文化行政管理部門和文化市場綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向文化部推薦師資人員。

  第九條  各級文化行政管理部門和文化市場綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)組織的文化市場管理或執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn),優(yōu)先從師資隊伍中聘用授課教師。

  第十條  師資人員享有以下權(quán)利:

  (一)優(yōu)先參加各級文化行政管理部門和文化市場綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)組織的文化市場管理和執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)、調(diào)研、交流等活動;

  (二)提出教學(xué)研究、培訓(xùn)組織等方面的意見建議;

  (三)所在單位為其教學(xué)活動提供應(yīng)有的工作條件;

  (四)獲取一定的勞動報酬。

  第十一條  師資人員必須履行以下義務(wù):

  (一)認(rèn)真編寫課件,提高教學(xué)質(zhì)量;

  (二)加強(qiáng)調(diào)查研究,增強(qiáng)教學(xué)實效;

  (三)每年度完成不少于3次地市級以上培訓(xùn)班授課任務(wù);

  (四)及時報告與教學(xué)有關(guān)的工作動態(tài),接受教學(xué)評估和考核。

  第十二條  文化部文化市場司定期組織師資人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教學(xué)研討等活動。

  第十三條  文化部文化市場司定期對普通師資進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括:

  (一)政治思想,包括政治態(tài)度和職業(yè)道德;

  (二)業(yè)務(wù)水平,包括專業(yè)知識水平和教學(xué)能力;

  (三)工作態(tài)度,包括履行教學(xué)職責(zé)的積極性和責(zé)任感;

  (四)工作成績,包括教學(xué)次數(shù)、教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)班等級及有關(guān)研究成果、論文專著等;

  (五)其他,包括師資人員在工作上獲得的考核獎勵等。

  考核分為年度考核與三年綜合考核。考核辦法由文化部文化市場司另行制定。

  第十四條  文化部文化市場司對普通師資實施師資星級評價制度,五星師資為優(yōu)秀師資。

  新聘用的普通師資人員,根據(jù)推薦意見、試講表現(xiàn)及工作實績等綜合評定星級。

  已聘用普通師資人員,根據(jù)年度考核結(jié)果綜合評定星級。未完成年度授課任務(wù)或培訓(xùn)效果較差的,在原有星級基礎(chǔ)上降低評定星級。表現(xiàn)優(yōu)秀的,在原有星級基礎(chǔ)上提高評定星級。

  連續(xù)3年被評為四星師資或在文化市場管理或執(zhí)法領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的普通師資人員,可評為五星師資。

  第十五條  文化部對師資隊伍實行動態(tài)管理,原則上每3年調(diào)整1次。

  第十六條  符合下列條件之一的師資人員,予以續(xù)聘:

  (一)3年內(nèi)2次以上被評為三星師資的;

  (二)3年內(nèi)1次以上被評為四星師資的;

  (三)被評為五星師資的,優(yōu)先續(xù)聘。

  第十七條  符合下列條件之一的,予以解聘或不予續(xù)聘:

  (一)3年內(nèi)2次被評為一星或二星師資的,不予續(xù)聘。

  (二)因工作變動或其他原因不宜繼續(xù)承擔(dān)教學(xué)工作的,予以解聘。

  (三)違反規(guī)定受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,予以解聘。

  第十八條  本辦法由文化部負(fù)責(zé)解釋。

  第十九條  本辦法自下發(fā)之日起施行。

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