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文化市場綜合執(zhí)法培訓(xùn)師資管理暫行辦法
導(dǎo)語：為規(guī)范全國文化市場綜合執(zhí)法培訓(xùn)師資管理，建設(shè)一支高素質(zhì)的培訓(xùn)師資隊伍，制定本辦法。下面是小編收集的文化市場綜合執(zhí)法培訓(xùn)師資管理暫行辦法，歡迎閱讀。
第一條 為規(guī)范全國文化市場綜合執(zhí)法培訓(xùn)師資管理，按照素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、資源共享、動態(tài)管理的原則，建設(shè)一支高素質(zhì)的師資隊伍，根據(jù)文化部《全國文化市場綜合執(zhí)法隊伍培訓(xùn)規(guī)劃(2011-2015年)》，制定本辦法。
第二條 文化部負(fù)責(zé)全國文化市場綜合執(zhí)法培訓(xùn)師資(以下簡稱師資)隊伍的組建工作，為師資人員頒發(fā)《全國文化市場綜合執(zhí)法培訓(xùn)師資聘書》，對表現(xiàn)突出的師資人員給予表彰獎勵，指導(dǎo)地方各級師資隊伍的管理。
第三條 文化部文化市場司負(fù)責(zé)師資人員的選拔、培訓(xùn)、考核等日常工作，在文化部網(wǎng)站和中國文化市場網(wǎng)建立師資人員數(shù)據(jù)庫。
第四條 師資人員分普通師資和特聘師資。普通師資一般從地方各級文化行政管理部門和文化市場綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)聘任。特聘師資一般從高等院校、科研機(jī)構(gòu)、中央黨政機(jī)關(guān)等單位聘任。
第五條 普通師資采取單位推薦、試講評價和綜合評審等方式選聘。
特聘師資由單位推薦，文化部根據(jù)實際工作需要選聘。
第六條 師資人員授課類別涵蓋文化、新聞出版、廣播電影電視、文物、版權(quán)等領(lǐng)域的管理和執(zhí)法業(yè)務(wù)。
第七條 入選師資隊伍應(yīng)具備以下條件：
(一)具有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng);
(二)具備較強(qiáng)的專業(yè)理論素養(yǎng)和豐富的實踐經(jīng)驗;
(三)對文化市場管理或行政執(zhí)法工作有深入研究;
(四)具有在省級以上培訓(xùn)班授課的經(jīng)歷;
(五)語言表達(dá)和邏輯思維能力強(qiáng)，能使用普通話教學(xué);
(六)身體健康，能完成安排的培訓(xùn)授課任務(wù)。
特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件聘用。
第八條 各級文化行政管理部門和文化市場綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向文化部推薦師資人員。
第九條 各級文化行政管理部門和文化市場綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)組織的文化市場管理或執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)，優(yōu)先從師資隊伍中聘用授課教師。
第十條 師資人員享有以下權(quán)利：
(一)優(yōu)先參加各級文化行政管理部門和文化市場綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)組織的文化市場管理和執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)、調(diào)研、交流等活動;
(二)提出教學(xué)研究、培訓(xùn)組織等方面的意見建議;
(三)所在單位為其教學(xué)活動提供應(yīng)有的工作條件;
(四)獲取一定的勞動報酬。
第十一條 師資人員必須履行以下義務(wù)：
(一)認(rèn)真編寫課件，提高教學(xué)質(zhì)量;
(二)加強(qiáng)調(diào)查研究，增強(qiáng)教學(xué)實效;
(三)每年度完成不少于3次地市級以上培訓(xùn)班授課任務(wù);
(四)及時報告與教學(xué)有關(guān)的工作動態(tài)，接受教學(xué)評估和考核。
第十二條 文化部文化市場司定期組織師資人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教學(xué)研討等活動。
第十三條 文化部文化市場司定期對普通師資進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括：
(一)政治思想，包括政治態(tài)度和職業(yè)道德;
(二)業(yè)務(wù)水平，包括專業(yè)知識水平和教學(xué)能力;
(三)工作態(tài)度，包括履行教學(xué)職責(zé)的積極性和責(zé)任感;
(四)工作成績，包括教學(xué)次數(shù)、教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)班等級及有關(guān)研究成果、論文專著等;
(五)其他，包括師資人員在工作上獲得的考核獎勵等。
考核分為年度考核與三年綜合考核。考核辦法由文化部文化市場司另行制定。
第十四條 文化部文化市場司對普通師資實施師資星級評價制度，五星師資為優(yōu)秀師資。
新聘用的普通師資人員，根據(jù)推薦意見、試講表現(xiàn)及工作實績等綜合評定星級。
已聘用普通師資人員，根據(jù)年度考核結(jié)果綜合評定星級。未完成年度授課任務(wù)或培訓(xùn)效果較差的，在原有星級基礎(chǔ)上降低評定星級。表現(xiàn)優(yōu)秀的，在原有星級基礎(chǔ)上提高評定星級。
連續(xù)3年被評為四星師資或在文化市場管理或執(zhí)法領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的普通師資人員，可評為五星師資。
第十五條 文化部對師資隊伍實行動態(tài)管理，原則上每3年調(diào)整1次。
第十六條 符合下列條件之一的師資人員，予以續(xù)聘：
(一)3年內(nèi)2次以上被評為三星師資的;
(二)3年內(nèi)1次以上被評為四星師資的;
(三)被評為五星師資的，優(yōu)先續(xù)聘。
第十七條 符合下列條件之一的，予以解聘或不予續(xù)聘：
(一)3年內(nèi)2次被評為一星或二星師資的，不予續(xù)聘。
(二)因工作變動或其他原因不宜繼續(xù)承擔(dān)教學(xué)工作的，予以解聘。
(三)違反規(guī)定受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，予以解聘。
第十八條 本辦法由文化部負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
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