環(huán)境工程專業(yè)本科人才培養(yǎng)模式研究論文

時間：2022-10-08 06:05:25 本科畢業(yè)論文我要投稿

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　　【摘要】高等學校以人才培養(yǎng)為中心，人才培養(yǎng)模式是基于一定的理論指導。本研究針對林業(yè)院校環(huán)境工程專業(yè)本科人才培養(yǎng)模式出現(xiàn)的問題進行分析，并給出相應的建議，研究結果對環(huán)境工程及相近專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定和完善具有一定指導意義。

環(huán)境工程專業(yè)本科人才培養(yǎng)模式研究論文

　　關鍵詞 林業(yè)院校；環(huán)境工程專業(yè)；人才培養(yǎng)模式

　　【基金項目】西南林業(yè)大學教育科學研究項目（YD201309）。

　　【中圖分類號】G718 【文獻標識碼】B 【文章編號】2095-3089（2017）10-0016-02

　　高等院校的人才培養(yǎng)水平與其人才培養(yǎng)模式有密切聯(lián)系。培養(yǎng)模式能否促進學生全面發(fā)展，培養(yǎng)的人才能否適應社會需要，均影響高校人才培養(yǎng)水平。環(huán)境工程專業(yè)的人才培養(yǎng)對我國環(huán)境領域的發(fā)展有重要影響，不僅影響環(huán)境工程行業(yè)從業(yè)人員水平的發(fā)展，也影響了我國環(huán)境工程專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。近年來，隨著環(huán)境問題的進一步突出，環(huán)境工程專業(yè)的人才培養(yǎng)進一步受到重視，進行了卓越工程師專業(yè)建設，建設了重點專業(yè)和重點學科，滿足行業(yè)發(fā)展需要。同時，我們也注意到，創(chuàng)新能力有待進一步提高。如何依據(jù)林業(yè)院校特色及地方優(yōu)勢培養(yǎng)社會需要的人才，不僅是高等教育發(fā)展的需要，也是行業(yè)、學生和社會的需要。本研究針對林業(yè)院校的環(huán)境工程專業(yè)本科人才培養(yǎng)模式進行分析，并給出相應的建議，研究結果對環(huán)境工程及相近專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定和完善具有一定指導意義。

　　一、人才培養(yǎng)模式的內涵

　　“人才培養(yǎng)模式”是教育實踐領域常用的詞語，近年來出版了許多關于人才培養(yǎng)模式研究的文章和著作。對于“人才培養(yǎng)模式”的概念界定，教育部在1998年下發(fā)的《關于深化教育改革，培養(yǎng)適應21世紀需要的高質量人才的意見》中，將人才培養(yǎng)模式表述為“學校為學生構建的知識、能力、素質結構，以及實現(xiàn)這種結構的方式，它從根本上規(guī)定了人才培養(yǎng)特征并集中地體現(xiàn)了教育思想和教育觀念�！痹谖覈逃碚摻�，劉明浚在《大學教育環(huán)境論要》中所提出：“人才培養(yǎng)模式是指在一定的辦學條件下，為實現(xiàn)一定的教育目標而選擇或構思的教育、教學式樣”。人才培養(yǎng)模式包括“課程體系、教育途徑、教學方法、教學手段、教學組織手段等”，其中“課程體系是人才培養(yǎng)的核心要素，而其他要素則是為了使課程體系正確而有效的安排和施教從而使培養(yǎng)目標得以落到實處”（周濟，2005）。

　　所謂人才培養(yǎng)模式，就是在一定的教育思想和教育理論指導下，為實現(xiàn)培養(yǎng)目標（含培養(yǎng)規(guī)格）而采取的培養(yǎng)過程的某種標準構造式樣和運行方式，在實踐中形成了一定的風格或特征，具有明顯的系統(tǒng)性和規(guī)范性�！保忊�，1999）。劉英等（2011）認為，“人才培養(yǎng)模式是在一定的教育理念指導下，高等學校為完成人才培養(yǎng)任務而確定的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)體系、培養(yǎng)過程和培養(yǎng)機制的系統(tǒng)化、定型化范型和式樣�！�

　　二、人才培養(yǎng)模式出現(xiàn)的問題

　　在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，人才培養(yǎng)模式的改革問題已經(jīng)成為我國高校改革中的重要問題。結合各個高校的現(xiàn)狀，各個學者都闡述了現(xiàn)行人才培養(yǎng)模式中出現(xiàn)的問題，可以從以下幾個方面進行歸納。

　　1.各高校培養(yǎng)模式定位不清

　　我國高校分為三層次五個類型，即綜合型、研究型大學；專業(yè)型、應用型大學；職業(yè)技能型大學。對于不同層次的學校應該有不同的定位，可是現(xiàn)在各高校都想辦成綜合型、研究型大學，盲目地求大求好，導致一些院校分層不明、定位不清，人才培養(yǎng)模式的趨同（舍娜莉等，2008）。

　　2.課程結構、專業(yè)設置不合理

　　目前我國高校課程結構、專業(yè)設置不太合理。課程設置中，理論教學多于實踐教學；必修課過大，選修課比例偏小且質量不好（賈月明等，2010）。我國的人才培養(yǎng)模式?jīng)]有將課程設置、課程體系結構和當今社會人才的需求結合起來，不適應現(xiàn)代社會快速發(fā)展的需要（羅省賢，2007）。這些都能反映出我國課程結構和專業(yè)設置不合理需要改革的問題。

　　3.教學實踐環(huán)節(jié)中的問題

　　教師在人才培養(yǎng)中扮演著重要的角色，但在某些高校課堂上教師、學生、課題為中心的傳統(tǒng)教育模式仍占主導地位，教師缺乏與學生的互動和重理論記憶使得學生的積極性、主動性等能力難以得到鍛煉。

　　4.市場需求和在校學生的矛盾

　　有些高校培養(yǎng)出來的學生實踐能力差，畢業(yè)后不能滿足用人單位的需求。我國高校的人才忽視了創(chuàng)新、通專結合型人才的培養(yǎng)，其缺乏從一個行業(yè)轉入另一個行業(yè)的能力（賈月明等，2010）。

　　三、人才培養(yǎng)模式的改革建議

　　1.整合國內外、校內外的多重資源，形成多管齊下的“多元制”人才培養(yǎng)格局。

　　2.以人為本，尊重學生的個性以及強調學生的主體地位。

　　3.以學生為主體，充分激發(fā)其學習的積極性；要發(fā)揮學生的自主自律行為，使學生可以自主管理、主動學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　4.充分發(fā)揮林業(yè)院校的特色，針對區(qū)域發(fā)展的需要培養(yǎng)社會需要的人才。

　　人才培養(yǎng)模式的改革要充分考慮教育教學規(guī)律、林業(yè)院校的實際情況以及社會、市場對人才的獨特需求等多方面的因素，才能培養(yǎng)出滿足社會需要有用人才。

　　參考文獻

　　[1]周濟.促進高校獨立學院持續(xù)健康快速發(fā)展的新機制新模式新探索[M].北京：高等教育出版社，2005.