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蘇寧員工的辭職報(bào)告范文
蘇寧離職流程在最前面說(shuō)幾句，當(dāng)我們面臨一次告別之時(shí)，總會(huì)憶起它的好與壞，它的善與惡，它的美與丑。但當(dāng)一切過(guò)去，我們將面臨全新的開始，對(duì)于未知前程那令人興奮的憧憬，足以讓人拋去一切掛懷。
額，這是離職流程，不是分手信??言歸正傳吧，sn集團(tuán)號(hào)稱有18萬(wàn)員工，我的攻略僅面對(duì)一二零零工程本科生，大家對(duì)號(hào)入座，不要隨意嵌套。相信很多人對(duì)這流程感興趣，只是隱而不發(fā)。
一、離職時(shí)機(jī)及前期準(zhǔn)備：
小貼士：只要決定了離開，你就要為你的離職而著手準(zhǔn)備了，把工作有計(jì)劃的進(jìn)行交接，盡量少地招攬新的工作無(wú)疑是最佳手段。而這其中無(wú)論過(guò)程如何，sn人也都了解其中的一系列復(fù)雜因素，你的最后工作日應(yīng)該選在每個(gè)月的20日-月底之間，這一點(diǎn)的重要原因我會(huì)在后面說(shuō)明，當(dāng)然前提自然是，你想盡快離開這個(gè)地方。對(duì)那些不計(jì)較時(shí)間成本的人，這一條就不需要參考了。
1、寫的離職申請(qǐng)應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅，不需要大段感性話語(yǔ)，這不是分手信，只承載一個(gè)宣言的重量而已。
2、無(wú)論是繼續(xù)工作還是暫時(shí)待業(yè)，都需要新的組織提供一個(gè)接收函（新單位或當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)），這樣你的檔案才有新的歸屬地。所以如果是回家離開南京的孩紙們，請(qǐng)先讓家人把開好的接收函連同戶口本快遞過(guò)來(lái)（戶口本的作用在后面有說(shuō)明），目的同樣是為了節(jié)省時(shí)間。
3、遞交離職申請(qǐng)并由部門負(fù)責(zé)人簽字后，你在sn的工作就徹底句號(hào)了，收拾行囊走人。從今天開始，你要想盡各種辦法讓部門負(fù)責(zé)人提交線上的離職申請(qǐng)，這個(gè)一定要催喲，不催ta是不會(huì)給你提的喲，領(lǐng)導(dǎo)都很忙的喲，親們懂的喲。
3.5、在你還有權(quán)限，還在辦公室的時(shí)候，似乎應(yīng)該把一卡通里的錢先凍結(jié)了，退到自己滴銀行卡里面
4、只要遞交申請(qǐng)，不再辦公之后，你應(yīng)該到食堂上方的夾層，也就是sn人心中的麥加和耶路撒冷——人事大廳里面填寫一張表，這張表是無(wú)視離職流程進(jìn)度的，填它的目的是為了盡快拿到退工材料，里面包括勞動(dòng)合同原件、離職報(bào)告原件、《終止/解除勞動(dòng)合同證明》、社保轉(zhuǎn)移單、《南京市終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案及失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》等重要配件，在后面的手續(xù)中是用得到的——但如果等到正式辦理離職流程時(shí)才填寫這張表，還需要等7-10個(gè)工作日方可領(lǐng)取，時(shí)間就無(wú)法最大化利用了。
二、離職過(guò)程及公司流程：
小貼士：由于sn的離職率較高，所以人事大廳辦理離職流程只能每周二、周五的9：30-12:00、14:00-17:30辦理，其余時(shí)間到了是沒(méi)有用的。另外每個(gè)辦理日的人都會(huì)比較多，盡早到會(huì)好一些，運(yùn)氣好的話還會(huì)感受一下叫號(hào)辦理的情景。
1、線上流程大約會(huì)在一周之內(nèi)結(jié)束，但是由于最近新增了一項(xiàng)歸還辦公用電腦的流程（因?yàn)閟nyg大量招人導(dǎo)致的電腦荒），這個(gè)是流程的最后一步，所以一定要提前填寫一張表（目的是說(shuō)明理由不還電腦）或者把自己的電腦搬到倉(cāng)庫(kù)去才能把流程批掉，具體可咨詢一個(gè)叫黃jie的，大家請(qǐng)輕輕人肉。
2、周二或周五到人事大廳，歸還司徽和工號(hào)牌（實(shí)習(xí)生還需歸還工裝），填寫一些列復(fù)雜的表，各種簽字畫押，領(lǐng)取最為關(guān)鍵的《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系決定書》，以及一疊非常有用的離職秘笈。
2.5、我沒(méi)辦集團(tuán)手機(jī)號(hào)，這一點(diǎn)還是比較方便的，據(jù)說(shuō)應(yīng)該是事先到聯(lián)通營(yíng)業(yè)廳去注銷，把注銷單和手機(jī)卡按照歸還司徽工號(hào)牌的同一時(shí)機(jī)交了就ok。
3、同時(shí)讓人事幫你提交公積金支取流程（如果繼續(xù)在南京工作，就不需要這一步了，但如果離開南京，就只有支取這一條路可走），但由于當(dāng)月的公積金需要在次月20日才能拿到，所以流程只能次月20日才能提，提交后10個(gè)工作日左右，到山西路金山大廈5樓，也就是sn
南京公司找財(cái)務(wù)闞晶jing領(lǐng)支票，再到建設(shè)銀行鼓樓支行提取。著急的童鞋可以委托同事代走流程，但公積金代支取除委托書之外，還需要提供身份證原件、戶口本原件等重要物件，請(qǐng)大家慎重決策。
關(guān)于3的一個(gè)小ps：上一條提到的離職秘笈里面寫的是找財(cái)務(wù)周曉yan領(lǐng)取支票，但當(dāng)我去山西路找她之時(shí)，被告知也離職了??看來(lái)離職秘笈也需要實(shí)時(shí)更新嘛
4、如果是黨員的話，還需要一個(gè)組織接收你的組織關(guān)系，所以要到15層找到杜juan同志，讓她開一張組織關(guān)系介紹信，并且補(bǔ)齊黨費(fèi)。至于接收的地點(diǎn)和組織部名稱，當(dāng)然和你的新去向相關(guān)，自己?jiǎn)柖舑uan去，她很熱情而且樂(lè)于回答問(wèn)題，這里就不表了。這時(shí)你和sn的關(guān)系已經(jīng)斷了大半，后面僅有一次需要回公司的地方啦。
三、關(guān)系流程：
小貼士：離職鍛煉了一個(gè)人的統(tǒng)籌能力，時(shí)間節(jié)點(diǎn)的把握，還長(zhǎng)知識(shí)，比如，我就學(xué)到了，原來(lái)“社�！本褪恰拔咫U(xiǎn)”的另一個(gè)說(shuō)法啊，沒(méi)文化真可怕??社保也就是五險(xiǎn)里面，離職后如果更換城市的話，基于現(xiàn)在的制度，就只有養(yǎng)老保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)移，醫(yī)療保險(xiǎn)可以取現(xiàn)了，其他的直接原地取消5555
1、檔案轉(zhuǎn)出的話，到北京東路63號(hào)，帶著你的各種材料去辦理檔案轉(zhuǎn)移，當(dāng)然少不了的是在開頭提到的接收函，因?yàn)闄n案是不能本人保管的，所以必須有個(gè)組織或者地方來(lái)保管，和黨組織關(guān)系類似的。這個(gè)部門辦事效率不算低，一個(gè)多小時(shí)就搞定，然后上二樓蓋幾個(gè)章就行了，我去的時(shí)候人不多，叫號(hào)也挺快，還算順利。等到兩周之后，到接收你的組織去辦理調(diào)檔手續(xù)。
2、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，需要先到山西路建偉大廈（也就是軍人俱樂(lè)部對(duì)面）22樓，開具一個(gè)社保繳納憑證1，這個(gè)憑證1后期到下一個(gè)工作地可以續(xù)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的，這個(gè)流程也很快，十分鐘搞定。但是中午不辦公，旁邊有麥當(dāng)勞和大娘水餃可以休息餐飲一下。
3、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候，工作人員另外還會(huì)給一個(gè)憑證2，作用是提取醫(yī)療保險(xiǎn)，這個(gè)一定要到離職的次月才能提取，當(dāng)然也可以代辦。到水西門大街71號(hào)南京市醫(yī)保結(jié)算中心，領(lǐng)一個(gè)收據(jù)（五分鐘），然后最后一次來(lái)到sn人事大廳，讓可敬的人事代為報(bào)銷。
4、黨員憑組織關(guān)系介紹信，到山西路124號(hào)鼓樓區(qū)政府辦理組織轉(zhuǎn)移，五分鐘搞定。
5、戶口的相關(guān)手續(xù)我就不懂了，反正我是一直在家沒(méi)動(dòng)，大家奔走咨詢吧。
四、一些補(bǔ)充：
1、政府部門的工作效率比我想象的高得多，這么多項(xiàng)目，短則五分鐘，長(zhǎng)則一個(gè)多小時(shí)，只是醫(yī)保提現(xiàn)需要次月而已，反觀sn，從我想開始離職到流程結(jié)束，我花了快兩個(gè)月，其中交接工作一個(gè)月，等離職流程十天，離職流程走了一周，到人事大廳三次，又花了一周多，直到現(xiàn)在還沒(méi)搞定公積金流程。純數(shù)據(jù)對(duì)比，沒(méi)有過(guò)河拆橋的意思。
3、對(duì)給還抱有幻想的孩紙們潑一盆冷水吧，不用做夢(mèng)了，公司是有裁員指標(biāo)的，你工作做得再好，最終結(jié)局也都是被動(dòng)離職，大家自己查查被動(dòng)離職和主動(dòng)離職的區(qū)別吧，對(duì)公司的意義，對(duì)個(gè)人的意義，我就不多解釋了。這么大的公司，制度優(yōu)先，自然就沒(méi)有好聚好散這一說(shuō)了。另外我咨詢過(guò)學(xué)法律的同學(xué)，不滿意的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，貌似不難。要想成為受人尊重的企業(yè)，先要有尊重員工的基調(diào)才行。
4、祝一切看到這篇攻略的，對(duì)它嗤之以鼻的，感到有所幫助的朋友們事業(yè)順利，家庭幸福。
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